精選開學作文400字匯編7篇
為了確保工作或事情能高效地開展，通常會被要求事先制定方案，方案是解決一個問題或者一項工程，一個課題的詳細過程。制定方案需要注意哪些問題呢？下面是小編整理的招聘方案，僅供參考，大家一起來看看吧。
招聘方案1
一、主辦單位
xx省教育考試院
二、承辦單位
xxx省人才中心
三、大會規(guī)模
120家用人單位，將面向自考畢業(yè)生提供5000余個就業(yè)崗位。
四、大會時間、地點
時間：20xx年6月9日（周六）8：30-14：00
地點：xx科技會展中心（a館）
地址：xxx
乘車路線：乘坐xx路公交車到東湖開發(fā)區(qū)下車即到。
五、入場方式
凡xx省高校畢業(yè)生（或?qū)叺目忌┚擅赓M入場。求職者憑有關(guān)證件（畢業(yè)證書）入場。
六、有關(guān)要求
1、各單位要切實加強學生的安全教育，服從現(xiàn)場指揮。由學校統(tǒng)一組織學生參加招聘會的，必須安排專人帶隊，確保安全。
2、各單位要預先摸清即將畢業(yè)人數(shù)（分專業(yè)）、20xx年上半年畢業(yè)人數(shù)（分專業(yè)）、可以組織參加招聘會的畢業(yè)生實際人數(shù)（分專業(yè)），并制作成excel格式統(tǒng)計報表，于20xx年5月30日將電子版?zhèn)魉椭两M委會辦公室。
3、各單位要認真組織，動員尚未落實崗位的自學考試畢業(yè)生參加招聘會，并適當提供就業(yè)培訓與指導服務。
4、用人單位提供的包括單位簡介、崗位需求、聯(lián)系方式等信息，由xx省人才中心在招聘會前發(fā)布。
5、各單位要充分利用xx省人才中心資源優(yōu)勢，進一步加強人才市場各類信息的'相互貫通，更好地為畢業(yè)生和用人單位服務。
xxxxx有限公司致力于玫瑰品種資源保護、玫瑰新品種研發(fā)、玫瑰種植技術(shù)推廣、和多領(lǐng)域玫瑰技術(shù)研發(fā)與應用。其中包含玫瑰產(chǎn)品開發(fā)運營、玫瑰文化旅游園區(qū)建設(shè)、及專業(yè)玫瑰產(chǎn)業(yè)化運營。天賜立足于國內(nèi)外玫瑰產(chǎn)業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀，同時結(jié)合自身專有技術(shù)，以發(fā)展玫瑰種植農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化項目為基礎(chǔ);形成集玫瑰種植、研發(fā)、加工、銷售為一體的一、二、三產(chǎn)業(yè)聯(lián)動發(fā)展，努力建設(shè)成為玫瑰產(chǎn)業(yè)第一品牌。
一、崗位需求狀況分析
目前公司處于開創(chuàng)初期階段，需要建立運營團隊，具體分析如下：
1、經(jīng)初步分析公司架構(gòu)信息如下：
(1)公司高管包括：董事長，總裁，常務副總，監(jiān)事;
(2)行政部門：辦公室主任，司機;
(3)企劃部：文案;
(3)公關(guān)部：公關(guān)經(jīng)理;
(4)市場部：市場總監(jiān)、業(yè)務員;
(5)財務部門：財務會計，財務出納;
(6)技術(shù)部：玫瑰花卉技術(shù)員;
計劃招聘總?cè)藬?shù)：4人;
備注：廠房生產(chǎn)線的管理人員不在本編制內(nèi)，待工廠生產(chǎn)線安裝完成后根據(jù)現(xiàn)場需要再行組合。
2、招聘原則：員工招聘嚴格按照公司既定的招聘流程，以面向社會公開招聘、擇優(yōu)錄用為原則，從學識、品德、體格、符合崗位要求等方面進行審核。確保為企業(yè)選聘充分的人力資源。
二、招聘需求
根據(jù)公司經(jīng)營計劃及戰(zhàn)略發(fā)展目標，人員需求計劃見下：
招聘計劃表
三、人員招聘政策
1、招聘原則
(1)聘得起的;
(2)管得了的;
(3)用得好的;
(4)留得住的。
2、選人原則
(1)合適偏高;
(2)目前公司迫切需要的人才。
3、招聘方式
招聘方案2
公司自20xx年成立以來，在公司全體員工的共同努力及共同成長的背景下，我們的產(chǎn)品在行業(yè)內(nèi)獲得了很高的評價，與國內(nèi)外知名企業(yè)三星、海信、馳訊等有了戰(zhàn)略性的合作，在公司蒸蒸日上的發(fā)展背景下，我們迎來了搬遷沙井新廠的又一次擴張；站在公司戰(zhàn)略高度，未來的中國，將不是一個單純代工、制造型的國家，公司的高層領(lǐng)導也在努力的去創(chuàng)造一個回饋型、學習型、穩(wěn)定的團隊，帶領(lǐng)我們不斷前進、不斷發(fā)展、不斷壯大；
從老廠搬遷到新廠的過程中，由于各種原因，我們流失了一些員工，在此，我們真誠的希望他們能夠回來，共創(chuàng)中龍通的輝煌！我們同時有堅定的信念，相信人的智慧是無窮的，相信我們這樣的企業(yè)，用開放的文化把良心、內(nèi)心真誠的愛向社會去做傳播，有更加強烈的社會責任感，去堅定不移的做“中龍通”品牌信用；堅定不移的區(qū)去建立快樂工作的家文化；堅定不移做標準化、制度化、流程化的制度、規(guī)則、平臺建立。
目的
公司的戰(zhàn)略性招聘，為企業(yè)儲備更多優(yōu)秀的員工，把本次全員招聘辦成一次成功的公司全員行動！
適用范圍
公司中高管、業(yè)務人員、全體公司員工。
活動方式
1、公司全體員工，都可以利用自己的上班之余時間，利用自己的資源，為工廠招聘生產(chǎn)部員工，通過各種渠道，為公司的員工儲備做出貢獻；
2、通過各自的社會關(guān)系，給各自的老鄉(xiāng)圈，以前的同事圈等發(fā)送公司招聘啟事，并留下自己的聯(lián)系方式以及人事部羅洪萬的聯(lián)系方式；
3、各業(yè)務人員以及司機在拜訪客戶以及送貨的同時，將公司的招聘啟事在深圳關(guān)外、東莞各區(qū)鎮(zhèn)、中山等地的大工業(yè)區(qū)、招聘的集中區(qū)域進行張貼，并留下自己的聯(lián)系方式以及人事部羅洪萬的聯(lián)系方式。
激勵方式
1、所有新進廠的新員工，人事部在辦理入職手續(xù)的同時，會將介紹人寫入新員工入職信息表中；
2、對于通過老員工努力后招聘回來的新員工，按照新員工的數(shù)量，給予老員工100元/人的專項基金獎勵。當該新員工做滿兩個月轉(zhuǎn)正后，則再獎勵100元/人的專項基金；
3、所有專項基金獎勵實行當天兌現(xiàn)的方式，人事部對于獲得獎勵的人員，在公司范圍內(nèi)張榜進行通報表揚。
關(guān)于招聘簡介：
一、招聘的流程
提出招聘需求→招聘需求分析→招聘渠道的選擇→簡歷初步篩選→填寫招聘登記表→初試→復試→終面決定→薪資談判及學歷、履歷真實性核查→擬錄用報批。
二、招聘實施
1、提出招聘需求：由用人部門提出招聘需求，并提供明確的任職要求、崗位職責、招聘人數(shù)、上下屬關(guān)系及其他招聘基礎(chǔ)信息。
2、需求分析：人才招聘前做好招聘的需求分析，可大大提高招聘效率及降低招聘成本�？蓮囊韵聨讉�方面進行需求分析：
2。1基本工作職責和任職要求分析
若招聘的崗位為人員調(diào)動或離職導致的空缺，則要分析原任職人員是否符合崗位任職要求？為何調(diào)動或離職？等等。
若屬新增崗位，則需了解新增設(shè)崗位的目的.、上下級匯報關(guān)系、主要工作職責、勝任要求、薪資范圍，甚至可進一步了解需求部門的用人習慣等。
