歷史典故：不入虎穴，焉得虎子

　　一、高度重視面試禮儀;

　　面試禮儀的重要性已經(jīng)毋庸多言，網(wǎng)絡(luò)里相關(guān)文章非常之多。根據(jù)各省的不同情況，面試禮儀在考生的面試總分權(quán)重中占比5分、8分、10分不等。雖然面試禮儀的測(cè)評(píng)在考生得分權(quán)重中不超過(guò)一成，但由于考官打分中會(huì)不自然地融入主觀成分，面試禮儀對(duì)考生得分的實(shí)際影響應(yīng)該遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)評(píng)分表的規(guī)定權(quán)重。所以考生在備

　　考中一定要高度重視面試禮儀，從著裝儀表、精神風(fēng)貌、走姿站姿坐姿、聲音洪亮程度、面試動(dòng)作細(xì)節(jié)等各個(gè)方面力求完美，爭(zhēng)取面試禮儀不失分。同時(shí)還要注意行為舉止要禮貌，但也不要過(guò)于拘謹(jǐn)，否則過(guò)猶不及。

　　二、高度重視首因效應(yīng);

　　這里所謂的首因效應(yīng)主要包含兩個(gè)方面：其一是面試入場(chǎng)的首因效應(yīng)，我們說(shuō)一個(gè)人對(duì)另一個(gè)人建立初步印象是由最初的15-20秒決定的，那么考生從入場(chǎng)到落座答題的這20秒就至關(guān)重要。儀表是否規(guī)范，對(duì)考官是否禮貌，走姿站姿坐姿是否符合面試禮儀要求，是否精神抖擻氣宇軒行，是否沉著自信聲音洪亮，都是考生要高度關(guān)注的，這決定性的20秒一定要勤加練習(xí);其二是答第一道題的首因效應(yīng)。答好第一道題目才能給自己的面試建立一個(gè)良好的開(kāi)端，這個(gè)開(kāi)端對(duì)考官評(píng)分的影響至關(guān)重要，一個(gè)好的開(kāi)頭往往會(huì)影響考官的先入印象，獲取更高的分?jǐn)?shù)，相反，一個(gè)糟糕的開(kāi)頭往往會(huì)影響你全部答題的得分。

　　三、高度重視面試語(yǔ)言的流暢度，多用結(jié)構(gòu)化詞匯組織語(yǔ)言;

　　由于考官打分存在一定的主觀性，憑心而論，我們也不能保證每一個(gè)考官自始至終都認(rèn)真傾聽(tīng)考生的全部答題內(nèi)容，因此語(yǔ)言是否流暢就異常重要。當(dāng)然，同時(shí)追求流暢性與規(guī)范性、準(zhǔn)確性是我們培訓(xùn)的目的，最好能夠同時(shí)做到這幾點(diǎn)。然而如果在面試過(guò)程中考生依靠自己能力只能求其一的話，那么首先要保證語(yǔ)言的流暢性，哪怕用大白話闡述自己的語(yǔ)言也不要坑坑巴巴組織出規(guī)范的回答。同時(shí)，還要注意用“第一第二第三”、“首先其次再次”等結(jié)構(gòu)化語(yǔ)言組織自己的回答，給考官一個(gè)邏輯性強(qiáng)的印象。

　　四、答題過(guò)程中高度重視眼神、表情交流。

　　我們說(shuō)面試既是一場(chǎng)考試，同時(shí)也是一種交談。考生在答題過(guò)程中適當(dāng)用微笑表現(xiàn)親和力，用眼神進(jìn)行與考官的交流非常關(guān)鍵。在眼神交流方面，考生要兼顧與所有考官的眼神交流，不要只看著主考官顧此失彼。答題時(shí)由于缺乏自信或臨考?jí)毫�過(guò)大，如果答題過(guò)程一直低頭看著題本回答問(wèn)題，其結(jié)果將是非常致命的，考生對(duì)此一定要引以為戒。

　　總之，考生如果能將以上四點(diǎn)做得很好，那么面試形式就不足為慮，經(jīng)過(guò)一定的培訓(xùn)和練習(xí)，在答題能力上再有所提升，組織好答題內(nèi)容，才能確保在面試洗禮中脫穎而出。

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