記憶作文

時間：2025-10-30 21:07:55 記憶我要投稿

【必備】記憶作文四篇

　　為確保事情或工作高質(zhì)量高水平開展，就不得不需要事先制定方案，方案指的是為某一次行動所制定的計劃類文書。方案的格式和要求是什么樣的呢？下面是小編幫大家整理的招聘方案，歡迎閱讀與收藏。

【必備】記憶作文四篇

招聘方案1

　　為滿足天津市靜海區(qū)北師大實驗學(xué)校用人需求，根據(jù)《天津市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法（試行）》（津人社局發(fā)〔20xx〕10號）和《市委組織部市人力社保局關(guān)于進(jìn)一步完善事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（津人社局發(fā)〔20xx〕37號）等有關(guān)規(guī)定，決定面向社會公開招聘教師29名。為確保公開招聘工作的順利進(jìn)行，制定本實施方案。

　　一、招聘對象

　　符合崗位要求的社會人員。

　　按照《市人社局關(guān)于貫徹落實〈人力資源社會保障部關(guān)于職業(yè)院校畢業(yè)生參加事業(yè)單位公開招聘有關(guān)問題的通知〉有關(guān)事項的通知》（津人社辦發(fā)〔20xx〕83號）文件要求，技工院校預(yù)備技師（技師）班畢業(yè)生與大學(xué)本科學(xué)歷人員同等對待，高級工班畢業(yè)生與大學(xué)�？茖W(xué)歷人員同等對待。

　　二、招聘條件

　�。ㄒ唬﹫罂既藛T應(yīng)當(dāng)具備以下條件：

　　1.具有中華人民共和國國籍；

　　2.遵守中華人民共和國憲法和法律，具有良好的政治素養(yǎng)和道德品行；

　　3.具有崗位所需要的專業(yè)和技能；

　　4.應(yīng)聘人員年齡在18周歲及以上，45周歲及以下（1977年4月8日至20xx年4月8日期間出生），高級及以上職稱教師可以放寬到50周歲及以下（1972年4月8日及以后出生）；

　　5.具備國家承認(rèn)的，符合崗位要求的畢業(yè)證、學(xué)位證。報考人員所學(xué)專業(yè)以本人學(xué)歷、學(xué)位證書標(biāo)注的專業(yè)為準(zhǔn)，港、澳、臺及國外院校專業(yè)以教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷認(rèn)證材料為準(zhǔn),專業(yè)參考教育部發(fā)的《普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄（20xx年）》、《授予博士、碩士學(xué)位和培養(yǎng)研究生的學(xué)科、專業(yè)目錄（1997年頒布、20xx年更新）》及《學(xué)位授予和人才培養(yǎng)學(xué)科目錄（20xx年）》、《職業(yè)教育專業(yè)目錄（20xx年）》等；

　　6.具有崗位要求的證及普通話水平測試等級；

　　7.具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；

　　8.具備報考崗位所需要的其他資格條件；

　　9.在崗教師還需提供所在學(xué)校開具的同意報考的證明；

　　10.符合回避制度的有關(guān)規(guī)定。

　�。ǘ┓灿邢铝星闆r之一者，不得報考:

　　1.受過刑事處罰或曾被開除公職的；

　　2.受過黨內(nèi)警告或行政記過以上處分且在處分期內(nèi)的；

　　3.正在接受立案審查或有犯罪嫌疑尚未查清的；

　　4.在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有作弊行為，在禁考期限內(nèi)的；

　　5.列為失信聯(lián)合懲戒對象被依法限制招聘為事業(yè)單位工作人員的；

　　6.全日制在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生，也不能憑已取得的學(xué)歷（學(xué)位）證書報考；

　　7.現(xiàn)役軍人；

　　8.聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的；

　　9.天津市靜海區(qū)教育系統(tǒng)事業(yè)單位在編工作人員；

　　10.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形人員。

　　因隱瞞以上不得參加此次招聘內(nèi)容而被聘用者，一經(jīng)舉報或查出情況屬實，用人單位可以立即予以清退，由此造成的一切后果由報考人員承擔(dān)。

　�。ㄈ┚唧w招聘的崗位、人數(shù)和條件詳見《天津市靜海區(qū)北師大實驗學(xué)校20xx年度公開招聘事業(yè)單位工作人員計劃》。

　　三、招聘程序

　　本次招聘面向社會公開招聘，采取筆試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，具體程序如下：

　�。ㄒ唬┌l(fā)布招聘公告

　　20xx年4月4日，在靜海公共就業(yè)（人才）網(wǎng)（網(wǎng)址：/pic/p>

　�。ǘ﹫竺�、資格審查和筆試確認(rèn)

　　本次招聘報名、資格審查均在京師云才人力資源系統(tǒng)上進(jìn)行，網(wǎng)址：/pic/20230301。考生需根據(jù)報名網(wǎng)站系統(tǒng)提示關(guān)注“京師基教”微信公眾號，完成“綁定賬號”后，方可在報名網(wǎng)站上完善簡歷信息，選擇應(yīng)聘崗位投遞簡歷。

　　報名時間：20xx年4月8日9：00至4月17日17：00。

　　審查時間：20xx年4月8日9：00至4月20日17：00。

　　本次招聘，報考人員只能選擇一個崗位進(jìn)行報名。報考人員提交的報考申請材料應(yīng)當(dāng)真實、準(zhǔn)確、有效。對提供虛假報考申請材料的，以及偽造、涂改有關(guān)證件、材料、信息騙取考試資格的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理，后果由報考人員自負(fù)。

　　報考人員應(yīng)在提交報名申請72小時內(nèi)通過報名系統(tǒng)查詢資格審查結(jié)果，報考人員應(yīng)及時關(guān)注審查結(jié)果，需要修改完善的要在規(guī)定時間內(nèi)完成并提交。提交后暫未審核或通過報名審查的報考人員不可改報其他職位。報考申請?zhí)峤缓笪赐ㄟ^資格審查的，可在規(guī)定時間內(nèi)改報其他職位。報名時間截止后未通過審查的，不能再次提交報名申請或改報其他職位。

　　資格審查結(jié)果將通過公眾號提醒報考人員，通過報名審查的報考人員需及時查收公眾號信息，并進(jìn)行筆試確認(rèn)。筆試確認(rèn)時間為20xx年4月26日14：00前。

　　崗位的實際報名人數(shù)（通過資格審查并確認(rèn)筆試人數(shù)）與招聘計劃數(shù)之比原則上不低于3:1。達(dá)不到此比例要求的，適當(dāng)減少該崗位的招聘計劃數(shù)或取消該崗位的招聘。

　�。ㄈ┛荚�

　　考試包括筆試、試講/說課、心理測試和綜合面試。

　　1.筆試

　　筆試采取線上答題形式，內(nèi)容為《教育綜合知識》，主要測評應(yīng)聘人員從事教育相關(guān)工作應(yīng)具備的理論知識和職業(yè)素養(yǎng)，試卷滿分為100分。報考人員應(yīng)在筆試前按照公眾號提示信息進(jìn)行模擬測試，體驗作答系統(tǒng)，測試網(wǎng)絡(luò)環(huán)境，調(diào)試監(jiān)控設(shè)備。

　　筆試時間：20xx年4月27日（具體時間見公眾號提示信息）。

　　20xx年5月4日報考人員可通過靜海公共就業(yè)（人才）網(wǎng)（網(wǎng)址：/pic/p>

　　筆試合格分?jǐn)?shù)線為40分，達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的報考人員，按照筆試成績由高到低排序，根據(jù)各崗位參加試講/說課環(huán)節(jié)人員與招聘計劃數(shù)5：1的比例，確定各崗位進(jìn)入試講/說課環(huán)節(jié)的人員名單。招聘崗位進(jìn)入試講/說課環(huán)節(jié)的人數(shù)達(dá)不到5：1比例時，按照該崗位進(jìn)入試講/說課環(huán)節(jié)的實際人數(shù)進(jìn)行。

　　2.試講/說課

　　試講/說課按所報學(xué)科“模擬授課+評審專家提問”形式進(jìn)行，主要測評應(yīng)聘人員的教育教學(xué)能力。試講/說課成績滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為75分，試講/說課成績達(dá)不到合格線，不予進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　試講/說課時間為20xx年5月4日至5月14日，具體時間以短信形式通知報考人員，請報考人員保持通訊暢通。進(jìn)入試講/說課環(huán)節(jié)人員應(yīng)按短信通知的時間和地點參加試講/說課，因個人原因未參加的，視為放棄。參加試講/說課時，必須同時攜帶身份證等相關(guān)材料，缺少任一證件材料的不得參加。

　　20xx年5月15日報考人員可通過靜海公共就業(yè)（人才）網(wǎng)（網(wǎng)址：/pic/說課成績。

　　試講/說課達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘者，根據(jù)筆試成績×30％+試講/說課成績×40％的成績總分由高到低排序，根據(jù)各崗位參加綜合面試人員與招聘計劃數(shù)3：1的比例，確定各崗位進(jìn)入綜合面試的人員名單。招聘崗位進(jìn)入綜合面試的人數(shù)達(dá)不到3：1比例時，按照該崗位進(jìn)入綜合面試的實際人數(shù)進(jìn)行。若報考人員兩項成績加權(quán)后出現(xiàn)并列，依據(jù)筆試成績高低確定進(jìn)入綜合面試，如仍出現(xiàn)并列，則一同確定為參加綜合面試人員。

　　3.心理測評

　　試講/說課環(huán)節(jié)完成后，同一天安排報考人員進(jìn)行心理測評。

　　4.綜合面試

　　綜合面試采取半結(jié)構(gòu)化形式進(jìn)行，主要測評報考人員的職業(yè)素養(yǎng)。綜合面試成績滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為75分，綜合面試成績達(dá)不到合格線，不予進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　綜合面試時間：20xx年6月3日至xx月xx日，具體時間以短信形式通知報考人員。

　　5.計分

　　考試總成績的計算方法：筆試成績占30％、試講/說課成績占40％、綜合面試成績占30％。

　　具體為：總成績=筆試成績×30％+試講/說課成績×40％+綜合面試成績×30％。心理測評不計入總成績。

　　筆試成績、試講/說課成績和綜合面試成績各保留1位小數(shù)，總成績保留2位小數(shù)。

　　考試總成績、體檢、考察等有關(guān)安排將于綜合面試結(jié)束后10個工作日內(nèi)在靜海公共就業(yè)（人才）網(wǎng)（網(wǎng)址：/pic/p>

　　（四）體檢

　　按照考試總成績由高到低排序，按崗位招聘計劃人數(shù)1:1的比例確定參加體檢人員名單。若報考人員總成績出現(xiàn)并列，造成進(jìn)入體檢人數(shù)超出崗位錄取計劃數(shù)的情況，依據(jù)筆試成績高低確定進(jìn)入體檢人員，筆試成績相同的，依據(jù)試講/說課成績高低確定進(jìn)入體檢人員，如仍出現(xiàn)并列，則一同確定為參加體檢人員。

　　體檢的項目、標(biāo)準(zhǔn)，在事業(yè)單位公開招聘人員體檢標(biāo)準(zhǔn)出臺之前，參照國家統(tǒng)一規(guī)定的公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程執(zhí)行。應(yīng)聘人員對體檢結(jié)果有質(zhì)疑的`，可以在接到初檢結(jié)論7日內(nèi)提出復(fù)檢申請（需當(dāng)場、當(dāng)日復(fù)檢的項目除外）。復(fù)檢只進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢、復(fù)檢費用均由應(yīng)聘人員自負(fù)。

　　非招聘單位原因，未按照規(guī)定時間和地點參加體檢、復(fù)檢的報考人員，視為自動放棄。體檢不合格人員取消聘用資格。因考生體檢不合格或自愿放棄體檢等原因出現(xiàn)的崗位空缺，從原崗位綜合面試合格人員中按照總成績由高分到低分依次遞補。

　�。ㄎ澹┛疾�

　　由用人單位按照德才兼?zhèn)�、以德為先的原則，根據(jù)擬聘用的崗位要求，采取查閱檔案、個別談話、召開座談會等形式，全面考察被考察對象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識、能力素質(zhì)、工作學(xué)習(xí)表現(xiàn)及需要回避等情況，并對其資格條件進(jìn)行復(fù)核。對經(jīng)復(fù)核不符合招聘崗位條件的或未按照招聘單位要求配合考察工作的，取消其聘用資格；對存有弄虛作假行為的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部35號令）予以嚴(yán)肅處理。由此造成的招聘崗位空額，招聘單位從原崗位綜合面試合格人員中按考試總成績由高分到低分依次遞補。當(dāng)遞補人員總成績并列時，按照筆試成績高者優(yōu)先的原則確定遞補人員。考察應(yīng)做到全面、客觀、公正。

　　（六）公示

　　按照規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)考生考試成績、體檢結(jié)果和考察情況，研究確定擬聘用人員。對擬聘用的人員，在靜海公共就業(yè)（人才）網(wǎng)公示，公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷學(xué)位、所學(xué)專業(yè)、準(zhǔn)考證號、畢業(yè)院�；蛟ぷ鲉挝弧M聘崗位。同時，公布監(jiān)督舉報電話，接受社會監(jiān)督，公示期為7個工作日。

　　（七）聘用

　　公示期滿后，對沒有反映問題或有反映問題但不影響聘用的，辦理聘用、備案手續(xù)，與用人單位簽訂《聘用合同》（含試用期）；對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，取消聘用資格；對反映的問題一時難以查實的，暫緩辦理聘用手續(xù)，待查清后再決定是否聘用。

　　四、紀(jì)律與監(jiān)督

　　本次招聘工作，自覺接受社會和群眾的監(jiān)督，保證招聘工作的公開、公平、公正。從事招聘工作的人員凡與報考人員存在需要回避關(guān)系的，要實行公務(wù)回避。對違反招聘工作紀(jì)律和規(guī)定的相關(guān)人員，按有關(guān)規(guī)定予以處理。

