軍訓(xùn)體會優(yōu)秀作文

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　　1：“我們是一家負(fù)責(zé)任的公司。”

　　——很多公司老板在公眾場合都會這樣標(biāo)榜自己，但是看看他們盤剝員工、怠慢客戶，就該知道他們說這句話時刻意遺漏了一個字：“我們是一家不負(fù)責(zé)任的公司。”

　　2：“你放心，我不會虧待你的。”

　　——初聽此言，會不會心生感動？但是久而久之，或到了年底才發(fā)現(xiàn)，事實真相是：“你放心，我想會虧待你的。”民營公司人才流失，跳槽頻繁，這個原因所占的比例很大。

　　3：“我們公司最講誠信。”

　　——這句話聽起來就讓人心生恐懼，因為中國公司的誠信問題已經(jīng)到了很嚴(yán)重的地步，但是很多公司老板卻堅持這樣冠冕堂皇的論調(diào)。

　　4：“你們先拿個方案，我們擇優(yōu)合作。”

　　——很多老板都會面帶微笑地說這句話。這是很多民營公司騙取方案的有效手段，當(dāng)然，我們也可以說是民營公司廉價借用外腦的“絕佳策略”。其實，這句話的潛臺詞八成以上就是：“我們先騙個方案。

　　5：“大家辛苦了。”

　　——很多老板人說這些話的時候，想的是：“辛苦就辛苦了。”所以，說了之后還是會有很多人跳槽，因為辛苦之后就“不了了之”，根本得不到應(yīng)有的報酬，人才自然要另謀高就。

    6：“現(xiàn)在，我們的努力主要是為了回報社會。”

　　——很多公司家在公開場合都喜歡激情滿懷地如此說。但是，我們看看中國公司家有多少人在偷稅漏稅，有多少人熱心公益事業(yè)，又有多少人在發(fā)生災(zāi)難時向社會捐款？……

　　7：“我們一直非常重視質(zhì)量。”

　　——都說“百年大計，質(zhì)量第一”，但是很多公司都是在嘴上重視產(chǎn)品質(zhì)量，至于在實際的生產(chǎn)管理過程中，就是一件很難說的事情了。

　　8：“員工福利都很好”。

　　——很多公司老板在接受采訪時都會說，自己公司的員工福利如何好，以表明自己的宅心仁厚。但是走進(jìn)其公司的“庭院深處”，看看那些員工的生活狀況，聽聽他們持續(xù)不斷的抱怨，就能略知一二了。

　　9：“下一步，我們一定要努力建立完善的管理制度。”

　　——不少中小公司管理混亂，很想建立完善的現(xiàn)代公司管理制度。這些公司老板想借助“自己的決心”來穩(wěn)定“軍心”，只好經(jīng)常如此下“許諾”。當(dāng)然，這樣做的效果只能是揚湯止沸、隔靴搔癢。

　　10：“放心，就按這個方法辦，有問題我負(fù)責(zé)。”

　　——有些領(lǐng)導(dǎo)在吩咐下屬做工作時，總是會信心十足的對手下說：“你放心，就按這個方法辦，有問題我負(fù)責(zé)。”可是，一旦出了問題，小×肯定成了“替罪羊”。

編者：YJBYS.com
 

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