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歌頌?zāi)笎圩魑?/h1>
時(shí)間:2025-12-09 17:28:57 母愛 我要投稿

精選歌頌?zāi)笎圩魑娜?/p>

  在當(dāng)今社會(huì)生活中,崗位職責(zé)的使用頻率逐漸增多,崗位職責(zé)是指工作者具體工作的內(nèi)容、所負(fù)的責(zé)任,及達(dá)到上級(jí)要求的標(biāo)準(zhǔn),完成上級(jí)交付的任務(wù)。我們?cè)撛趺粗贫◢徫宦氊?zé)呢?以下是小編為大家整理的人事招聘主管崗位職責(zé),歡迎大家借鑒與參考,希望對(duì)大家有所幫助。

精選歌頌?zāi)笎圩魑娜?/></p>
<h2>人事招聘主管崗位職責(zé)1</h2>
<p>  職責(zé):</p><p>  1、獨(dú)立利用各種有效招聘途徑和渠道滿足公司各地區(qū)的招聘需求,完成每月招聘指標(biāo);</p><p>  2、依據(jù)各項(xiàng)目招聘需求,招聘職位、學(xué)習(xí)相關(guān)專業(yè)知識(shí),實(shí)施招聘;</p><p>  3、執(zhí)行并完善招聘工作流程,深度理解各種招聘渠道并進(jìn)行熟練運(yùn)用;</p><p>  4、定期進(jìn)行招聘工作的統(tǒng)計(jì)與分析;</p><p>  5、獨(dú)立負(fù)責(zé)公司招聘甄選工作;</p><p>  6、組織人才篩選及面試,建立高效的招聘流程;</p><p>  7、拓展并完善各種渠道,校園資源,深入挖掘,打造強(qiáng)大的招聘渠道體系;</p><p>  8、建立健全核心人才庫,做好關(guān)鍵崗位人才儲(chǔ)備。</p><p>  任職要求:</p><p>  1、最低本科以上學(xué)歷,3年及以上招聘經(jīng)驗(yàn),有相關(guān)招聘資源及招聘渠道,熟悉國家勞動(dòng)人事政策、法規(guī);</p><p>  2、熟悉招聘流程以及各招聘渠道,具有招聘熱情,結(jié)果導(dǎo)向優(yōu)先;</p><p>  3、良好的.溝通能力和邏輯思維能力;</p><p>  4、具有良好的職業(yè)道德,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;具備良好執(zhí)行力;</p><p>  5、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí);</p><h2>人事招聘主管崗位職責(zé)2</h2>
<p>  職責(zé):</p><p>  1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃,制作年度/季度/月度招聘計(jì)劃;</p><p>  2、實(shí)施招聘工作,發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡歷篩選、評(píng)估候選人并提供初步面試報(bào)告;</p><p>  3、招聘渠道的開發(fā)、維護(hù)與管理;</p><p>  4、項(xiàng)目性招聘工作的開展;</p><p>  5、統(tǒng)計(jì)分析相關(guān)招聘數(shù)據(jù),撰寫招聘周報(bào)等分析報(bào)告;</p><p>  任職資格</p><p>  1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;</p><p>  2、三年以上有力資源招聘的實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn);</p><p>  3、熟悉各種招聘渠道,能有效的.策劃招聘方案;</p><p>  4、掌握面試、薪酬談判等技巧,熟悉人才測評(píng)相關(guān)工具,設(shè)計(jì)招聘考核環(huán)節(jié)和試題;</p><p>  5、性格樂觀開朗,溝通能力強(qiáng),具備一定的抗壓能力,邏輯思維能力及組織協(xié)調(diào)能力。</p><h2>人事招聘主管崗位職責(zé)3</h2>
<p>  1、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機(jī)構(gòu);</p><p>  2、了解公司的招聘要求,并按照要求篩選匹配的候選人簡歷;</p><p>  3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;</p><p>  4、辦公用品采購、公文起草、檔案管理、會(huì)議安排、接待等行政事務(wù);</p><p>  5、對(duì)接園區(qū)保潔、物業(yè)水電煤管理;</p><p>  6、考勤統(tǒng)計(jì)、人員入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)、居住證,落戶辦理;</p><p>  7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的'工作任務(wù)。</p><h2>人事招聘主管崗位職責(zé)4</h2>