　　報考人員要樹立誠信考試光榮，違紀(jì)舞弊可恥的理念。在事業(yè)單位公開招聘考試過程中，報考人員有《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部35號令）所列行為的，視具體情形給予相應(yīng)處理。

　　監(jiān)督電話：022-28947587

　　五、注意事項

　�。ㄒ唬┵Y格審查貫穿招聘工作全過程。在招聘各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報考人員不符合報考資格條件的，招聘單位均可以取消其報考資格或者聘用資格。

　�。ǘ┦聵I(yè)單位公開招聘考試不指定輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會上以任何名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次考試無關(guān)，敬請廣大報考人員提高警惕。

　　（三）咨詢電話：022-68592007

　　咨詢時間：工作日8:30-11:00、14:00-17:00（對于筆試面試內(nèi)容范圍方向等問題一概不作答復(fù)）。

天津市靜海區(qū)教育局

　　20xx年4月4日

招聘方案2

　　一、指導(dǎo)思想

　　我園招聘教職工的指導(dǎo)思想是：要遵紀(jì)守法，具有良好的職業(yè)道德和行為規(guī)范，教書育人，為人師表，樂于奉獻(xiàn)，熱愛幼兒教育事業(yè)，熱愛幼兒，立志于幼兒教育事業(yè)，要具有良好的心態(tài)。

　　二、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　為加強對招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，成立幸福天使幼兒園公開招聘幼師、保育員面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

　　組長：

　　副組長：

　　三、招聘原則

　　1.堅持凡進(jìn)必考、擇優(yōu)錄用的原則

　　2.堅持“公開、公平、公正”的原則

　　四、招聘范圍和條件

　�。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國國籍；

　�。ǘ┳袷貞椃ê头�；

　　（三）具有良好的品行；

　�。ㄋ模┚邆鋶徫凰璧膶I(yè)或技能條件；

　�。ㄎ澹┻m應(yīng)崗位要求的身體條件；

　�。┚邆湔衅笉徫凰璧钠渌Y格條件。

　　五、具體崗位要求

　　（一）專任教師崗位

　　1.全日制學(xué)前教育、藝術(shù)教育專業(yè)�？萍耙陨蠈W(xué)歷畢業(yè)生。

　　2.有幼兒園或小學(xué)教師資格證書。

　　3.普通話等級達(dá)到二級乙等及以上。

　　4.有經(jīng)驗的幼兒教師、學(xué)前教育專業(yè)優(yōu)秀畢業(yè)生優(yōu)先考慮。

　　5.具備良好的職業(yè)道德觀，有師德、有愛心。

　�。ǘ┍Ｓ龁T崗位

　　1.高中或以上學(xué)歷，年齡在45歲以下。

　　2.責(zé)任心強、勤勞能干、善于溝通。

　　3.配合班級老師做好保潔工作和保育工作。

　　4.身體健康，耐心細(xì)致。

　　5.具備良好的職業(yè)道德觀，有師德、有愛心，具有保育員培訓(xùn)證。

　�。ㄈ⿵N房人員

　　1、年齡30—45歲，性別不限，身體健康。

　　2、具有責(zé)任心，良好的執(zhí)行能力和溝通能力，能夠嚴(yán)格

　　按照標(biāo)準(zhǔn)操作。

　　3、兩年以上幼兒餐點制作工作經(jīng)驗；

　　4.身體健康，耐心細(xì)致。

　　5.具備良好的職業(yè)道德觀，有師德、有愛心、品行端正。

　�。ㄋ模╅T衛(wèi)人員

　　1、熱愛幼教事業(yè)，年齡40歲以下，具備從事保安工作的身體素質(zhì)，愛崗敬業(yè)，儀表端莊，工作責(zé)任心強，有上進(jìn)心。

　　2、具有保安工作經(jīng)驗。

　　3、具有部隊當(dāng)兵經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

　　4.具備良好的'職業(yè)道德觀，有師德、有愛心、責(zé)任心。

　�。ㄎ澹┍＝♂t(yī)崗位

　　1.具有全日制醫(yī)學(xué)專業(yè)�？萍耙陨蠈W(xué)歷。

　　2.有執(zhí)業(yè)醫(yī)師或護士資格證。

　　3.有醫(yī)務(wù)工作或?qū)W校、幼兒園相關(guān)工作經(jīng)歷。

　　4.具備良好的職業(yè)道德觀，有師德、有愛心。

　　六、招聘方法

　　1.現(xiàn)場審核（請攜帶以下材料原件及復(fù)印件）：

　�、賯€人簡歷打印稿；

　　②身份證、學(xué)歷證書、教師資格證書、普通話等級證書；

　　③能反映本人能力和水平的其他證明材料（如其他證書、獲獎證書等）；

　　2.教師面試內(nèi)容

　�、僮晕医榻B：時間1分鐘以內(nèi)，內(nèi)容包括姓名、畢業(yè)院校、工作或?qū)嵙?xí)經(jīng)歷。

　�、诓潘囌故荆鹤赃x才藝進(jìn)行兩分鐘以內(nèi)的展示（舞蹈音樂、服裝及其他等材料自備。

　�、蹆和枨詮椬猿呵靠勺约簻�(zhǔn)備。

　�、軆和喒P畫：統(tǒng)一命題，現(xiàn)場作畫，完成時間30分鐘。

　　七、適應(yīng)崗位要求的身體條件

　　教職工應(yīng)身體健康，能適應(yīng)各個崗位的工作。所有人員必須持有衛(wèi)生部門頒發(fā)的健康證方可上崗。傳染病、精神病患者，不得在幼兒園工作。

招聘方案3

　　一、活動安排

　　本學(xué)期校園招聘活動預(yù)計通過線上線下形式共同開展，活動具體形式包括：

　　（一）線上校園招聘

　　1、在線發(fā)布招聘信息

　　即日起，用人單位可以通過注冊并登錄我校就業(yè)信息網(wǎng)發(fā)布招聘信息，招聘信息將會發(fā)布在就業(yè)信息網(wǎng)和“天津科大就業(yè)”公眾號“招聘熱訊”板塊。

　　2、空中宣講會

　　即日起，用人單位可在我校就業(yè)信息網(wǎng)注冊登錄后，申請舉辦空中宣講會，申請時可自行預(yù)約宣講會舉辦時間。

　　3、空中雙選會

　　我校每月上下旬至少一場舉辦空中雙選會，發(fā)布后用人單位可在我校就業(yè)信息網(wǎng)申請報名，報名時需注明招聘崗位要求。

　　（二）線下校園招聘

　　1、校園大型雙選會

　　校園大型雙選會擬于3月份舉辦，具體時間和相關(guān)要求另行發(fā)布，后續(xù)活動通知將通過天津科技大學(xué)就業(yè)信息網(wǎng)、天津科技大學(xué)企業(yè)微信等平臺發(fā)布。

　　2、各學(xué)院雙選會

　　各學(xué)院專場雙選會將于3月13日后陸續(xù)舉辦，擬定舉辦時間見下表，具體時間和相關(guān)要求另行發(fā)布。

　　3、校園宣講會

　　校園宣講會擬于3月份開啟報名，用人單位可在我校就業(yè)信息網(wǎng)注冊登錄后，申請舉辦宣講會，申請時可自行預(yù)約宣講會舉辦時間。

　　二、工作要求

　�。ㄒ唬┚€下校園招聘開放時間待定，線下校園招聘活動的具體安排及要求將根據(jù)相關(guān)規(guī)定動態(tài)調(diào)整，有序開展。

　�。ǘ⿲鲂v會進(jìn)校招聘人員不超過3人，線下雙選會進(jìn)校招聘人員每單位不超過2人。招聘人員進(jìn)校具體要求另行通知。

　�。ㄈ┤缬行@招聘等相關(guān)問題，可與我中心及時溝通，聯(lián)系方式見下。

　　三、聯(lián)系方式

　　聯(lián)系電話：

　　電子郵箱：

　　官方網(wǎng)站：

　　微信公眾號：

學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心

　　20xx年2月14日

招聘方案4

一、名稱：xxx公司XX校園宣講會xx大學(xué)行

　　二、目的：吸收校園優(yōu)秀人才，進(jìn)行校園招聘；宣傳企業(yè)文化，在學(xué)生群體中樹立良好的企業(yè)形象，擴大公司知名度。

　　三、主辦部門：人力資源部

　　四、時間：20xx年xx月xx日 xx：xx——xx：xx

　　五、活動流程

　　六、具體要求

　　1、準(zhǔn)備與入場

　　宣講會前一天在校園顯著位置掛上橫幅“XXX公司20xx校園宣講會 XXX大學(xué)行”，如不可掛，則于宣講會當(dāng)天掛于會場門外；

　　宣講會前一天在校園公告欄張貼海報，告知宣講會的具體時間地點，可由校方協(xié)助完成；

　　宣講會開始前半小時在每個座位放置一份空白的《人才信息登記表》，調(diào)試好電腦、投影儀、話筒等設(shè)備，開始播放音樂；

　　教室入口處擺放1個x展架。講臺兩側(cè)各放置1個x展架。

　　教室入口兩旁兩位迎賓穿著帶有企業(yè)logo的衣服歡迎大學(xué)生到來，并發(fā)放企業(yè)相關(guān)宣傳資料；

　　2、宣講

　　預(yù)計xx點，待人員基本到齊，無集中人流到場后，宣講會正式開始。

　　由負(fù)責(zé)人結(jié)合ppt，簡要介紹行業(yè)及企業(yè)的發(fā)展前景及企業(yè)文化，內(nèi)容突出本次宣講主題，展示企業(yè)蓬勃向上的發(fā)展勢頭及廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。

　　xx介紹此次招聘的職位及具體要求，包括職位描述、工作內(nèi)容及責(zé)任、職位要求，然后，展示本次招聘的流程及大致時間安排。

　　介紹完畢，播放dv，由公司伙伴回顧在公司的工作經(jīng)歷，主要體現(xiàn)企業(yè)良好的`工作環(huán)境及氛圍、友好的人際關(guān)系及巨大的職業(yè)生涯發(fā)展空間，最后呼吁廣大求職學(xué)生加入這個充滿朝氣活力的團隊。

　　3、報名

　　在活動中主持人現(xiàn)場進(jìn)行互動游戲

　　工作人員向搶答正確的學(xué)生贈送禮品

　　參與此次宣講會的管理人員負(fù)責(zé)回答學(xué)生提問，若是不便透露，要給出合理解釋，維護企業(yè)形象。

　　4、散場

　　待學(xué)生全部離場后，打掃會場，并聯(lián)系校方，告知宣講會結(jié)束，按其要求歸還教室。

　　七、工作籌備

　　1、宣傳物品及其他資料的制作

　　1）橫幅廣告條：制作兩個橫幅，印有“xxx公司XX校園宣講會xx大學(xué)行”。

　　2）海報：制作1張宣傳海報，內(nèi)容是公司簡介及招聘信息，用于公告欄張貼。

　　3）企業(yè)宣傳片《我們一直在成長》：以音樂視頻為主，反映公司20xx年的變化，重點展示企業(yè)文化，入場播放。

　　4）公司概況幻燈片：將行業(yè)前景、企業(yè)概況做成ppt。

　　5）招聘信息幻燈片：將具體招聘崗位信息、要求及晉升方向做成ppt，突出企業(yè)在資源上、培訓(xùn)上對員工的支持。

　　6）人才信息登記表：供宣講會現(xiàn)場未準(zhǔn)備簡歷的學(xué)生使用。

　　7）另準(zhǔn)備：數(shù)碼相機、dv機、電腦、u盤、透明膠帶、剪刀、細(xì)鐵絲。

　　八、工作安排

　　1、aa：與學(xué)校就業(yè)辦聯(lián)系，收取并篩選簡歷，互動環(huán)節(jié)禮品選購、發(fā)放，現(xiàn)場布置

　　2、bb：宣傳片資料收集及整理，幻燈片制作，現(xiàn)場布置

　　3、cc：員工自述dv錄制（含講稿撰寫），現(xiàn)場布置

　　4、dd：宣講會主講，接受應(yīng)聘者現(xiàn)場咨詢

　　XXXXXX有限公司

人事部

　　20xx年xx月xx日

招聘方案5

　　一、主題定位：以“啟航未來，共創(chuàng)輝煌”為主題，強調(diào)校園人才與企業(yè)共同發(fā)展的愿景。

　　二、活動形式：

　　線上宣傳：利用社交媒體、校園論壇等渠道，發(fā)布招聘信息，提高品牌知名度。

　　線下互動：組織校園宣講會、互動體驗活動，讓學(xué)生深入了解企業(yè)文化和崗位需求。

　　三、特色環(huán)節(jié)：

　　創(chuàng)意挑戰(zhàn)：設(shè)立創(chuàng)意競賽，鼓勵學(xué)生發(fā)揮創(chuàng)新能力，展示才華。

　　名企面對面：邀請行業(yè)領(lǐng)袖、企業(yè)高管與學(xué)生互動交流，分享行業(yè)經(jīng)驗和職業(yè)規(guī)劃建議。

　　四、后續(xù)跟進(jìn)：

　　建立人才庫：對參與招聘活動的學(xué)生進(jìn)行信息整理，建立長期聯(lián)系機制。

　　實習(xí)機會：為優(yōu)秀學(xué)生提供實習(xí)崗位，培養(yǎng)潛在人才，實現(xiàn)校企共贏。

招聘方案6

　　為持續(xù)推進(jìn)人才計劃，有效引進(jìn)優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)要求，貫徹公司關(guān)于校園招聘工作的要求，推進(jìn)開展20xx屆校園招聘活動。

