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在社會(huì)發(fā)展不斷提速的今天，我們可以接觸到崗位職責(zé)的地方越來越多，崗位職責(zé)的明確對(duì)于企業(yè)規(guī)范用工、避免風(fēng)險(xiǎn)是非常重要的。那么崗位職責(zé)怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編精心整理的hr的崗位職責(zé)，歡迎大家分享。
hr的崗位職責(zé)1
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù),建立、完善員工人事檔案的管理;
2、負(fù)責(zé)員工社保、公積金、個(gè)稅等相關(guān)工作,及時(shí)掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策;
3、負(fù)責(zé)辦公用品及其他物品的采購工作;
4、不定期的出外勤,外出辦理人事、行政及財(cái)務(wù)相關(guān)事務(wù);
5、負(fù)責(zé)員工考勤,每月工資表的編制;
6、組織安排各種團(tuán)建活動(dòng),提高公司凝聚力;
7、負(fù)責(zé)公司外籍員工就業(yè)證以及工作簽證的.辦理;
8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù),例如協(xié)助行政或財(cái)務(wù)的相關(guān)事務(wù)性工作。
職位要求:
1、專科以上學(xué)歷,具備1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
2、工作細(xì)致認(rèn)真,原則性強(qiáng),有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);
3、具有良好的書面、口頭表達(dá)能力,能順暢溝通;
4、熟悉人事相關(guān)的各項(xiàng)法律法規(guī);
5、具備一定的英文水平,能自主完成郵件的讀寫。
hr的崗位職責(zé)2
1.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，及時(shí)制定或調(diào)整人員招聘計(jì)劃，完成招聘指標(biāo)，滿足各部門用人需求;
2.建立并完善薪酬制度，管理辦法等，規(guī)范薪酬管理的各項(xiàng)流程，負(fù)責(zé)制作每月工資報(bào)表，確保員工工資按時(shí)、準(zhǔn)確的發(fā)放;
3.相關(guān)數(shù)據(jù)收集、匯總、并形成人力資源分析報(bào)告，提供合理的建議;
4. 領(lǐng)導(dǎo)交辦的`其他工作。
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1、負(fù)責(zé)人事外包員工入離職、參保申報(bào)等材料及信息的審核、自助手續(xù)辦理跟催等人事相關(guān)實(shí)務(wù)操作。
2、從實(shí)操層面，參與系統(tǒng)PC端及移動(dòng)端功能驗(yàn)證等相關(guān)工作。
3、根據(jù)實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，提出對(duì)業(yè)務(wù)流程、產(chǎn)品設(shè)計(jì)持續(xù)優(yōu)化建議。
4、參與各地人事實(shí)操相關(guān)資料/信息的.收集與分析，為新產(chǎn)品設(shè)計(jì)提供需求分析支持。
5、參與崗位操作規(guī)范的制定。培訓(xùn)輔導(dǎo)相關(guān)崗位的人員。
6、完成上級(jí)交辦的其他工作。
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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司hr產(chǎn)品的實(shí)施，包括業(yè)務(wù)流程設(shè)計(jì)、系統(tǒng)配置、用戶培訓(xùn)、數(shù)據(jù)準(zhǔn)備、上線維護(hù)以及其它相關(guān)技術(shù)服務(wù)；
2、參與hr售前支持，針對(duì)用戶的業(yè)務(wù)需求提供適合的解決方案；
3、根據(jù)公司實(shí)施方法論，依據(jù)客戶需求主導(dǎo)hr項(xiàng)目實(shí)施。
崗位要求：
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源、計(jì)算機(jī)等相關(guān)專業(yè)，2年以上hr項(xiàng)目咨詢實(shí)施經(jīng)驗(yàn)；
2、熟悉hr相關(guān)模塊業(yè)務(wù)和相關(guān)的法律法規(guī)，了解人力資源6大模塊；
3、形象端正，有親和力，并具備良好的文字描述能力、語言表達(dá)能力以及邏輯分析能力；
4、工作積極主動(dòng)，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)且具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，能承受一定的`工作壓力；
5、主導(dǎo)過2個(gè)以上hr項(xiàng)目的實(shí)施優(yōu)先。
