愧疚滿分作文

各市人力資源和社會保障局、衛(wèi)生局、安全監(jiān)督管理局、國稅局、地稅局、總工會，中直駐桂企業(yè)，區(qū)直各有關單位：

　　為保證炎熱夏季高溫條件下各用人單位生產(工作)活動的正常進行，切實保障勞動者在生產(工作)過程中的安全和身體健康，經自治區(qū)人民政府同意，現(xiàn)就我區(qū)實施企業(yè)高溫津貼的有關工作通知如下：

　　一、用人單位每年6月至10月安排勞動者在高溫天氣下工作的，應當向勞動者支付高溫津貼。高溫津貼標準可在每人每月100元至200元之間。

　　二、高溫津貼是對勞動者在特殊勞動環(huán)境下付出的額外勞動消耗所給予的額外的必要補償，應在企業(yè)“應付工資”項下列支，做單列工資統(tǒng)計入企業(yè)工資總額。

　　實施高溫津貼后，企業(yè)不得另以貨幣形式在其他項下向勞動者支付防暑降溫費。

　　三、實施高溫津貼后，用人單位仍應根據(jù)生產特點和具體條件，在保證工作質量的同時，積極采取其他防暑降溫措施，適當調整夏季高溫作業(yè)勞動和休息制度，增加休息時間和減輕勞動強度，嚴格控制加班加點，減少高溫時段作業(yè)。同時，要繼續(xù)安排好生產(工作)場地的清涼飲料供應(有關費用按現(xiàn)行規(guī)定在“勞動保護費” 列支)，以保證安全生產，確保勞動者身體健康和生命安全。

　　四、用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資，也不能因實施高溫津貼而降低勞動者工資。

　　五、用人單位要加強女工和未成年工保護。不得安排懷孕女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及溫度在33℃以上(含33℃)的工作場所作業(yè)。不得安排未成年工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及《高溫作業(yè)分級》國家標準中第三級以上的高溫場所作業(yè)。

　　六、自治區(qū)人力資源和社會保障部門具體負責高溫津貼的政策解釋工作。各級工會組織要依法對用人單位高溫津貼支付情況進行監(jiān)督，對不按規(guī)定支付的，工會有權要求用人單位予以糾正。

　　七、本通知自2011年6月1日起執(zhí)行。

　　廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳

　　廣西壯族自治區(qū)衛(wèi)生廳

　　廣西壯族自治區(qū)安全監(jiān)督管理局

　　廣西壯族自治區(qū)國家稅務局

　　廣西壯族自治區(qū)地方稅務局

　　廣西壯族自治區(qū)總工會

　　二○一一年八月十七日

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