　　通過此次校園招聘活動，為公司引進(jìn)具有專業(yè)知識和高素質(zhì)的應(yīng)屆畢業(yè)生，優(yōu)化公司人員結(jié)構(gòu)，提升公司人才隊伍素質(zhì)，特制訂本方案。

　　一、工作目標(biāo)

　　（一）通過校園招聘，引進(jìn)50名符合公司要求的本科及以上學(xué)歷的優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生作為管理培訓(xùn)生，滿足公司及各二級單位人員需求的同時進(jìn)行人才儲備，并逐步形成人才引進(jìn)機制。

　�。ǘ叭瞬�3-5-8計劃”：即入職三年培養(yǎng)成為各部門的一線業(yè)務(wù)骨干；入職五年，部分培養(yǎng)成為各部門的核心骨干；入職八年，優(yōu)秀人員成為中層管理人員或中堅技術(shù)人員。

　�。ㄈ┩ㄟ^校園招聘活動，大力宣傳和展現(xiàn)xxx品牌與企業(yè)文化，在高校中樹立良好的企業(yè)形象，擴大社會影響力，樹立良好的人才培育使用環(huán)境。

　　二、應(yīng)屆畢業(yè)生定位

　�。ㄒ唬⿷�(yīng)屆畢業(yè)生的定位：為公司戰(zhàn)略發(fā)展提供后備的管理、專業(yè)、技術(shù)人才。

　　（二）應(yīng)屆畢業(yè)生的培養(yǎng)方向醫(yī)學(xué)、藥學(xué)類專業(yè)：研發(fā)、生產(chǎn)、市場、營銷機械電氣類專業(yè)：維修、工程管理類專業(yè)：職能部門營銷類專業(yè)：市場、營銷

　　（三）應(yīng)屆畢業(yè)生培養(yǎng)原則

　　以企業(yè)愿景為主線，成長機會為輔助，培養(yǎng)對公司發(fā)展理念的認(rèn)同感。

　　以對管培生團體的人文關(guān)懷為主，輔以適度薪酬和崗位機會傾斜，培養(yǎng)凝聚力。

　　以針對性培訓(xùn)、輪崗學(xué)習(xí)、定向培養(yǎng)和持續(xù)跟蹤的培養(yǎng)方式提升工作技能。

　　三、招聘需求計劃

　　根據(jù)公司對校園招聘工作的要求，由公司人力資源部組織各二級單位綜合部開展應(yīng)屆畢業(yè)生需求調(diào)查，統(tǒng)計并整理需求理由報公司審批。

　　四、高校選擇

　　結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)要求和當(dāng)期實際情況，有計劃的選擇相應(yīng)層次高校進(jìn)行招聘，原則以“雙一流”、“985”、“211”院校為主，各省其他重點專業(yè)、重點院校為補充進(jìn)行招聘。

　　五、實施方案

　　（一）前期準(zhǔn)備

　　成立應(yīng)屆畢業(yè)生招聘工作小組，由工作小組統(tǒng)籌組織招聘計劃的'制訂和實施，統(tǒng)一調(diào)配資源。

　　組長：待定

　　組員：各業(yè)務(wù)線骨干（根據(jù)實際情況調(diào)用）。

　　2.積極跟進(jìn)目標(biāo)高校應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)安置計劃，與校方就業(yè)辦公室充分溝通，爭取校方支持。了解各目標(biāo)高校生源數(shù)量、可到崗時間等情況，知會各業(yè)務(wù)部門和服務(wù)支持部門做好相關(guān)準(zhǔn)備工作。關(guān)注醫(yī)藥行業(yè)在畢業(yè)季的校園招聘動態(tài)，做好同期競爭招聘活動的準(zhǔn)備，確定提煉好公司的絕對競爭優(yōu)勢。

　　根據(jù)校招宣傳與宣講需要，充分準(zhǔn)備好宣講詞、軟文、招聘廣告等其他各類物資。制訂錄用條件和標(biāo)準(zhǔn)，預(yù)先準(zhǔn)備各類提問的容并統(tǒng)一回復(fù)口徑。

　　校園招聘費用預(yù)算及申請。

　�。ǘ┬麄髟靹�

　　為確保招聘效果，能讓更多的學(xué)生參與我公司的招聘活動，與校方協(xié)商配合公司需實現(xiàn)線上、線下、、外宣傳聯(lián)動。

　　線上宣傳

　　通過目標(biāo)院校校園招聘就業(yè)網(wǎng)、BBS招聘、微信、等平臺進(jìn)行線上宣傳。

　　線下宣傳

　　以海報的形式展示招聘信息，海報覆蓋到學(xué)生集中出現(xiàn)的地方，如宿舍樓、食堂、圖書館、教學(xué)樓、活動中心、自習(xí)室等。海報貼組織學(xué)生完成，必要時可給予學(xué)生有償回報。

　　懸掛橫幅

　　在校園各主要道路懸掛公司宣傳條幅。

　　（三）現(xiàn)場宣講

　　根據(jù)計劃安排，招聘小組指定專人現(xiàn)場宣講，為保證宣講容的專業(yè)性和現(xiàn)場效果，可專人專講，宣講容應(yīng)大致包括公司發(fā)展情況、企業(yè)文化、薪資福利、用人策略、員工發(fā)展機會、公司產(chǎn)品、以及本次校園招聘工作流程和時間安排等。

　　通過精心組織的高質(zhì)量宣講會，讓學(xué)生更多的了解xxx，加強對公司的好感，增強其加入xx的意愿。

　�。ㄋ模┟嬖囦浻�

　　錄用原則：現(xiàn)場招聘、面試、復(fù)試和意向錄用

招聘方案7

　　一、活動目的

　　為提高大學(xué)生綜合素質(zhì)，為培養(yǎng)大學(xué)生自主辦事能力，為增強大學(xué)生面試技巧與能力，為中國聯(lián)通校園工作的'展開篩選優(yōu)秀人才。我系與中國聯(lián)通章貢分區(qū)合作面向全院舉行一場招聘會。

　　二、活動流程

　　1、海報或噴繪

　　a、海報由我系團總支書記監(jiān)督、宣傳部全體成員制作、院學(xué)生會負(fù)責(zé)張貼。

　　b、噴繪由我院藝術(shù)工作室專門設(shè)計制作（設(shè)計人員為藝術(shù)專業(yè)老師及大三、四學(xué)生）。

　　2、人文科學(xué)系系報《人文視野》

　　a、由我系主任主審編輯出版。

　　b、發(fā)行量560份/月，有專門人員負(fù)責(zé)發(fā)放到每個宿舍。

　　c、本系報紙得到學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)積極好評，是應(yīng)科院一大特色宣傳平臺。

　　3、校園設(shè)點

　　a、男、女生宿舍兩大報刊亭

　　b、四大食堂、超市、精品店聚集區(qū)

　　c、設(shè)點時派我系學(xué)生干部坐點宣傳

　　貴方可提供印有贊助商標(biāo)志的t恤或紀(jì)念品給我方工作人員穿戴，從而形成一個立體的宣傳效果。

　　三、活動時間

　　兩方商定

　　四、備注

　　整個活動期間，我系積極配合貴方工作人員的工作�；顒訙�(zhǔn)備期力爭宣傳到位，確保招聘人員的素質(zhì)及招聘會的順利進(jìn)行。

　　我們堅信由我們大規(guī)模，深層次，多方面的宣傳和貴方高品質(zhì)良好的服務(wù)以及本次活動的較大影響力，一定能給全院師生留下深刻印象。

招聘方案8

　　為進(jìn)一步加強教師隊伍建設(shè)，切實解決我縣教師不足問題，根據(jù)《河南省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》（豫人社〔20xx〕55號）及《關(guān)于進(jìn)一步加強和改進(jìn)事業(yè)單位公開招聘工作的意見》（豫人社事業(yè)〔20xx〕4號）和《駐馬店市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法（試行）》（駐組發(fā)〔20xx〕2號）規(guī)定，按照縣委編辦批準(zhǔn)的用編數(shù)額，結(jié)合教學(xué)工作需要。為做好此項工作，特制定本方案。

　　一、指導(dǎo)思想

　　深入貫徹黨的二十大精神，結(jié)合工作的有關(guān)要求，堅持德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)和“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，采取考試、考察相結(jié)合的方法，選拔優(yōu)秀人才。

　　二、招聘計劃和崗位

　　20xx年確山縣縣直學(xué)校計劃公開招聘教師共94名。具體招聘計劃詳見《確山縣20xx年公開招聘教師崗位表》（附件1）。

　　三、招聘范圍

　　高中范圍：普通高等院校師范類專業(yè)一本及以上XX年未就業(yè)畢業(yè)生；“雙一流”院校、“雙一流”學(xué)科本科及以上XX年未就業(yè)畢業(yè)生；報考體育、音樂、美術(shù)專業(yè)須一本或?qū)I(yè)體育學(xué)院、音樂學(xué)院、美術(shù)學(xué)院本科及以上XX年未就業(yè)畢業(yè)生；報考物理、地理學(xué)科的，須普通高等院校師范類專業(yè)本科及以上學(xué)歷。研究生、本科不含專升本。所學(xué)專業(yè)與所報學(xué)科一致或相近（詳見附件2）。

　　中等職業(yè)學(xué)校教師招聘范圍：普通高等院校師范類專業(yè)本科及以上學(xué)歷的XX年未就業(yè)畢業(yè)生（研究生、本科不含專升本）；“雙一流”院校、“雙一流”學(xué)科本科及以上XX年未就業(yè)畢業(yè)生。所學(xué)專業(yè)與所報學(xué)科一致或相近（詳見附件2）。

　　四、招聘的資格條件

　�。ㄒ唬┚邆湎铝匈Y格條件的人員可以報考：

　　1、具有中華人民共和國國籍；

　　2、遵守憲法和法律；

　　3、具有良好的品行；

　　4、具有招聘崗位要求的學(xué)歷學(xué)位條件，同時具備崗位要求的專業(yè)或技能條件；

　　5、符合崗位要求的年齡條件（本科畢業(yè)生1995年5月1日及以后出生，研究生可放寬至1993年5月1日及以后出生）；

　　6、適應(yīng)崗位要求的身體條件；

　　7、招聘崗位要求的其他資格條件；

　　8、證條件：具有相應(yīng)層次和專業(yè)的教師資格證。20xx年畢業(yè)生暫未獲得教師資格證書的，可持在有效期內(nèi)的中小學(xué)教師資格考試合格證明報考，且須在20xx年8月31日前取得相應(yīng)層次和專業(yè)的教師資格證。

　�。ǘ┯邢铝星闆r之一的不得報考：

　　1、刑事處罰期限未滿或者涉嫌犯罪正在接受調(diào)查的人員；

　　2、尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；

　　3、五年內(nèi)曾在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有舞弊行為等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為的人員；

　　4、在全日制院校就讀的非應(yīng)屆碩士畢業(yè)生，不得以本科學(xué)歷報考；

　　5、在校期間有違法、違紀(jì)等不良記錄的人員；

　　6、國家和省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位的人員。

　　五、招聘工作程序

　�。ㄒ唬┌l(fā)布招聘信息

　　駐馬店市人力資源和社會保障局官網(wǎng)、駐馬店人才信息網(wǎng)、確山縣人民政府網(wǎng)為本次招聘發(fā)布信息專用網(wǎng)站，請考生隨時關(guān)注。

　�。ǘ﹫竺c資格審查

　　本次招聘采取網(wǎng)上報名方式。

　　1、報名時間：20xx年7月3日9：00—20xx年7月7日17：00

　　2、報名網(wǎng)址：XXX

　　3、應(yīng)聘人員登錄報名網(wǎng)址，按要求填寫、提交個人相關(guān)信息資料，并上傳本人照片（要求：①單色背景，正面、免冠近期證件照；②電子版；③格式JPG；④文件大小30KB以下；⑤照片大小寬約114像素，高約156像素；⑥必須能反映本人特征，否則將無法通過審查），每人限報一個崗位，嚴(yán)格按照系統(tǒng)提示操作步驟進(jìn)行報名。報名資料提交接收后，將自動生成一個報名序號�？忌ㄟ^身份證號和密碼查詢報考資格審核結(jié)果、網(wǎng)上繳費、下載打印報名表、準(zhǔn)考證等相關(guān)事項。

　　4、報考資格審核。報考者提交報名申請后，縣人社局、縣教育局對報考者的報名申請、資格和照片進(jìn)行網(wǎng)上初審，并提出初審意見。報考者可于提交報名申請后登錄報名網(wǎng)站，及時查看是否通過報考資格審查。通過報考資格審核的人員，不能再報考其他崗位；報考資料不全或電子照片不符合要求，報考者應(yīng)及時補充或更換并按要求再次提交審查（特別是在報名時間最后一天提交報名申請的考生，請及時查看是否通過資格審查及反饋意見，以防系統(tǒng)關(guān)閉造成報名資格審查無法通過）。

　　5、網(wǎng)上打印報名表。審核通過的考生可于審核通過24小時后自行用A4紙打印《確山縣20xx年公開招聘教師報名表》一式兩份，以備后續(xù)使用。打印報名表截止時間為20xx年7月9日18：00。

　�。ㄈ⿲W(xué)校初選推薦

　　學(xué)校對報名通過人員進(jìn)行初選推薦，各學(xué)校結(jié)合實際，制定初選推薦方案，經(jīng)縣公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核同意后進(jìn)行實施。初選推薦過程中，各用人單位結(jié)合崗位特點采取試講等方式進(jìn)行初選，按照擬招聘崗位人數(shù)的1：3推薦到縣里參加專業(yè)技能測試。結(jié)合崗位報名人數(shù)、專業(yè)分布等實際情況，急需緊缺崗位經(jīng)公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意，可適當(dāng)降低或不設(shè)開考比例。

