以梅花為題材的作文

　　一、案情介紹

　　薛某于2014年8月15日入職某小額信貸公司擔任信貸員，入職時，雙方簽訂了三年期的勞動合同，約定試用期6個月，試用期工資為轉正后工資的80%，每月為6400元，另有根據(jù)業(yè)績完成情況支付一定提成。根據(jù)公司試用期管理辦法，信貸員必須在試用期完成70萬元放貸的任務指標，否則視為不符合錄用條件，公司將無條件予以辭退。2015年2月15日之前，薛某只完成了40萬的放貸指標，遠遠沒有達到試用期的任務指標。但公司鑒于正處于人員缺口期，故決定與薛某協(xié)商延長試用期，經(jīng)過雙方協(xié)商，決定試用期再延長3個月，如果薛某在接下來的三個月內(nèi)完成了入職時所設定的70萬元放貸指標，便可轉正，否則將予以辭退，對此，公司與薛某簽訂了試用期延長協(xié)議。2015年5月份，薛某仍未能完成70萬元的放貸任務指標，于是公司以不符合錄用條件為由，將薛某辭退。薛某不服公司的辭退決定，向勞動爭議仲裁委員會提請申訴，要求確認公司的辭退行為無效，支付違法解除勞動合同的經(jīng)濟賠償金以及賠償試用期工資24000元。仲裁委員會經(jīng)審理后，支持了薛某的全部主張。

　　二、點評

　　根據(jù)《勞動合同法》第十九條的規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。因此，信貸公司對于延長薛某試用期的行為存在兩個問題，一是延長的試用期超過了法定的試用期最高限額，即超過了六個月，二是約定了兩次試用期，違反了《勞動合同法》所規(guī)定的，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。因此，信貸公司延長薛某的試用期是違反法律規(guī)定的，屬于無效行為，應當于2015年2月15日視同薛某已經(jīng)轉正，而信貸公司于2015年5月份以薛某不符合錄用條件為由將其辭退的行為屬于違法辭退，應當支付經(jīng)濟賠償金。另外，根據(jù)《勞動合同法》第八十三條的規(guī)定：用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。因此，信貸公司需要按照薛某轉正后的工資標準，額外支付其違規(guī)延長試用期期間的工資，即按照8000元/月的標準向薛某額外支付2015年2月15日至2015年5月14日期間的工資。

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