關(guān)于美德作文400字5篇
在現(xiàn)在的社會(huì)生活中，責(zé)任書起到的作用越來越大，責(zé)任書有助于明確每個(gè)人的目標(biāo)和責(zé)任范圍。我們?cè)撛趺磾M定責(zé)任書呢？下面是小編為大家整理的業(yè)務(wù)員績(jī)效考核責(zé)任書，歡迎閱讀與收藏。
甲方：______________
乙方：______________
為了落實(shí)公司年度工作目標(biāo)，經(jīng)公司決定，特制訂年度（__________年__月__日～__________年__月__日）工作績(jī)效考核責(zé)任書，遵照?qǐng)?zhí)行。
一、甲方對(duì)乙方的工作要求、崗位工作報(bào)酬及考核辦法：
�。ㄒ唬⿳徫宦氊�(zé)：協(xié)助管理寧波市場(chǎng)，達(dá)成業(yè)績(jī)目標(biāo)，并完成公司安排的其他任務(wù)。
（二）年工作目標(biāo)：
1、個(gè)人完成萬的銷售目標(biāo)。
2、成本（含費(fèi)用、工資和獎(jiǎng)金）控制在銷售額的4%以內(nèi)。
�。ㄈ┕ぷ鲌�(bào)酬：
工作報(bào)酬由崗位工資＋月度考核獎(jiǎng)金＋工作業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金組成。
1、崗位工資：每月元人民幣。
2、月度考核獎(jiǎng)金：月度管理獎(jiǎng)金=元&ims；（月度考核得分/100）
3、月工作業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金：月工作業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金=月實(shí)際銷售額0、5%
4、年終考核獎(jiǎng)金：年終考核獎(jiǎng)金=年實(shí)際銷售額；（辦事處年實(shí)際銷售額/年初制定的銷售額）（年終考核得分/100）。
（四）月度及年終考核辦法：考核結(jié)果與月度管理獎(jiǎng)金及工作業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金掛鉤。
1、考核內(nèi)容及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)見附表。
2、分項(xiàng)考核結(jié)果為良好的，考核得分為90—100；分項(xiàng)考核結(jié)果為一般的，考核得分為75—90；分項(xiàng)考核結(jié)果為差的，考核得分為50—75。年終考核超過3個(gè)（包括3個(gè)）分項(xiàng)評(píng)為差等級(jí)的，年終考核得分為50。
3、根據(jù)考核內(nèi)容，年終對(duì)全年工作考核一次。由本人進(jìn)行自考，自考結(jié)果占考核總分30%；同時(shí)董事會(huì)直接組織考核，該考核結(jié)果占考核總分70%�？己私Y(jié)果報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)議決定。
二、乙方意見：切實(shí)履行職責(zé)，努力完成工作，同意考核辦法
甲方：______________
乙方：______________
總經(jīng)理：____________
__________年__月__日
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