以玫瑰為話題的開學作文

 　　質(zhì)量技術監(jiān)督局責任目標獎罰制度

　　一、獎金發(fā)放

　　⒈完成全年預算指標的，對該股長、中隊長、室主任每人獎勵元，本股、中隊、室副職每人獎勵元，本股、中隊、室其他同志每人獎勵元。

　　⒉超額完成預算指標的，超額部分按照返還。股長、室主任、中隊長，為費用，為其他人員的獎金。人以下(不含人)的，由股長、室主任、隊長自主分配。cnfla版權所有!

　�、橙�年請假累計超過天的(不含外出學習、培訓)，取消全年獎金。

　　二、中心室主任競聘及其他人員的聘用

　　中心室主任完成全年預算指標的，原則上不再參加明年的中層崗位競聘，單位直接與其簽定續(xù)聘合同;完不成預算指標的，與一般同志平等地參加競聘，局黨組擇優(yōu)錄用;必要時，黨組進行個別調(diào)整。

　　凡是在技術崗位工作的中層人員，兩年內(nèi)應取得技術資格證書。在中心全體人員的聘用中，黨組優(yōu)先聘用具有技術資格證書的同志。

　　三、干部提拔任用完不成全年預算指標的，市局對副科級干部任用對象考核時，局黨組不推薦。

　　四、評先評優(yōu)

　　完不成全年預算指標的，年底評先評優(yōu)時，股、室、中隊全體人員不能被評為先進或優(yōu)秀。全年請假累計超過天的(不含外出學習、培訓)，不能被評為先進或優(yōu)秀。

　　五、公務員管理

　　依照《公務員法》規(guī)定，對公務員采取平時考核與定期考核相結合的辦法，定期cnfla版權所有!考核為一年考核一次，平時考核作為定期考核的基礎。考核分不稱職、稱職兩個等級。

　　六、局機關各股室業(yè)務目標任務

　　⒈根據(jù)市局的考核標準，凡是年底在市局綜合考核中達不到全市系統(tǒng)前三名的，無論任何原因，股室全體人員扣發(fā)獎金。

　　⒉由于稽查隊、檢測中心原因造成相關業(yè)務股室個以上項目(含個)扣分的，對稽查隊、檢測中心從費用中扣除元作為罰款，每多一個扣分項目罰款元。

　　七、罰項

　　局機關各股室凡是完不成預算指標的，視具體情況給予股長、副股長—元罰款。

　　稽查隊、檢測中心要結合實際對完不成預算指標的中隊、室采取一定的處罰措施，原則上罰款幅度不超過獎勵幅度。

【以玫瑰為話題的開學作文】相關文章：

以玫瑰為話題的作文02-20

以開學典禮為話題的作文04-09

以贈人玫瑰手有余香為話題的作文12-09

玫瑰話題作文03-16

以“開學”為話題的作文（通用35篇）05-17

以思鄉(xiāng)為話題的開學作文600字12-05

以天使為話題的開學作文（精選69篇）02-26

以同學為話題的開學作文（通用26篇）01-11

以玫瑰為話題的六年級作文（精選28篇）07-02

以執(zhí)著為話題的開學作文600字（精選58篇）02-26