<p>  職責(zé):</p><p>  1、根據(jù)業(yè)務(wù)需求,制定年度/季度/月度人員儲(chǔ)備及招募計(jì)劃,并監(jiān)督和管理計(jì)劃的實(shí)施;</p><p>  2、與各項(xiàng)目負(fù)責(zé)人之間進(jìn)行有效溝通,處理和解決人員招募事宜;</p><p>  3、負(fù)責(zé)收集整理日常招聘所需信息和人力市場動(dòng)態(tài),拓展新渠道。</p><p>  4、負(fù)責(zé)獨(dú)立招聘各新進(jìn)項(xiàng)目新員工,監(jiān)督員工流動(dòng)率,發(fā)現(xiàn)潛在問題,加以解決;</p><p>  5、組織、安排面試,并進(jìn)行人力資源初試;</p><p>  6、負(fù)責(zé)入離職管理、各類合同管理;</p><p>  7、完成上級(jí)安排的其它工作。</p><p>  任職要求:</p><p>  1、大專及以上學(xué)歷,人力資源、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè);</p><p>  2、四年以上勞動(dòng)密集型企業(yè)招聘管理工作經(jīng)驗(yàn),包括不限于綜合設(shè)施管理、物業(yè)、酒店、餐飲、制造業(yè)等相關(guān)行業(yè)招募經(jīng)驗(yàn);</p><p>  3、具有親和力,協(xié)調(diào)、組織和溝通能力強(qiáng);</p><p>  4、熟練運(yùn)用辦公操作系統(tǒng)。</p><h2>人事招聘主管崗位職責(zé)5</h2>
<p>  1、根據(jù)招聘計(jì)劃,開展招聘工作,熟悉招聘軟件</p><p>  2、負(fù)責(zé)公司員工入、手續(xù)辦理,勞動(dòng)合同、保密協(xié)議等的簽訂,熟練處理員工關(guān)系</p><p>  3、負(fù)責(zé)辦理員工社保、公積金等</p><p>  4、落實(shí)公司行政各項(xiàng)制度</p><p>  5、企業(yè)文化活動(dòng)的組織,團(tuán)隊(duì)建設(shè)、員工福利等活動(dòng)</p><p>  6、對(duì)外(對(duì)接安監(jiān)、村委、環(huán)保等政府人員),落實(shí)相關(guān)政策</p><p>  7、月度工作:考勤、工資核算、員工績效等</p><p>  8、行政人事日常工作(飯?zhí)霉芾、宿舍管理、日常行政物品?采購等)</p><h2>人事招聘主管崗位職責(zé)6</h2>
<p>  1、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、員工關(guān)系等模塊的'日常工作,并指導(dǎo)下屬完成任務(wù)。</p><p>  2、組織并實(shí)施人力資源專業(yè)知識(shí)以及實(shí)操業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作。</p><p>  3、指導(dǎo)下屬完成集團(tuán)下發(fā)的各項(xiàng)報(bào)表。</p><p>  4、熟練掌握集團(tuán)人事系統(tǒng)、辦公系統(tǒng)等軟件。</p><p>  5、配合部門經(jīng)理按時(shí)完成集團(tuán)下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)。</p><p>  6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。</p><h2>人事招聘主管崗位職責(zé)7</h2>
<p>  1、招聘工作:簡歷的發(fā)布、篩選、邀約、等工作;</p><p>  2、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)起草,編制相關(guān)人事制度、規(guī)定、流程的'起草,工作;</p><p>  3、公司各類通知的發(fā)布;</p><p>  4、新員工入職培訓(xùn)及其他培訓(xùn)的組織與落實(shí)工作;</p><p>  5、負(fù)責(zé)每月薪資的核算工作;</p><p>  6、行政日常工作及企業(yè)文化建設(shè);</p><p>  7、上級(jí)交辦的其他工作。</p><h2>人事招聘主管崗位職責(zé)8</h2>
