高中軍訓作文：簡單而又難忘的軍訓

　　摘要：黨建工作始終堅持把“規(guī)范+創(chuàng)新”作為激發(fā)基層黨建活力的源頭活水。一是創(chuàng)新管理，狠抓基層黨組織標準化建設。以下是抓基層黨建工作述職述廉報告全文，歡迎閱讀!

　　抓基層黨建工作述職報告【1】

　　縣委常委會：

　　按照會議安排，我就2017年履行黨建工作第一責任人職責的情況作如下述職，請予評議。

　　一、履職情況及成效

　　(一)認真履行黨建工作職責。一是抓年度黨建工作要點的制定。召開鎮(zhèn)黨委會議，根據(jù)縣委組織部安排部署(深入貫徹落實黨的十八大、十八屆三中全會、省委九屆七次全會、市委三屆五次全會、縣委十一屆四次全會和全國、全省、全市組織部長會議精神，緊緊圍繞開展黨的群眾路線教育實踐活動這個中心任務，突出學習貫徹新修訂的《干部任用條例》、著力培養(yǎng)黨和人民需要的好干部、從嚴管理監(jiān)督干部、扎實推進基層服務型黨組織建設四個重點，統(tǒng)籌推進領(lǐng)導班子建設、干部人才隊伍建設和基層組織建設，進一步提高組織工作科學化水平，為全面深化改革、奮力建設生活安康、生產(chǎn)發(fā)展、生態(tài)良好的幸福新彝良提供堅強的人才保障和智力支撐)，結(jié)合洛澤河鎮(zhèn)實際情況，制定“認真抓好教育實踐活動、加強班子和干部隊伍思想政治建設、加強鎮(zhèn)村干部管理、建設基層服務型黨組織、扶貧開發(fā)與黨的建設雙推進”的洛澤河鎮(zhèn)黨建工作要點。二是抓走訪，堅持“三深入、四聯(lián)戶”(深入實際、深入基層、深入群眾，領(lǐng)導蹲點聯(lián)戶、部門掛鉤聯(lián)戶、干部結(jié)對聯(lián)戶、建卡經(jīng)常聯(lián)戶)的要求，深入村組調(diào)查了解情況80余天。10次到簸以、獻雞、筍葉蹲點駐村15天，直接聯(lián)系群眾5戶，走訪了13個村民小組40戶群眾。三是抓研究。召開黨委會6次，專題研究我鎮(zhèn)黨建工作中的第二批黨的群眾路線教育實踐活動如何結(jié)合實際開展、組織活動場所建設、基層服務型黨組織建設、扶貧開發(fā)與黨的建設“雙推進”、干部管理、干部素質(zhì)提高、依法行政等問題。四是抓安排部署。召開4次總支書記會議部署黨的群眾路線教育實踐活動、“雙推進”、基層服務型黨組織建設、鎮(zhèn)村掛片干部管理等工作。五是抓督促檢查。對群眾路線教育實踐活動、值班、其他中心工作開展情況及工作日登記等，帶頭采取電話、短信、明查暗訪等方式，定期、不定期進行督查。

　　(二)突出重點抓黨建。一是抓實群教活動。自黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，我鎮(zhèn)嚴格按照“為民、務實、清廉”主題，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，精心組織，不減步驟、不減環(huán)節(jié)開展活動。共組織鎮(zhèn)領(lǐng)導班子集中學習11次、鎮(zhèn)村干部集中學習4次，鎮(zhèn)領(lǐng)導班子寫讀書筆記近20余萬字。各黨組織先后召開民主生活會12次、組織生活會1次。針對征求到的16項主要問題，制定了54條整改措施，尤其是清退超面積辦公用房、嚴格執(zhí)行公務接待、加強公車管理、規(guī)范干部行政行為、服務群眾、建章立制等方面整改效果明顯。新建了《洛澤河鎮(zhèn)鎮(zhèn)村干部工作職責和管理辦法》、《洛澤河鎮(zhèn)領(lǐng)導班子重大事項集體決策制度》、《洛澤河鎮(zhèn)上班紀律督查制度》、《洛澤河鎮(zhèn)干部直接聯(lián)系和服務群眾制度》和《洛澤河鎮(zhèn)工作效果督查制度》等12項制度。二是狠抓基層服務型黨組織建設。以虎丘、嶺東村為示范點，制定印發(fā)了洛澤河鎮(zhèn)服務型黨組織創(chuàng)建工作方案，細化創(chuàng)建標準。落實村級值班制度，進行值班公示，值班制度上墻、實行固定日集中辦公(如虎丘村為3、6、9日，嶺東村為1、4、7日)和每日輪流值班制度，方便群眾辦事。