　　通過初選的考生，通過登錄原報名網(wǎng)址，按照提示步驟繳納考務(wù)費（報名者須準(zhǔn)備銀行卡，開通網(wǎng)上銀行功能并預(yù)存足夠繳費金額）。根據(jù)省財政、物價部門批準(zhǔn)的收費標(biāo)準(zhǔn)繳納60元考務(wù)費。未按期繳費的視為自動放棄。

　　初選和繳費時間另行通知。請考生務(wù)必在規(guī)定的時間內(nèi)報名、打印報名表、繳費。因錯過時間，系統(tǒng)關(guān)閉相關(guān)功能造成的后果由考生自負(fù)。

　　本次招聘資格審查工作貫穿于招聘工作的全過程。報考者提供的有關(guān)資料必須真實有效，否則取消其考試、聘用資格。

　�。ㄋ模⿲I(yè)技能測試

　　通過初選并繳費成功的考生，參加專業(yè)技能測試，專業(yè)技能測試包括筆試和面試。

　　1、筆試

　　筆試工作由縣人社局、縣教育局組織實施，采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評分的方式進(jìn)行。委托專門考試機構(gòu)承擔(dān)命題和閱卷工作。

　　教學(xué)崗位筆試滿分為100分，考試內(nèi)容包含：①教育理論（含教師職業(yè)道德、教育學(xué)、心理學(xué)、教師專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)等）；②教學(xué)教法（含教育教學(xué)技能、新課程理念、課程與教學(xué)論等）。

　　參加筆試時，應(yīng)試者須持本人準(zhǔn)考證、身份證方可進(jìn)入考場。考試時間、地點及注意事項以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

　　準(zhǔn)考證打印時間另行通知，未按規(guī)定要求打印準(zhǔn)考證者，視為自動放棄。

　　如遇不可抗拒的自然災(zāi)害等特殊因素，不能按規(guī)定時間進(jìn)行公開招聘各項組織工作的，另行通知。

　　2、面試

　　根據(jù)筆試成績，面試人員按與擬招聘人數(shù)2：1比例從高分到低分依次確定，筆試缺考、作弊或成績?yōu)榱惴值惹闆r的，不得進(jìn)入面試。

　　面試前進(jìn)行面試資格確認(rèn)，進(jìn)入面試人員攜帶本人有效二代身份證原件及復(fù)印件、畢業(yè)證及學(xué)位證原件及復(fù)印件，電子注冊備案表或?qū)W籍在線驗證報告（學(xué)信網(wǎng)）、教師資格證原件及復(fù)印件（20xx年畢業(yè)生暫未獲得教師資格證書的，提供在有效期內(nèi)的中小學(xué)教師資格考試合格證明）、《確山縣20xx年公開招聘教師報名表》。20xx年應(yīng)屆畢業(yè)生尚未發(fā)放學(xué)位證、畢業(yè)證的，提供院校就業(yè)部門出具的《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》原件及《學(xué)業(yè)成績單》；20xx年應(yīng)屆畢業(yè)生已經(jīng)簽署就業(yè)協(xié)議的，須提交工作單位蓋章的解除協(xié)議證明原件。

　　面試資格確認(rèn)時間及地點在駐馬店市人力資源和社會保障局網(wǎng)站、駐馬店人才信息網(wǎng)及確山縣人民政府網(wǎng)公布。經(jīng)面試資格確認(rèn)合格者，核發(fā)面試通知單；面試資格確認(rèn)不合格者，取消面試資格。逾期不進(jìn)行面試資格確認(rèn)者，視為自動放棄。面試資格確認(rèn)時，如出現(xiàn)面試資格確認(rèn)不合格、自動放棄等因素造成崗位空缺的，根據(jù)筆試成績，從高分到低分依次一次性遞補。

　　普通學(xué)科面試，按所報學(xué)科，采取在現(xiàn)行教材中隨機抽課的方式講一節(jié)與所報學(xué)科、層次相一致的微型課，面試成績滿分為100分。

　　體、音、美等特殊學(xué)科面試，采取講微型課加專業(yè)才能展示的方式，講微型課、專業(yè)才能展示成績滿分均為100分。

　　面試成績按四舍五入保留兩位小數(shù)。

　　3、總成績

　　（1）普通學(xué)科�？荚嚳偝煽儯焦P試成績×50%＋面試成績×50%。

　�。�2）體、音、美等特殊學(xué)科。考試總成績＝筆試成績×40%+講課成績×30%+專業(yè)才能展示成績×30%。

　　筆試成績、面試成績及考試總成績均按四舍五入保留兩位小數(shù)。招聘崗位數(shù)末位總成績出現(xiàn)并列的，以筆試成績?yōu)闇?zhǔn)。對于崗位達(dá)不到競爭的，考試總成績不得低于同層次、同學(xué)科錄取人員的最低分?jǐn)?shù)。沒有同層次、同學(xué)科對比的，由縣公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行研判。

　　本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

　�。ㄎ澹w檢

　　根據(jù)總成績，按招聘崗位從高分到低分的順序等額確定參加體檢人員。如出現(xiàn)自動放棄、體檢不合格等因素造成崗位空缺的，根據(jù)考試成績，從高分到低分依次遞補。

　　體檢主要檢查被檢人員的身體健康狀況能否適應(yīng)招聘崗位要求。體檢項目和標(biāo)準(zhǔn)按教師資格認(rèn)定的.體檢要求，參照原人事部、原衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》（國人部發(fā)〔20xx〕1號）、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（國人廳發(fā)〔20xx〕25號）與歷次修訂內(nèi)容，及省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省公務(wù)員局《關(guān)于印發(fā)<河南省公務(wù)員錄用體檢組織工作流程（試行）>的通知》（豫人社辦〔20xx〕88號）的要求進(jìn)行。

　�。┛疾�

　　對體檢合格的人員，等額確定為考察對象。考察階段如出現(xiàn)自動放棄造成崗位空缺的，根據(jù)考試總成績，從高分到低分等額一次性遞補體檢、考察。考察不合格等因素造成崗位空缺的，不再遞補。

　�。ㄆ撸┕竞娃k理聘用手續(xù)

　　根據(jù)考察結(jié)果，確定并公示擬聘用人員名單，公示期滿無異議后，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。20xx年畢業(yè)的普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生20xx年8月底上崗前未能取得相應(yīng)畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證的，取消聘用資格。

　　新聘用人員在接到聘用通知后，必須在規(guī)定時間內(nèi)辦理有關(guān)手續(xù)，到用人單位報到。對無正當(dāng)理由逾期不報到者，取消其聘用資格。對新聘用人員實行合同管理，用人單位與新聘用人員簽訂聘用合同。

　　新聘用人員實行試用期制度，試用期一年，試用期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿由用人單位進(jìn)行綜合考察，合格的按管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定辦理正式聘用手續(xù)；不合格的，取消其聘用資格。新聘用人員試用期間及試用期滿后的工資福利待遇，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　被聘用者3年內(nèi)不得流動到縣外，外出學(xué)習(xí)須經(jīng)教育主管部門同意，否則予以解聘。

　　六、紀(jì)律要求

　　公開招聘事業(yè)單位人員，是貫徹落實《事業(yè)單位人事管理條例》，加強事業(yè)單位工作人員隊伍建設(shè)的一項重要工作，政策性強，涉及面廣，社會影響大。必須認(rèn)真貫徹執(zhí)行事業(yè)單位公開招聘的有關(guān)政策規(guī)定，加強協(xié)調(diào)、密切配合、各負(fù)其責(zé)、嚴(yán)格條件、嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)格程序，確保公開招聘工作的順利進(jìn)行。要認(rèn)真按照本方案的規(guī)定組織實施，工作中遇到問題及時報告，不得隨意擴大報考范圍，不得擅自改變考試聘用程序、條件和標(biāo)準(zhǔn)。要切實增加工作透明度，堅持招聘政策、招聘計劃、資格條件、考試成績、聘用結(jié)果公開，對于報名和資格審查、體檢、考察等環(huán)節(jié)的情況，也要采用適當(dāng)?shù)男问竭M(jìn)行公示，主動接受社會各界監(jiān)督。

　　要嚴(yán)格實行回避制度，聘用單位負(fù)責(zé)人和招聘工作人員，凡與報考者有《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第二十七條所列親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)實行公務(wù)回避；報考者凡與用人單位負(fù)責(zé)人有《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第二十七條所列親屬關(guān)系的，應(yīng)實行任職回避。

　　未盡事宜由確山縣20xx年公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

　　咨詢電話：XX

　　咨詢時間：工作日8：00—12：00，15：00—18：00

招聘方案9

　　教學(xué)設(shè)計最終要形成實踐性教學(xué)文本，即寫成教學(xué)計劃，也叫教學(xué)方案。寫好教學(xué)計劃是教學(xué)設(shè)計成果的展示，也是教師的一項基本功。教學(xué)計劃的類別包括學(xué)期或?qū)W年教學(xué)計劃、單元教學(xué)計劃、課時教學(xué)計劃。課時教學(xué)計劃也叫做教案，教案是教學(xué)設(shè)計的書面表現(xiàn)形式、是教學(xué)設(shè)計的書面結(jié)晶，是課堂教學(xué)的主要依據(jù)。

　　一、教案的內(nèi)容

　　教學(xué)過程的設(shè)計是重點，一般包括∶復(fù)習(xí)、引入、新授、練習(xí)、小結(jié)、作業(yè)布置等幾項。當(dāng)前，根據(jù)課程改革的需要，教學(xué)過程中還經(jīng)常安排自學(xué)、嘗試、探究、討論、反饋、操作、實驗、演示、質(zhì)疑等環(huán)節(jié)。但不管擬定什么環(huán)節(jié)，都要規(guī)劃出具體的活動內(nèi)容、教學(xué)步驟、教學(xué)方法及板書設(shè)計，即做什么何時做怎樣做都要計劃清楚。

　　二、教案編寫的步驟與要求

　　(一)教案編寫的步驟

　　第一步∶確定目標(biāo)。在鉆研課標(biāo)、教材的基礎(chǔ)上，確定本節(jié)課的教學(xué)目標(biāo)。

　　第二步∶確定重、難點及關(guān)鍵點。在鉆研教材的基礎(chǔ)上，明確本節(jié)課內(nèi)容在整個教材中的地位作用，確定本節(jié)課的重點和難點及關(guān)鍵點。

　　第三步∶選擇方法

　　第四步∶選擇教學(xué)媒體

　　第五步∶設(shè)計教學(xué)全過程的程序及時間安排

　　第六步∶設(shè)計課堂練習(xí)與課外作業(yè)

　　第七步∶設(shè)計板書

　　第八步∶教后反思

　　(二)教案編寫的要求

　　教案編寫的要求包括∶

　　1.實現(xiàn)以人為本

　　把學(xué)生放在第一位，根據(jù)學(xué)生發(fā)展的需要，確立教學(xué)目標(biāo)。

　　2.體現(xiàn)系統(tǒng)化教學(xué)設(shè)計的理念

　　教案撰寫要把主要精力放在教材把握、學(xué)情考察、教法改進(jìn)、實踐反思上，盡量減少費時低效、抄錄應(yīng)付檢查的形式化做法。

　　3.具備重要信息

　　教案包括課題、教學(xué)目標(biāo)、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)重點與難點、教學(xué)的程序與方法、教學(xué)媒體的使用、課時安排、作業(yè)等，它們是構(gòu)成教案的基本要素。這些要素的具體寫法，允許有個人的特色，不必追求統(tǒng)一的模式，但不管那種寫法都要包括這些基本內(nèi)容。

　　4.編寫教案的要求應(yīng)因人而異、因科而異，區(qū)別對待

　　從形式上看，教案又可分為詳細(xì)教案，簡明教案和微型教案三種。對于新教師，最好先寫一份詳案，然后從中縮寫出一份提綱式的簡案，供上課時作提示和參考用;經(jīng)驗豐富、教材熟悉，學(xué)生了解的老教師可寫簡寒;大多數(shù)教師可寫介于詳簡之間的實用教案。對有些內(nèi)容較多、難度較大的課時無論什么教師都應(yīng)寫出詳案。

　　5.教案編寫的形式可以多樣化

　　6.寫好教后反思

　　教后反思是教案的重要組成部分，每一次上課結(jié)束后，教師都要對自己辛辛苦苦編成的教案，在課堂上實施的情況進(jìn)行及時地總結(jié)、反思，養(yǎng)成寫課后心得或課后日記的習(xí)慣。教后反思的完成，有利于教師將課堂得失與原來的構(gòu)想加以對照分析，使教師的實踐經(jīng)驗進(jìn)一步上升為理論，為今后的教學(xué)、教研提供珍貴的資料。

　　7.其他

　　可以用特殊顏色的筆對教案中的重點、關(guān)鍵點，或者自己認(rèn)為應(yīng)該引起注意的地方加以勾畫，或用特殊符號標(biāo)出，使其更加醒目、突出。另外，教案還應(yīng)當(dāng)留出一些空白，用來補充、修改，或者寫一些心得體會。

　　教案的格式

　　教案是教學(xué)設(shè)計的文字體現(xiàn)，有相對固定的格式與要求。教案的格式主要包括文字?jǐn)⑹鍪�、表格式、程序式三種。

　　(一)文字?jǐn)⑹鍪?/p>

　　這是一種基本上全部以文字形式呈現(xiàn)出來的'教案形式，在日常教學(xué)的應(yīng)用最為廣泛。

　　(二)表格式

　　2.體現(xiàn)系統(tǒng)化教學(xué)設(shè)計的理念

　　教案撰寫要把主要精力放在教材把握、學(xué)情考察、教法改進(jìn)、實踐反思上，盡量減少費時低效、抄錄應(yīng)付檢查的形式化做法。

　　3.具備重要信息

　　4.編寫教案的要求應(yīng)因人而異、因科而異，區(qū)別對待

　　5.教案編寫的形式可以多樣化

　　6.寫好教后反思

　　7.其他

招聘方案10

　　一、活動主題

　　“模擬招聘，發(fā)掘潛力，實現(xiàn)競爭，成為強者”

