菊花秋天的化身作文600字

　　摘要：隨著社會經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展, 女性在社會中的地位不斷提高, 逐步擺脫了舊社會對女性的歧視, 但是就現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的形式下, 女性就業(yè)難、勞動權(quán)益得不到很好的保護(hù)是一個(gè)比較突出的問題。如何去運(yùn)用法律的手段去維護(hù)女性勞動者的權(quán)益是社會所面臨的一個(gè)重大問題, 只有通過勞動法為女性勞動者做出一些特殊的保護(hù)。

　　關(guān)鍵詞：勞動法; 女性; 保護(hù);

　　進(jìn)入21世紀(jì), 我國經(jīng)濟(jì)現(xiàn)實(shí)了高速發(fā)展, 同時(shí)社會也取得了很大的進(jìn)步。我國法律不斷出臺一些政策來保護(hù)女性在社會地位中的合法權(quán)益, 并不斷提出了男女平等的思想。但是, 男女平等只是針對社會地位而言, 女性與男性生理結(jié)構(gòu)上, 社會中的角色有很大的差異, 在從事的工作中應(yīng)該有對女性工作者特殊的保護(hù), 這就需要我們相關(guān)的工作部門和法律給予一定的支持, 做到有法可循, 這樣才能逐步的完善對女性工作者的保護(hù), 這是一項(xiàng)重要的工作。

　　一、目前關(guān)于女性勞動權(quán)益保護(hù)現(xiàn)狀及存在的問題

　　雖然經(jīng)過多年的努力, 我國法律對女性工作者在工作時(shí)的合法權(quán)益有了明確的法律法規(guī), 但是在實(shí)際應(yīng)用和操作中還是存在很多的問題, 且得不到有效的落實(shí), 主要問題有以下幾點(diǎn)。

　　(一) 法律法規(guī)過于片面化

　　法律法規(guī)對女性工作者的保護(hù)過于書面化, 還比較籠統(tǒng), 法律在女性工作時(shí)得不到很好的運(yùn)用。對于社會中出現(xiàn)對女性工作者工作時(shí)得不到相應(yīng)的權(quán)利及權(quán)益時(shí), 法律所規(guī)定的就顯得片面了, 僅僅只是針對用人單位和上級機(jī)關(guān)提出整改意見, 則沒有強(qiáng)有力的懲戒手段, 甚至社會中很多女性工作者在工作時(shí)權(quán)利得不到很好的保護(hù), 都沒有很好的途徑去尋求幫助, 這就使女性工作中勞動權(quán)益得不到有效保護(hù), 這些都是法律中存在缺陷所造成的。

　　(二) 女性職場問題凸顯

　　對于女性工作者應(yīng)有的勞動權(quán)益我國法律中存在很多欠缺。社會經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展, 形形色色的企業(yè)如雨后春筍般發(fā)展起來, 職場性騷擾這個(gè)問題就日益嚴(yán)重了。很多用人單位對職場女性的升職加薪就會從言語暗示, 身體接觸等方面對其進(jìn)行騷擾, 使女性工作者在工作中受到了很大的工作壓力, 對其家庭生活都造成了嚴(yán)重的影響, 這樣的問題造成了很多女性工作者身心上的創(chuàng)傷, 使其失去了工作的信心。立法部門要將職場性騷擾納入法律法規(guī)范圍內(nèi), 并做詳細(xì)條例與懲戒手段, 為女性勞動者創(chuàng)造一個(gè)良好的工作環(huán)境。

　　(三) 法律法規(guī)執(zhí)行不到位

　　《勞動法》中有很多條款是針對女性工作者權(quán)益保護(hù)的, 但是法律法規(guī)缺少認(rèn)真執(zhí)行的機(jī)構(gòu), 監(jiān)督不到位, 各個(gè)企業(yè)應(yīng)該設(shè)有專門的監(jiān)督機(jī)構(gòu), 堅(jiān)決的去執(zhí)行法律法規(guī)使女性工作者的權(quán)益真正得到保護(hù)�，F(xiàn)今社會中存在著太多這樣的問題了, 比如:薪酬方面、工作時(shí)間方面、休假方面等, 女性工作者的權(quán)益都沒有得到切實(shí)的保護(hù), 這就是監(jiān)督機(jī)制不完善所造成的。破了男女平等的真正意義。例如, 法律所規(guī)定的退休年齡, 工作補(bǔ)助等方面都有不公平的對待, 使女性工作者的權(quán)益得不到保護(hù), 法力的保護(hù)。