2。2團隊發(fā)展階段及現(xiàn)有人員搭配分析
創(chuàng)業(yè)團隊和穩(wěn)定發(fā)展團隊的招聘需求應有不同。對于開辟新區(qū)域或新業(yè)務的部門，需重視求職者的業(yè)務開拓能力；對于成熟業(yè)務的部門，需重視綜合管理的能力。
新招人員與團隊現(xiàn)有人員之間的搭配也需考慮。如團隊內(nèi)成員性格的互補、團隊人才梯隊的問題等。
2。3市場崗位人才供應分析
經(jīng)過以上兩方面的分析后，若還是沒有適合的目標招聘人群，往往因為兩種情況：一是行業(yè)競爭和人才需求競爭激烈，需求人才極度稀缺；二是新型行業(yè)，無類似的崗位，市場上缺少成熟的人才可用。
當出現(xiàn)以上兩種情況時，招聘人員需將市場信息反饋給用人部門，建議用人部門對招聘崗位分解工作職責或適當降低部分要求，或嘗試招聘綜合素質(zhì)好具有勝任潛力的人員在使用中進行培養(yǎng)。
3、招聘渠道的選擇：招聘渠道的選擇應在明確具體目標的前提下，廣泛收集和了解招聘崗位的供求情況，從招聘成本、質(zhì)量及時間性等幾個方面綜合考慮后，確定選擇適合的招聘渠道。
招聘方案3
主題：智匯青春，共創(chuàng)輝煌
目標：
招募具有創(chuàng)新思維和專業(yè)技能的優(yōu)秀畢業(yè)生。
加強公司與高校之間的產(chǎn)學研合作。
提升學生對公司品牌的`認同感和歸屬感。
策劃內(nèi)容：
校園宣講會：結(jié)合公司實際案例，展示公司實力和發(fā)展?jié)摿Α?/p>
學術(shù)合作項目：與高校合作開展學術(shù)研究或項目開發(fā)，吸引學生參與。
校園招聘會：組織校園招聘會，提供現(xiàn)場咨詢、簡歷投遞和初步面試機會。
校園品牌活動：舉辦或參與校園品牌活動，如文化節(jié)、科技展等，提升品牌知名度。
優(yōu)秀畢業(yè)生計劃：設(shè)立優(yōu)秀畢業(yè)生計劃，為表現(xiàn)突出的學生提供定制化培養(yǎng)和發(fā)展機會。
招聘方案4
為做好20xx年應屆本科生/碩士生招聘工作，結(jié)合研究員對于各類專業(yè)人才的需求以及研究院實際情況，特定本招聘計劃實施方案。
一、校園招聘目的
1.引進一批具有專業(yè)知識技能的應屆大學畢業(yè)生，充實各團隊及各部門相應崗位的人才隊伍，構(gòu)建企業(yè)人才梯隊，儲備人力資源;
2.利用校園招聘宣講會作為宣傳媒介，提升研究院及項目團隊的形象，擴大我院在高校的知名度與美譽度;
3.利用校園招聘的.機會了解目前高校人才培養(yǎng)情況。
二、活動時間
每年9月-11月組織校園招聘，各院校具體時間待定。
三、組織分工
(一)、研究院籌備組
院籌備組由人力資源部牽頭，各團隊共同參與組織。
(二)各部門/團隊籌備組
校招負責人、項目產(chǎn)品介紹、筆試題庫、面試安排……
第二章校招詳細操作
具體工作可按關(guān)鍵節(jié)點劃分為籌備前期、籌備中期、籌備后期、現(xiàn)場實施及后續(xù)工作五個階段。
階段
核心工作
籌備前期
團隊需求確認，目標院校聯(lián)系;
籌備中期
校招路線確定;宣傳物料制作;線上線下宣傳
籌備后期
現(xiàn)場分工安排;試題等物料確認;
現(xiàn)場實施
按計劃執(zhí)行工作，宣講圓滿成功
后續(xù)工作
1、簡歷篩選、面試安排、錄用手續(xù);
2、費用報銷、文件資料歸檔、活動宣傳總結(jié)
第一節(jié)籌備前期
本階段重點工作
(一)制定校園招聘計劃
成立籌備小組，確定團隊校招負責人
(二)校招動員
制作動員PPT，說明校招的意義
(三)團隊需求確認
各團隊明確招聘崗位、要求、人數(shù)、目標院校及可提供的薪資范圍。
(四)院校聯(lián)系
院校初聯(lián)，收集生源專業(yè)及就業(yè)工作安排信息
第二節(jié)籌備中期
本階段重點工作
(一)招聘形式及時間確認
目標院校跟進，確定招聘形式(宣講會or雙選會)及招聘時間
(二)制定預算
(三)制定互動方案(備選)
各團隊是否有互動題目或互動禮品
(四)設(shè)計并制作宣傳物料
包括宣傳材料(單頁、海報、易拉寶及橫幅等)、測試題、宣講PPT、研究院宣傳片、現(xiàn)場互動內(nèi)容及禮品等。
(五)線上線下宣傳
a、線上宣傳
●研究院網(wǎng)站、微信公眾號;
●專業(yè)招聘網(wǎng)站;
●應屆生求職網(wǎng);
●高校就業(yè)網(wǎng)及BBS。
b、線下宣傳
●聯(lián)系就業(yè)處老師、院系輔導員向?qū)W生宣傳;
●在學校(食堂、宿舍等)張貼企業(yè)宣傳類的海報等;
●聯(lián)系學生會、學校社團進行宣傳;
第三節(jié)籌備后期
本階段重點工作
(一)確定宣講會流程
(二)現(xiàn)場工作人員分工
(三)試卷、各類登記表格等材料準備
(四)電腦、翻頁筆、食品等物料準備
(五)運送必要物資至現(xiàn)場
1、提前訂車。
2、檢查物料。
3、運送物資至現(xiàn)場。
第四節(jié)現(xiàn)場實施
本階段重點工作
(一)場地布置
1、工作人員提前訂車，檢查物料，并提前1小時運送物資至現(xiàn)場。
2、懸掛宣傳標語橫幅、擺放易拉寶、設(shè)備調(diào)試。
(二)現(xiàn)場協(xié)調(diào)管理
維護會場秩序，協(xié)調(diào)各環(huán)節(jié)銜接流暢;攝影攝像;應對突發(fā)事件(如設(shè)備故障)等。
(三)宣講
主要針對研究院簡介、企業(yè)文化、本次招聘專業(yè)要求、人員素質(zhì)要求、招聘程序進行講解。
團隊宣傳產(chǎn)品項目及崗位，研究院宣傳品牌影響及員工福利。
(四)互動答疑
(五)面試&筆試
紙、筆、洽談室等準備工作
(六)撤場
清點物資，清理現(xiàn)場，有序撤場。
第五節(jié)后續(xù)工作
1、物料清點與歸還。
2、文件資料歸檔。
3、決算，相關(guān)費用支付、費用報銷。
4、宣傳(微信稿件、圖片整理)與總結(jié)。
5、招聘結(jié)果跟進。
招聘方案5
一、活動的名稱和主題
1.活動名稱：20xx年度福清市“春風行動”大型現(xiàn)場招聘會
2.活動主題：搭建用工平臺促進轉(zhuǎn)移就業(yè)
二、活動的時間和地點
1.活動時間：2月27日（星期三）上午9:00-12:00
2.活動地點：福清廣益藝都家居廣場
3.活動舉辦單位：
�。�1）主辦單位：福清市人民政府
�。�2）承辦單位：福清市人力資源和社會保障局、福清市公安局、福清市城市管理局、福清市衛(wèi)生健康局、福清市退役軍人事務局、福清市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局、福清市總工會、共青團福清市委員會、福清市婦女聯(lián)合會、福清市殘疾人聯(lián)合會
�。�3）協(xié)辦單位：福清市勞動就業(yè)管理服務中心
福清市人事人才公共服務中心
福清市廣益藝都家居有限公司
中國電信股份有限公司福清分公司
�。�4）新聞媒體：福清電視臺、福清僑鄉(xiāng)報
�。�5）網(wǎng)絡(luò)支持：福清人事人才網(wǎng)、福清新聞網(wǎng)、福清人才網(wǎng)、福清僑鄉(xiāng)報新媒體部
三、參加對象
1.（1）福州市人力資源和社會保障部門領(lǐng)導
�。�2）市領(lǐng)導
