開學(xué)一件事的作文3篇
抗戰(zhàn)勝利紀念日、中秋、國慶接踵而來
3個假期都加班
加班費頂一月基本工資
省人社廳：企業(yè)拒付加班工資將受罰
法定節(jié)假日最高可領(lǐng)3倍工資
9月和10月，各大節(jié)假日密集到來，讓不少上班族直呼“太嗨了”。記者了解到，目前幾大節(jié)假日的放假安排均已出爐，加班工資標準也已明確。
國務(wù)院《關(guān)于中國人民抗日戰(zhàn)爭暨世界反法西斯戰(zhàn)爭勝利70周年紀念日調(diào)休放假的通知》提出，2015年是中國人民抗日戰(zhàn)爭暨世界反法西斯戰(zhàn)爭勝利70周年，9月3日全國放假1天。人社部明確，9月3日用人單位安排勞動者工作，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資報酬。
中秋節(jié)在9月27日，為法定假日。按照勞動法，用人單位凡在法定假日安排勞動者加班的，應(yīng)按不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。
國慶節(jié)10月1日至7日放假，其中10月1至3日為法定假日，后四天是雙休日調(diào)休。因此，勞動者在前三天法定假日上班，用人單位應(yīng)按不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，這筆錢不得以調(diào)休來抵銷。10月4日至7日，用人單位安排勞動者加班，可以選擇給勞動者安排補休或者按照不低于勞動者本人日工資或小時工資的200%支付加班工資。
“很多人都會混淆長假和法定節(jié)假日的概念，以國慶節(jié)為例，一共有7天長假，但法定假日只有前3天，后4天是雙休日調(diào)休，所以計算加班工資的標準是不一樣的。”省人社廳有關(guān)負責(zé)人說。
這些假期都加班收入超過一個月基本工資
南國都市報記者算了一筆賬發(fā)現(xiàn)，如果你在抗戰(zhàn)勝利紀念日、中秋、國慶這3個假日都加班，收入可以頂?shù)蒙弦粋�月的工資。
根據(jù)規(guī)定，計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數(shù)21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時。
因此，加班工資具體計算公式為：法定節(jié)假日按不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，即法定節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×300%;公休日按不低于勞動者本人日工資的200%支付加班工資，即公休日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×200%。
在確定加班工資的計算基數(shù)時，勞動合同對工資有明確約定的，按不低于勞動者所在崗位相對應(yīng)的工資標準確定。
假設(shè)在�？谏习嘁荒凶拥脑鹿べY收入為2175元(工資收入指基本工資，獎金、津貼、各類補貼都不算在內(nèi))，他在9月3日、中秋節(jié)和國慶期間全部加班，他將可以領(lǐng)到：
9月3日加班工資=2175÷21.75×200%=200元。
9月27日中秋節(jié)加班工資=2175÷21.75×300%=300元。
10月1日至7日國慶節(jié)：前三天加班工資為2175÷21.75×300%×3=900元，后四天加班工資為2175÷21.75×200%×4=800元，合計1700元。全部相加，他總共可得到2200元的加班工資，已超過他一個月的收入。
�？诜ǘü�(jié)假日加班最低可領(lǐng)175元
按照規(guī)定，確定加班工資的計算基數(shù)時，勞動合同對工資沒有明確約定的，按集體合同約定執(zhí)行。用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資收入的70%確定。如按上述規(guī)定計算出的基數(shù)低于本市最低工資標準的，按本市最低工資標準計算。
2015年�？凇⑷齺啞⒀笃值鹊貐^(qū)月最低工資標準1270元，小時最低工資標準11.2元。
如按最低工資標準1270元計算，抗戰(zhàn)勝利紀念日、中秋、國慶期間，在�？诤腿齺喖影�，公休日每日最低可領(lǐng)到加班工資=1270÷21.75×200%=116元，法定節(jié)假日每日最低可領(lǐng)到加班工資=1270÷21.75×300%=175元。
從賬面上看，加班費確實可以明顯增加上班族收入，但現(xiàn)實中提起加班費，還是“有人歡喜有人憂”。記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，國企和一些大型企業(yè)，普遍按制度執(zhí)行加班工資，但在小企業(yè)中許多員工的加班屬于白干。
在海口一家廣告公司上班的小彭經(jīng)常“義務(wù)加班”。小彭負責(zé)美工設(shè)計，節(jié)假日時常遇到客戶臨時要求改圖改設(shè)計被單位要求加班，但老板幾乎不提加班費，“今年五一我就只休息了一天，有的同事連一天都沒有休，大家都頗有怨言，但為了保護飯碗，誰都不愿出頭去和老板提加班費的事。”他說，在這家公司上班的2年時間里，他只拿到過兩次加班費，“每次各發(fā)了100元，按最低工資算都不止這個數(shù)，都是老板說了算，很無奈。”
勞動保障監(jiān)察部門：企業(yè)拒付加班工資將受罰
加班了領(lǐng)不到加班工資該咋辦?省人社廳勞動保障監(jiān)察處處長邵民生表示，員工節(jié)假日加班，各企業(yè)、各公司應(yīng)按規(guī)定支付加班工資。如遇企業(yè)拒付加班工資，勞動者可向該企業(yè)所在市縣的勞動保障監(jiān)察部門投訴。
邵民生表示，受理后，勞動保障監(jiān)察部門將派人到企業(yè)調(diào)查核實。調(diào)查屬實后，將責(zé)令企業(yè)限期支付加班工資，如逾期仍未支付，勞動保障監(jiān)察部門將對其處以2000至20000元處罰。如遇企業(yè)拒不支付和拒不受罰，可申請法院強制執(zhí)行。
延伸閱讀
平時加班費怎么算?
平時超出工作小時的加班費是本人日工資的150%，這是國家規(guī)定的比例，加班費發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。計算公式為：平時加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×150%。以月收入3000為例，平時加班工資=3000÷21.75×150%=206元。
要補休還是付加班費?
勞動法規(guī)定，公休日用人單位安排勞動者加班，可以選擇給勞動者安排補休或者按照不低于勞動者本人日工資或小時工資的200%支付加班工資。
雙休日加班后，是安排補休還是支付加班費，決定權(quán)在企業(yè)，職工沒有選擇權(quán)。
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