　　二、活動背景

　　在當(dāng)前社會就業(yè)形勢異常嚴(yán)峻的前提下，大學(xué)生普遍對于未來的職業(yè)生涯缺乏長遠(yuǎn)的規(guī)劃和有針對性的準(zhǔn)備，對社會就業(yè)方面的具體情況缺乏切身的體會，導(dǎo)致學(xué)習(xí)目標(biāo)不明確，甚至失去對未來的追求，而企業(yè)也無法在應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生中補充大量新鮮血液，形成大學(xué)生就業(yè)困難和企業(yè)難覓人才的現(xiàn)象并存。造成該現(xiàn)象的主要原因在于學(xué)生和就業(yè)單位信息缺乏交流溝通，學(xué)生對就業(yè)信息的空缺。學(xué)生難以了解社會和企業(yè)對人才的要求標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)也無法將此要求順利地傳遞給學(xué)生。

　　三、活動目的

　　應(yīng)聘，是每個大學(xué)生在步入社會參加工作前必不可少的人生經(jīng)歷。在這個競爭日益激烈的社會，如何在競聘過程中力搏群雄，在緊張的面試中脫穎而出，是每個大學(xué)生思慮許久的問題。面對大學(xué)生就業(yè)的嚴(yán)峻形勢和人才市場經(jīng)濟激烈競爭，為了讓同學(xué)們了解招聘的基本禮儀，進(jìn)一步加大就業(yè)指導(dǎo)力度，創(chuàng)新就業(yè)指導(dǎo)方式，擬舉辦模擬招聘會，以提高在校大學(xué)生的應(yīng)聘和就業(yè)技巧，增強學(xué)生的.心理素質(zhì)，提高學(xué)生應(yīng)聘能力和社會競爭力。隨著人類社會文明的日益發(fā)展，社會對大學(xué)畢業(yè)生的素質(zhì)要求也越來越高。那么，二十一世紀(jì)的大學(xué)畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)具備什么樣的優(yōu)秀素質(zhì)呢？是口才？人格魅力？親和力？健康的心理? 還是應(yīng)對突發(fā)事件的反應(yīng)能力？由云南交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院20xx級人力資源管理班舉辦的“大學(xué)生模擬招聘會”活動，將結(jié)合當(dāng)今大學(xué)生討論的熱門話題“競聘”與“素質(zhì)”，全力打造一個模擬招聘活動的現(xiàn)場，通過應(yīng)聘選手的“親身體驗”和有關(guān)教師的現(xiàn)場點評，讓同學(xué)們通過“實戰(zhàn)演習(xí)”，樹立自主擇業(yè)的意識，體驗自主擇業(yè)的感受，從而鍛煉學(xué)生的表達(dá)力、觀察力、應(yīng)變力、合作力、學(xué)以致用能力等等；同時也積累應(yīng)聘經(jīng)驗，明確學(xué)習(xí)目標(biāo)，作好知識與能力兩方面的準(zhǔn)備，了解一些禮儀規(guī)范、學(xué)會推銷自己，并讓學(xué)生增強就業(yè)危機感以及通過活動增強自信心和全面認(rèn)識自我。

　　四、策劃、主辦單位

　　云南交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院

　　20xx級人力資源管理班

　　五、贊助單位

　　云南交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院經(jīng)濟管理分院

　　男生722、725宿舍

　　172校園活動網(wǎng)

　　六、活動章程

　�。ㄒ唬⒒顒訒r間

　　上午9:00——12:00

　�。ǘ�、活動地點

　　云南交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院經(jīng)濟管理分院教學(xué)樓210教室

　�。ㄈ⒒顒訉ο蠹按�

　　1、招聘方

　�。�1）流弦聆音唱片公司

　　企業(yè)代表：熊文美

　�。�2）蘇荷酒吧

　　企業(yè)代表：陳蕾

　�。�3）天順旅游公司

　　企業(yè)代表：王天順

　�。�4）中國平安保險公司

　　企業(yè)代表：陸盛英

　　2、應(yīng)聘方

　　由16名同學(xué)參加，分為4組，每組4名同學(xué)。

　　（四）、參招企業(yè)招聘內(nèi)容及要求

　�。ㄎ澹�、活動流程

　　2、主持人宣布招聘活動開始并簡單介紹參招企業(yè)方、應(yīng)聘方及主辦方。（時限5分鐘）

　　3、企業(yè)招聘人員就位，參閱應(yīng)聘者的個人簡歷，并按應(yīng)聘者的序號開展招聘。（本場招聘會每環(huán)節(jié)限時一個小時）

　　2) 才藝展示（由個人實際情況決定）

　　3) 即興作文（時限3分鐘，題目提前抽好）

　　4) 招聘人員進(jìn)行提問

　　5) 針對提問，應(yīng)聘者進(jìn)行回答

　　6）問答環(huán)節(jié)結(jié)束后，應(yīng)聘者退場，等候面視結(jié)果。

　　7）上述環(huán)節(jié)輪流使用，直至招聘活動結(jié)束，如有特殊情況，可及時調(diào)整。

　　4、觀眾發(fā)言

　　5、指導(dǎo)教師發(fā)言，對此次模擬招聘會做出評價。

　　6、主持人宣布模擬招聘會結(jié)束。

　�。⒑笄诠芾砉ぷ�

　　1、組織者于活動前布置好招聘場地及相應(yīng)的設(shè)施。

　　1、組織者在活動中，可以根據(jù)實際需要對本次活動作出相應(yīng)的調(diào)整。

　　2、組織者于活動后安排人員整理現(xiàn)場，搞好衛(wèi)生工作。

　　主辦單位：云南交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院

招聘方案11

　　為進(jìn)一步拓寬選人用人渠道，確保我校20xx年招聘工作順利進(jìn)行，依據(jù)《事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行規(guī)定》（原人事部令第6號）、《天津市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法（試行）》（津人社局發(fā)〔20xx〕10號）、《市委組織部市人力社保局關(guān)于進(jìn)一步完善事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（津人社局發(fā)〔20xx〕37號）、《市教委關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范直屬事業(yè)單位公開招聘工作的意見》（津教委規(guī)范〔20xx〕2號）等文件精神，制定以下招聘工作實施方案。

　　一、學(xué)校簡介

　　天津市南開中學(xué)由著名愛國教育家嚴(yán)修和張伯苓于1904年創(chuàng)辦。1978年被教育部確定為全國重點中學(xué)。1996年被國務(wù)院公布為全國重點文物保護單位。現(xiàn)為天津市教委直屬中學(xué)。學(xué)校占地面積115畝，建筑面積60289平方米，綠化面積18000平方米。建校以來，由嚴(yán)修先生親自制定并書寫的“容止格言”以及由張伯苓校長提出的“允公允能，日新月異”的校訓(xùn)在南開學(xué)子心中打上了深深的烙印。學(xué)校培養(yǎng)了以周恩來總理為代表的黨和國家的領(lǐng)導(dǎo)者，以國家最高科學(xué)技術(shù)獎獲得者葉篤正為代表的70余位院士，以梅貽琦、金邦正、王大中三位清華大學(xué)校長為代表的教育家，以曹禺、周汝昌等為代表的文化巨匠，以馬駿、彭雪楓為代表的革命先烈，總計近7萬名優(yōu)秀畢業(yè)生。

　　天津南開中學(xué)重視與世界各國基礎(chǔ)教育的交流。我校是意大利威尼斯馬可福斯卡里尼中學(xué)孔子課堂的中方承辦校，該孔子課堂是意大利最早被中國國家漢辦正式批準(zhǔn)的獨立孔子課堂。我校與英國伊頓公學(xué)、德國博登湖中學(xué)、新加坡華僑中學(xué)、中國香港圣保羅男女中學(xué)等10多個國家和地區(qū)的中學(xué)建立友好交流關(guān)系。

　　二、招聘原則

　　我校20xx年招聘工作堅持按需設(shè)崗、按崗招聘的原則；堅持公開公平、競爭擇優(yōu)的原則；堅持德才兼?zhèn)�、任人唯賢的原則。

　　三、招聘崗位及人數(shù)

　　我校20xx年擬招聘教師7名，其中數(shù)學(xué)1名，英語2名,物理1名,生物1名，思政2名。

　　四、報考條件

　�。ㄒ唬┗緱l件

　　1.具有中華人民共和國國籍；

　　2.擁護中華人民共和國憲法，遵守各項法律法規(guī)，具有良好的品行；

　　3.熱愛教育事業(yè)，熱愛教師職業(yè)；

　　4.具有正常履行職責(zé)的身體素質(zhì)和心理素質(zhì)；

　　5.具有符合崗位要求的專業(yè)資格（專業(yè)范圍參照教育部發(fā)布的專業(yè)目錄）和工作技能；

　　6.應(yīng)聘教師崗位人員須持有高級中學(xué)相應(yīng)學(xué)科證；

　　7.具有研究生及以上學(xué)歷和相應(yīng)學(xué)位。各崗位具體要求詳見后附的《20xx年天津市南開中學(xué)專業(yè)技術(shù)人員崗位招聘計劃表》）；

　�。ǘ┫铝腥藛T不得報考

　　1.現(xiàn)役軍人；

　　2.全日制在讀非應(yīng)屆高校畢業(yè)生；

　　3.在以往公開招聘考試中，被認(rèn)定為有考試作弊行為的人員；

　　4.曾因犯罪受過刑事處罰的人員；

　　5.曾被開除公職的人員；

　　6.有法律法規(guī)規(guī)定不得參加事業(yè)單位公開招聘的其他情形人員；

　　7.列入失信聯(lián)合懲戒對象，依法限制招聘為事業(yè)單位工作人員的人員。

　�。ㄈ└鲘徫痪唧w報考條件見附件一《20xx年天津市南開中學(xué)專業(yè)技術(shù)人員崗位招聘計劃表》。

　　五、招聘辦法

　　本次招聘面向社會實行公開招聘，采取筆試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，具體程序如下：

　�。ㄒ唬┲贫ê蜕蠄笳衅阜桨�

　　我校在經(jīng)過核準(zhǔn)備案的崗位結(jié)構(gòu)比例范圍內(nèi)，根據(jù)崗位空缺情況，制定招聘方案，報上級主管部門審核、批準(zhǔn)。

　　（二）發(fā)布招聘公告

　　待招聘方案批復(fù)后，根據(jù)上級主管部門的統(tǒng)一安排，20xx年1月18日-20xx年1月31日在天津市教育委員會網(wǎng)站（/pic/）、天津市南開中學(xué)官網(wǎng)（/pic/pic/p>

　　等媒體發(fā)布招聘公告，發(fā)布時間不少于7個工作日。

　�。ㄈ﹫竺�

　　1.網(wǎng)上報名

　�、贂r間：20xx年2月16日9:00-2月22日17:00

　�、诰W(wǎng)址：天津市人才服務(wù)中心網(wǎng)站（/pic/p>

　　2.繳費、打印準(zhǔn)考證

　　在有效時間內(nèi)報名且審核通過人員于2月18日9:00-2月24日17：00完成網(wǎng)上繳費，2月28日9：00后從網(wǎng)上下載打印準(zhǔn)考證。

　　到繳費截止時，如崗位招考計劃數(shù)與報考確認(rèn)人數(shù)的比例低于1:5，取消該崗位招聘。

　　（四）考試

　　1.筆試：（20xx年3月上旬，具體時間安排詳見準(zhǔn)考證；如因不可抗力有變化，請考生隨時關(guān)注天津市教育委員會網(wǎng)站、天津市南開中學(xué)官網(wǎng)和天津市人才服務(wù)中心網(wǎng)站通知。）

　　筆試考務(wù)費為每人每科45元，逾期未繳費視作報名無效。根據(jù)國家和我市的有關(guān)政策，對享受國家最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭和農(nóng)村絕對貧困家庭的報考人員，減免考務(wù)費用。

　　考試時考生需持身份證、準(zhǔn)考證于規(guī)定時間到相應(yīng)地點參加筆試，缺少任一證件均不得參加考試。未按時參加筆試視為本人放棄應(yīng)聘。

　　筆試科目為專業(yè)知識和綜合知識兩科，主要測評應(yīng)聘人員學(xué)科教學(xué)專業(yè)能力和教育教學(xué)綜合能力。兩科總計100分（其中專業(yè)知識滿分60，綜合知識滿分40），分值統(tǒng)計到小數(shù)點后第一位。筆試內(nèi)容不指定參考用書。筆試總分相同人員，以專業(yè)知識成績高者排前。

　　未按時參加筆試視為本人放棄應(yīng)聘。筆試結(jié)束后7個工作日內(nèi)公布筆試成績，應(yīng)聘人員可通過報名系統(tǒng)個人登錄界面進(jìn)行查詢。

　　根據(jù)筆試成績由高到低按崗位招聘人數(shù)1：5的比例確定面試人員。

　　在我校規(guī)定時間內(nèi)出現(xiàn)放棄面試的考生，從報考本職位的考生中按照筆試成績由高分到低分依次遞補一次。

　　2.面試：（具體時間安排詳見天津市南開中學(xué)官網(wǎng)/pic/pic/p>

　　進(jìn)入面試人員，按照規(guī)定的時間攜帶以下材料到我校進(jìn)行資格原件審核：

　�、偕矸葑C；

　�、趹�(yīng)屆畢業(yè)生所在學(xué)校（或檔案管理部門）出具并加蓋公章的應(yīng)屆畢業(yè)生推薦表原件；

　　③個人簡歷及簡歷中所涉各類證書的原件（尚未取得畢業(yè)證和學(xué)位證的人員需提供由所在院系出具的在學(xué)證明，內(nèi)容要包括入學(xué)和畢業(yè)時間）；