2.三大工業(yè)區(qū)、出口加工區(qū)和各鎮(zhèn)（街）分管領(lǐng)導
3.有關(guān)部門：市府辦、人力資源和社會保障局、衛(wèi)生健康局、退役軍人事務局、公安局、城管局、農(nóng)業(yè)農(nóng)村局、總工會、共青團、婦聯(lián)、殘聯(lián)、市就業(yè)中心、市人才中心
4.重點誠信用工企業(yè)200家（每個企業(yè)2人）
5.應聘人員
四、服務對象
1.有轉(zhuǎn)移就業(yè)意愿的農(nóng)村勞動者，重點是省內(nèi)外來融務工人員和我市農(nóng)業(yè)富余勞動力
2.有招聘需求的各類用人單位，作出“誠信用工承諾”的我市重點企業(yè)
3.有創(chuàng)業(yè)就業(yè)愿望的20xx年大中專畢業(yè)生、畢業(yè)年度的'研究生和往屆未就業(yè)畢業(yè)生
4.退役士兵及隨軍家屬
5.有就業(yè)能力的殘疾人士
6.戒毒康復人員；
7.農(nóng)業(yè)部門跟蹤服務的建檔立卡脫貧對象；
8.在公共就業(yè)服務中心辦理求職、失業(yè)登記人員及有就業(yè)意愿的各類就業(yè)困難人員；
9.其他有就業(yè)創(chuàng)業(yè)意愿的勞動者。
五、活動內(nèi)容
1.現(xiàn)場招聘
2.人力資源和社會保障政策法規(guī)咨詢
3.發(fā)放春風卡等福清市就業(yè)服務指南等宣傳品
六、有關(guān)事項
1.招聘現(xiàn)場（含關(guān)愛農(nóng)民工志愿服務點、就業(yè)創(chuàng)業(yè)和社會保險政策咨詢點）布置由市人力資源和社會保障局負責落實，市府辦協(xié)助把關(guān)。
2.現(xiàn)場安全保衛(wèi)、交通疏導工作由市公安局、市城管局負責落實。
3.用工企業(yè)由所在工業(yè)區(qū)組織并于上午8:40前入場完畢，各企業(yè)自帶招聘展板、招聘簡章；內(nèi)容于2月20日前報市勞動就業(yè)管理服務中心。
4.市人事人才公共服務中心負責在人事人才網(wǎng)上刊登招聘會信息，通知未就業(yè)的高校畢業(yè)生前往應聘。
5.市退役軍人事務局、殘聯(lián)、公安局負責組織有求職意愿的退伍軍人、殘疾人、戒毒康復人員前往應聘。
6.市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局負責組織有求職意愿的貧困家庭從業(yè)人員以及需繼續(xù)跟蹤服務建檔立卡家庭的求職人員前往應聘。
7.各鎮(zhèn)（街）負責組織城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員、農(nóng)村富余勞動力到場應聘。
8.春風卡——公共就業(yè)和人才服務指南由市勞動就業(yè)管理服務中心負責制作，并在現(xiàn)場由志愿者發(fā)放。
9.市廣告辦負責協(xié)調(diào)戶外廣告牌、LED廣告屏、公交站點及車載廣告位免費發(fā)布招聘會活動內(nèi)容公益廣告，做好活動的宣傳預熱工作。
10.市新聞中心負責邀請相關(guān)新聞媒體并做好宣傳報道工作。
11.廣益藝都家居負責免費提供招聘場地、招聘宣傳視頻制作、現(xiàn)場場地氛圍布置、福清主要公交站點燈箱廣告宣傳、FM88.0商業(yè)資源支持。
七、經(jīng)費安排
1.印制春風卡——公共就業(yè)和人才服務指南5000冊，由市勞動就業(yè)管理服務中心在財政預算安排的經(jīng)費中列支。
2.戶外廣告、現(xiàn)場布展委托廣告公司落實，費用（含戶外T型廣告宣傳、拱門、展板、橫幅、招聘帳篷等）由市勞動就業(yè)管理服務中心在財政預算安排的經(jīng)費中列支。
招聘方案6
教育培訓是勞工部門培養(yǎng)和考取上崗資格證為目的，所以登記機關(guān)是勞動部門，而且需要以不盈利或者少盈利為目的，主要是提供勞動部門的認證考試培訓，師資需要認證，收費需要認證。那么教育培訓機構(gòu)如何經(jīng)營。
(一)培訓業(yè)客戶管理與服務將突顯重要由于教育資源的短缺和學員學習需求的旺盛，各繼續(xù)教育培訓機構(gòu)往往不怕沒有生源，對于如何開發(fā)客戶資源，也考慮得不多，對于客戶資源的再開發(fā)、再利用往往處于一種無序的狀態(tài)，重要客戶管理也屬于一個薄弱環(huán)節(jié)。但是，隨著培訓市場競爭的加劇，培訓客戶管理與服務顯得越來越重要。
有時，你不必花大價錢去打廣告找客戶，做好細致實在的服務就能保持住老客戶。如果把重要客戶牢牢握在手中，再去開發(fā)新客戶，培訓業(yè)務會越做越好。因此，為保持培訓業(yè)務的持續(xù)發(fā)展，各培訓機構(gòu)對培訓業(yè)務客戶的管理與服務更加重視，往往為大客戶和學員們提供持續(xù)服務和增值服務，以發(fā)揮學員的活體廣告效應。
(二)質(zhì)量第一，價格第二隨著培訓市場的發(fā)展，很多大公司選擇培訓合作伙伴已經(jīng)逐漸形成“忠誠度”，愿意選擇與其合作過的優(yōu)質(zhì)培訓機構(gòu)。盡管在選擇過程中，價格因素仍具有重要影響力，但培訓質(zhì)量評估也越來越為企業(yè)所熟悉，企業(yè)開始重視培訓的質(zhì)量與效果反饋，價低質(zhì)劣的培訓課程會被淘汰出局。
高水平的培訓師可以說是企業(yè)的戰(zhàn)略伙伴，培訓師為企業(yè)提供有價值的`培訓，企業(yè)反過來又會需要更深層次的培訓幫助，慢慢的地雙方逐漸建立起相互信任的關(guān)系，價格的因素自然就淡化了。而反之，不能創(chuàng)造價值的培訓只能做成一回生意。
(三)培訓需求將更加細化企業(yè)對培訓的要求更理性更系統(tǒng)，細致的培訓需求調(diào)查和詳實的培訓計劃等準備工作會突顯其重要性。有專家認為，培訓要求將細致到所有具體的崗位，企業(yè)對培訓量身定做的需求已經(jīng)出現(xiàn)。與之相對應，隨著培訓需求的細化，培訓公司也將趨于專業(yè)細分化，中小型培訓公司會將精力集中在幾家企業(yè)客戶或是幾個行業(yè)里，使得他們的服務更加有針對性、貼近性。
(四)培訓機構(gòu)強強聯(lián)手盡管培訓公司的專長將越來越細分化，不過業(yè)界普遍認為，強強聯(lián)手，搭建培訓課程平臺，將是未來培訓市場發(fā)展的一個趨向。幾家公司都推出一個或幾個強項課程在同一個平臺上，企業(yè)用戶只需登陸這個平臺就可以選擇到所有的課程，這樣一方面可以迅速擴大影響力，省卻耗費在課程推廣上的巨額費用，另一方面也使得用戶資源得到共享。
延伸閱讀
中國消費者協(xié)會發(fā)布的20xx年上半年全國投訴分析情況中，教育培訓行業(yè)位居投訴增幅的第二位，投訴比例比20xx年同期增長了70.2%。對培訓質(zhì)量的投訴占了很大的份額。這從一個側(cè)面說明了培訓市場存在的問題。具體說，主要體現(xiàn)在以下四個方面：
市場混亂
有些培訓機構(gòu)只重視臨時利益，教學質(zhì)量差，“一錘子交易”現(xiàn)象嚴峻。一些既沒有標準化教材、課件及教學方法，又沒有正規(guī)教師，更沒有契合市場主流運用環(huán)境要求的試驗裝備的非法培訓機構(gòu)大量繁殖，不僅搗亂了市場秩序，而且重大影響了培訓業(yè)的健康發(fā)展。
師資匱乏
