一將功成萬骨枯的歷史典故

　　企業(yè)面試會采取多種方式，最具有壓迫感的是多對一面試，即多位面試官，一位面試者。多對一面試往往讓求職者很有壓力，面對這種情況應(yīng)該怎么分辨考官的主次，和靈活應(yīng)對考官的提問呢?

　　如何看出誰是關(guān)鍵考官?

　　關(guān)鍵考官都是公司的權(quán)重人物，在整個面試過程中一般有以下特征：一是位置上常坐在中間。二是喜歡聽。關(guān)鍵考官主要以傾聽為主，而且全神貫注聽。三是必要時發(fā)問，而發(fā)問一般有兩種情況：一是感覺候選人很優(yōu)秀，饒有興趣發(fā)問;二是發(fā)現(xiàn)問題漏洞，進行刺破性發(fā)問。

　　如何鑒別其他考官?

　　專業(yè)考官往往從專業(yè)的角度問專業(yè)的問題，進行專業(yè)內(nèi)角度把關(guān)，有時候會就專業(yè)的問題問得很深很細(xì)，而且多用專業(yè)技術(shù)術(shù)語。他們問問題比較直接，風(fēng)格比較直白，甚至不留情面。輔助考官只問自己感興趣的話題，與己關(guān)系不大就不問，可能會在角落玩兒手機。

　　如何同時面對多位考官?

　　作為應(yīng)聘者，不管面對幾位面試官，在面試時都不要有所偏好。在面試過程中，除了要展示自己的專業(yè)能力外，也要注意尊重每一位考官，并體現(xiàn)在你的語言和行為模式上。有的應(yīng)聘者面對多位面試考官，眼神只與提問的那個人有交流，而無視其他考官。其實，問話多的也許恰恰不是最關(guān)鍵的考官。

　　幾位考官，也許每個人心里都有自己的小九九。新人進來后，可能對考官也會產(chǎn)生影響，所以可能暗中與你較量。作為一個應(yīng)聘者，要對每一個考官都非常友好，對每個考官扔過來的球都得接，別管這個球好踢還是不好踢。而且在回答問題過程中一定要環(huán)顧所有的考官，要去關(guān)注他們表情的變化，這是非常重要的。

　　面試中無論回答任何問題，都要簡潔明了，千萬不要?嗦。一?嗦不僅招人煩，而且容易被別人發(fā)現(xiàn)問題。本來那些輔助考官只是聽一聽，甚至整個面試的過程他都插不上嘴，但你一?嗦，被他發(fā)現(xiàn)漏洞，他為了表現(xiàn)自己，馬上會給你一個很尷尬的局面，你這叫自投羅網(wǎng)。簡潔是減少漏洞最好的辦法。

　　記住，既然他坐在面試官的位置上，肯定不是可有可無的。你也許不能贏得所有面試官的好感，但是你一定不能傷害到任何一位面試官，至少不要讓人輕易給你投出否決票。

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