我的夢想是當一名宇航員作文450字

　　說到面試，其實面試是有很多說道的，在說面試之前，首先幫大家厘清幾個誤區(qū)，首先在我考公的過程中，有上岸的經(jīng)歷，也有落水的經(jīng)歷，這讓我對于公考面試的認識更加深刻一些，另一方面，前面提到，我曾經(jīng)在某省公招過程中擔任過考官，因此我對面試，還是有一定的發(fā)言權(quán)。

　　第一個誤區(qū)

　　公考面試很黑。我的理解：不一而論。我們知道，現(xiàn)在公務(wù)員和事業(yè)單位的進人要求是逢招必考，因此各類招考很多，比如有國考、省考、地市考試，事業(yè)單位考試等等。

　　我的經(jīng)驗是，層次越高的考試，相對越公平。比如我參加的國考面試，試題是由人社部題庫統(tǒng)一命題，考官考場和考生考場都是現(xiàn)場隨機抽取，面試的考官奇數(shù)位，并且考官由用人部門司局級領(lǐng)導(dǎo)、人事部門領(lǐng)導(dǎo)、組織部門領(lǐng)導(dǎo)，個別的還有組織部和監(jiān)察部的考官參與組成的聯(lián)合陣容，應(yīng)該說在這樣的環(huán)境下，還是能夠客觀考察考生水平的(我水平不夠被刷了，汗)。那有人說了，存不存在這種情況，某人手眼通天，把這些人都搞定了，然后黑掉你？結(jié)論是，有可能，因為面試畢竟是由人來組織操作的，因此就存在可能。但是問題是，你想，如果你的對手，可以搞定用人司局、人事部門、組織部門、考場監(jiān)督等等所有的人，這樣的對手該有多大的能量？這樣的人會有那么多還讓你給碰上了？所以說，國家部委的面試相對還是很公平的。比如我的同學中，有好幾個去了部委，他們家祖祖輩輩都是山里人，最后也是靠自己的努力改變了命運。

　　說完了部委，再說省級，從我參加省考的過程來看，至少過程是公平的，組織科學，程序嚴謹，從我們?nèi)肼毰嘤?xùn)接觸的情況來看，大部分人實力還是很強的，基本上起到了選拔人才的作用。

　　當然，客觀的說，現(xiàn)在公招，在地市層面和部分事業(yè)單位招考，還是存在一定的貓膩的，原因有三：首先地市格局畢竟很小，就那么幾個人，大家低頭不見抬頭見，存在著關(guān)系戶搞定考官、招考部門的可能(參見山西長治公考事件);其次，不是我說有些基層單位，現(xiàn)在有些人為了利益，膽大包天，真是敢鋌而走險，比如大家知道的陜西公招過程中的一二名打官司事件，福建的蘿卜招聘事件，完全就是招考部門的部分人罔顧規(guī)則的結(jié)果。

　　說了這么多，還是那句話，盡管存在這樣那樣的問題，但是畢竟要看主流，對于報考基層崗位的同學，我的建議就是，潛規(guī)則也是規(guī)則，你得學會適應(yīng)它，面試可能存在貓膩，但是筆試不會，所以筆試期間好好準備，拿到高分才是王道。而且在現(xiàn)在的監(jiān)督氛圍之下，敢于頂風潛規(guī)則的只會越來越少。

　　第二個誤區(qū)

　　關(guān)于面經(jīng)的作用，什么是面試，面試就是在規(guī)定時間內(nèi)，通過面試官提問，考生回答問題來考察考生是否適合招聘崗位的過程，主要考查的是適崗性。那么，考生的經(jīng)歷、性格、氣質(zhì)千差萬別，套用別人的很有可能適得其反，舉個例子，很多人應(yīng)該看過贏在中國，俞敏洪和馬云的點評很到位，也很精彩，史玉柱在語言方面就略顯遜色，但是誰也不能否認這幾位都是創(chuàng)業(yè)的成功人士。

　　說完了誤區(qū)，我在說說面試，因為是在線寫，所以寫的比較散，大家別介意。

　　面試的形式：從目前的情況來看，國考和省考主要采取的是結(jié)構(gòu)化面試的形式，還有部分部位和省市采取了無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，我分別談?wù)勎业目捶ā?/p>

