讀《母親》有感作文

　　高溫補(bǔ)貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟(jì)建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的正常進(jìn)行，保障企業(yè)職工在勞動(dòng)生產(chǎn)過程中的安全和身體健康，決定適當(dāng)提高職工夏季清涼飲料費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。2015年上海市高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)是多少?快跟應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)的小編一起來了解下吧。

　　上海高溫季節(jié)津貼支付條件和發(fā)放時(shí)間

　　企業(yè)安排勞動(dòng)者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫季節(jié)津貼。

　　高溫季節(jié)津貼支付標(biāo)準(zhǔn)

　　從2011年開始，上海調(diào)整了高溫季節(jié)津貼標(biāo)準(zhǔn)，將原來的日標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為月標(biāo)準(zhǔn)，即從每個(gè)高溫日10元，調(diào)整為每月200元，執(zhí)行時(shí)間為6月1日至9月30日共4個(gè)月，勞動(dòng)者共可領(lǐng)取800元的高溫季節(jié)津貼。

　　高溫季節(jié)津貼不能計(jì)入最低工資

　　根據(jù)相關(guān)規(guī)定，下列項(xiàng)目不作為最低工資的組成部分，企業(yè)應(yīng)另行支付：

　　1、個(gè)人依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金;

　　2、延長法定工作時(shí)間的加班費(fèi);

　　3、住房補(bǔ)貼;

　　4、伙食補(bǔ)貼(飯貼);

　　5、上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼;

　　除去以上項(xiàng)目，職工每月實(shí)際到手的錢不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　高溫季節(jié)津貼是按月發(fā)還是一次性發(fā)放?

　　高溫季節(jié)津貼的發(fā)放時(shí)間是每年6月至9月，故可以選擇按月發(fā)放。單位也可根據(jù)自身情況，提前一次性發(fā)放。但不建議事后才發(fā)給勞動(dòng)者，此舉失去了加強(qiáng)夏季防暑降溫工作的意義。

　　高溫季節(jié)津貼和清涼飲料不能“二選一”

　　根據(jù)規(guī)定，企業(yè)在發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)性質(zhì)的高溫季節(jié)津貼的同時(shí)，應(yīng)繼續(xù)做好夏季工作現(xiàn)場清涼飲料的供應(yīng)。不能“二選一”。

　　不發(fā)高溫季節(jié)津貼可舉報(bào)或申請仲裁

　　單位未按規(guī)定支付高溫季節(jié)津貼的，勞動(dòng)者可以向調(diào)解組織申請調(diào)解，個(gè)人也可直接前往勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴;對于單位群體現(xiàn)象可撥打12333熱線進(jìn)行舉報(bào)。

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