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1，參與hrssc客戶鏈接體系的設(shè)計(jì)及落地，建立有效連接客戶與業(yè)務(wù)交付的鏈條，建立與客戶的.深度合作關(guān)系，解決及執(zhí)行過程中的各種問題和挑戰(zhàn);
2，負(fù)責(zé)hrssc常態(tài)業(yè)務(wù)全線程管理，包括不限于鏈接觸達(dá)，需求接入，解決方案生成以及工作交付;
3，負(fù)責(zé)hrssc新業(yè)務(wù)接入體系的完善和落地，負(fù)責(zé)hrssc新接入業(yè)務(wù)的評(píng)審組織、計(jì)劃排期、人力部署和培養(yǎng)，以及負(fù)責(zé)新接入業(yè)務(wù)的孵化，支持運(yùn)營團(tuán)隊(duì)完成業(yè)務(wù)的移交、sla的簽署、流程及sop的落地;
4，負(fù)責(zé)組織對(duì)業(yè)務(wù)流程進(jìn)行效率、質(zhì)量、遵從度、風(fēng)險(xiǎn)等要素的盤點(diǎn)分析，推動(dòng)業(yè)務(wù)的持續(xù)改善; 健全數(shù)據(jù)的收集、預(yù)警和分析體系，為業(yè)務(wù)發(fā)展和改善提供客觀建議。
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崗位職責(zé)：
1、貫徹落實(shí)公司考勤制度，日�？记谥谱�，監(jiān)督各部門嚴(yán)格執(zhí)行；
2、全國各分公司人力資源工作的對(duì)接、監(jiān)督和管理；
3、依托崗位體系，建立員工職業(yè)發(fā)展通道；組織開發(fā)各個(gè)序列等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，與業(yè)務(wù)部門共同開展角色等級(jí)評(píng)定工作；
4、完善公司的績效管理體系，指標(biāo)設(shè)計(jì)，制定公司績效管理相關(guān)規(guī)章制度；
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格：
1、全日制統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)，具有扎實(shí)的.人力資源理論知識(shí)；
2、至少三年人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，參與過績效指標(biāo)設(shè)計(jì)、人才梯隊(duì)建設(shè)或任職資格評(píng)價(jià)等工作；
3、具備專業(yè)的職業(yè)素質(zhì)，勤奮，嚴(yán)謹(jǐn)，踏實(shí)，責(zé)任心強(qiáng)；
4、有想法，要實(shí)戰(zhàn)，敢于投入，敢于創(chuàng)新。
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HR部門或職能的主要職責(zé)包括以下幾個(gè)方面：
1、招聘和人才管理：負(fù)責(zé)招聘合適的員工，管理，包括發(fā)布職位廣告、篩選簡歷、面試候選人等。
2、培訓(xùn)和發(fā)展：設(shè)計(jì)和實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃，提升員工的技能和知識(shí)水平，幫助員工在職業(yè)發(fā)展中成長。
3、績效管理：制定和實(shí)施績效評(píng)估制度，跟蹤員工的表現(xiàn)和成果，提供反饋和獎(jiǎng)勵(lì)措施。
4、薪酬和福利：負(fù)責(zé)制定和管理員工的薪資水平、福利待遇和獎(jiǎng)勵(lì)制度，確保員工獲得公平合理的報(bào)酬和福利。
5、員工關(guān)系和勞動(dòng)法律遵從：維護(hù)員工與雇主之間的關(guān)系，解決員工問題和糾紛，確保組織符合勞動(dòng)法律和法規(guī)。
6、組織文化和員工參與：促進(jìn)積極的工作環(huán)境和組織文化，提高員工參與度和滿意度。
HR在組織中扮演重要角色，通過有效的，幫助組織吸引、培養(yǎng)和保留優(yōu)秀人才，提高員工的`工作效率和滿意度，實(shí)現(xiàn)組織的戰(zhàn)略目標(biāo)。
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1、負(fù)責(zé)公司綜合行政管理工作，如公司會(huì)務(wù)組織、合同、檔案及行政費(fèi)用等;
2、及時(shí)辦理相關(guān)證件的注冊(cè)、登記、變更、年檢等手續(xù);
3、制定工作規(guī)劃、年度計(jì)劃，保證辦公室各項(xiàng)工作順利進(jìn)行;
4、組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;
5、負(fù)責(zé)與公司其他部門溝通協(xié)調(diào)，做好信息的'上傳下達(dá)，做好后勤支持與保障工作;
6、做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性事項(xiàng);
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1. HR崗位細(xì)分的意義
HR崗位細(xì)分是為了更好地管理人力資源，提高企業(yè)效益而進(jìn)行的一種人力資源管理模式。在HR崗位細(xì)分的過程中，可以根據(jù)企業(yè)的需求和人才的特點(diǎn)，將HR崗位劃分為不同的職能崗位，從而更好地實(shí)現(xiàn)人力資源的有效管理和利用。