　�、芙處熧Y格證；

　　⑤本科及研究生階段的成績單(加蓋學(xué)校公章)；

　　⑥應(yīng)聘思政教師崗位人員須提供所在學(xué)校（或檔案管理部門）出具并加蓋黨組織公章的政治面目證明。（如②或③中已包含政治面目的證明亦可。）

　　面試分兩個階段進(jìn)行：

　　第一階段：

　　模擬授課及現(xiàn)場答辯，主要測評應(yīng)聘人員實際教育教學(xué)能力，考生須進(jìn)行現(xiàn)場模擬授課并回答綜合素質(zhì)的相關(guān)問題，由考官根據(jù)考生現(xiàn)場表現(xiàn)給出分?jǐn)?shù)。除現(xiàn)場授課外，物理、生物2個學(xué)科設(shè)現(xiàn)場實驗操作考核。

　　面試第一階段總分為100分，分值統(tǒng)計到小數(shù)點后第一位。面試第一階段分?jǐn)?shù)與筆試分?jǐn)?shù)按4:6比例加權(quán)計算成績，分值統(tǒng)計到小數(shù)點后第一位，由高到低排序，按崗位招聘人數(shù)不少于1：2的比例確定進(jìn)入第二階段面試的人員�？偡窒嗤藛T，以面試第一階段成績高者排前。

　　在我校規(guī)定時間內(nèi)出現(xiàn)放棄第二階段面試的考生，從報考本職位的考生中按照面試第一階段與筆試加權(quán)計算的成績，由高分到低分依次遞補一次。

　　未參加第二階段面試人員，面試第二階段成績記為0分。

　　第二階段

　　現(xiàn)場正式授課。按我校提前通知并事先準(zhǔn)備的授課內(nèi)容進(jìn)行現(xiàn)場教學(xué)，由考官根據(jù)教學(xué)情況給出分?jǐn)?shù)。面試第二階段總分為100分。

　　面試兩個階段成績按6:4的比例進(jìn)行加權(quán)計算面試總成績，分值統(tǒng)計到小數(shù)點后第一位。

　　4.計分：面試結(jié)束后，按照筆試、面試成績4：6的比例進(jìn)行加權(quán)計算總成績，分值統(tǒng)計到小數(shù)點后第一位�？偝煽�60分為及格線，超過及格線的考生按總成績由高到低排序�？偝煽兿嗤�，退役軍人優(yōu)先，其他人員以面試成績較高者排前，面試成績也相同的，以第二階段面試成績高者排前�？荚嚦煽兇_定后，我校在7個工作日內(nèi)公布。

　�。ㄎ澹w檢

　　根據(jù)考生綜合成績，按照招聘職位計劃數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人選。體檢在我校指定的市三級及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢項目和標(biāo)準(zhǔn)參照國家統(tǒng)一規(guī)定的公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程執(zhí)行。對因應(yīng)聘者本人自動放棄或非因組織原因不參加體檢或體檢不符合要求等原因產(chǎn)生的職位空缺，依據(jù)應(yīng)聘者考試成績，從超過及格線的考生中由高分到低分依次遞補一次。

　�。┛疾�

　　對體檢合格人員按有關(guān)規(guī)定組織考察，因考察不合格或本人放棄出現(xiàn)缺額時，依據(jù)應(yīng)聘者總成績由高分到低分依次遞補一次�？疾靸�(nèi)容主要包括考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)以及是否需要回避等方面的情況�？疾旖Y(jié)束后，將考核結(jié)果形成書面材料。

　�。ㄆ撸┕�

　　我校根據(jù)筆試、面試、體檢、考察情況確定擬錄用人員名單，并在招聘公告發(fā)布范圍內(nèi)公示，公示期為7個工作日。公示期間接受社會舉報。公示期滿，對沒有異議或者反映的問題不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)；對有嚴(yán)重問題并查有實據(jù)的`，不予聘用；對反映有嚴(yán)重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結(jié)論后再決定是否聘用。

　　（八）聘用與備案

　　受聘人員按學(xué)校規(guī)定時間，持三方協(xié)議到校辦理入職手續(xù)。學(xué)校法定代表人與受聘人員簽訂聘用合同，確定人事關(guān)系并辦理備案手續(xù)。受聘人員實行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期考核合格的，予以正式聘用；試用期考核不合格的，取消聘用。

　　擬聘人員自愿放棄聘用、擬聘人員未在規(guī)定的時間內(nèi)報到或其他情形導(dǎo)致招聘崗位空缺時，依據(jù)應(yīng)聘者考試成績，從超過及格線的考生中由高分到低分依次遞補一次。

　　六、紀(jì)律與監(jiān)督

　�。ㄒ唬┪倚９_招聘工作人員實行回避制度。學(xué)校負(fù)責(zé)人和負(fù)責(zé)招聘工作的人員在辦理招聘事項時，涉及可能影響招聘公正的情況，實行回避。

　�。ǘ┪倚�20xx年招聘工作主動接受社會和上級監(jiān)督，保證招聘工作的公開、公平、公正，堅決制止下列違反公開招聘紀(jì)律的行為：

　　1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；

　　2.應(yīng)聘人員在考試考核過程中作弊的；

　　3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；

　　4.招聘工作人員故意泄露考試題目的；

　　5.學(xué)校負(fù)責(zé)人員違反規(guī)定私自聘用人員的；

　　6.違反招聘規(guī)定的其他情形的。

　�。ㄈ⿲︖`反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重進(jìn)行批評教育、調(diào)離工作崗位或給予相應(yīng)處分；對違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重給予取消考試或聘用資格；對違反招聘規(guī)定的受聘人員，一經(jīng)查實，解除聘用合同，予以清退。

　　因不可抗力因素，導(dǎo)致本校對筆試、面試、體檢、考察等工作時間調(diào)整的，調(diào)整通知在天津市教育委員會網(wǎng)站（/pic/）、天津市南開中學(xué)官網(wǎng)（/pic/pic/p>

　　招聘工作咨詢電話：022-27379679

　　咨詢時間：工作日上午8:30—11:30，下午14:00—17:00

　　招聘工作監(jiān)督電話：022-27380106

天津市南開中學(xué)

　　20xx年1月18日

招聘方案12

　　主題：智匯青春，共創(chuàng)輝煌

　　目標(biāo)：

　　招募具有創(chuàng)新思維和專業(yè)技能的優(yōu)秀畢業(yè)生。

　　加強公司與高校之間的'產(chǎn)學(xué)研合作。

　　提升學(xué)生對公司品牌的認(rèn)同感和歸屬感。

　　策劃內(nèi)容：

　　校園宣講會：結(jié)合公司實際案例，展示公司實力和發(fā)展?jié)摿Α?/p>

　　學(xué)術(shù)合作項目：與高校合作開展學(xué)術(shù)研究或項目開發(fā)，吸引學(xué)生參與。

　　校園招聘會：組織校園招聘會，提供現(xiàn)場咨詢、簡歷投遞和初步面試機會。

　　校園品牌活動：舉辦或參與校園品牌活動，如文化節(jié)、科技展等，提升品牌知名度。

　　優(yōu)秀畢業(yè)生計劃：設(shè)立優(yōu)秀畢業(yè)生計劃，為表現(xiàn)突出的學(xué)生提供定制化培養(yǎng)和發(fā)展機會。

招聘方案13

　　一、活動意圖

　　跟著全國高職院校的擴招，以及近幾年經(jīng)濟展開的情況，高職畢業(yè)生的作業(yè)局勢日趨嚴(yán)重，作業(yè)競賽的壓力日益增大。應(yīng)對這么一個大的局勢，為了給職院學(xué)子一個社會實習(xí)的機會，行進(jìn)職院學(xué)生在將來求職道路上的競賽力，一起也為公司與學(xué)校、學(xué)生翻開更廣泛的溝通樹立一個路徑，學(xué)院團委、招生作業(yè)處擬舉行學(xué)校模仿招聘會。

　　1、公司方面

　�、俳�(jīng)過本次模仿招聘會大力宣揚和展現(xiàn)本公司文明和處理履歷，在學(xué)生傍邊樹立超卓的公司形象，拓寬公司的社會影響，樹立超卓的人才培養(yǎng)運用環(huán)境。

　　②可以提前介入人才招聘程序，發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才，進(jìn)行人才貯藏。

　�、劭梢宰尮臼趾玫亓私馕以旱慕逃闆r，有關(guān)于性地翻開人力資源作業(yè)，為公司往后在本校選拔優(yōu)秀人才發(fā)明路徑，供給機會。

　　2、學(xué)生方面

　　大學(xué)生廣泛期望能盡快地融入社會，找到自個滿意的作業(yè)和方位，而一般會有非常大一部分大學(xué)生在邁出學(xué)校走進(jìn)社會的起跑線——應(yīng)聘上就現(xiàn)已比別的人落后了。這次模仿招聘會可以讓在校大學(xué)生領(lǐng)會招聘局勢，了解招聘的禮儀，行進(jìn)在校大學(xué)生的應(yīng)聘和作業(yè)竅門。并且經(jīng)過這個招聘會各選手也將會深化了解到現(xiàn)在的商場情況，更清楚地剖析自個，賠償缺少的當(dāng)?shù)�，發(fā)揚利益，為自個將來走向社會作好預(yù)備。

　　二、大賽主題

　　展現(xiàn)自我才調(diào)

　　描繪精彩人生

　　三、大賽標(biāo)語

　　關(guān)懷大學(xué)生攜手作業(yè)路

　　四、活動方針

　　本次活動首要面向全校大三學(xué)生，以自個參與為主，等候同學(xué)報名參與。

　　五、組織組織

　　本次活動由院團委主辦，院作業(yè)教訓(xùn)基地協(xié)辦，將延聘公司或社會組織進(jìn)行冠名贊助并協(xié)辦。關(guān)于本次競賽的策劃和組織，我們將聯(lián)合樹立競賽組委會進(jìn)行方案和統(tǒng)一組織調(diào)度。

　　六、組委會

　　主任：宋麗麗、曲雪玉

　　成員：王允、魏嵐及各系分團委負(fù)責(zé)人

　　七、活動方法

　　1、采用單公司多聘者的方法，延聘各個公司的人力資源部負(fù)責(zé)人或社會單位人事部負(fù)責(zé)人到我院舉行面向全院的大型招聘會，現(xiàn)場為參與者供給定見、主張；教授應(yīng)聘竅門。

　　2、參與招聘的公司可直接面向?qū)W生做實習(xí)招聘，為同學(xué)供給各種作業(yè)，創(chuàng)業(yè)和實習(xí)練習(xí)的機會。

　　八、活動日程（略）

　　九、活動宣揚

　　1、海報宣揚

　　在全校各宣揚欄內(nèi)粘貼大型海報。

　　2、咨詢點宣揚

　　活動期間設(shè)點接受學(xué)生咨詢，介紹這次活動的有關(guān)事宜和注意事項。

　　3、發(fā)告訴到各系（分院），請各個院學(xué)生會協(xié)助宣揚

　　4、延聘院內(nèi)記者跟蹤重視本次活動

　　5、延聘院外記者，媒體前來報導(dǎo)。

　　十、活動詳細(xì)組織

　　（一）策劃預(yù)備期間

　　1、參與活動的公司，樹立招聘職位

　　參與活動的公司央求：

　　①有較大的出名度和信譽度；②熱心于教育作業(yè)；

　�、蹖�(yīng)屆畢業(yè)生有需要；④具有自個的一起文明。

　　招聘職位央求（1到2個職位）：

　　①職位較為搶手，央求求職者歸納才華較強；

　　②所供職位即應(yīng)是社會特別需要的，又應(yīng)是社會廣泛存在的；

　�、劭梢躁P(guān)于院三年級同學(xué)翻開招聘；

　�、芗饶荏w現(xiàn)社會展開方向，又能滿意大學(xué)生需要。

　　2、以海報（噴繪）方法大力宣揚這次活動

　　3、聯(lián)絡(luò)評委（校內(nèi)老師及校外出名公司人士）、延聘記者（校內(nèi)、校外）

　　（二）報名咨詢期間

　　1、樹立咨詢臺：宣揚本次活動，并介紹這次活動的各事項。

　　2、加大宣揚力度，對本次參與活動的公司招聘作介紹，煽動我校學(xué)生積極參與。

　　3、在宣揚板上粘貼相應(yīng)的詳細(xì)央求等。

　　4、設(shè)點報名，可設(shè)在招生作業(yè)處。

　　（三）舉行練習(xí)講座

　　1、方針：提前預(yù)備，取得履歷，自個展開方向

　　2、主講內(nèi)容：對當(dāng)時大學(xué)生進(jìn)行作業(yè)教訓(xùn)，詳細(xì)論說求職應(yīng)聘竅門、根柢禮儀，并現(xiàn)場教授如何制作自個簡歷，以及別的關(guān)于求職作業(yè)的預(yù)備情況。

　　3、詳細(xì)組織：

　　1）聯(lián)絡(luò)作業(yè)：選定主講人以及別的詳細(xì)事項

　　2）組織作業(yè)：央求講座地址，安頓組織現(xiàn)場、調(diào)試設(shè)備

　　3）宣揚作業(yè)：使用海報進(jìn)行告訴

　　4）介紹后期間的系列作業(yè)

　　5）央求活動地址

　　（四）招聘期間

　　A、1、方法：面試

　　2、首要環(huán)節(jié)：

　　1）、參賽選手毛遂自薦

　　2）、對所應(yīng)聘職位的競職演說

　　3）、評委現(xiàn)場提問

　　B、1、方式：職場應(yīng)戰(zhàn)

