無(wú)償獻(xiàn)血倡議書

勞動(dòng)法 離職

關(guān)于違約金，勞動(dòng)合同法規(guī)定只能夠針對(duì)服務(wù)期或者競(jìng)業(yè)限制兩種情況約定違約金。但是新頒布的勞動(dòng)合同法實(shí)施條例，對(duì)違約金的范圍做了一點(diǎn)限制和擴(kuò)展。

根據(jù)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第二十六條：

用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金。

有下列情形之一，用人單位與勞動(dòng)者解除約定服務(wù)期的勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定向用人單位支付違約金：

（一）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（二）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（三）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（四）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

（五）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。

看看你有沒(méi)有約定服務(wù)期和競(jìng)業(yè)禁止，再比照上述法條看看要不要給違約金吧。一般都沒(méi)有吧。如果沒(méi)有，提前一個(gè)月通知，交接好工作，拿完剩下的工資和解除勞動(dòng)合同證明，就可以走了。

• 勞動(dòng)法實(shí)施細(xì)則
• 勞動(dòng)合同解除和終止
• 勞動(dòng)法 辭職
• 勞動(dòng)法 辭退
• 2012勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法
• 企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商調(diào)解規(guī)定

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