　　(三)重整頓，強監(jiān)督，嚴格干部管理。一是整頓軟弱渙散黨組織。調(diào)整總支書記1名。建立大寨村、毛坪村分片“負責、重點包保，定期收集匯報、集中研究解決”的矛盾糾紛調(diào)解機制，矛盾糾紛明顯減少、熱點難點問題得到有效解決，各項工作有效推進，軟弱渙散狀況得到根本扭轉(zhuǎn)。二是改革干部管理。實行干部分類管理，把全體鎮(zhèn)干部根據(jù)業(yè)務要求劃分為坐班干部和掛村干部，一般情況下坐班干部不掛村、掛村干部不負責部門業(yè)務。為加強坐班干部管理，購置使用了指紋打卡機，實行上下班打卡簽名制度。為加強掛村干部管理，在該村范圍內(nèi)公布掛村干部及鎮(zhèn)領(lǐng)導電話號碼。三是落實 “四議兩公開”制度。村級重大事務和與農(nóng)民群眾切身利益相關(guān)的事項，嚴格執(zhí)行“村黨支部會提議、村“兩委”會商議、村黨員大會審議、村民代表會議或村民會議決議，決議公開、實施結(jié)果公開和村監(jiān)委會監(jiān)督”的工作程序，全程接受群眾監(jiān)督。全鎮(zhèn)4個美麗鄉(xiāng)村項目竣工投入使用， 4個 “一事一議”項目進展順利，惠農(nóng)利民資金共455萬元。四是強化紀律作風教育，對民生項目加強督查。組織干部職工進行紀律作風整訓2次、學習廉政知識4次、觀看“四風”之害專題片2次、專題研究黨風廉政建設工作4次。圍繞民生項目開展3次督查，清理低保對象476人，上報審批調(diào)整522人。清退不符合享受危舊房改造條件對象2戶。

　　(四)重教育，強基礎，提高基層黨組織服務能力。開展入黨積極分子培訓1次，開展不合格黨員清理1次，召開民主評議黨員工作會議70次(參評黨員1158人，正式黨員評議為“好”的156人，評議為“一般”的852人，評議為“差”的125人)。開展分類定級和晉位升級工作，確定毛坪、大寨為2個后進黨組織，通過制定整改方案，細化措施，加強整改，全部實現(xiàn)晉位升級。

　　(五)強化保障，加大投入，落實各項黨建經(jīng)費。籌資10萬余元解決了洛澤河、發(fā)路、簸以、龍?zhí)丁⑿蹓K等5個村級活動場所重建資金不足問題。投入5萬余元用于黨員干部隊伍教育培訓、活動開展、關(guān)愛幫扶等。嚴格落實各項黨建專項工作經(jīng)費，足額兌現(xiàn)村組干部待遇，村組工作經(jīng)費。

　　二、存在的主要問題及原因分析

　　通過查找剖析，我在履行黨建職責方面還存在以下差距：

　　一是履行黨建“第一責任人”職責不到位。對黨建工作重要性認識不足，認為黨建就是組織一下學習，發(fā)展一些黨員，工作一般，要求不高。抓基層黨建工作力度不夠，雖然召開了6次黨委會、4次班子會研究黨建工作，但都是安排多督促少。經(jīng)濟工作和抓黨建工作統(tǒng)籌不夠，還存在重業(yè)務輕黨建的思想，認為經(jīng)濟工作和業(yè)務工作是硬指標，黨建工作是軟任務，黨建工作擺不上應有的位置，黨建工作較大程度是流于形式，被動應付，“兩張皮”現(xiàn)象明顯。黨員干部教育培訓有差距，重過程輕結(jié)果，全年雖然進行了4次教育培訓，但效果不明顯�；鶎咏M織活動場所建設力度不夠，投入不足，主要限于辦公場所建設，且呈行政化趨勢，雖然籌資10萬余元用解決了洛澤河、發(fā)路等5個村級活動場所重建資金不足問題，但都沒有配套辦公設備，同時還有7個村的活動場所需要擴建。帶領(lǐng)群眾增收致富考慮不多、發(fā)展思路不清、辦法路子不多、措施不力。“四議兩公開”、“三會一課”等制度更多時候是考慮程序上的要求，還未能轉(zhuǎn)變?yōu)橐环N自覺的行為，落實還不到位。

