寫夢想的作文600字

　　人是企業(yè)的核心資源，招聘一直是人力資源管理的重要環(huán)節(jié)。那么招聘工作應(yīng)該如何做呢？是不是收簡歷、安排面試等一系列程序化工作做下去就足夠？答案是否定的。招聘的是人，而人都有心，所以，招聘工作是要用心去做的。

　　在我還在做人力資源工作的時候，曾經(jīng)面試過一個應(yīng)聘者。一個高中剛畢業(yè)的小男生，當時我看到這份簡歷時很驚訝，但還是通知了他過來面試。

　　見到面后，我并不急著開始跟他的面試，而是跟他聊了起來。經(jīng)過了解，原來他是因為高考分數(shù)不理想，沒被第一志愿錄取，所以干脆放棄學業(yè)。聽到這里我便把他的簡歷壓到了文件最底下，開始分析目前就業(yè)市場的狀況，以及進大學代表的是什么。在經(jīng)過一番交談后，他最終決定回去繼續(xù)學業(yè)。

　　臨走，他誠懇地說：“今天謝謝您了。希望以后有機會跟您共事�！�

　　我并不后悔這樣的人才流失。記得看過一篇文章，有個做人力資源的前輩說過，要做一個幫助別人的招聘者。而我也一直謹記著。只有這樣，才能做好HR這份工作。

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