富有本土特色尤其是充分了解企業(yè)培訓需求的教師非常缺少，這一點已成為制約高層次培訓發(fā)展的“瓶頸”。一些存在研發(fā)能力的培訓機構(gòu)，開發(fā)出一個好的培訓項目后，一旦推向市場，未幾就會有跟隨者。但有心人會發(fā)現(xiàn)，這些追隨者所請的老師，與先行者所請的老師簡直沒有多大區(qū)別。有些高端培訓項目，也許全國也只有幾名老師能講。這種情況，往往增長了培訓機構(gòu)的師資成本，制約了培訓機構(gòu)的進一步發(fā)展。
課程僵化
有些培訓機構(gòu)奉行“拿來主義”，課程照搬照抄，沒有自主開發(fā)的中心課程，本土案例少，缺乏針對性和系統(tǒng)性。
品牌弱勢
經(jīng)行業(yè)專家粗略估計，全國培訓機構(gòu)或許有10000家，其中北京有20xx家，上海3300家，廣州1000家，但用戶心目中值得信任的品牌培訓機構(gòu)卻寥寥無幾。
招聘方案7
一、 校園招聘實施說明
為做好20xx年應屆本科生招聘工作，結(jié)合公司對于各類專業(yè)人才的需求以及公司實際情況，特定本招聘計劃實施方案。
二、校園招聘計劃目的
通過制定合理和有效的招聘程序，引進一批具有專業(yè)知識技能的應屆大學畢業(yè)生，充實公司各部門及相應崗位的人才隊伍，提高公司人員的綜合素質(zhì)，構(gòu)建企業(yè)人才梯隊，為集團發(fā)展發(fā)展補充新鮮血液、儲備人力資源。
三、校園招聘預期目標
1. 在2個月內(nèi)，力爭招聘到20名（部分學校20xx年3-4月份舉行人才雙選會）優(yōu)秀的畢業(yè)生；
2. 利用校園招聘宣講會作為宣傳媒介，以提升公司的形象、擴大我司在高校的知名度與美譽度；
3. 利用校園招聘的機會了解目前高校人才培養(yǎng)情況，以便更好地招聘到公司合適的人才，做好人才儲備。
四、校園招聘負責人
領(lǐng) 導：
成 員：
人力資源部：
各產(chǎn)業(yè)公司：
五、校園招聘原則
1. 德才兼?zhèn)湓瓌t：招聘人員在招聘過程中不僅要考慮畢業(yè)生的專業(yè)知識，更要考察其人品與素質(zhì)；
2. 雙向選擇原則：招聘人員在招聘過程中要尊重畢業(yè)生的職業(yè)選擇；
3. 擇優(yōu)錄取原則：在同等條件下應選擇相對優(yōu)秀的畢業(yè)生；
4. 準確原則：招聘人員在招聘過程中要能準確預測到畢業(yè)生未來的工作表現(xiàn)；
5. 公平原則：招聘人員在確保選拔制度給予合格應征者平等的獲選機會 6. 認同原則：招聘人員在招聘過程中應側(cè)重與公司價值觀趨同的認識；
六、校園招聘時間安排
（歷時2個月）（不包括校園宣講）
七、校園招聘具體實施細則 1) 招聘需求統(tǒng)計與匯總
各用人部門發(fā)出針對20xx屆畢業(yè)生的招聘需求，具體由部門負責人提出，需報用人部門分管領(lǐng)導審批。招聘需求需包括：部門、崗位、招聘原因、人數(shù)、專業(yè)、到崗時間、特殊招聘要求等，人力資源部在匯總公司各部門的招聘需求（如下表）后，將根據(jù)實際需求實際情況實施統(tǒng)一招聘。
各部門需求計劃
2) 招聘計劃實施方案擬定
方案需包括具體的招聘計劃達成的目標、招聘實施流程、招聘時間安排、實施細則、費用預算以及注意事項等。
3) 招聘前期準備
1. 目標院校的選擇及確定
目前院校的確定需要根據(jù)過去校園招聘的經(jīng)驗、大量的調(diào)研工作得出，主要從過去校園招聘的經(jīng)驗、需求專業(yè)、目標院校所在地薪酬水平等三方面來甄選并確定目標院校，進而明確目標院系、目標專業(yè)。在確定目標院校、院系后，需在第一時間與各目標院校就業(yè)處、院系取得聯(lián)系，需了解如下情況：目標院系20xx屆畢業(yè)生的`情況、比較合適的校園宣講或大型雙選會校園招聘時間安排等。
目 標 院 校
2. 招聘行程的確定并及時通報各目標院校
根據(jù)目標院校的區(qū)域方位、比較合適的校園宣講時間、招聘人員配備等情況確定校園招聘的行程安排、責任人、參與人及目標院校的計劃招聘崗位、專業(yè)、人數(shù)等。
在確定校園招聘的行程安排后，需第一時間與目標院校取得聯(lián)系，通報行程安排，請學校安排做好教室、投影儀、麥克風、會議室等相關(guān)準備工作，并務必提前告知各目標院系、專業(yè)的學生公司校園招聘的時間、地點、需求崗位及專業(yè)等信息。
招聘方案8
一、目標設(shè)定
本次春季校園招聘旨在吸引優(yōu)秀應屆畢業(yè)生加入我們的團隊，為公司注入新鮮血液，促進公司的持續(xù)發(fā)展。目標人群為各大高校20xx屆畢業(yè)生，主要招聘領(lǐng)域包括技術(shù)、市場、運營等。
二、活動規(guī)劃
線上宣傳：通過公司、社交媒體等渠道發(fā)布招聘信息，提前進行預熱。
線下宣講：在目標高校組織宣講會，介紹公司文化、發(fā)展歷程及崗位需求。
簡歷篩選：根據(jù)崗位需求篩選合適的簡歷，邀請候選人參加面試。
面試安排：組織專業(yè)面試官進行面試，確保選拔出優(yōu)秀的.人才。
錄用通知：向通過面試的候選人發(fā)放錄用通知，并協(xié)助完成入職手續(xù)。
三、預算安排
本次校園招聘的預算主要包括宣講會場地租賃、宣傳物料制作、面試官交通住宿等費用。具體預算根據(jù)各高校的具體情況進行調(diào)整。
四、效果評估
通過統(tǒng)計招聘活動的參與人數(shù)、面試、錄用人數(shù)等數(shù)據(jù)，評估招聘活動的效果，為今后的招聘活動提供參考。
招聘方案9
為不斷完善學前公共服務體系，保障適齡幼兒就近接受普惠、良好的學前教育。經(jīng)縣政府研究決定，擬面向社會公開招聘幼兒教師44名，實行編外人事代理�，F(xiàn)提出如下實施方案：
一、招聘原則
公開招聘工作在縣政府的領(lǐng)導下，堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴剩瀼毓_、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，接受社會及有關(guān)部門監(jiān)督。
二、招聘計劃
本次計劃招聘城鄉(xiāng)幼兒園教師44名（詳見附件1）
三、招聘對象和條件
�。ㄒ唬┱衅笇ο�
普通全日制中專及以上學歷，幼兒教育、學前教育或早期教育專業(yè)的應往屆畢業(yè)生；全日制技工院校中級工班、高級工班、預備技師（技師）班畢業(yè)生，分別參照中專、大專、本科學歷報考。
�。ǘ┱衅笚l件
1、具備下列資格條件的人員可以報名
�。�1）具有xx縣戶籍，政治堅定，擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導，熱愛教育事業(yè)，符合新時代教師工作要求；
（2）年齡30周歲以下（19xx年5月1日后出生）；
（3）持有幼兒園證（持有有效期內(nèi)《中小學教師資格考試合格證明》或《師范生教師職業(yè)能力證書》的人員可以先行報考，并在簽訂合同前取得幼兒園教師資格證書）；
（4）遵守憲法和法律；具有良好的品行；具有履行職責的素質(zhì)和身體條件。
2、有下列情形之一者不得報名
�。�1）刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員；
（2）尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；