　　2、首要包括三個環(huán)節(jié)：自我展現(xiàn)、職場問答、實力環(huán)節(jié)

　　3、詳細(xì)流程：

　　主持人宣告活動開始，介紹參與嘉賓

　　學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)致辭

　　由參與活動公司代表致辭

　　進(jìn)入第一個環(huán)節(jié)，參賽選手進(jìn)行2分鐘的毛遂自薦，并提出應(yīng)聘標(biāo)語等等，期望參與活動公司將流程組織上報組委會。

　　為十分好的為本次活動供給觀賞性，請各公司為活動現(xiàn)場供給必備環(huán)節(jié)。如：

　　職場問答環(huán)節(jié)：

　　a、由每一位選手對以下的疑問進(jìn)行挑選，并對自個的挑選做出2分鐘以內(nèi)的說明。

　　例題：你要組織一個秋季出售定貨會，作為會議的組織者，在組織坐位的時分，你會把以下的這幾位，誰放在最主要的方位？

　　A、小公司總司理（新客戶，對會議十分重視）

　　B、某公司出售司理（定貨量非常大，有時會拖欠貨款）

　　C、某大公司出售司理（以往對公司支持非常大，近年定貨量逐步下降）。

　　b、職場事例剖析

　　c、、由評委對選手的體現(xiàn)進(jìn)行點評

　　場景模仿實力環(huán)節(jié)：

　　1、賣場推銷

　　a、假定會場是某賦有商廈門口，每個選手在2分鐘內(nèi)向在場的觀眾推銷一件商品（推銷的商品由選手抽簽選擇，推銷前有2分鐘預(yù)備時間）

　　b、評委對每個選手的體現(xiàn)進(jìn)行點評

　　2、客戶推銷

　　a、由一名學(xué)長扮演一位挑剔的客戶，賽前給出這位客戶年歲、職位、收入、性情、喜歡等根柢信息。

　　b、選手輪流在5分鐘之內(nèi)向這位客戶推銷同一商品。一名選手在推銷的過程中，他后邊競賽的選手退出賽場逃避。

　　3、本質(zhì)查詢

　　成心設(shè)置一個場景，查詢選手平常習(xí)氣和自個本質(zhì)

　　參賽者模仿請客戶就餐，查詢商務(wù)禮儀方面的點菜疑問

　　過失的問詢：“請問您想點些啥”——客人一般會推托或許“隨意”

　　準(zhǔn)確的問詢：“您看看菜單，有沒有您忌嘴的東西？”標(biāo)準(zhǔn)的場合是問詢客人“不吃啥”，而不是“吃啥”

　　向主考官要手刺

　　主考官扮演一位大客戶，參賽者向主考官禮貌的要手刺

　　直接開口要是不準(zhǔn)確的粗魯行為，以問詢“我往后如何聯(lián)絡(luò)到您”之類隱含者要手刺的話是準(zhǔn)確的方法

　　由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)及參與活動公司代表對應(yīng)聘者的.整體體現(xiàn)進(jìn)行點評

　　發(fā)布獲獎名單（一等獎一名、二等獎兩名、三等獎三名）

　　由現(xiàn)場嘉賓為獲獎?wù)哳C獎

　　競賽結(jié)束

　　十一、獎項設(shè)置

　　金獎 1名

　　銀獎 2名

　　銅獎 3名

　　院十佳求職者 10名

　　十二、后期總結(jié)

　　1、總結(jié)作業(yè)：由學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)老師、嘉賓及協(xié)會負(fù)責(zé)人對本次活動進(jìn)行總結(jié)，羅致履歷和經(jīng)歷，找出亮點和成功的當(dāng)?shù)�，發(fā)現(xiàn)缺少的當(dāng)?shù)夭⒏恼?/p>

　　2、宣揚作業(yè)：經(jīng)過校報、播送、網(wǎng)絡(luò)宣揚板、等媒體方法宣揚這次模仿招聘中學(xué)生所體現(xiàn)的亮點和缺少，讓每個大學(xué)生都能了解并掌握一些根柢的應(yīng)聘竅門。

　　舉辦大型模仿招聘是為我院同學(xué)供給最新的作業(yè)資訊，和增強作業(yè)實習(xí)的有用路徑，大學(xué)生畢業(yè)面臨多方面的困境，經(jīng)過本次活動，可以讓廣大同學(xué)親自領(lǐng)會現(xiàn)場求職的實況和空氣，然后全方位多角度的了解商場，進(jìn)步自我，一起，經(jīng)過專職教訓(xùn)作業(yè)的老師進(jìn)行溝通與溝通，可以十分好的定位自個，并聯(lián)絡(luò)本身才華為自個盡早的方案作業(yè)方向與方針，愈加實習(xí)的知道自個的長進(jìn)展開和作業(yè)局勢，然后取得更多的竅門去面臨將來的作業(yè)壓力。這不僅對即將畢業(yè)的大三學(xué)生來說是一次可貴的實習(xí)機會，這更是對大一大二大三學(xué)生有超卓的教育教訓(xùn)作用。讓我校學(xué)子可以在作業(yè)之路上贏在起跑線上。

　　主辦方：共青團大連作業(yè)技術(shù)學(xué)院委員會

　　協(xié)辦方：大連作業(yè)技術(shù)學(xué)院作業(yè)教訓(xùn)基地

招聘方案14

　　根據(jù)教育部辦公廳、財政部辦公廳《關(guān)于做好20xx年農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃實施工作的通知》(教師廳〔20xx〕1號)和省教育廳、省財政廳、原省人事廳、省編辦《關(guān)于印發(fā)〈安徽省“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃”實施方案〉的通知》(教師〔20xx〕7號)精神，制定本招聘實施方案。

　　一、招聘原則

　　(一)堅持面向社會、公開公平。

　　(二)堅持考試考察、擇優(yōu)聘用。

　　(三)堅持統(tǒng)一組織、分級負(fù)責(zé)。

　　二、招聘崗位計劃

　　20xx年國家下達(dá)我省“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃”(下稱“特崗計劃”)3700名，實施范圍為：池州市石臺縣，蚌埠市懷遠(yuǎn)縣，宿州市碭山縣、靈璧縣、泗縣、埇橋區(qū)，安慶市潛山市、望江縣、太湖縣、岳西縣，淮南市壽縣，六安市裕安區(qū)、金安區(qū)、金寨縣、舒城縣、霍邱縣，亳州市譙城區(qū)、渦陽縣、蒙城縣、利辛縣，阜陽市潁東區(qū)、潁上縣、潁州區(qū)、潁泉區(qū)，宿松縣等25個脫貧地區(qū)(原國家連片特殊困難地區(qū)大別山片區(qū)縣、國家扶貧開發(fā)工作重點縣和省級扶貧開發(fā)工作重點縣)。安徽省20xx年“特崗計劃”分縣區(qū)招聘計劃表見附件1。

　　三、招聘條件

　　1.符合招聘崗位要求。符合《教師法》《教師資格條例》等法律法規(guī)規(guī)定的普通話水平、身體條件和心理條件。符合新時代中小學(xué)、幼兒園教師職業(yè)行為十項準(zhǔn)則要求，無刑事犯罪記錄和其他不得聘用的違法記錄。

　　2.具有相應(yīng)的教師資格證書。受疫情影響，暫未取得教師資格證書的人員，可持在有效期內(nèi)的《中小學(xué)教師資格考試合格證明》或筆試合格成績——“中小學(xué)教師資格考試(NTCE)成績”報考特崗教師招聘。嚴(yán)格“持證上崗”，所有擬聘人員在辦理錄用手續(xù)前須取得教師資格證書。

　　3.以普通高校本科及以上畢業(yè)生為主，鼓勵本科師范專業(yè)畢業(yè)生應(yīng)聘，可適當(dāng)招聘高等師范�？飘厴I(yè)生。

　　4.年齡不超過30周歲(19xx年4月14日及以后出生)。

　　5.參加過“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃”、有從教經(jīng)歷的志愿者和參加過半年以上實習(xí)支教的師范院校畢業(yè)生同等條件下優(yōu)先錄取。

　　6.符合招聘崗位所需的其他條件(見公告崗位計劃表)。

　　有下列情形之一的人員，不得報考：

　　(一)不符合招聘崗位條件要求的人員;

　　(二)在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;

　　(三)現(xiàn)役軍人;

　　(四)經(jīng)政府教育部門、人力資源社會保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在停考期內(nèi)的人員;

　　(五)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

　　(六)法律規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

　　四、工作要求

　　1.積極有效開展招聘工作。各設(shè)崗市、縣(市、區(qū))要按照屬地疫情防控要求組織實施招聘工作。一次性招考未完成計劃的縣(市、區(qū))，可以按規(guī)定依次遞補錄用。開考比例由設(shè)崗縣(市、區(qū))教育部門商同級人社部門確定，并在崗位計劃表中明確。邊遠(yuǎn)艱苦貧困地區(qū)和急需緊缺專業(yè)的特崗教師招聘，可以結(jié)合實際情況適當(dāng)降低開考比例、或不設(shè)開考比例，采取面試、直接考察的方式公開招聘，劃定成績合格線。對于特別邊遠(yuǎn)艱苦、教師流失較嚴(yán)重的地區(qū)可向本地生源傾斜。加強思想政治、體音美、外語、信息技術(shù)等緊缺薄弱學(xué)科教師的補充。

　　2.切實做好特崗教師待遇保障。各設(shè)崗縣(市、區(qū))要強化主體責(zé)任，確保特崗教師工資按時足額發(fā)放，按規(guī)定參加社會保險，同等條件下在職稱評聘、評先評優(yōu)、年度考核等方面享受與當(dāng)?shù)毓k學(xué)校在編教師同等待遇。中央財政繼續(xù)對特崗教師給予工資性補助。特崗教師在聘任期間，執(zhí)行國家統(tǒng)一的工資制度和標(biāo)準(zhǔn);其他津貼補貼由各設(shè)崗縣(市、區(qū))根據(jù)當(dāng)?shù)赝葪l件公辦教師年收入水平和中央補助水平綜合確定。要落實好周轉(zhuǎn)宿舍等安排，幫助解決特崗教師工作生活中的實際困難。

　　3.認(rèn)真落實特崗教師入編等工作。各設(shè)崗縣(市、區(qū))要嚴(yán)格按照有關(guān)文件精神，保證三年服務(wù)期滿、考核合格且愿意留任的特崗教師及時入編并落實工作崗位，做好相關(guān)人事、工資關(guān)系等接轉(zhuǎn)工作，連續(xù)計算工齡、教齡，不再實行試用期，做好《〈農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃〉教師服務(wù)證書》編制和發(fā)放的相關(guān)工作。按照國家有關(guān)規(guī)定落實好服務(wù)期滿特崗教師相關(guān)優(yōu)惠政策。

　　4.系統(tǒng)開展特崗教師培訓(xùn)工作。省教育廳統(tǒng)一組織特崗教師崗前培訓(xùn)，各設(shè)崗縣(市、區(qū))結(jié)合“國培計劃”或采用其他有效方式對特崗教師開展系統(tǒng)培訓(xùn)和指導(dǎo)。強化師德師風(fēng)教育，規(guī)范教師從教行為，不斷提高教師自身修養(yǎng)，落實立德樹人根本任務(wù);按照鄉(xiāng)村教師實際需求優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容和方式，開展針對性的教育和培訓(xùn);加強非師范專業(yè)畢業(yè)生教育教學(xué)技能培訓(xùn)，提升教育教學(xué)基本素質(zhì)與能力。

　　5.扎實做好特崗教師信息管理。教育部20xx年將把“全國教師管理信息系統(tǒng)”數(shù)據(jù)作為“特崗計劃”實施情況、核定招聘計劃和撥付中央補助經(jīng)費的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。各設(shè)崗縣(市、區(qū))要高度重視、明確責(zé)任，扎實做好“全國教師管理信息系統(tǒng)”數(shù)據(jù)補充和更新工作，確保年底前數(shù)據(jù)庫完整準(zhǔn)確。要及時掌握特崗教師的基本信息，加強動態(tài)管理，深入挖掘和廣泛宣傳特崗教師中的優(yōu)秀典型，對于優(yōu)秀特崗教師以適當(dāng)形式予以表彰獎勵。

　　五、招聘程序和有關(guān)要求

　　(一)宣傳動員

　　各設(shè)崗市、縣(市、區(qū))教育、人力資源社會保障部門以及各有關(guān)高校通過會議、文件、媒體、網(wǎng)絡(luò)等多種形式、多種渠道廣泛宣傳實施“特崗計劃”的重要意義和招聘條件、辦法及相關(guān)優(yōu)惠政策，引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生積極報名參加“特崗計劃”教師招聘。招聘公告由省教育廳、省人力資源社會保障廳制定并發(fā)布，考生可登錄安徽省教育廳網(wǎng)站查詢。

　　(二)網(wǎng)上報名

　　1.報名時間。報考人員登錄安徽省“特崗計劃”信息管理與服務(wù)系統(tǒng)報名，網(wǎng)上報名時間為4月14日8:00-4月18日18：00，逾期不予受理。

　　2.有關(guān)要求

　　(1)報考人員需按照報名系統(tǒng)的提示要求，真實、完整地錄入信息，確保準(zhǔn)確無誤，并按要求上傳相應(yīng)資料。

　　(2)報考人員承諾報名所填內(nèi)容真實有效，遵守考試紀(jì)律，否則將被取消資格。

　　(3)每名報考人員限報一個縣(市、區(qū))的一個招聘崗位。

　　(三)網(wǎng)上資格審查

　　1.4月14日8:00-4月18日18：00報考人員進(jìn)行網(wǎng)上報名的同時，各設(shè)崗縣(市、區(qū))教育局對照招聘條件逐人進(jìn)行資格審查，于4月19日17:30前審查結(jié)束。報考人員在4月19日17:30前登錄“特崗計劃”信息管理與服務(wù)系統(tǒng)查看是否通過資格審查。通過資格審查的'，不得再報考其他崗位;尚未審查或未通過資格審查的可在4月19日17:30前改報。