　　二是服務群眾不到位。部分黨員服務態(tài)度不好，遇事繞著走，出工不出力;門好進、臉難看、事難辦現(xiàn)象依然存在。部分村總支書記由于文化程度跟不上時代發(fā)展步伐，導致綜合素質(zhì)偏低，能力不強，執(zhí)行力弱。有2個村村總支書記年齡偏大，求穩(wěn)怕改革思想濃厚，開拓進取精神不足，工作裹足不前，面對疑難問題打不開局面。黨務、村務、財務公開不及時，有時甚至是不督促不公開。

　　三是困難和問題解決措施不到位。村級黨組織書記缺乏集體經(jīng)濟發(fā)展意識，能力不強，措施不力，投入不足，紅色信貸、合作股份示范效應發(fā)揮不明顯，村集體經(jīng)濟發(fā)展緩慢，全鎮(zhèn)13個村基本上是空殼村。黨建工作經(jīng)費主要依賴上級撥款，自身籌資能力弱，村組干部工作主動性積極性調(diào)動不夠，干事創(chuàng)業(yè)熱情不高。

　　四是對流動黨員管理不到位、服務流于形式。一部分機關(guān)黨員、工礦企業(yè)中的家住外地的黨員及農(nóng)村黨員，因退休、工作單位變動、企業(yè)改制、外出務工等，未向黨組織報告，與所屬黨組織長期失去聯(lián)系。少數(shù)黨員履行黨員義務意識不強，黨費繳納不及時。

　　原因分析：一是抓黨建第一責任人意識不強，主動性不夠。存在重經(jīng)濟工作輕黨建工作思想，把主要精力放在了業(yè)務工作上。二是抓黨建的素質(zhì)不高，還需要進一步加強學習。對黨建工作把握不全面、不系統(tǒng)，全局謀劃不足、督促檢查不到位，存在“見子打子”現(xiàn)象。三是統(tǒng)籌謀劃協(xié)調(diào)推進不夠，存在著黨建工作與業(yè)務工作相互影響的情況。黨建工作與業(yè)務工作有機統(tǒng)一不夠，沒有做到黨建工作與中心工作同部署、同落實、同檢查、同考核。四是遺留矛盾糾紛和熱點難點問題的處理占用了一定時間和精力，抓黨建工作投入時間和精力不足。五是上劃部門黨組織管理難度大。六是基層組織活力不足，積極性和主動性不強。由于考核辦法不完善、獎懲措施力度不夠、督促檢查不及時等，導致下級黨組織負責人存在“慵、懶、散”現(xiàn)象。

　　三、下步工作思路和主要措施

　　(一)增強責任感和使命感，切實履行黨建第一責任人職責。

　　一是端正態(tài)度。牢固樹立“抓好黨建是本職、不抓黨建是瀆職、抓不好黨建是不稱職”的思想，堅持“圍繞經(jīng)濟抓黨建、抓好黨建促發(fā)展”思路，把黨建和中心工作一起謀劃、部署、考核，把每條戰(zhàn)線、每個領(lǐng)域、每個環(huán)節(jié)的黨建工作抓具體、抓深入，以群眾路線教育實踐活動中暴露出來的問題整改為主線，多措并舉，扎實推進我鎮(zhèn)黨建工作。

　　二是注重調(diào)研。堅持“三深入”制度，帶頭調(diào)研，每年到村入戶調(diào)研不少于4個月，每年至少撰寫2篇調(diào)研報告。

　　三是勤于督查。建立明查暗訪、定期與不定期督查工作機制，對黨建各項工作開展和完成情況適時進行監(jiān)督檢查，促進工作落實。

　　四是切實整改。以問題為導向，建立整改銷號臺帳，明確牽頭人、負責人、責任單位、協(xié)助部門、辦理時限，堅持不整改不放過、整改效果不好不放過、群眾不滿意不放過的`原則，促進問題解決。

