關(guān)于快樂的節(jié)日優(yōu)秀作文
9月27日中秋節(jié)當(dāng)天加班，單位應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。9月26日算公休日，如不調(diào)休，按照不低于日或小時工資的200%支付加班工資。
中秋節(jié)加班計算公式：
■三倍日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×300%;
■每小時加班工資=日加班工資÷8
21.75天為平均每月計薪天數(shù)。在確定加班工資的計算基數(shù)時，勞動合同對工資有明確約定的，按不低于
勞動者所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動合同對工資沒有明確約定的，按集體合同約定執(zhí)行。用人單
位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資收入的70%確定。如按上述規(guī)定計算出
的基數(shù)低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算。
2015年國慶放假
2015年國慶節(jié)是10月1日至7日。
2015年國慶節(jié)放假安排：10月1日至7日放假調(diào)休，共7天。10月10日(星期六)上班。
2015年國慶節(jié)加班工資
按照規(guī)定，國慶節(jié)：10月1日至7日放假調(diào)休，共7天。10月10日(星期六)上班。共放假7天。這7天，只
有前三天是法定假日，后四天是雙休日調(diào)休。因此，勞動者在前三天法定假日上班，用人單位應(yīng)該按照日
工資的300%支付加班工資，這筆錢不得以調(diào)休來抵銷。10月4日至7日，用人單位安排勞動者加班，可以選
擇給勞動者安排補休或者按照不低于勞動者本人日工資的200%支付加班工資。
國慶節(jié)加班計算公式：
■法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)，
■休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。
■每小時加班工資=日加班工資÷8
省勞動保障維權(quán)中心提醒，加班費的計算基數(shù)應(yīng)不低于新調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
如果勞動者被拖欠加班費，可通過三種途徑維權(quán)：
一是向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報，或撥打人力資源社會保險咨詢電話12333進行投訴;
二是因支付加班工資引發(fā)爭議的，可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴，請求裁決用人單位支付加班費
及補償?shù)?
三是就近到維權(quán)中心設(shè)立的“勞動保障維權(quán)服務(wù)站”進行法律咨詢和尋求幫助。
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