�。�3）五年內(nèi)曾在公務員招錄、事業(yè)單位公開招聘考試中被認為有舞弊等嚴重違反招聘紀律的人員；
（4）有悖從業(yè)禁止規(guī)定行為的人員及其他不符合招聘有關(guān)要求的人員。
四、招聘程序及方式
�。ㄒ唬┌l(fā)布信息
20xx年7月11日在xx政務網(wǎng)向社會公布招聘公告。招聘后續(xù)相關(guān)信息均通過xx政務網(wǎng)發(fā)布，請考生隨時關(guān)注。
�。ǘ﹫竺c資格審查
1、報名時間：20xx年7月20日—7月22日，上午8：00—12：00；下午15：00－18：00。
2、報名地點：xx縣人社局一樓大廳
3、報名方式：采取現(xiàn)場報名方式進行。
4、報名時所需材料：
①報名人員需持本人有效居民身份證、戶口簿、畢業(yè)證；
�、诖髮＜耙陨蠈W歷提供《教育部學歷證書電子注冊備案表》、中專學歷提供《河南省中等職業(yè)教育學歷認證報告》；
�、�20xx年應屆畢業(yè)生暫未發(fā)放畢業(yè)證的，須出具畢業(yè)院校應屆畢業(yè)生學歷、專業(yè)證明及《教育部學籍在線驗證報告》；
�、苡變航處熧Y格證原件和復印件各一份（已經(jīng)通過教師資格考試，還未取得教師資格證的，須提供有效期內(nèi)的《中小學教師資格考試合格證明》；有效期內(nèi)《師范生教師職業(yè)能力證書》），自行下載并填寫提交《xx縣20xx年公開招聘幼兒教師報名登記表》1份（見附件2）。
現(xiàn)場采集報名考生個人信息。
5、資格審查：xx縣教師公開招聘工作領(lǐng)導小組辦公室抽調(diào)業(yè)務水平高、責任心強的人員組成資格審查小組，對報名者的有關(guān)證件進行認真審查。報名者所提交的個人信息資料要真實、準確，凡不符合要求或者弄虛作假者，一經(jīng)查實，取消其資格，由此產(chǎn)生的后果和損失由考生個人承擔。資格審查工作貫穿本次招聘工作全過程。
6、通過資格審查的報名人數(shù)與計劃招聘崗位的比例不低于2：1，達不到2：1時相應核減該崗位擬招聘人數(shù)，核減后仍達不到比例的，取消該崗位招聘。
（三）考試
招聘考試采取筆試、面試相結(jié)合的方式進行。
1、筆試采用統(tǒng)一組織，統(tǒng)一命題，統(tǒng)一評分的形式進行。筆試滿分100分。筆試內(nèi)容為教育法規(guī)、教師職業(yè)道德、幼兒教育學、幼兒心理學等知識。
筆試時間、地點另行公告。
2、根據(jù)筆試成績，按面試人選與招聘崗位人數(shù)31的比例從高分到低分確定參加面試人員名單（若最后一名進入面試人員筆試成績相同者一并進入面試），若達不到3：1的比例，組織現(xiàn)有應試人員面試。無競爭崗位面試人員的面試成績應達到其所在面試小組使用同一套面試題本的'面試人員平均分。面試人員攜帶本人有效身份證、筆試準考證、《面試通知書》等證件參加面試。
3、面試分為試講和專業(yè)技能展示兩部分，各占面試成績的50%。主要考察應試者的綜合素質(zhì)、授課能力和專業(yè)技能等。面試滿分100分。面試時間、地點見《面試通知書》。
4、總成績
總成績=（筆試成績+加分）×40%+面試成績×60%
筆試成績、面試成績和總成績均計算到小數(shù)點后兩位（四舍五入）。
�。ㄋ模w檢與考察
1、體檢
根據(jù)總成績從高分到低分進行排名，按照擬招聘崗位1：1的比例確定體檢人員。并列時按面試成績排序，仍有并列的按試講成績排序。參加體檢人員統(tǒng)一到指定醫(yī)院參加健康體檢，體檢標準參照《教師資格申請人員體格檢查標準（20xx年修訂）》（豫教資辦〔20xx〕4號）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對體檢結(jié)果有疑問的，可在接到體檢結(jié)論7日內(nèi)根據(jù)體檢的有關(guān)規(guī)定提出復檢。復檢只能進行一次，體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。
因個人放棄或體檢不合格等造成的空缺，依據(jù)考試總成績從高分到低分依次等額遞補，遞補只進行一次。
2、考察
體檢合格人員即為考察對象，重點考察擬錄用人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績和檔案材料。同時對報考資格進行復審，不符合報考條件的，取消考察資格。
考察階段出現(xiàn)的崗位空缺不再遞補。
（五）公示
考察合格人員，確定為擬錄用人員，名單在xx縣政務網(wǎng)進行公示，公示期為七個工作日。
五、錄用及待遇
對公示無異議人員，經(jīng)審核后，按照規(guī)定程序辦理錄用手續(xù)，簽訂錄用合同，合同期限3年，第一年為試用期。新錄用人員無正當理由逾期（自錄用之日起20日內(nèi)）不報到或不服從分配的，視為放棄錄用資格。
新招聘人員實行編外人事代理，工資享受同級公辦教師工資福利待遇。參加年度考核和績效考核，正常辦理工資晉升手續(xù)，有評先表優(yōu)資格，并按照相關(guān)規(guī)定辦理社會保險和繳納住房公積金。
六、組織領(lǐng)導
公開招聘工作在xx縣教師公開招聘領(lǐng)導小組領(lǐng)導下，由xx縣教師公開招聘工作領(lǐng)導小組辦公室負責組織實施。縣人社、財政、教育、紀檢監(jiān)察等部門要密切配合、通力合作、精心組織，確保此項工作順利進行。
七、有關(guān)要求
�。ㄒ唬┮�(guī)范操作。增強招聘工作的公開性和透明度，認真落實政策公開、信息公開、程序公開、結(jié)果公開，自覺接受社會監(jiān)督。
�。ǘ﹪栏窕乇苤贫�。從事招聘工作的人員，凡與報考者有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系，三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的，應實行公務回避。
�。ㄈ﹪栏窆ぷ骷o律。嚴肅考風考紀，自覺抵制不正之風的干擾。無論是工作人員或是報考人員，在考試錄用過程中出現(xiàn)違紀行為，都要受到責任追究，予以嚴肅處理。
重要提示：本次考試不指定考試用書，不舉辦、不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導培訓。招聘工作中具體事宜均在xx政務網(wǎng)公告，請各位考生及時關(guān)注、查詢，手機保持24小時暢通，若本人不及時閱讀相關(guān)信息或手機不通，造成后果，責任自負。
實施方案由xx縣教師公開招聘工作領(lǐng)導小組辦公室負責解釋，未盡事宜，由該領(lǐng)導小組辦公室另行公布。
咨詢電話：xx縣教體局0xxx—6xxxxx6
監(jiān)督電話：xx縣紀委監(jiān)委派駐第六紀檢監(jiān)察組0xxx—6xxxxx
招聘方案10
為深入貫徹落實市委、市政府《漳州市“萬才聚漳”行動計劃》（漳委發(fā)〔2021〕7號）和《關(guān)于加快教育事業(yè)發(fā)展的實施意見》精神，精準引進各類教育人才，優(yōu)化教師隊伍結(jié)構(gòu)，提升我市學校辦學水平和綜合競爭力,漳州市中小學中職學校擬面向全國專項公開招聘緊缺急需教育人才116名，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：
一、公開招聘原則