　　2.不足開考比例和無人報考的崗位，由省教育廳調(diào)減或取消，并于4月22日前在安徽省教育廳網(wǎng)站公布，報考該崗位并已通過資格審查的報考人員，可在4月23日8：00-12：00改報，逾期不再受理。各設(shè)崗縣(市、區(qū))教育局應(yīng)于4月23日16:00前完成改報崗位報考人員的資格審查。

　　3.通過資格審查的報考人員于5月6日8:00-5月8日18:00從“特崗計劃”信息管理與服務(wù)系統(tǒng)打印筆試準(zhǔn)考證。

　　4.報考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀筆試準(zhǔn)考證上的注意事項和考場規(guī)則，持本人有效身份證和筆試準(zhǔn)考證，按指定的時間、地點參加筆試。

　　(四)組織考試與現(xiàn)場資格復(fù)審

　　考試分筆試和面試。筆試和面試滿分均以100分計，并按筆試成績占80%、面試成績占20%計算考試總成績，即考試總成績=筆試成績×80%+面試成績×20%。

　　1.筆試

　　(1)筆試采取閉卷形式進(jìn)行。筆試科目分為初中道德與法治、歷史、地理、物理、化學(xué)、生物學(xué)，小學(xué)科學(xué)、道德與法治;其他科目不分初中和小學(xué)，按語文、數(shù)學(xué)、英語、信息技術(shù)、音樂、美術(shù)、體育與健康、心理健康、特殊教育、綜合實踐活動科目命題。每科目試題滿分100分，其中教育綜合知識40分、學(xué)科專業(yè)知識60分。教育綜合知識主要考查報考人員對教育學(xué)、心理學(xué)、教育法規(guī)、課程理論和教師道德修養(yǎng)等相關(guān)知識的掌握情況。學(xué)科專業(yè)知識主要考查報考人員作為義務(wù)教育階段學(xué)科教師應(yīng)具備的專業(yè)知識和綜合運用能力。

　　(2)筆試時間：5月9日上午9:00-11:30。

　　(3)筆試實行全省統(tǒng)一考試�？键c設(shè)在各設(shè)崗市(報考宿松縣崗位的考生在安慶市參加考試)，具體考務(wù)工作由各設(shè)崗市在省教育廳、省人力資源社會保障廳指導(dǎo)下實施。

　　5月18日，公布筆試成績。報考人員可登錄安徽省教育廳網(wǎng)站(/pic/p>

　　設(shè)定筆試最低分?jǐn)?shù)線為50分，未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

　　2.現(xiàn)場資格復(fù)審

　　(1)現(xiàn)場資格復(fù)審對象為擬參加面試人員。擬參加面試人選以設(shè)崗縣(市、區(qū))為單位，分學(xué)段按學(xué)科崗位計劃數(shù)確定。計劃數(shù)為10個及以下的按計劃數(shù)的1：2的比例確定、計劃數(shù)為11-20個的按計劃數(shù)的1：1.8的比例確定、計劃數(shù)為21-30個的按計劃數(shù)的1：1.6的比例確定、計劃數(shù)為31個及以上的按計劃數(shù)的1：1.5的比例確定，出現(xiàn)小數(shù)的整數(shù)位加一取整，從高分到低分確定面試人選(最后一名如有多位報考人員成績相同，并列進(jìn)入)。擬參加面試人員名單由設(shè)崗縣(市、區(qū))教育局于5月21日前通過官方網(wǎng)站向社會公布。資格復(fù)審由各設(shè)崗縣(市、區(qū))教育局具體負(fù)責(zé)。設(shè)崗縣(市、區(qū))教育局要及時公布資格復(fù)審的具體時間和地點。擬參加面試人員須在報考崗位所在縣(市、區(qū))教育局規(guī)定的時間內(nèi)接受現(xiàn)場資格復(fù)審。

　　(2)擬參加面試人員接受現(xiàn)場資格復(fù)審時須提供以下材料：

　　本人有效居民身份證、學(xué)歷(學(xué)位)證書、招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書、證明等原件和筆試準(zhǔn)考證、《20xx年特崗教師報名表》(5月21日-24日從“特崗計劃”信息管理與服務(wù)系統(tǒng)下載打印)原件等材料。其中：

　�、傥慈〉卯厴I(yè)證書的全日制20xx年應(yīng)屆畢業(yè)生，提供本人學(xué)生證原件、本人關(guān)于取得畢業(yè)證書且畢業(yè)證書專業(yè)與報考崗位所要求專業(yè)一致的書面承諾等材料。

　�、谝研尥杲虒W(xué)計劃規(guī)定全部課程、各科成績合格、20xx年畢業(yè)但尚未取得畢業(yè)證書的非全日制學(xué)歷教育的考生，提供本人關(guān)于取得畢業(yè)證書且畢業(yè)證書專業(yè)與報考崗位所要求專業(yè)一致的書面承諾等材料。

　�、蹠何慈〉媒處熧Y格證書的報考人員，須提供有效期內(nèi)的《中小學(xué)教師資格考試合格證明》或筆試合格成績——“中小學(xué)教師資格考試(NTCE)成績”(幼兒園、小學(xué)教師資格為兩科筆試成績，初中教師資格為三科筆試成績)、本人關(guān)于在辦理錄用手續(xù)前取得教師資格證書的書面承諾等材料。

　�、軝C關(guān)、事業(yè)單位在編正式工作人員須按干部人事管理權(quán)限提供所在單位和主管部門同意報考的證明。

　　(3)經(jīng)資格復(fù)審不合格或未按時參加現(xiàn)場資格復(fù)審被取消面試資格的，按筆試成績從高分到低分等額遞補。遞補人選由設(shè)崗縣(市、區(qū))教育部門商同級人社部門確定。

　　(4)資格復(fù)審合格的報考人員，由各設(shè)崗縣(市、區(qū))教育局將名單錄入安徽省“特崗計劃”信息管理與服務(wù)系統(tǒng)“資格復(fù)審合格擬面試人員”一欄，并當(dāng)場發(fā)放面試通知書。

　　(5)設(shè)崗縣(市、區(qū))教育局在5月28日前完成資格復(fù)審工作，并于5月30日前在官方網(wǎng)站公布具備面試資格人員名單。

　　3.面試

　　(1)面試工作在設(shè)崗市教育、人力資源社會保障部門指導(dǎo)、監(jiān)督下，由設(shè)崗縣(市、區(qū))教育、人力資源社會保障部門組織實施。面試試題由各設(shè)崗市統(tǒng)一命制。面試工作方案由設(shè)崗縣(市、區(qū))教育、人力資源社會保障部門制定，報設(shè)崗市教育、人力資源社會保障部門審核同意后實施(宿松縣面試工作方案報安慶市教育、人力資源社會保障部門核準(zhǔn)后實施)。

　　(2)面試主要考查報考人員的基本素養(yǎng)、儀表舉止和邏輯思維、協(xié)調(diào)應(yīng)變、語言表達(dá)能力以及教學(xué)崗位必備的素質(zhì)能力等。滿分100分。每位面試人員的面試時間為15分鐘。

　　(3)面試工作于6月5日前結(jié)束。具體時間由設(shè)崗縣(市、區(qū))公布，報考人員可在報考崗位所在縣(市、區(qū))官方網(wǎng)站查詢。具備面試資格的人員按網(wǎng)上公布的時間，憑本人有效身份證、筆試準(zhǔn)考證、面試通知書到設(shè)崗縣(市、區(qū))指定地點進(jìn)行面試。

　　面試工作結(jié)束后，設(shè)崗縣(市、區(qū))根據(jù)報考人員的總成績(筆試和面試按百分比合成后成績，在統(tǒng)計過程中均保留小數(shù)點后兩位，四舍五入)，分學(xué)段、按學(xué)科從高分到低分依次等額確定擬參加體檢、考察人員名單(若出現(xiàn)總成績并列的情況，則依次以報考人員的筆試成績、筆試中《專業(yè)知識》成績?yōu)橐罁?jù)，從高分到低分確定)，于6月8日前由設(shè)崗縣(市、區(qū))教育局在官方網(wǎng)站公布，并將擬參加體檢、考察人員名單錄入安徽省“特崗計劃”信息管理與服務(wù)系統(tǒng)“擬參加體檢、考察人員”一欄。

　　(五)體檢、考察

　　體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《安徽省教師資格申請人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法》和省教育廳《關(guān)于進(jìn)一步做好教師資格認(rèn)定體檢工作的通知》執(zhí)行�？疾熘饕獙M聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績(學(xué)業(yè)成績)等情況進(jìn)行考察。因體檢、考察不合格取消擬聘資格或未在規(guī)定時間參加體檢、考察的，按考試總成績從高分到低分等額遞補(若出現(xiàn)總成績并列的情況，則依次以報考人員的筆試成績、筆試中《專業(yè)知識》成績?yōu)橐罁?jù)，從高分到低分確定)。

　　(六)征集志愿

　　體檢、考察結(jié)束后，如有崗位空缺(含報名階段調(diào)減、取消崗位)，由省教育廳視情組織志愿征集。征集志愿具體實施方案由省教育廳另行制定并發(fā)布公告。

　　(七)確定人選

　　各設(shè)崗縣(市、區(qū))根據(jù)考試總成績及體檢、考察結(jié)果，等額確定擬聘人選建議名單，由各設(shè)崗縣(市、區(qū))教育局將名單錄入安徽省“特崗計劃”信息管理與服務(wù)系統(tǒng)“擬聘用人員”一欄，并從系統(tǒng)導(dǎo)出《安徽省20xx年“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃”擬聘人員花名冊》(附件2)，縣(市、區(qū))教育、人力資源社會保障部門加蓋公章后報省教育廳師資處，由省教育廳會同省委編辦、省財政廳、省人力資源社會保障廳共同審定。審核確定后的擬聘特崗教師名單通過安徽省教育廳網(wǎng)站公示5天。

　　(八)簽訂聘用合同

　　擬聘人員與任教學(xué)校所在地的縣(市、區(qū))教育局簽訂為期3年的《安徽省“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃”協(xié)議書(樣本)》(附件3)。對未能在辦理錄用手續(xù)前取得教師資格證書或未能在20xx年12月31日前提供招聘崗位所要求的相應(yīng)層次的學(xué)歷、學(xué)位等證書的人員，取消其聘用資格。

　　(九)崗前培訓(xùn)

　　崗前培訓(xùn)由省教育廳統(tǒng)一組織，具體培訓(xùn)時間、地點另行通知。

　　(十)上崗任教

　　擬聘人員在簽訂聘用合同前，由設(shè)崗縣(市、區(qū))教育局在官方網(wǎng)站公布設(shè)崗學(xué)校;擬聘人員在簽訂聘用合同后，由設(shè)崗縣(市、區(qū))教育局按照高分優(yōu)先擇崗的方式安排到設(shè)崗學(xué)校。

　　六、招聘工作紀(jì)律要求

　　“特崗計劃”教師招聘工作要堅持“公開、公平、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)格執(zhí)行政策，按照安徽省人事考試規(guī)則和保密、回避等規(guī)定規(guī)范操作，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會各界的監(jiān)督。要嚴(yán)肅招聘工作紀(jì)律，嚴(yán)禁在招聘工作中徇私舞弊，弄虛作假。對違反招聘紀(jì)律的報考人員，按規(guī)定取消考試和聘用資格;已經(jīng)聘用的，解除聘用合同。對違反招聘紀(jì)律的工作人員，依法依紀(jì)依規(guī)嚴(yán)肅追責(zé)問責(zé)。

　　聯(lián)系人及聯(lián)系方式：省教育廳師資處趙淼，聯(lián)系電話：0551-62xxxx80。電子郵箱：sfc@ahxxxxu.gov.cn

招聘方案15

　　為服務(wù)好縣經(jīng)濟開發(fā)區(qū)企業(yè)用工，促進(jìn)農(nóng)民增收，更好地促進(jìn)我鎮(zhèn)經(jīng)濟又好又快發(fā)展。以“創(chuàng)業(yè)富民、興企強縣”為主題，立足“開放式、多元化、社會化”方向，政府搭臺，企業(yè)自愿，市場化運作，引導(dǎo)群眾廣泛參與，確保招聘會務(wù)實高效，熱烈喜慶，安全有序。現(xiàn)就招聘會有關(guān)事項，制定以下方案：

　　一、名稱

　　“20xx年春節(jié)大型招聘會”（以下簡稱“招聘會”）。

　　二、招聘會時間和地點：

　　時間：三天。

　　地點：廣場。

　　三、成立領(lǐng)導(dǎo)組

　　四、做好宣傳

　　1、召開全體鎮(zhèn)干，村主要負(fù)責(zé)人和信息員會議，傳達(dá)招聘會會議精神；

　　2、鎮(zhèn)創(chuàng)建辦配合縣市容局將兩處招聘會廣告牌安裝到位；

　　3、鎮(zhèn)社保所組織各村將招聘會宣傳單送到有求職愿望人員手上，宣傳海報張貼到各村民組，主要宣傳重點是用工企業(yè)的`工資待遇、公租房保障、返鄉(xiāng)就業(yè)補助等優(yōu)惠政策，引導(dǎo)群眾參會；

　　4、鎮(zhèn)、村設(shè)立咨詢服務(wù)窗口，負(fù)責(zé)宣傳介紹招聘會有關(guān)情況。

　　五、幾點要求