　　(二)更加注重鎮(zhèn)黨委領(lǐng)導班子的自身建設。加強鎮(zhèn)領(lǐng)導班子思想政治教育，帶頭落實中心組學習制度，堅持每季度至少開展2次以上集中學習，上黨課1次以上。堅持民主集中制，進一步健全議事和決策機制，認真落實黨風廉政建設責任制，每年召開1次副科級領(lǐng)導干部及村總支書記述職述廉會議，落實班子成員述職述廉制度，傾聽群眾呼聲，自覺接受群眾監(jiān)督。

　　(三)強化村級黨組織領(lǐng)導班子建設，強力整頓軟弱渙散黨組織。認真開展1次村總支、支部分類定級和晉位升級工作，對軟弱渙散黨組織，不和諧不團結(jié)黨組織開展調(diào)研，制定整改措施，著力化解基層組織內(nèi)部存在的矛盾和問題，促進班子團結(jié)和諧，提升基層黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。采取村內(nèi)公選、下派等措施，選好村黨總支書記，對2個機關(guān)、事業(yè)單位黨支部進行換屆，調(diào)整充實機關(guān)和事業(yè)黨支部班子成員，配強支部班子。不斷強化教育培訓，開展1次以上新上任黨支部書記理論知識培訓，1次以上黨支部書記理論知識全員培訓。實行村黨支部書記任期目標責任制，加強村黨支部書記的考核與實行末位淘汰制度。重視村級后備干部隊伍建設，優(yōu)先從致富能人、返鄉(xiāng)大學生、退伍軍人中選拔后備干部，解決村級黨組織后繼乏人問題。

　　(四)加強基層服務型黨組織建設。按照“8433”要求，鎖定“八有”服務目標，構(gòu)建“四級”服務體系、健全“三聯(lián)”服務機制、落實“三化”服務要求，堅持“三深入”制度，帶頭調(diào)研，每年到村入戶調(diào)研不少于4個月(撰寫調(diào)研報告2篇以上)，深入情況復雜、矛盾糾紛較多以及偏遠的地方開展調(diào)查研究，了解群眾所思所想所盼，了解群眾生產(chǎn)生活、子女入學等情況，切實解決群眾的困難和問題，更好服務群眾。強化監(jiān)督檢查，每季度開展1次村兩委落實每日值班及執(zhí)行“日清、周例會、月小結(jié)” 制度情況隨機督查，對督查情況進行全鎮(zhèn)通報。加大村級組織活動場所建設力度，多渠道籌資配合縣委完成虎丘、獻雞、筍葉等6個村級組織活動場所擴建。發(fā)展集體經(jīng)濟，努力搞好“紅色信貸、合作股份”試點，培育發(fā)展1個以上集體經(jīng)濟組織。落實黨員干部直接聯(lián)系和服務群眾制度。

　　(五)加強黨員干部隊伍建設。堅持“黨要管黨、從嚴治黨”，對消極現(xiàn)象勇于說不，每年開展1次民主評議黨員工作，對不合格黨員暢通出口。發(fā)展黨員“寧缺毋濫”，新黨員發(fā)展按照“群眾推薦、跟蹤培養(yǎng)、黨委預審、支部票決、全程公示”的組織發(fā)展辦法，加大入黨積極分子和預備黨員培訓力度， 每年開展2次以上入黨積極分子集中培訓，從源頭上把好“入口關(guān)”。規(guī)范流動黨員管理，進行1次流動黨員和失聯(lián)黨員清理。開展1次村黨總支書記輪訓，提升村黨組織書記帶頭致富和帶領(lǐng)致富的意識和能力。利用遠程教育對黨員干部加強黨性教育，利用集中培訓提高鎮(zhèn)村干部素質(zhì)和服務群眾的本領(lǐng)，提升黨員干部頭致富和帶領(lǐng)致富的能力。