2. HR崗位細(xì)分的內(nèi)容
(1) 招聘管理崗位：主要負(fù)責(zé)企業(yè)的招聘工作，包括制定招聘計(jì)劃、的選擇、簡歷篩選、面試、錄用等工作。
(2) 培訓(xùn)管理崗位：主要負(fù)責(zé)企業(yè)的培訓(xùn)工作，包括制定培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)內(nèi)容的設(shè)計(jì)、培訓(xùn)方式的選擇、培訓(xùn)效果的評(píng)估等工作。
(3) 績效管理崗位：主要負(fù)責(zé)企業(yè)的績效管理工作，包括制定績效考核制度、、獎(jiǎng)懲制度的制定等工作。
(4) 薪酬管理崗位：主要負(fù)責(zé)企業(yè)的薪酬管理工作，包括制定薪酬標(biāo)準(zhǔn)、薪酬福利方案的設(shè)計(jì)、薪酬調(diào)整、薪酬評(píng)估等工作。
(5) 福利管理崗位：主要負(fù)責(zé)企業(yè)的福利管理工作，包括員工福利的設(shè)計(jì)、管理和維護(hù)等工作。
(6) 勞動(dòng)關(guān)系管理崗位：主要負(fù)責(zé)企業(yè)的`勞動(dòng)關(guān)系管理工作，包括與員工的溝通、協(xié)調(diào)和處理各類勞動(dòng)糾紛等工作。
3. HR崗位細(xì)分的優(yōu)勢(shì)
(1) 提高工作效率：HR崗位細(xì)分可以將不同的工作任務(wù)分配到不同的崗位上，從而提高工作效率，減少人力資源管理的重復(fù)勞動(dòng)。
(2) 專業(yè)化管理：HR崗位細(xì)分可以讓每個(gè)崗位都有其專門的管理職責(zé)和工作范圍，從而實(shí)現(xiàn)專業(yè)化管理，提高管理水平。
(3) 優(yōu)化資源配置：HR崗位細(xì)分可以有效地利用人力資源，將資源分配到最需要的崗位上，從而優(yōu)化資源配置，提高企業(yè)效益。
(4) 個(gè)性化服務(wù)：HR崗位細(xì)分可以根據(jù)員工的不同需求和特點(diǎn)，提供個(gè)性化的服務(wù)，從而提高員工的滿意度和忠誠度。
總之，HR崗位細(xì)分是企業(yè)管理人力資源的一種有效方式，可以更好地實(shí)現(xiàn)人力資源的有效管理和利用，提高企業(yè)效益。
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根據(jù)年度招聘計(jì)劃，負(fù)責(zé)中方員工招聘初試環(huán)節(jié)、招聘信息推送和數(shù)據(jù)分析。
負(fù)責(zé)校區(qū)所有員工考勤休假管理和月度全勤獎(jiǎng)確認(rèn)。
協(xié)助辦理員工入職手續(xù)，按時(shí)繳納員工五險(xiǎn)一金。
協(xié)助完成新員工錄用流程。
負(fù)責(zé)對(duì)接保險(xiǎn)公司和集團(tuán)總部，更新年度學(xué)校、學(xué)生、中方員工和外籍員工相關(guān)保險(xiǎn)內(nèi)容和名單人數(shù)。
負(fù)責(zé)年度員工福利管理。
協(xié)助完成培訓(xùn)計(jì)劃制定，預(yù)算和實(shí)施。
協(xié)助年度績效考核實(shí)施。
作為學(xué)校和員工的.溝通橋梁，協(xié)助處理HR相關(guān)議題，挖掘潛在HR風(fēng)險(xiǎn)/問題并提出解決方案。
基于學(xué)�，F(xiàn)狀，協(xié)助起草HR規(guī)章制度及流程，監(jiān)督實(shí)施過程并提出整改意見。
協(xié)助完成集團(tuán)內(nèi)月度HR報(bào)告和數(shù)據(jù)匯總。
協(xié)助執(zhí)行開展學(xué)校員工活動(dòng)計(jì)劃和實(shí)施。
上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項(xiàng)。
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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)，傳播;幫助建立員工關(guān)系，組織員工的.活動(dòng);
2、辦公室的日常管理，辦公用品的采購與管理;
3、建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);
4、負(fù)責(zé)日常招聘工作：招聘發(fā)布、簡歷篩選、邀約面試等;
5、辦理員工考勤、入職、離職手續(xù);負(fù)責(zé)管理人力資源部檔案等;
6、接受上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
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職位描述：
工作職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)electron框架、chromuim框架的優(yōu)化，提供產(chǎn)品功能的底層支持；
2、維護(hù)electron框架，針對(duì)落地的產(chǎn)品需要擴(kuò)展其能力；
3、排查electron框架使用過程中遇到的各種性能和平臺(tái)兼容性問題，深入chromium、node.js、v8修復(fù)問題；
4、研究web assembly等新技術(shù)和標(biāo)準(zhǔn)，在溝通協(xié)作產(chǎn)品中落地應(yīng)用；
