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重慶招聘“黃金周”首日 每場(chǎng)招聘會(huì)千人涌入

　　本報(bào)訊 （記者 文晶 實(shí)習(xí)生 顏若雯）昨日是招聘“黃金周”的第一天，主城6個(gè)人才市場(chǎng)同時(shí)舉行招聘會(huì)，平均每場(chǎng)求職人數(shù)突破1000人，極為火爆。其中剛畢業(yè)的年輕大學(xué)生和中年技術(shù)工人占到九成，成為求職隊(duì)伍的絕對(duì)主力。

　　縱觀(guān)招聘現(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)，與中年技工“挑挑揀揀”找工作相比，年輕大學(xué)生“低位求崗”趨勢(shì)明顯，普遍反映“找到工作就不錯(cuò)了”。這樣的差別，從兩者在應(yīng)聘時(shí)的表現(xiàn)就能看出來(lái)。

　　技術(shù)工人唐建強(qiáng)：

　　“比照沿海的待遇找工作”

　　“工資能拿到多少？工作服發(fā)幾套？住宿怎么提供？”坐在重慶碩龍科技有限公司的招聘攤位前，49歲的四川營(yíng)山人唐建強(qiáng)毫不避諱地談起收入待遇，問(wèn)題一個(gè)接一個(gè)。

　　從事機(jī)械模具制造的唐建強(qiáng)，在江浙、廣東等沿海地區(qū)打工20余年，年前從東莞回到老家，看報(bào)紙得知重慶現(xiàn)在需要大量的工人，于是決定就在家鄉(xiāng)找工作。

　　“唐師傅，你打算收入多少？”招聘主管一一回復(fù)作了答復(fù)，同時(shí)很謙虛地反問(wèn)。

　　“4000。”唐建強(qiáng)自信滿(mǎn)滿(mǎn)比了四根指頭。

　　“恁個(gè)高哦，跟我們收入差不多了。”招聘主管顯得有些為難，但他沒(méi)有把話(huà)說(shuō)死，而是把簡(jiǎn)歷捋了又捋，沉默片刻，“我們?cè)倏紤]考慮，到時(shí)候跟你打電話(huà)。”

　　唐建強(qiáng)點(diǎn)了點(diǎn)頭，起身離開(kāi)。對(duì)于技術(shù)在身的他來(lái)說(shuō)，“工作好找，關(guān)鍵是找個(gè)滿(mǎn)意的工作。”

　　畢業(yè)生秦藝婷：

　　有個(gè)平臺(tái)積累經(jīng)驗(yàn)就行

　　對(duì)于去年6月剛從四川外語(yǔ)學(xué)院英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的秦藝婷來(lái)說(shuō)，尋找一份更為穩(wěn)定的工作和一個(gè)更大的發(fā)展平臺(tái)，是其2012年的目標(biāo)。在之前半年時(shí)間里，她做過(guò)家教，也當(dāng)過(guò)超市服務(wù)臺(tái)的接待員，但每月一、兩千元的工資和單調(diào)乏味的工作，讓人提不起精神。

　　在美聯(lián)英語(yǔ)招聘臺(tái)前，她遞過(guò)厚厚一疊簡(jiǎn)歷，“能讓我先進(jìn)單位實(shí)習(xí)一下嗎？我學(xué)習(xí)成績(jī)很好的，很快就能適應(yīng)工作。”

　　“嗯。”招聘主管抬抬頭看看秦藝婷，然后在她簡(jiǎn)歷的工作經(jīng)驗(yàn)上勾畫(huà)幾筆，“回去等消息。”

　　沒(méi)有其他語(yǔ)言和眼神交流，秦藝婷咕噥著失望離開(kāi)，“還是老樣子。投簡(jiǎn)歷的人太多了，只招一個(gè)人，有好幾十人應(yīng)聘呢，估計(jì)我是沒(méi)戲了。”

　　據(jù)市人才交流中心介紹，招聘周首日，由于用人單位和求職者都在觀(guān)望，簽訂意向合同的不到千人。但求職者不要失望，2月1日至2月5日期間，我市還將舉辦20余場(chǎng)招聘會(huì)，預(yù)計(jì)將有超過(guò)5000家企業(yè)在電子、機(jī)械、網(wǎng)絡(luò)、教育、金融等30余個(gè)行業(yè)提供9萬(wàn)個(gè)崗位，大家可以放手一搏。

　　招聘企業(yè)：

　　福利待遇更“透明”

　　與去年相比，昨日招聘會(huì)提供的工資收入變化不大，變化大的是福利待遇更“透明了”。

　　“平日加班費(fèi)用按每日工資1.5倍計(jì)算，周末和節(jié)假日分別按2倍、3倍計(jì)算，生日補(bǔ)貼50元，提供免費(fèi)交通車(chē)。”在重慶登科金屬制品有限公司的招聘簡(jiǎn)章上，員工的各項(xiàng)福利待遇明確地標(biāo)在了顯眼位置。

　　一旁的格力空調(diào)重慶公司招聘信息，不僅標(biāo)明了高溫補(bǔ)貼費(fèi)用、帶薪休假天數(shù)，白天和夜間的餐費(fèi)補(bǔ)貼也做出說(shuō)明：分別為6.5元和11.5元。萬(wàn)植巨豐生態(tài)肥業(yè)有限公司在招聘啟事上介紹了公司的優(yōu)秀人才基金，不僅承諾分紅，也標(biāo)明了公司的平均年終獎(jiǎng)數(shù)額……

　　“福利待遇的‘透明’改變了過(guò)去福利待遇‘保密’、‘縮水空間大’的歷史，將極大減少由此引發(fā)的各種勞資糾紛數(shù)量，能為企業(yè)吸引更多的人才。”聯(lián)英解放碑人才市場(chǎng)市場(chǎng)總監(jiān)吳靖宇向記者介紹。

　　這樣的“溫情牌”受到了很多求職者的青睞。“女員工可辦理休產(chǎn)假手續(xù)，產(chǎn)后上班老員工身份不變，工齡可連續(xù)計(jì)算。”看到這樣的招聘待遇后，學(xué)習(xí)酒店管理的畢業(yè)生小胡感覺(jué)很親切，“過(guò)去總是擔(dān)心我們這個(gè)專(zhuān)業(yè)是吃青春飯，通過(guò)這樣人性化的招聘條件，可以感覺(jué)到招聘企業(yè)真正站在員工的立場(chǎng)上考慮問(wèn)題。這樣的企業(yè)，我們?cè)敢馊ァ?rdquo;

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