公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。
二、公開招聘對象
1.教育部六所直屬師范大學2021、2022、2023屆師范專業(yè)本科及以上畢業(yè)生。
2.年齡在18周歲以上、35周歲以下（即在1986年11月至2004年11月期間出生），取得研究生學歷、碩士及以上學位的2021、2022、2023屆畢業(yè)生。對年齡、學歷等條件有特殊要求的，以崗位要求的為準。
三、招聘崗位、人數(shù)和資格要求
詳見《2022年漳州市秋季專項公開招聘緊缺急需教育人才崗位需求信息表》（附件1）。
四、基本條件
1.具有中華人民共和國國籍。
2.遵守中華人民共和國憲法、法律、法規(guī)。
3.具有良好的品行，熱愛教育事業(yè)，有志于從事教育教學工作。
4.具有正常履行職責的身體條件和心理素質(zhì)。
5.具備符合崗位要求的文化程度和工作能力。
6.報考者的畢業(yè)證書、學位證書必須在2022年11月15日前取得，其中2023年應屆畢業(yè)生的學歷證書、學位證書，放寬到2023年8月31日前取得。取得境外學歷學位證書報考者應提供教育部留學服務中心出具的學歷學位認證書（認證書截止時間為2023年8月31日）。
崗位要求的“取得證”等招聘崗位要求的相關(guān)資格證書，必須在2023年7月31日前取得（教師資格筆試合格證、面試合格證及普通話合格證三證在2023年7月31日取得視同取得教師資格證書）。
7.其它條件見崗位條件一覽表。
五、報名時間、地點和方式
本次招聘報名采取網(wǎng)絡(luò)報名的方式進行。
1.網(wǎng)絡(luò)報名。本次招考采取網(wǎng)上報名的方式進行。符合條件的報考者請于報名截止前通過福建省事業(yè)單位公開招聘考試報名平臺（/pic/），按系統(tǒng)要求進行網(wǎng)上報名。
同時必須將以下報名材料原件掃描，并用壓縮包發(fā)送至招聘單位郵箱，郵件主題為：應聘崗位代碼（單位代碼+崗位代碼）+姓名。報考者要通過電話與招聘單位確認是否收到相關(guān)材料。報名時提供的材料如下：報名登記表（含附件2、照片）；本人有效身份證；畢業(yè)證書、學位證書（2023年應屆生提供就讀院校就業(yè)推薦表）；相關(guān)資格證書；招聘單位要求提供的相關(guān)材料。
網(wǎng)絡(luò)報名時間為2022年11月12日8時—2022年11月16日17時。報考者可于2022年11月17日17時前，登錄福建省事業(yè)單位公開招聘考試報名平臺（/pic/）查詢資格初審結(jié)果。申訴截止時間為2022年11月18日17:00，逾期不予受理。
2.資格復審。報考者需參加招聘現(xiàn)場資格復審（時間初定2022年12月）。具體時間、地址在漳州市教育局網(wǎng)站另行公布，咨詢電話詳見《2022年漳州市秋季專項公開招聘緊缺急需教育人才崗位需求信息表》（附件1）。資格復審需提交報名時提供的材料原件。
每個報考人員只能報考1個崗位，發(fā)現(xiàn)報考多個崗位的考生，取消全部考試（聘用）資格，請考生誠信參與考試。
3.資格審核。網(wǎng)絡(luò)報名及資格復審，將根據(jù)招聘條件與報考人員提供的材料進行資格審核。報考人員應嚴格按照招聘崗位的條件要求報名，并對提交材料的真實性負責。凡個人填報信息不實，不符合招聘崗位要求的，一經(jīng)核實，即取消資格。
此次參照《福建省機關(guān)事業(yè)單位招考專業(yè)指導目錄（2022年）》和教育部研究生招生目錄進行專業(yè)條件審核。報考者報名時要如實填寫（只字不差）所學專業(yè)，境外學歷（位）（含與境外院校聯(lián)合辦學由境外院校頒發(fā)證書，下同）所學專業(yè)以教育部學歷（位）認證部門（專指全國高等學校學生信息咨詢與就業(yè)指導中心、教育部學位與研究生教育發(fā)展中心、教育部留學服務中心）出具的學歷（位）認證報告或證明材料上注明的專業(yè)或?qū)W位名稱為準。
將專業(yè)條件設(shè)置為“××類”的招聘崗位，報考者所學專業(yè)須符合《專業(yè)指導目錄》中“××類”下所列專業(yè)；將專業(yè)條件設(shè)置為具體專業(yè)名稱的，報考者所學專業(yè)須符合所列專業(yè)。
資格審核由招聘單位及主管部門負責，資格審核通過人員方可參加考試。
六、考試方式
1.面試。招聘人數(shù)與報考人數(shù)比例在1:10以內(nèi)的（含1:10），采取面試的方式進行。面試成績滿分100分，合格線為70分。面試主要考核考生的教育教學能力，具體面試時間、地點等事項在漳州市教育局網(wǎng)站公布，請考生及時關(guān)注，并保持通訊工具的.通暢。
2.筆試+面試。招聘人數(shù)與報考人數(shù)比例在1:10以上須先進行筆試，然后再進行面試。筆試內(nèi)容為教育教學類知識，筆試滿分為100分，60分及以上為合格。從筆試成績達到合格線的報考人員中按崗位擬聘人數(shù)與面試人數(shù)1:3的比例，從高分至低分確定面試人選；不足1:3的按實際人數(shù)確定。
七、簽訂就業(yè)協(xié)議
1.根據(jù)崗位招聘計劃數(shù)，在面試合格線上的考生中，按考試總成績從高分至低分的順序依次等額確定擬簽約人員，擬簽約人員與招聘單位當場簽定就業(yè)協(xié)議，未簽訂就業(yè)協(xié)議的，視為放棄聘用資格，并在報考人員中按考試總成績從高分到低分的順序依次進行等額遞補。報考人員考試總成績相同的，則加試一道面試答辯題，加試成績高者優(yōu)先。
2.簽約雙方另簽訂附加條款，明確協(xié)議簽訂后招聘方將根據(jù)事業(yè)單位公開招聘工作人員有關(guān)規(guī)定，組織簽約人員進行體檢和考察。已簽訂協(xié)議的擬聘用人員，若違約，應承擔違約責任。
八、體檢、考核
�。ㄒ唬w檢
1.考試只考面試的，按面試成績從高分到低分，以崗位擬招聘人數(shù)1:1比例確定體檢對象。
2.考試包含筆試和面試的，考試總成績按筆試成績和面試成績1:1的比例計算。按考試總成績從高分到低分,以崗位擬招聘人數(shù)1:1比例確定體檢對象。
體檢標準按照《福建省教師資格申請人員體檢標準》執(zhí)行。參加體檢人員須攜帶本人身份證等證件，按時參加體檢，不按時參加體檢者，視為放棄體檢資格。參加體檢人員必須在指定的時間內(nèi)完成所有的體檢項目，未體檢的項目視為不合格。體檢工作由招聘主管部門負責組織。
考生可以在接到體檢結(jié)論的7日內(nèi)提出復檢申請，另行指定醫(yī)院復檢一次，以復檢的結(jié)果為準。復檢時不得告知復檢項目，自行體檢的結(jié)果一律無效。
�。ǘ┛疾�
對體檢合格的報考人員，由招聘單位或主管部門組織對其政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學習及工作表現(xiàn)以及是否需要回避等進行考察，并對報考人員資格條件和個人檔案進行審核。
九、選崗
同一崗位需要選崗的，按報考崗位考試總成績高低順序依序選崗，不選崗的視為放棄聘用資格。
十、聘用核準
1.擬聘用人員公示無異議后，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。聘用人員與用人單位簽訂《福建省事業(yè)單位聘用合同》(以下簡稱《聘用合同》)，納入單位事業(yè)編制，招引人才符合我市相關(guān)人才政策規(guī)定的，可享受有關(guān)優(yōu)惠政策，拒絕與用人單位簽訂《聘用合同》的，視同放棄。
