關(guān)于寫新學(xué)期目標(biāo)作文
公務(wù)員漲薪6月落實全國平均每月增加300元：國務(wù)院總理李克強日前對機關(guān)事業(yè)單位人員工資調(diào)整確定落實時間表。這意味著,近4000萬機關(guān)公務(wù)員在今年6月底之前，將迎來一輪全國范圍內(nèi)的漲薪。
今年年初，國務(wù)院公布《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》，確定公務(wù)員和事業(yè)單位人員要繳納基本養(yǎng)老保險。同時明確，配合這次養(yǎng)老保險制度改革，機關(guān)事業(yè)單位人員的工資也將同步調(diào)整。據(jù)了解，在今年6月底前，近4000萬機關(guān)事業(yè)單位工作人員的工資將得到調(diào)整。
李克強總理在5月12日舉行的全國推進(jìn)簡政放權(quán)放管結(jié)合職能轉(zhuǎn)變工作電視電話會議上表示，“去年，國務(wù)院對完善機關(guān)事業(yè)單位工資和養(yǎng)老保險制度出臺了政策，今年6月底前，各地工資調(diào)整一定要落實到位。”這意味著，在今年6月底前，近4000萬機關(guān)事業(yè)單位工作人員的工資將得到調(diào)整。根據(jù)人社部此前透露，按全國平均水平計算，月人均實際增資為300元左右。中國人民大學(xué)公共管理學(xué)院組織與人力資源研究所劉昕教授認(rèn)為，除去養(yǎng)老保險制度等因素，這次工資調(diào)整還有一個很重要的因素。
劉昕教授認(rèn)為，公務(wù)員的基本工資其實只是工資的一部分，實際上還有另外一塊地方性補貼，是地方財政收入來支撐的一分部分錢，這部分錢在全國各地的差別可能會很大。中央在這次改革中有一個思路就是要規(guī)范地方性補貼的發(fā)放，不能亂發(fā)，將來要控制甚至在一定程度上壓縮地方性補貼。然后把原來以地方性補貼名義發(fā)的錢，逐漸的挪到明的工資表里。機關(guān)事業(yè)單位人員工資調(diào)整通常都會備受關(guān)注。當(dāng)企業(yè)工資高速增長的時候，公務(wù)員的長期不動，當(dāng)企業(yè)工資不怎么動的時候，公務(wù)員又覺得這么長時間不動了，我的工資很低了，需要調(diào)，所以調(diào)整的時機選擇就會比較麻煩，沒有建立常規(guī)的公務(wù)員工資增長機制，反而造成每次工資調(diào)整都戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，如履薄冰。
這次《機關(guān)事業(yè)單位工資調(diào)整方案》提出，要建立公務(wù)員基本工資標(biāo)準(zhǔn)正常調(diào)整機制。具體的說法是，原則上今后公務(wù)員基本工資標(biāo)準(zhǔn)將每年或每兩年調(diào)整一次，主要依據(jù)公務(wù)員和企業(yè)相當(dāng)人員工資水平的調(diào)查比較結(jié)果，并綜合考慮國民經(jīng)濟發(fā)展、財政狀況和物價變動等因素，來確定公務(wù)員基本工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整幅度。
今年1月，人力資源社會保障部副部長胡曉義回應(yīng)公務(wù)員基本工資的調(diào)整，目前公務(wù)員基本工資調(diào)整方案已下發(fā)到各單位。除公務(wù)員外，事業(yè)單位工作人員基本工資、機關(guān)事業(yè)單位離退休人員待遇，均在此次公務(wù)員基本工資的調(diào)整范圍之內(nèi)。
胡曉義指出，在實踐中，企業(yè)補充的養(yǎng)老保險以企業(yè)年金的形式正在發(fā)展，企業(yè)年金現(xiàn)在有2200多萬職工參加，積累了7400多億資金，應(yīng)該說還有很大的發(fā) 展空間，但就制度而言這是起步。這次改革機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度，如果只是改基本的制度還是不完整的，所以這次統(tǒng)籌考慮了基本制度改革和多層次體系建 設(shè)，這樣就把職業(yè)年金的設(shè)計引入到改革內(nèi)容中。
胡曉義表示，說到職業(yè)年金的供款渠道，公務(wù)員的供款渠道只有財政，沒有其他渠道。所以要建立這個制度，這是唯一的供款渠道，不允許機關(guān)自籌自支搞小金庫。 至于說到制度公平的問題，問題的實質(zhì)在于如何引導(dǎo)企業(yè)年金更快的發(fā)展，使更多的企業(yè)職工能夠不但有基本養(yǎng)老保險保障，而且有補充養(yǎng)老保險的補充保障，這樣有利于整個社會公平。
公務(wù)員漲薪6月落實，有專家向記者指出，此次是公務(wù)員多年來首次加薪，表面看幅度不小，但實際上由于多年未加薪整體通脹等因素，公務(wù)員加薪后收入增加還是合情、合理，而且這次加薪向基層公務(wù)員傾斜，是這個方案的一大亮點。
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