<p>  1、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作。</p><p>  2、負(fù)責(zé)公司招聘活動(dòng)實(shí)施工作,接待引領(lǐng)新員工等工作</p><p>  3、辦理錄用人員的招用手續(xù),簽訂勞動(dòng)合同等相關(guān)工作</p><p>  4、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的.跟蹤考核,晉升提薪等并形成相應(yīng)檔案資料。</p><p>  5、新人的入職培訓(xùn)工作和及時(shí)和用人部門主管交接進(jìn)度。</p><p>  6、負(fù)責(zé)公司員工的勞動(dòng)合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等</p><h2>人事招聘主管崗位職責(zé)9</h2>
<p>  1、全面協(xié)助主管做好企業(yè)文化建設(shè)管理,有深厚地文筆功底優(yōu)先。</p><p>  2、負(fù)責(zé)公眾號(hào)的維護(hù),更新及運(yùn)作使用。</p><p>  3、制定人員招聘計(jì)劃,并組織實(shí)施,篩選應(yīng)聘人員簡歷;組織好面試、復(fù)試工作,擇優(yōu)錄用新員工。</p><p>  5、服從上級(jí)臨時(shí)安排的工作,有效地按時(shí)完成。</p><h2>人事招聘主管崗位職責(zé)10</h2>
<p>  職責(zé):</p><p>  1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求及招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定招聘計(jì)劃,并組織實(shí)施、執(zhí)行和調(diào)整;在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成招聘任務(wù);</p><p>  2、組織開展校園招聘,與各大院校建立合作關(guān)系并維護(hù),編制校園招聘報(bào)告及數(shù)據(jù)反饋;</p><p>  3、開拓線下渠道,有自己的線下人才挖掘渠道;</p><p>  4、搜尋人才,建立外部人才儲(chǔ)備庫,不斷開拓和優(yōu)化招聘渠道,并定期維護(hù)和更新;</p><p>  任職資格:</p><p>  1、25—30歲,本科及以上學(xué)歷,人力資源、行政管理或物業(yè)管理等相關(guān)專業(yè);</p><p>  2、兩年以上人力資源招聘工作經(jīng)驗(yàn),一年以上物業(yè)行業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn);</p><p>  3、熟悉人力資源招聘模塊的流程,并能實(shí)際操作運(yùn)用;</p><p>  4、具有較強(qiáng)的'抗壓能力及較好的執(zhí)行能力;</p><p>  5、具有一定的人員敏感性及判斷能力;</p><p>  6、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力及解決問題的能力,較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神;</p><p>  7、有企業(yè)人力資源管理證書者優(yōu)先;</p><p>  8、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí);</p><h2>人事招聘主管崗位職責(zé)11</h2>
<p>  1、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)招聘活動(dòng)的實(shí)施和管理公司人才儲(chǔ)備資料庫,員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等人事異動(dòng)手續(xù)的辦理及勞動(dòng)合同簽訂、整理及保管;</p><p>  2、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)招聘活動(dòng)的實(shí)施、協(xié)調(diào)和跟進(jìn)并進(jìn)行人事數(shù)據(jù)呈現(xiàn)與分析;</p><p>  3、統(tǒng)計(jì)每月員工考勤及核算薪酬福利等事宜;</p><p>  4、負(fù)責(zé)員工社保資料的收集與管理及員工福利的申領(lǐng)、發(fā)放工作;</p><p>  5、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)制定、執(zhí)行并完善公司的.人事制度與計(jì)劃及相關(guān)的流程,培訓(xùn)與發(fā)展,績效評(píng)估,員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作;</p><h2>人事招聘主管崗位職責(zé)12</h2>