5、研究chromium、v8、node.js等項(xiàng)目源碼，從引擎角度對(duì)前端人員js代碼的編寫和框架研發(fā)等提出規(guī)范和建議。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)或相關(guān)專業(yè)，良好的英文表達(dá)能力，3年以上工作經(jīng)驗(yàn)；
2、精通c++語言開發(fā)，有扎實(shí)的代碼編寫能力和良好的設(shè)計(jì)能力；
3、熟悉webkit/blink/chromium/v8/node.js中至少一個(gè)的.源碼；
4、熱愛編程，注重代碼質(zhì)量，有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)和編碼能力，有強(qiáng)烈的求知欲、好奇心，能及時(shí)關(guān)注和學(xué)習(xí)業(yè)界最新技術(shù)；
5、熟悉linux環(huán)境開發(fā)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，熟悉前端開發(fā)優(yōu)先，熟悉rust、web assembly等技術(shù)者優(yōu)先。
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1、開展招聘工作，包括招聘信息發(fā)布、簡歷收集與篩選、面試安排、員工錄用等，在上級(jí)指導(dǎo)下完成hr工作，辦理入離調(diào)轉(zhuǎn)續(xù)等手續(xù)；
2、開展新員工入職培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，做好培訓(xùn)組織與管理；保持與管理層、員工互動(dòng)，確保內(nèi)部信息傳遞的有效及通暢，并及時(shí)提供專業(yè)咨詢；
3、協(xié)助完成公司規(guī)章制度的`修改完善、推動(dòng)各項(xiàng)制度的執(zhí)行、配合落實(shí)公司企業(yè)文化建設(shè)與執(zhí)行監(jiān)督，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；
5、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案和制作各項(xiàng)hr匯總報(bào)表；
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工作職責(zé)
1、負(fù)責(zé)公司相關(guān)崗位的崗位職責(zé)職位要求工作；
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，匯總崗位需求，制定并執(zhí)行崗位職責(zé)職位要求計(jì)劃；
3、根據(jù)公司崗位職責(zé)職位要求管理制度，組織實(shí)施崗位職責(zé)職位要求流程，負(fù)責(zé)崗位職責(zé)職位要求各項(xiàng)甄選工作；
4、對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知；
5、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫，做好簡歷管理與信息保密工作；
任職資格
1、統(tǒng)招本科學(xué)歷，專業(yè)不限；
2、 5年及以上崗位職責(zé)職位要求工作經(jīng)驗(yàn)，至少兩年以上崗位職責(zé)職位要求管理經(jīng)驗(yàn)，精通崗位職責(zé)職位要求模塊，擅長從多渠道高效地獲取候選人信息；
3、熟悉關(guān)于崗位職責(zé)職位要求與錄用方面的法律法規(guī)；熟知心理學(xué)、企業(yè)人力資源管理等相關(guān)知識(shí)；
崗位要求：
學(xué)歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：無工作經(jīng)驗(yàn)
hr的`崗位職責(zé)15
1、嚴(yán)格依照集團(tuán)人力資源部制訂的人事作業(yè)流程/工資福利等制度進(jìn)行酒店人事作業(yè)。
2、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)招聘渠道開發(fā)、維護(hù)，酒店員工招聘。
3、完成新員工入職培訓(xùn)（員工手冊(cè)/消防安全等）及記錄存檔。
4、根據(jù)勞動(dòng)合同法，酒店全員簽訂勞動(dòng)合同，并按規(guī)定辦理招退工登記等手續(xù)。
5、在合法合規(guī)的'前提下，酒店足額/全員為員工交納社會(huì)保險(xiǎn)等手續(xù)。
6、建立和完善酒店員工人事檔案（人事信息資料收集/整理/獎(jiǎng)懲記錄存檔等）。
7、HRIS人事系統(tǒng)維護(hù)（員工人事數(shù)據(jù)及時(shí)/準(zhǔn)確錄入/維護(hù)）。
8、酒店員工考勤記錄整理并完成[月度考勤表]的簽字確認(rèn)/存檔。
9、協(xié)調(diào)員工關(guān)系，處理員工投訴和勞動(dòng)爭議，完善整理酒店人事各項(xiàng)制度等。
10、與勞動(dòng)局/社保局等政府部門建立適當(dāng)聯(lián)絡(luò)并維護(hù)關(guān)系。
11、執(zhí)行集團(tuán)人力資源部的其它相關(guān)指令。
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