初中生追逐夢想作文

時間：2025-06-28 02:04:42 夢想我要投稿

初中生追逐夢想作文

　　范文一

初中生追逐夢想作文

　　一、請假

　　(一)病假、事假無倫時間長短都必須向有關領導請假告知，絕不能不告而別，不請自走。無人知曉去向，無故不按時上班者視為曠工。

　　(二)請假的時限與準假權限

　　1、請假半天的向本股室負責人請假;

　　2、請假一天的向分管副局長請假;

　　3、請假超過一天的向局長請假;

　　4、請假期滿，尚需再續(xù)者，應當向有關領導請示續(xù)假;

　　5、請假期滿不歸者，視為無故曠工。

　　(三)局領導請假

　　1、副局長請假：一天內(nèi)向辦公室考勤人員通告;一天以上向局長請假。

　　2、局長請假：一天內(nèi)向分管考勤人員通告;一天以上向分管考勤副局長通告，并按有關規(guī)定向縣有關領導請假。

　　(四)請假的方式

　　1、實行請假條制度。無倫請假時間長短，都必須填寫請假條，分別按權限批示并留存?zhèn)浒浮?/p>

　　2、請假者由本人申請并填寫請假條，按權限分別由股室負責人、分管領導、局長審批。請假條由辦公室負責設計、印制。

　　(五)對違犯制度的處理

　　1、對于偶爾發(fā)生的違犯請假制度的人不予追究;

　　2、對于違犯2次以上者，原則是批評教育，提高認識，自我改正;

　　3、對于長期不請假、擅離職守、無故不上班、視為無故曠工，列為年終公務員考核;

　　4、請假逾期、又不續(xù)假、又不上班，視為無故曠工，列為年終公務員考核中。

　　二、休假

　　(一)公務員按照國家規(guī)定享受休假。

　　1、參加工作滿一年不滿五年的員工，每年休假5天;

　　2、參加工作滿五年不滿十五年的員工，每年休假10天;

　　3、參加工作滿十五年不滿二十五年的員工，每年休假15天;

　　4、參加工作滿二十五年以上員工，每年休假20天;

　　5、法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。

　　以上，年休假均不包括公休日和法定節(jié)假日。

　　(二)下列人員不享受公休假：

　　1、在各類學校脫產(chǎn)學習、培訓、進修享受寒暑假的人員。

　　2、當年連續(xù)病假兩個月或累計病休三個月以上的人員。

　　3、當年事假累計達到1個月以上的人員。

　　4、超出國家規(guī)定產(chǎn)假假期繼續(xù)休息的人員。

　　5、當年從外單位調(diào)入公司系統(tǒng)的人員。

　　6、并事假人員中如果當年假已休完且年出勤率未達到90%以上，則下一年不再安排休假。

　　7、員工在受處分期間。

　　(三)休假的方式

　　1、休假可串不可占，根據(jù)工作需要可分別串休，也可零休，但累計天數(shù)不可超過規(guī)定休假期。

　　2、集體休假，由局領導議定。

　　3、個人休假，須提前7天向分管領導申請，報局長審批后執(zhí)行。

　　4、加班補休的，由個人提出申請、股室負責人簽字、分管領導批示、局長審查批準后執(zhí)行。

　　5、休假應按規(guī)定時限休假。期滿后要按時上班，逾期不歸的按無故曠工論處。

　　(四)對違紀問題的處理

　　1、對輕微的違紀以教育為主，令其自覺改正;

　　2、對未經(jīng)領導批準，又未通報給任何人，擅自休假的，視對工作影響的程度，給予警示教育、或通報批評;

　　3、對休假逾期不歸者，視為無故曠工，按公務員法有關規(guī)定處理。

　　范文二:

　　各市委組織部、各市人事局，省直各單位干部(人事)處：

　　根據(jù)《中華人民共和國公務員法》的有關規(guī)定，為進一步落實我省機關公務員休假制度，現(xiàn)就有關事項作如下通知：

　　一、充分認識公務員休假的重要意義。機關公務員實行休假制度，是《中華人民共和國公務員法》中明確提出的一項具體要求，體現(xiàn)了黨和國家對公務員隊伍的關懷，關系到公務員的身體健康和切身利益。機關公務員實行休假制度，對于加強機關公務員隊伍建設，落實機關公務員福利待遇，增強機關公務員體質(zhì)，提高機關辦事效率都具有非常重要的現(xiàn)實意義。各級黨委和政府都要從認真實踐“三個代表”重要思想，貫徹落實科學發(fā)展觀，建立社會主義和諧社會的戰(zhàn)略需要出發(fā)，高度重視，加強管理，認真抓好公務員休假制度的落實。

　　二、嚴格執(zhí)行公務員休假的有關規(guī)定。依法實施機關公務員休假制度是一項政策性很強的工作，關系到機關每位公務員的權利，關系到每個機關的正常工作運轉。各單位、各部門要依照《中華人民共和國公務員法》的有關規(guī)定，嚴格按照機關公務員休假的政策和條件來組織執(zhí)行。我省機關公務員休假的具體條件和規(guī)定是：公務員參加工作時間滿五年不滿十年者，每年休假七天;滿十年不滿二十年者，每年休假十天;滿二十年及以上者，每年休假十四天。休假時間，不包括公休日和法定節(jié)日。本年度事假累計超過半個月，病假連續(xù)三個月以上者，不再享受當年的休假。脫產(chǎn)參加各類學校學習，已享受學校統(tǒng)一安排休假的，不再享受當年的休假。休假期間工資照發(fā)，福利待遇不變。每年的假期原則上在當年一次使用，以后不能累休和補休，確因工作需要當年不能一次休假的，可在當年分兩次使用。休假期間，除緊急、特殊情況外，一般不安排休假的同志參加日常工作。

　　三、妥善處理休假與工作關系。各部門、各單位要認真抓好休假制度的落實，領導干部要帶頭執(zhí)行休假制度，主動安排好本單位公務員的休假。要把休假制度納入每年的工作計劃，統(tǒng)籌兼顧，均衡安排休假時間，保證工作與休假兩不誤。要制定科學合理的休假實施辦法，既保證機關各項工作正常運轉，又合理進行崗位與人員的配置。同時，可針對不同群體，采取一定的鼓勵措施，創(chuàng)造條件，創(chuàng)新方式，豐富休假內(nèi)容�？梢园研菁倥c本單位業(yè)余活動和健康療養(yǎng)有機結合起來，促進休假制度的落實。本部門、本單位先進工作者和業(yè)務骨干要優(yōu)先安排休假。

　　四、嚴格公務員休假的考核管理。各級組織、人事部門要加強對機關公務員休假制度執(zhí)行情況的監(jiān)督和檢查，對休假制度執(zhí)行不力的單位，采取措施督促其依法落實機關公務員休假制度。各單位要嚴格執(zhí)行有關休假紀律的規(guī)定，一般以就地休假為主，不得借休假搞公費旅游或變相旅游，不得以休假為由向公務員發(fā)放或變相發(fā)放錢物，嚴禁向休假人員發(fā)放錢物代替休假。

　　人民團體、事業(yè)單位和機關工勤人員參照執(zhí)行。

　　范文三:

　　公務員的休假是按照工作時間的長短來劃分的，具體為：

　　1、從你上崗開始工作到上班五年以內(nèi)的，每一年就可以休假三天;

　　2、當你工作時間有五年以上十年以內(nèi)的，每一年可以休假一禮拜;

　　3、當你參加工作有十年以上二十年以內(nèi)的，每一年可以休假十天;

　　4、當你參加工作有二十年以上三十年以內(nèi)的，每一年可以休假十五天;

　　5、當你參加工作有三十年以上的，每一年可以休假二十天;

　　關于年假的規(guī)定

　　各單位應該結合實際情況來合理安排人員的休假，要保證單位的正常運轉。對于年假休假要實施登記，對于特殊情況不能正常休假的，要上報領導請求批準延期，但是假必須本年使用。個人的年休假也可以集中使用，平常的節(jié)假日延遲休息。

　　如果違反以下規(guī)定，本年就沒有休假：

　　1、考核沒有通過;