　　結(jié)構(gòu)化面試：結(jié)構(gòu)化面試，就是一組考官(奇數(shù)位)，按照一組預(yù)設(shè)的問題，針對考生進行提問，根據(jù)考生回答問題的情況打分的面試形式。結(jié)構(gòu)化面試應(yīng)答，各種參考資料汗牛充棟，我就不做詳細解釋了。這里有幾個關(guān)鍵點，我想強調(diào)一下：

　　關(guān)于應(yīng)答

　　大家買的復(fù)習資料上，對于各種問題的應(yīng)答方式都有很詳細的介紹。我的建議是，這些回答問題的套路，一定要記住，熟讀乃至脫口而出是基本要求，這樣做的好處，就是你回答問題會讓考官覺得很靠譜，沒有書生氣，效果會好很多，不要一張口一個接一個的然后、就是說，你坐在臺下沒感覺，考官看著特著急。比如我上說的，我想強調(diào)一下，這句話其實挺裝的，沒辦法，學領(lǐng)導(dǎo)裝習慣了。

　　關(guān)于考官

　　大家進了面試考場，會發(fā)現(xiàn)很多人面對你，烏壓壓一片，這個時候，這個時候，深吸一口氣，默念三遍他強由他強，清風拂山崗;他橫由他橫，明月照大江，讓自己冷靜，然后，切記，微笑，一定要微笑，舒緩自己，也舒緩別人。因為你的主面試官一般都是未來的領(lǐng)導(dǎo)，誰不喜歡自己未來的下屬有親和力啊。

　　說了幾句笑話，最重要的就是，搞定你的主面試官。什么意思呢？我也參加過面試，雖然有N多人打分，但是主面試官才是最后拍板的人，每個考生進來說完話后，這時候主面試官就會說，嗯，這個小伙子不錯，說話利索，思路清晰，這個時候，我們這些身后的一干小科員神馬的，誰不明白啊，怎么打分心里能沒有數(shù)？

　　至于你說打分表上多少個維度多少個因素，按照你預(yù)設(shè)的答案，編一下，你懂的。那有人說，怎么搞定主面試官？還是那句話，微笑，eyetouch，投其所好等等。

　　什么樣的考生比較受歡迎：微笑的，和考官有眼神交流的，坐姿端正，沒有小動作的，外表，張相出眾的(沒辦法，愛美之心人皆有)，聲音洪亮清晰的，說話聽得清的，思路清晰的，等等。

　　關(guān)于答題

　　很多時候，考官問完問題，考生就迫不及待地回答，這其實很不好，至少可以扣上一個急躁、不認真思考、不成熟的帽子，而對一個年輕人如果加上這樣的評語，那總體得分就會比較受影響。所以，每當考官問完一個問題，必須(記住，是必須)裝模作樣的思考幾十秒，必要時，甚至可以在紙上寫寫畫畫，這個很有必要�；卮饐栴}的時候，一定要分出一二三，這樣會給人有條理的印象，因為大家不會關(guān)注你的答案是不是合理，但是一定會發(fā)現(xiàn)你有沒有條理。還有就是語速，有很多人，語速很快或者聲音很小，這些都是很很大的減分項，你想想，考官一下午面試了二十多個考生，本身已經(jīng)很抑郁了，這回頭你進來聲音賊小，他哪有心思聽你說了什么？

　　另一方面，從甄選人才的角度考量，面試確實是在較短時間是別人才的不二法門，坐在臺上，面對考生，那種氛圍下能夠自如發(fā)揮的考生，一般來說都是較為優(yōu)秀的，這里談到的都是考試技巧，都是加分因素，但不是決定因素。真正決定考生發(fā)揮的，還是自身素質(zhì)的提升和對事物的看法，推薦大家盡可能擴充自己的知識面，比如南方周末，半月談，環(huán)球時報，財經(jīng)，葉檀的博客等等，同時要多從自己身邊的事情做提煉，總結(jié)出小例子作為佐證。