2.所有聘用人員都實行試用期一年，試用期包括在聘用期限內(nèi)。試用期滿考核不合格的由用人單位主管部門作出予以解聘或取消聘用資格。
十一、其他說明
1.已經(jīng)在編的教師不在此次招聘范圍。
2.已簽約的對象解除就業(yè)協(xié)議所產(chǎn)生的崗位空缺不再遞補。
3.做好防疫準備�？忌雸鰰r，所持的“福建健康碼”須為綠碼，核酸檢測陰性報告須為考前48小時內(nèi)。考前7天做好自我健康監(jiān)測，入場時需攜帶填好的《考生健康聲明卡及安全承諾書》（附件3）。
未提供考前48小時內(nèi)核酸檢測陰性報告單（或結(jié)果）的，或“福建健康碼”不是綠碼的，或當前處在集中、居家醫(yī)學觀察及居家健康監(jiān)測的考生，不能入場考試。對體溫異常及動態(tài)行程等異常的，應服從考試工作人員安排。報考者應及時關(guān)注我局官網(wǎng)有關(guān)考試事項的通知，及時了解防疫期間的考試要求做好相關(guān)準備，并在考試前實時關(guān)注屬地疫情防控要求。
4.本考試方案的解釋、規(guī)定僅適用于本次事業(yè)單位公開招聘工作。其它未盡事宜按照國家、省、市有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行,本次招聘考試由漳州市教育局負責解釋。
附件：
關(guān)于2022年漳州市秋季專項公開招聘緊缺急需教育人才的補充公告
1.教育部六所直屬師范大學2021、2022、2023屆師范專業(yè)本科畢業(yè)生（具有學士及以上學位），可以報考崗位表中學歷要求為研究生的崗位。其他崗位條件不變。
2.符合2023屆漳州市“選優(yōu)生”（“中小學教育類”）引進條件的，可納入選優(yōu)生隊伍管理，并享受相應的待遇。
3.因“福建省事業(yè)單位公開招聘考試報名平臺”（/pic/）網(wǎng)站維護，網(wǎng)上報名平臺更改為漳州人才招聘考試網(wǎng)。
漳州市教育局
2022年11月11日
招聘方案11
一、目標定位
吸引優(yōu)秀學子，為企業(yè)注入新鮮血液，儲備未來發(fā)展力量。
二、活動規(guī)劃
時間安排：確定春季招聘高峰期，提前一個月開始籌備。
宣傳策略：利用校園海報、社交媒體、線上招聘平臺等多渠道宣傳。
招聘流程：簡歷篩選、筆試、面試、終面，確保選拔過程公正高效。
三、活動特色
互動體驗：設(shè)置企業(yè)展示區(qū)，讓學生直觀了解企業(yè)文化。
專業(yè)匹配：針對不同專業(yè)設(shè)立專場招聘會，提高招聘精準度。
四、后續(xù)跟進
人才庫建立：建立優(yōu)秀人才庫，保持長期聯(lián)系。
培訓與發(fā)展：為新員工提供系統(tǒng)培訓，助力快速成長。
招聘方案12
為貫徹落實《人力資源和社會保障部、教育部、中華全國總工會、中華全國工商業(yè)聯(lián)合會關(guān)于舉辦xx年全國民營企業(yè)招聘周活動的通知》精神，發(fā)揮了民營企業(yè)在推動就業(yè)與再就業(yè)中的重要作用，切實做好就業(yè)和再就業(yè)工作，市區(qū)勞動就業(yè)管理局根據(jù)市人力資源和社會保障廳、市教育廳、市總工會、市工商聯(lián)組織的共同組織，于20xx年5月19日—26日在全區(qū)范圍開展了以高校畢業(yè)生為重點對象，搭建民營企業(yè)與勞動者供需對接平臺，幫助高校畢業(yè)生到民營企業(yè)就業(yè)的“民營企業(yè)招聘周”活動。本次活動取得了良好的社會效果。
�。ㄒ唬└叨戎匾�，精心部署，各方密切配合。
區(qū)勞動局領(lǐng)導高度重視此次活動，以區(qū)勞動就業(yè)管理局為首，聯(lián)合區(qū)教育廳、區(qū)總工會、區(qū)工商聯(lián)組成領(lǐng)導小組，共同部署相關(guān)工作，保障活動順利進行。開展民營企業(yè)招聘周活動既是致力于促進廣大求職者尤其是高校畢業(yè)生的就業(yè)措施，也是向民營企業(yè)輸送高素質(zhì)人才、促進其發(fā)展壯大的舉措，因此本次活動受到區(qū)相關(guān)部門的高度重視。通過對我局對民營企業(yè)進行深入調(diào)研，了解民營企業(yè)經(jīng)營狀況、人才需求等情況，使此次活動有的放矢，保障活動的順利開展。區(qū)勞動就業(yè)管理局緊密結(jié)合我區(qū)的實際情況，起草活動方案，協(xié)調(diào)、落實招聘周會場及現(xiàn)場招聘會；利用校園網(wǎng)將招聘周的活動時間傳達到遼寧工業(yè)大學、遼寧石化技術(shù)學院、遼寧省農(nóng)業(yè)經(jīng)濟學校，使廣大應屆高校畢業(yè)生積極參加求職應聘，工商聯(lián)發(fā)揮民營企業(yè)協(xié)會作用，廣泛收集民營企業(yè)用工信息，并在學校分發(fā)招聘傳單1000余份，提供崗位200余個，組織民營企業(yè)進場招聘洽談。正是由于組織得力，使全市的民營企業(yè)招聘周活動順利開展。
�。ǘ┩怀鲋黝}，搭建平臺，實現(xiàn)人崗對接。
本次活動以“為高校畢業(yè)生業(yè)搭橋，為民營企業(yè)招聘人才服務”為主題。在招聘周活動前期，我局通過了解高校畢業(yè)生的求職需求，加大了信息采集和崗位開發(fā)的力度，并及時做好崗位信息的整理和發(fā)布工作。同時，我局還走進高校，將崗位信息直接送到高校校園，同時構(gòu)建企業(yè)與學校的關(guān)系橋梁，深得校方和廣大高校畢業(yè)生的歡迎。許多民營企業(yè)也表示，高校畢業(yè)生文化素質(zhì)較高、接受能力強，企業(yè)非常需要他們，非常感謝我局提供這樣的平臺，使企業(yè)找到急需的.人才，實現(xiàn)了人員和崗位的有效匹配。
�。ㄈ┒啻氩⑴e，廣泛宣傳，營造活動氛圍。
為確保本次活動取得實效，我區(qū)采取多種形式進行大力宣傳：一是通過網(wǎng)絡(luò)信息平臺對民營企業(yè)招聘周活動進行宣傳，石油街道繼續(xù)開通BBS留言板，及時更新用工信息，并提供相關(guān)的政策咨詢服務，完善基層基礎(chǔ)建設(shè)，擴大社會影響力；二是主動聯(lián)系企業(yè)，宣傳黨和各級政府促進就業(yè)的各項優(yōu)惠政策，動員廣大企業(yè)特別是民營企業(yè)積極參與，鼓勵他們吸納高校畢業(yè)生、農(nóng)民工和失業(yè)人員就業(yè)；三是通過聯(lián)系高校招生就業(yè)部門及招聘組織，為企業(yè)免費發(fā)布招聘信息，使高校畢業(yè)生和農(nóng)民工有更多的途徑和機會了解就業(yè)資訊，盡快實現(xiàn)就業(yè)；四是主地進行宣傳，通過懸掛橫幅、制作電子顯示屏、設(shè)立咨詢臺等形式，營造招聘工作的良好氛圍。
本次活動區(qū)勞動就業(yè)管理局在周末共組織兩場洽談會。第一次于5月22日，我局聯(lián)合區(qū)婦聯(lián)，在市創(chuàng)業(yè)孵化基地二樓，召開了一場“送崗位，送溫暖”女性專場職業(yè)洽談會。此次活動得到了區(qū)里領(lǐng)導的高度重視，區(qū)勞動局、婦聯(lián)領(lǐng)導蒞臨指導。就業(yè)局的工作人員在現(xiàn)場派發(fā)就業(yè)指導的宣傳冊1000多份。并在招聘現(xiàn)場采取一站式服務方式，現(xiàn)場為100余人辦理社保補貼。本次洽談會邀請到適合女性就業(yè)的78家企業(yè)進場招聘，這些企業(yè)以商貿(mào)、勞動密集型為主，用工需求量大。到場的求職者達20xx多人，參加洽談會尋求崗位的女性約有1000多人，其中填寫登記的有700多人，達成就業(yè)意向的有300多人。