　　(六)加強制度建設，注重建章立制。以科學理論為指導，切實加強黨的制度建設。建立和完善村干部激勵和保障機制，使基層黨員干部有盼頭、有勁頭、少后顧之憂，集中精力干事，一心一意創(chuàng)業(yè)。落實民主集中制，建立和健全民主管理、村務公開和村民議事等制度，并嚴格按制度辦事，對村級財務收支、養(yǎng)老保險、合作醫(yī)療、低保、危舊房建設等群眾關(guān)注的熱點問題要定期張榜公布，做到給群眾一個明白、還村干部一個清白。完善流動黨員管理機制，優(yōu)化黨組織設置，擴大基層黨組織覆蓋面，加快推進“兩新”組織黨建工作，做到哪里有黨員哪里就有黨組織，哪里有黨組織哪里就有健全的組織生活，不斷增強黨組織的影響力、吸引力和號召力。建立和完善鎮(zhèn)村干部管理考核激勵、流動黨員管理、聯(lián)系和服務群眾、鎮(zhèn)干部工作日登記、月小結(jié)等制度，實現(xiàn)制度管事、管人。

　　抓基層黨建工作述職報告【2】

　　縣委常委會：

　　按照會議要求，我就2017年抓基層黨建工作情況述職如下，請予評議。

　　一、主要做法及成效

　　(一)強化責任落實，全面履行第一責任人職責。一是帶頭抓。始終把黨建工作放在突出位置，擺上重要議事日程，全年累計召開鎮(zhèn)黨委會議17次、專題研究黨建工作事項8項，從總體思路、重點工作、督促落實、檢查考核等方面親自安排部署，先后組織召開村級活動場所建設專題會、村務全透明公開推進會以及教育實踐活動動員、部署、推進、總結(jié)系列會予以推進。一年來，我本人先后到各村調(diào)研黨建工作11次，帶頭踐行黨的群眾路線，認真開展“訪民情”活動，與村級黨總支共同研究確定貧困村組增收思路、制定發(fā)展規(guī)劃，發(fā)揮村級黨組織的領(lǐng)導核心作用。二是抓責任。通過構(gòu)筑黨委書記“第一責任”、分管領(lǐng)導“具體責任”、黨委委員“基本責任”、村黨總支書記“直接責任”的責任體系，與11個基層黨組織書記層層簽訂責任書，形成了“用責任制管責任人，用責任人帶一班人”的工作體系。突出抓好對黨組織書記履行黨建職責的述職、評議和考核工作，確保自下而上黨建書面述職全覆蓋，自上而下民主評議反饋無空白。三是抓保障。今年，共投入了26.55萬元資金用于黨員教育、管理、培訓、慰問、村務全透明公開以及村級組織設備購置，完成了總投資51萬元的回龍村活動場所建設。在機制保障上，黨建工作經(jīng)費�？顚Ｓ茫�及時兌現(xiàn)村、組干部工作津貼。鎮(zhèn)黨建工作領(lǐng)導小組，每月對各村的黨建責任制落實情況和制度執(zhí)行情況進行一次檢查，按月提醒糾偏;每季度對各村黨建工作開展情況督查一次，督查分值認真記錄建檔，最終結(jié)合半年考核和年終考核，并兌現(xiàn)獎懲。

