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家鄉(xiāng)的回憶作文500字

時(shí)間:2025-08-19 15:26:06 家鄉(xiāng) 我要投稿

家鄉(xiāng)的回憶作文500字

  從省政府法制辦獲悉,《安徽省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》(安徽省政府令第263號(hào),以下簡(jiǎn)稱《特別規(guī)定》)已經(jīng)2016年1月12日省人民政府第67次常務(wù)會(huì)議通過,并將于3月1日起正式實(shí)施。特別規(guī)定在勞動(dòng)合同訂立、孕產(chǎn)期和哺乳期權(quán)益保障等方面采取一系列舉措,以減少和解決女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難,保護(hù)女職工健康。下面跟yjbys小編來看看《安徽省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》出臺(tái)背景和重要意義。

家鄉(xiāng)的回憶作文500字

  《特別規(guī)定》出臺(tái)背景和重要意義

  1990年省政府頒布的《安徽省女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法》(以下簡(jiǎn)稱《實(shí)施辦法》),對(duì)于減少和解決女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難,保護(hù)女職工勞動(dòng)安全和健康發(fā)揮了重要作用,但歷經(jīng)25年的快速發(fā)展,女職工勞動(dòng)保護(hù)環(huán)境和勞動(dòng)保護(hù)需求發(fā)生了重大變化,國(guó)家層面有關(guān)女職工勞動(dòng)保護(hù)法律制度也不斷進(jìn)行調(diào)整,需要制定新規(guī)章取代《實(shí)施辦法》。

  女職工勞動(dòng)保護(hù)的法律環(huán)境發(fā)生變化。 《實(shí)施辦法》的立法依據(jù),是1988年國(guó)務(wù)院頒布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》。 2012年5月,國(guó)務(wù)院制定《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》,廢止了《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》,《實(shí)施辦法》立法依據(jù)不復(fù)存在。 《實(shí)施辦法》頒布之后,國(guó)家相繼出臺(tái)勞動(dòng)法、職業(yè)病防治法、安全生產(chǎn)法、勞動(dòng)合同法、社會(huì)保險(xiǎn)法等。這些法律從不同角度對(duì)女職工勞動(dòng)保護(hù)作出新規(guī)定。為保持與上位法統(tǒng)一,需要制定新規(guī)章。

  女職工勞動(dòng)保護(hù)的需求發(fā)生變化。隨著經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深化和所有制結(jié)構(gòu)的調(diào)整,勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生了深刻變化。同時(shí),新材料、新工藝不斷涌現(xiàn),對(duì)職業(yè)危害和基于女職工生理特點(diǎn)的適應(yīng)性研究也隨之加深,女職工勞動(dòng)保護(hù)呈現(xiàn)出多層次、多樣化特征,要求對(duì)女職工勞動(dòng)保護(hù)的標(biāo)準(zhǔn)更明確、更具體、更科學(xué)。

  女職工勞動(dòng)保護(hù)面臨諸多問題。我省女職工勞動(dòng)保護(hù)總體效果較好,但也面臨諸多問題。一是一些用人單位以各種理由提高女職工錄用標(biāo)準(zhǔn),不招、少招女職工;二是一些用人單位以結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳為由,降低女職工待遇,辭退女職工,或者通過各種方式迫使生育的女職工自動(dòng)離職;三是一些用人單位隱瞞職業(yè)危害,女職工對(duì)職業(yè)危害的知情權(quán)得不到保障;四是女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期特殊勞動(dòng)保護(hù)制度不完善;五是女職工權(quán)益受到侵害后,難以得到及時(shí)、有效救濟(jì)。這些問題的解決,需要建立新的法律制度予以保障。

  新修訂的《特別規(guī)定》結(jié)合我省實(shí)際,在加強(qiáng)政府職責(zé)、強(qiáng)化用人單位責(zé)任義務(wù)、拓展女職工勞動(dòng)保護(hù)范圍、細(xì)化女職工勞動(dòng)保護(hù)內(nèi)容、完善監(jiān)督管理體制等方面的責(zé)任更加明確,措施更加具體,條文更具有可操作性。認(rèn)真宣傳貫徹實(shí)施《特別規(guī)定》,切實(shí)維護(hù)全省女職工的合法權(quán)益和特殊利益,有利于減少女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難,有利于激發(fā)女職工的積極性創(chuàng)造性,有利于構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,促進(jìn)企業(yè)和經(jīng)濟(jì)社會(huì)全面健康發(fā)展。

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