<p>  1、負(fù)責(zé)招聘渠道開發(fā)和關(guān)系維護(hù),充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;</p><p>  2、發(fā)布招聘信息,根據(jù)職位JD篩選人才,進(jìn)行初步篩選和意向確認(rèn),邀約面試;</p><p>  3、接待面試候選人并進(jìn)行初試篩選,組織用人部門對(duì)初試通過人員進(jìn)行復(fù)試;</p><p>  4、負(fù)責(zé)面試候選人的薪資溝通及錄用通知函的發(fā)送;</p><p>  5、負(fù)責(zé)員工的`入職培訓(xùn),試用期間的跟蹤溝通;</p><h2>人事招聘主管崗位職責(zé)13</h2>
<p>  1、負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃的制定、面試實(shí)施及目標(biāo)達(dá)成;</p><p>  2、負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)、開發(fā)及評(píng)估;</p><p>  3、協(xié)助業(yè)務(wù)部門做好新員工試用期管理,含考核指標(biāo)制定、考核、面談、淘汰等;</p><p>  4、負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系,含入離職手續(xù)辦理、離職面談、離職原因分析反饋、勞動(dòng)爭議等;</p><p>  5、負(fù)責(zé)員工關(guān)系,含員工爭議處理、員工訪談、座談會(huì)等活動(dòng);</p><p>  6、負(fù)責(zé)薪酬績效,含考勤管理、協(xié)助業(yè)務(wù)部門KPI制定、跟進(jìn),工資資料收集等;</p><p>  7、協(xié)助業(yè)務(wù)部門崗位說明書輸出、人才評(píng)估、異動(dòng)評(píng)估等。</p><p>  8、根據(jù)培訓(xùn)制度貫徹落實(shí)業(yè)務(wù)部門培訓(xùn);負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門培訓(xùn)費(fèi)用管理和培訓(xùn)協(xié)議簽訂等。</p><h2>人事招聘主管崗位職責(zé)14</h2>
<p>  1、負(fù)責(zé)全體員工的'人事檔案管理工作。</p><p>  2、負(fù)責(zé)公司招聘活動(dòng)實(shí)施工作,接待引領(lǐng)新員工等工作</p><p>  3、辦理錄用人員的招用手續(xù),簽訂等相關(guān)工作</p><p>  4、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪等并形成相應(yīng)檔案資料。</p><p>  5、新人的培訓(xùn)工作和及時(shí)和用人部門主管交接進(jìn)度。</p><p>  6、負(fù)責(zé)公司員工的勞動(dòng)合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等</p><h2>人事招聘主管崗位職責(zé)15</h2>
<p>  1、對(duì)接供應(yīng)商,做好招聘對(duì)接,包括簡歷篩選、邀約、面試跟進(jìn)等;</p><p>  2、跟進(jìn)勞動(dòng)合同的簽訂與續(xù)簽、試用期跟蹤及轉(zhuǎn)正等工作;</p><p>  3、與總部HR及當(dāng)?shù)豐SC財(cái)務(wù)充分溝通,及時(shí)準(zhǔn)確提供薪資、社保、個(gè)稅、獎(jiǎng)金計(jì)算所需數(shù)據(jù)及文件,確保薪酬福利等發(fā)放;協(xié)助進(jìn)行年度人工成本預(yù)算與核算;</p><p>  4、負(fù)責(zé)績效考核的`組織實(shí)施,包括績效宣導(dǎo)和培訓(xùn)、考評(píng)審核和實(shí)施等;制定并執(zhí)行獎(jiǎng)金計(jì)劃、調(diào)薪方案;</p><p>  5、協(xié)助總部與亞太區(qū)HR團(tuán)隊(duì)進(jìn)行內(nèi)部在線培訓(xùn)課程推廣宣傳;協(xié)調(diào)當(dāng)?shù)剞k公室培訓(xùn)課程開展與執(zhí)行;</p><p>  6、協(xié)助建立暢通的溝通渠道,聽取員工合理化建議,處理勞動(dòng)爭議;收集、整理人力資源相關(guān)法律法規(guī),協(xié)助上級(jí)推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施;</p><p>  7、負(fù)責(zé)員工活動(dòng)的策劃和組織,上級(jí)事務(wù)通知及時(shí)下發(fā)并展開實(shí)施;</p><p>  8、負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。</p><script>s(

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