描寫梅花的寫景作文

　　9月3日剛過，加班費(fèi)到底該拿多少就引發(fā)爭議。一種觀點(diǎn)認(rèn)為，9月3日加班，人保部規(guī)定的加班拿雙薪不應(yīng)包含原本應(yīng)拿的那份薪水。但也有勞動(dòng)法專家認(rèn)為，所謂的“加班拿雙薪”，加班員工應(yīng)該比不加班員工實(shí)際多拿一份薪水。

　　小肖在一家合資企業(yè)打工，因工作需要，9月3日要加班。他心想，自己一天的薪酬252元，若加班，會(huì)獲得504元加班費(fèi)。但他最后只拿到252元加班費(fèi)。雙薪為啥變成了單薪?人事主管稱，公司是按國家規(guī)定發(fā)放的，雙薪包含原本的薪酬。

　　記者昨天查閱了人保部的相關(guān)規(guī)定，該規(guī)定明確：“用人單位因工作需要，在9月3日放假期間安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付工資報(bào)酬并安排補(bǔ)休;對(duì)不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資報(bào)酬。”

　　由于該規(guī)定并未提及200%的工資報(bào)酬已包括9月3日職工正常工作期間的工資收入，因此勞動(dòng)法專家、勞壇工作室主任談?dòng)�明認(rèn)為，小肖9月3日加班，實(shí)際可得加班工資應(yīng)是504元。

　　勞動(dòng)法專家、《上海勞動(dòng)保障》雜志主編周斌則認(rèn)為，9月3日這天本來就是計(jì)薪的，所以對(duì)于放假期間上班不調(diào)休的小肖，只要另支付一倍工資252元就可以了。

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