我讀懂了母親作文

　　隨著對高溫勞動保護(hù)的日益重視，許多地方都出臺了具體規(guī)章進(jìn)行保障。其中，山東、廣東為較早探索者。

　　《山東省高溫天氣勞動保護(hù)辦法》規(guī)定，用人單位有未進(jìn)行職業(yè)健康檢查、未建立勞動者健康檔案、未設(shè)立中暑緊急救助場所或配備中暑救助人員、提供的清涼飲料和含鹽飲料不符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)等行為之一的，由縣級以上衛(wèi)生行政部門責(zé)令改正;逾期未改正的，處以2000元以上20000元以下罰款;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。用人單位違反規(guī)定強迫勞動者在高溫天氣期間工作，或未按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放防暑降溫費的，由縣級以上人力資源社會保障部門責(zé)令改正;逾期未改正的，處以2000元以上20000元以下罰款;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

　　《廣東省高溫天氣勞動保護(hù)辦法》規(guī)定，用人單位若有未按照國家標(biāo)準(zhǔn)落實通風(fēng)、降溫、隔熱等防暑降溫措施、未設(shè)立休息場所等行為之一的，由負(fù)責(zé)作業(yè)場所職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理的部門依法處罰。同時，用人單位違反規(guī)定未向勞動者發(fā)放高溫津貼，由縣級以上人力資源社會保障主管部門責(zé)令限期改正，給予補發(fā);逾期未改正的，處2000元以上10000元以下罰款。若用人單位違反規(guī)定未提供清涼飲料，則由縣級以上人力資源社會保障主管部門責(zé)令改正;逾期未改正的，處500元以上2000元以下罰款。

　　國內(nèi)首部針對高溫、大氣重污染等特殊天氣勞動保護(hù)的地方規(guī)章《寧波市特殊天氣勞動保護(hù)辦法》今年5月正式施行。根據(jù)規(guī)定，用人單位違反辦法最高將被處30000元以下罰款;相關(guān)部門工作人員玩忽職守、徇私作弊的由所在單位或上級主管部門責(zé)令改正并給予行政處分;構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任。

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