　　二、婦女勞動權(quán)益保護(hù)改善措施

　　《勞動法》是我國對勞動者權(quán)益保護(hù)所制定的一項(xiàng)法律法規(guī), 其中也包含著男女工作者享有平等待遇與權(quán)益的規(guī)定, 可是隨著經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展, 社會不斷的進(jìn)步, 這項(xiàng)法律法規(guī)中也需要去完善, 應(yīng)該針對當(dāng)前社會經(jīng)濟(jì)條件下及時(shí)補(bǔ)充與修改法律法規(guī)才能讓女性勞動者運(yùn)用法律保護(hù)自身的權(quán)益。

　　(一) 嚴(yán)格落實(shí)相關(guān)法律法規(guī)

　　首先, 經(jīng)過多年的努力, 我國法律已經(jīng)有了一套完善的制度, 但是法盲在社會中還是存在的, 這就需要我們的法律工作者去著重宣傳法律, 使每一個(gè)勞動者了解《勞動法》, 提高法律認(rèn)知, 做到懂法、守法, 運(yùn)用法律去維護(hù)自身的合法權(quán)益;其次, 應(yīng)該針對用人單位制定一系列規(guī)定及懲罰制度, 從源頭上杜絕對女性工作者的歧視。此外, 讓勞動者有法可依、有法可循, 切實(shí)的保護(hù)自身權(quán)益。

　　(二) 完善法律監(jiān)管職能

　　要堅(jiān)決有效的去執(zhí)行《勞動法》的相關(guān)法律法規(guī), 經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展勢必會造成《勞動法》在執(zhí)行過程中存在一些問題, 要本著發(fā)現(xiàn)問題, 解決問題的態(tài)度去完善法律法規(guī)。譬如, 建立明確的性別從業(yè)標(biāo)準(zhǔn), 避免企業(yè)以各種原由拒絕女性工作者的工作述求。同時(shí), 企業(yè)也應(yīng)該提供相同的待遇, 包括薪酬、福利、學(xué)習(xí)、升職等待遇實(shí)現(xiàn)男女平等。在企業(yè)管理這方面應(yīng)該加強(qiáng)女性工作者權(quán)益保護(hù)方面的監(jiān)管力度, 加強(qiáng)法律約束力, 適當(dāng)?shù)奶幜P機(jī)制, 從而使女性工作者的權(quán)益真正得到保護(hù)。

　　三、結(jié)語

　　男女平等不僅僅是局限在社會地位, 更應(yīng)該是社會生活的方方面面, 女性應(yīng)該與男性獲得同樣的勞動權(quán)益, 在經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的當(dāng)今社會要通過不斷的完善法律法規(guī)去切實(shí)有效的維護(hù)女性工作者的權(quán)益, 使女性真正改變傳統(tǒng)的舊俗觀念地位, 為社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展貢獻(xiàn)一份力量。

　　參考文獻(xiàn)

　　[1]謝冬慧.中外婦女權(quán)益保障制度的比較研究——以婦女的教育、勞動和參政等權(quán)益為視角[J].金陵法律評論, 2007 (02) :142-145.

　　[2]張華貴, 郭艷艷.論就業(yè)性別歧視的法律規(guī)制——兼評<就業(yè)促進(jìn)法>之相關(guān)規(guī)定[J].法制與經(jīng)濟(jì) (下半月) , 2008 (04) :33-34.

【菊花秋天的化身作文600字】相關(guān)文章：

菊花，秋天的化身作文04-16

（集合）菊花，秋天的化身作文04-04

秋天的菊花作文01-12

秋天的菊花作文【精選】12-13

堅(jiān)強(qiáng)的化身作文02-17

【必備】秋天的菊花作文04-16

秋天的菊花作文（優(yōu)）03-21

[薦]秋天的菊花作文10-10

【薦】秋天的菊花作文05-25

秋天的菊花作文[熱]09-08