　　(二)著力夯實基礎，突出抓好重點工作落實。著眼于打基礎，利長遠，以服務型黨組織建設為目標、加強隊伍建設為保障、軟弱渙散基層黨組織整頓為抓手，狠抓基層基礎。一是設崗定責，提升基層服務型黨組織建設水平。堅持把基層服務型黨組織建設作為黨建工作的重點，鎮(zhèn)村便民服務站(點)“代辦式”“一站式”服務運轉(zhuǎn)正常。舊城、馬安兩個村服務型黨組織示范點示范效應明顯，初步健全組織網(wǎng)絡，規(guī)范了基層支部工作，市、縣、鎮(zhèn)共10個部門72名干部職工掛鉤結(jié)對562戶農(nóng)戶，服務發(fā)展、服務群眾工作取得良好成效，特別是文興、馬安兩村在支援保障鐵路建設過程中，基層組織戰(zhàn)斗堡壘作用有效發(fā)揮。二是管育并重，打造素質(zhì)優(yōu)良的黨員干部隊伍。堅持“嚴”字當頭，認真執(zhí)行“三會一課”制度，按時召開民主生活會，鎮(zhèn)黨委班子成員輪流下基層講黨課26堂，切實加強黨員教育管理，傳遞壓力，煥發(fā)動力。定期開展黨員黨性分析和考核評議，為在民主評議中被評為差的71名黨員制定了幫教提高措施，以激勵干部干事熱情與服務意識。今年來，鎮(zhèn)黨委專題召開干部管理工作會議，修訂完善了鎮(zhèn)、村干部職工管理暫行辦法，清回抽調(diào)和借出等人員6人、停發(fā)1名不在崗干部工資及津貼，鎮(zhèn)、村干部作風明顯轉(zhuǎn)變，工作效率有效提高，密切了黨群、干群關(guān)系，樹立了基層黨組織良好形象。嚴格按照發(fā)展黨員新“十六字”方針，堅持“成熟一個發(fā)展一個”的原則，全年共發(fā)展黨員21名，為黨組織輸入新鮮血液。三是四抓四促，重拳整頓軟弱渙散基層黨組織。一抓干部配備，促村“三委”班子穩(wěn)定有力。對1位后進村總支書記、3位副書記和1位村監(jiān)委主任進行了組織調(diào)整，村監(jiān)委班子掛名不出工情況得以根本扭轉(zhuǎn)。二抓學習培訓，促思想政治水平提升。三抓廉潔自律，促黨員干部作風轉(zhuǎn)變。結(jié)合反“四風”要求，把作風建設當作頭等大事來抓，要求鎮(zhèn)、村干部“少在鎮(zhèn)上、多到村上，少在村上、多到組上，少開會、多入戶”，嚴肅處理了2名違規(guī)違紀干部，以此增強黨員隊伍勤政為民的公仆意識。四抓公開透明，促民主決策民主管理。按照黨委議事規(guī)則，對重大問題堅持集體研究、民主決策，作為黨委主要負責人堅持實行黨委會末位發(fā)言制度，不直接分管人事、財政和工程項目，自覺接受同級紀委監(jiān)督，維護班子團結(jié);全面實行“四議兩公開”工作法和推進村務全透明公開，累計公開黨務、村務、財務信息880多條，自覺接受群眾監(jiān)督。

　　(三)堅持創(chuàng)新引領(lǐng)，有效增強基層黨建活力。始終堅持把“規(guī)范+創(chuàng)新”作為激發(fā)基層黨建活力的源頭活水。一是創(chuàng)新管理，狠抓基層黨組織標準化建設。重點推行黨建工作目標定量化、工作任務具體化、實施過程規(guī)范化、績效考核精細化建設，基層黨建工作進一步規(guī)范。二是整合資源，加強服務型黨組織網(wǎng)絡建設。鎮(zhèn)黨委便民服務中心綜治維權(quán)服務窗口、計生醫(yī)療服務窗口、民政保障服務窗口、涉農(nóng)補貼服務窗口等4個服務崗集中辦公，方便了群眾辦事;利用好村級遠程教育播放點、農(nóng)家書屋、婦女之家及農(nóng)村文化廣場4類資源，豐富了群眾多層次需求;在總結(jié)舊城、馬安兩個村服務型黨組織示范點建設的基礎上，推而廣之，完善了另外5個村便民服務點服務體系。三是榜樣引領(lǐng)，當好服務發(fā)展的排頭兵。我始終認為，抓基層黨建必須緊扣經(jīng)濟社會發(fā)展和民生改善這一時代主題，否則，黨建工作就失去其意義。今年來，我鎮(zhèn)認真落實好貧困黨員幫扶和服務黨員致富政策，共計為21名黨員發(fā)放紅色信貸98萬元，幫助他們創(chuàng)收致富。通過合理調(diào)整組織建設方向、挖掘隊伍潛力、找準黨建載體，在保障高鐵建設、助推偏遠山區(qū)發(fā)展過程中涌現(xiàn)出了楊明英、龔紹林等優(yōu)秀干部，他們甘當服務發(fā)展排頭兵的良好風貌，為我鎮(zhèn)黨員干部作出了表率、樹立了榜樣。

