關(guān)于父與子漫畫(huà)作文
一、勞動(dòng)者單方解除：
1.試用期提前3天通知：勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
2.員工主動(dòng)辭職：勞動(dòng)者提前30天以書(shū)面形式通知單位解除勞動(dòng)合同。
3.合同期滿，員工不續(xù)訂：勞動(dòng)合同期滿，員工主動(dòng)提出不續(xù)訂勞動(dòng)合同。
4.協(xié)商一致： 勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，并與單位協(xié)商一致。
注意：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金。但下列兩種情形除外(即僅有下列兩種情況可以給勞動(dòng)者設(shè)定違約金)：
單位出資培訓(xùn)：?jiǎn)挝怀鲑Y培訓(xùn)并與接受培訓(xùn)的員工約定服務(wù)期后，員工違反服務(wù)期約定的，可以設(shè)定違約金。
競(jìng)業(yè)禁止：勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，可以設(shè)定違約金。
二、用人單位單方解除(過(guò)錯(cuò)性解除)：
1.員工未能通過(guò)試用期：在試用期間勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。
2.員工的單方面過(guò)錯(cuò)：
(1)違規(guī)：勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(2)失職：勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(3)侍奉二主：勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(4)欺詐：勞動(dòng)者欺詐、脅迫或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(5)刑責(zé)：勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。
注意：用人單位解除勞動(dòng)合同的程序要合法!1.要獲取員工做出嚴(yán)重違規(guī)或違紀(jì)行為的充分證據(jù)。2.企業(yè)規(guī)章制度的訂立程序要合法，并且要向勞動(dòng)者公示，如果規(guī)章制度跟勞動(dòng)法或者勞動(dòng)合同法或者其他勞動(dòng)法律法規(guī)相沖突，則制度的規(guī)定無(wú)效。
用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍，向勞動(dòng)者支付賠償金。
【父與子漫畫(huà)作文】相關(guān)文章：
父與子的漫畫(huà)作文01-17
漫畫(huà)《父與子》英語(yǔ)作文08-25
父與子漫畫(huà)作文12-11
漫畫(huà)父與子作文（通用27篇）12-05
父與子漫畫(huà)作文（精選37篇）12-20
父與子漫畫(huà)作文（精選20篇）12-24
父與子漫畫(huà)作文21篇06-13
父與子漫畫(huà)作文（必備15篇）11-09
(合集)父與子漫畫(huà)作文20篇07-16