次日，區(qū)就業(yè)局的工作人員在我局領(lǐng)導、工商局及個體協(xié)會領(lǐng)導的蒞臨指導下聯(lián)合區(qū)工商局、區(qū)個體私營企業(yè)協(xié)會，再次在市創(chuàng)業(yè)孵化基地二樓，召開了一場區(qū)個體私營企業(yè)用工洽談會。活動中工作人員在現(xiàn)場派發(fā)就業(yè)指導的宣傳冊600多份，邀請到以商貿(mào)、勞動密集型為主個體私營企業(yè)60多家進場招聘。到場的求職者達1000多人，其中填寫登記的有200多人，達成就業(yè)意向的有100多人。并針對大學生就業(yè)困難問題，鼓勵大學生創(chuàng)業(yè)以及落實就業(yè)扶持政策，現(xiàn)在為6戶困難企業(yè)簽訂小額貸款政策。
此次20xx年遼寧省民營企業(yè)招聘周活動在本區(qū)取得了圓滿成功，達到了預期效果。在今后的就業(yè)工作中我們區(qū)勞動就業(yè)管理局將進一步加大工作力度，認真總結(jié)這次民營企業(yè)招聘周活動的經(jīng)驗，加強與有關(guān)部門的合作，開展多層次、多形式、多渠道的就業(yè)工作，力爭把民營企業(yè)招聘工作推向一個新的水平。
招聘方案13
一、招聘計劃的內(nèi)容包括哪些？招聘計劃一般包括以下內(nèi)容：
1、 人員需求清單，包括招聘的職務名稱、人數(shù)、任職資格等內(nèi)容；
2、 招聘信息發(fā)布的時間與渠道；
3、 招聘小組人選，包括小組人員姓名、職務、各自的職責；
4、 應聘者的考核方案，包括考核的場所、大體時間、題目設(shè)計等；
5、 招聘的截止時間；
6、 新員工的上崗時間；
7、 招聘費用預算，包括資料費、廣告費等；
8、 招聘工作時間表，盡可能詳細，以便于他人配合；
9、 招聘廣告樣稿。
二、招聘計劃的'編寫步驟有哪些？
1、 獲取人員需求信息；人員需求一般發(fā)生在以下幾種情況：
�。�1）人力資源計劃中明確規(guī)定的人員需求信息；
�。�2）企業(yè)在職人員離職產(chǎn)生的空缺；
（3）部門經(jīng)理遞交的招聘申請，并經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導批準。
2、 選擇招聘信息的發(fā)布時間與發(fā)布渠道；
3、 初步確定招聘小組；
4、 初步確定選擇考核方案；
5、 明確招聘預算；
6、 編寫招聘工作時間表；
7、 草擬招聘廣告樣稿
招聘方案14
目標：招募熱愛時尚、具有品牌傳播潛力的應屆畢業(yè)生作為品牌大使。
策略：
宣傳造勢：通過社交媒體、校園海報、線上直播等形式，提前宣傳公司品牌及招聘活動。
校園宣講會：組織校園宣講會，邀請公司高層或品牌代言人分享品牌故事和職業(yè)發(fā)展機會。
選拔流程：設(shè)置簡歷篩選、面試、品牌知識測試、形象展示等環(huán)節(jié)，選拔出品牌傳播潛力的候選人。
培訓與發(fā)展：為入選的.品牌大使提供專業(yè)培訓，包括品牌理念、產(chǎn)品知識、溝通技巧等，并規(guī)劃其職業(yè)發(fā)展路徑。
招聘方案15
宣傳主題：促進人才發(fā)展，推動用人單位招賢納才！
主辦單位：
協(xié)辦單位：xxx廣告裝飾有限公司
活動地點：xx市xx公園廣場
招聘會時間：x年02月20日—25日 9：00—17：30
一、活動宗旨
春節(jié)假期剛剛結(jié)束，大規(guī)模的求職招聘活動即將進入高潮。為幫助用人單位更好地招賢納才，讓廣大求職者找到更理想的就業(yè)崗位，我市積極搭建用人單位和求職者雙向選擇的平臺，將在春節(jié)后舉辦20xx年春節(jié)后招聘會。
本次招聘大會擬通過《xx日報》、xx市黨政信息網(wǎng)、公交車廣告、電視廣告、三輪車廣告、大型廣告牌等廣告媒體形式進行廣泛宣傳，我們將盡最大努力為用人單位做好各項服務，力求為人才供需創(chuàng)造更好的洽談環(huán)境！
二、活動規(guī)模
組織100家左右企業(yè)參加本次活動，提供1000—XX個招聘職位。
三、活動宣傳與推介
項目預算
四、項目宣傳現(xiàn)場布置
招聘會現(xiàn)場設(shè)為：行政區(qū)、信息區(qū)、銀行區(qū)、大型企業(yè)區(qū)、私人企業(yè)區(qū)
1、背景
2、彩旗
內(nèi)容：上為本次招聘會的logo下書寫著：和諧xx、人才發(fā)展。
布置：會場及圓盤兩旁插置。印制精美的彩旗隨風飄動，喜氣洋洋的迎接廣大人才，能充分體現(xiàn)主辦單位的熱情景象。彩旗的數(shù)量能體現(xiàn)出整個活動場面的浩勢，同時又是有效的宣傳品。
3、升空氣球+巨型條幅
條幅內(nèi)容：上為招聘會logo、下書“熱烈慶祝xx市20xx年春節(jié)后現(xiàn)場招聘會盛情揭幕”，“關(guān)注xx發(fā)展，促進人才交流。
布置：會場升放上空，條幅垂直懸掛于氣球下。空中飄揚的氣球條幅，具有靚麗的風采，熱烈隆重的.氣氛，增強xx形象和擴大知名度，體現(xiàn)xx文化底蘊。
4、彩虹拱門
內(nèi)容：熱烈慶祝xx市20xx年春節(jié)后招聘會，“關(guān)注xx發(fā)展，促進人才交流，現(xiàn)場招聘會盛情揭幕”
布置：會場入口處。高大華麗的拱門給人有種隆重正式的感覺，可以讓人以認真正式的態(tài)度來對待招聘會及用人單位的各種宣傳活動；同時拱門的高大也吸引了群眾眼球。
5、帳篷屋、桌椅
布置：每兩個帳篷上掛一條條幅，及每兩張桌子前掛kt板背景圖，熱情洋溢，言簡意侅的辭句讓人一目了然地知道本次招聘活動的意義所在。
6、音響
布置：擺在拱門宣傳區(qū)的兩旁，播放就業(yè)招聘信息、用人單位宣傳活動；以便增強招聘現(xiàn)場及活動宣傳的聲勢。
7、招聘簡介欄
布置：擺放于會場最前面。吸引更多的應聘者前來觀看，也可以讓應聘者明白招聘單位的具體招聘信息。
8、各個用人單位的宣傳欄
布置：擺放于會場最前面。吸引應聘者瀏覽應聘信息的同時也可以瀏覽企業(yè)的宣傳信息
9。 公交車、三輪車車身廣告
為了促進我市的人才發(fā)展，提供良好的就業(yè)環(huán)境。我們將利用有效的傳播媒體——“公交車車身廣告、三輪車車身廣告”做一次的公益宣傳活動更好的宣傳本次的招聘會的信息。
五、工作安排
1、20xx年02月19日
會場布置：包括彩旗、拱門、氫氣球、帳篷、桌椅等，夜間2名保安人員進行連夜看守。
2、 20xx年2月20日
7：00—8：00始準備其他物料的投放與安裝（指示牌、音響擺設(shè)、背景圖及其他等）；
8：00—8：30本公司負責人與主辦單位負責人對全部環(huán)境布置進行全面檢查、驗收；
8：30活動準時開始，我公司的工作人員在場協(xié)助主辦單位工作人員的保全工作，避免活動中途物料發(fā)生突發(fā)狀況，確保活動順利進行。
17：30活動結(jié)束，清理現(xiàn)場。
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