　　二、存在的問題

　　(一)黨建“第一責任人”的意識樹得不牢。對抓好黨建是本職的'認識不夠深刻，缺乏擔當精神，存在重經(jīng)濟輕黨建的思想，認為抓黨建是軟任務，不容易出成績;工作中存在“抓經(jīng)濟下大力，抓黨建開會議”的現(xiàn)象，偶爾有黨建方面的工作任務自己不調(diào)查研究就要求副書記去落實。。

　　(二)基層黨組織建設發(fā)展不平衡，存在“點好面差”的現(xiàn)象。由于財力有限，加強組織建設和開展載體活動的投入不足。比如我鎮(zhèn)天蓬、龍馬兩村受區(qū)位條件和經(jīng)濟發(fā)展水平的影響，基層組織建設與集鎮(zhèn)附近的舊城、馬安兩個村有很大的差距，究其原因也有我在平衡各村黨建投入上抓路邊花、想給上級打造個看點的想法作祟。

　　(三)干部隊伍文化結(jié)構(gòu)不合理，難以適應新形勢、新任務提出的新要求。去年村級換屆中，由于自己在主觀上存在有“大穩(wěn)定、小調(diào)整”的思想，加上后備人才儲備不足，換屆后，村級黨員干部老齡化問題依然突出，基層黨組織人才流失大。全鎮(zhèn)7個村黨總支書記平均年齡超過50歲，其中超過60歲的就有3人，村“三委”干部年齡在40歲以上的占80%，廣大村、組黨員干部文化素質(zhì)很難適應無紙化辦公、規(guī)范化管理的要求。

　　三、下步工作打算

　　針對存在的困難，下步我將認真學習借鑒其他地區(qū)好的經(jīng)驗和做法，以深入學習貫徹黨的十八屆四中全會精神為起點，認真履職，團結(jié)帶領(lǐng)鎮(zhèn)黨委班子和廣大黨員干部，強基固本，突出重點，攻破難點，扎實抓好以下三個方面的工作：

　　(一)堅持“知責”與“擔責”相結(jié)合，準確定位自己抓黨建“第一責任人”的角色。進一步加強對上級黨委工作部署的深入學習、領(lǐng)會，認真鉆研新時期黨建工作理論，牢固樹立黨委書記不抓黨建是失職，抓不好黨建是不稱職的思想，真正承擔起基層黨建“第一帶頭人”“第一謀劃人”的職責，切實增強抓好基層黨建工作的責任感和緊迫感，堅持每月深入7個村專題調(diào)研黨建工作不少于一次，每個季度聽取一次黨建工作匯報，進一步完善黨委班子成員、鎮(zhèn)直各站所協(xié)同抓黨建的責任制體系，凝心聚力抓黨建，抓好黨建促發(fā)展。

　　(二)堅持“輸血”與“造血”相結(jié)合，扎實抓好軟弱渙散基層黨組織晉位升級。加大常務書記指導力度，從人員配備、政策傾斜、資金支持等方面千方百計提供保障，各項資源投入上絕不分示范和大面、絕不搞一刀切、絕不厚此薄彼，結(jié)合實際，按需投入，切實提高全鎮(zhèn)基層黨建工作的保障水平，以先進帶后進，堅持不懈推進軟弱渙散黨組織的整頓工作，努力將基層黨組織在經(jīng)濟社會發(fā)展中的堡壘作用凸顯出來。

　　(三)堅持“培訓”與“更新”相結(jié)合，提高干部隊伍適應發(fā)展服務群眾的能力和水平。切實開展多種形式的教育培訓活動，繼續(xù)抓好類鎮(zhèn)、村干部輪訓，送出去與請進來相結(jié)合、日常培訓與專題培訓相結(jié)合，爭取培訓村干部40人次以上，有針對性地分層次加大干部隊伍培訓力度。按照“控制總量、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高質(zhì)量、發(fā)揮作用”的要求，從優(yōu)秀青年、退伍回鄉(xiāng)、務工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員中培養(yǎng)、考察和發(fā)展黨員。加強村級后備干部隊伍建設，實施好“年輕干部”推優(yōu)工程，從后備隊伍中選拔基層黨務工作者，穩(wěn)步抓好新、老干部的更新銜接。認真落實縣委各項“強基”政策，依靠事業(yè)留人、待遇留人、情感留人，為當前基層黨組織中公正型、實干型、能力型干部創(chuàng)造發(fā)展空間。

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