　　如何訓(xùn)練

　　面試要想出眾，必須要訓(xùn)練，簡而言之，就是開口說，心里默念1000遍不如自己說一遍，所以一定要開口說，至于場合，和同學三五結(jié)伴可以聯(lián)系，對著鏡子自己聯(lián)系也行，讓家人當考官你來模仿也行，甚至上YY，我印象中上面有好多互助群，絕對能提高。

　　關(guān)于著裝

　　絕對的加分項，我當考官的時候，前面的小伙子都是西裝領(lǐng)帶，結(jié)果進來一個考生，標準的90后嘻哈裝，我連聽他回答的心思都沒了，著裝不正式，往小了說是為人相對隨便，往大了說是對面試的不重視，你對自己前途都不重視，我憑什么重視你？關(guān)于著裝的要求和禁忌，網(wǎng)上有很多，我就不展開了。

　　關(guān)于次序

　　面試的測序，對于結(jié)果也有影響，概括來說，靠前靠后都不好，從我的經(jīng)驗看，第一和最后成功的可能性都比較小，第一因為是頭一個，考官打分手緊，最后一個是因為基本上到了這會，人選都定了。最好的次序，應(yīng)該是中間靠前的位置，所以抽到這些位置的同學，好好表現(xiàn)，機會屬于你。當然，事在人為，如果真的抽到第一或者最后，是不是全無機會呢，也不盡然，如果抽到第一，就要千萬注意，盡量少觸動減分項，因為開始考官手緊，總想著這里那里扣分去，至于最后一名，那答題的時候，適當提高回答聲音，震震考官，省得他們急著去吃飯，呵呵。

　　關(guān)于面經(jīng)

　　我是不提倡面經(jīng)的，但是不代表面經(jīng)沒有用，比如我們是下午面試的，那么中午上網(wǎng)，就可以搜到早上的考題，雖然下午的肯定不會重復(fù)，但是你可以對照早上的試題，提前演練一下回答問題的技巧，提前準備，有心算無心，很有幫助。

　　關(guān)于輔導(dǎo)班

　　不推薦，理由是花錢，費時間，效果不大�，F(xiàn)在一個輔導(dǎo)班動輒幾千上萬，有這錢干點什么不好？費時間就不說了，動不動封閉訓(xùn)練。至于效果，從他們宣傳的結(jié)果看，貌似很有效，但是我了解到的，輔導(dǎo)班上講的東西，那些輔導(dǎo)資料里面大部分都包含了，而且，你上輔導(dǎo)班學習面試，很容易千人一面，模式化，考官其實挺不喜歡的，至少我不喜歡。當然，對于有閑錢的人，可以去試試。

　　關(guān)于現(xiàn)場

　　一般分為候考、面試還有宣布成績等環(huán)節(jié)，我很不贊成在面試場所嘰嘰喳喳的，因為首先，面試官里保不齊就有你未來的領(lǐng)導(dǎo)，要是你太活躍被他記住留下不好的印象，那祝賀你，待會面試的時候等著陪考吧。其次，不要和他人過多的交流，你身邊的人其實都是你的競爭對手，對手越了解你，對你意味著什么，要是趕上較真的，回頭上網(wǎng)發(fā)幾個帖子，某某某說他如何如何，你將來即使錄取了不也得難受幾天。如果你想緩解緊張的情緒，看看當天的報紙，和女朋友發(fā)發(fā)短信都可以。

　　關(guān)于時間

　　結(jié)構(gòu)化面試是有時間要求的，一般是一題5分鐘，是給你一個總時間，讀完一道題，回答一道題。我的建議是，既然時間充裕，不妨每個問題都仔細思考一下，然后在紙上列出你回答的提綱，根據(jù)提綱回答問題，每一條在回答的時候，一定要加上例子，有了例子佐證的回答很出彩，哪怕是生活中的小事情，真的很加分。爭取最后把時間用充分，不要回答完問題，還有十分鐘，那樣傻瞪著考官看，那樣的考生，基本pass。

　　關(guān)于禮儀

　　有些輔導(dǎo)班或者輔導(dǎo)資料上講了n多，從進門到出門包括一個眼神都講的一清二楚，其實我的建議，沒必要。只要你做到謙恭有禮，落落大方就夠了，你面試完了是否鞠躬不會影響你最終的分數(shù)，但是你坐在那里又是扭頭又是抖腿的就比較減分了。

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