努力作文600字五篇
在現(xiàn)在的社會生活中，我們每個人都可能會接觸到制度，制度是一種要求大家共同遵守的規(guī)章或準(zhǔn)則。擬起制度來就毫無頭緒？下面是小編幫大家整理的員工的考勤制度，希望對大家有所幫助。
員工的考勤制度1
1.提高工作效率
優(yōu)秀的員工考勤制度能夠?qū)T工出勤情況進(jìn)行監(jiān)管，并及時記錄員工的工作情況，這可以幫助企業(yè)更好地評估員工的工作質(zhì)量和工作效率，從而激勵員工工作動力，提高工作效率。
2.明確員工責(zé)任
員工考勤制度明確了員工的出勤和工作責(zé)任，包括按時上下班、按規(guī)定工作時間、遵守公司規(guī)章制度等，可以更好的規(guī)范員工的行為，明確員工的責(zé)任，增強企業(yè)的凝聚力。
3.更準(zhǔn)確的.薪資計算
員工考勤制度可以記錄員工的實際出勤時間，對于企業(yè)進(jìn)行月度薪資發(fā)放具有重要參考意義，以便更好地計算員工的工資和獎金，從而更好地提高員工的獎勵意愿和積極性。
4.幫助企業(yè)控制成本
員工考勤制度可以有效地節(jié)約企業(yè)的人力資源，優(yōu)化企業(yè)人才梯隊，減少不必要的人力浪費，并幫助企業(yè)合理安排員工的工作時間，進(jìn)而控制企業(yè)的人力資源成本。
員工的考勤制度2
一、工作時間：
1、實行每周五天,每天七小時工作制。
2、工作時間:上午9:00時-12:00時；下午14:00時-17:30時。
3、九點十五分以后簽到為遲到；十點以后簽到記曠工半天。
4、加班按規(guī)定計算。
5、星期一17:00-17:30時為例會時間。非經(jīng)理批準(zhǔn)不得遲到或缺席。
6、每天簽到上班；下班簽字。因公需提前到外辦事者,須前一天在簽到本上簽到或經(jīng)經(jīng)理同意回來補簽,否則按遲到或曠工處理。
二、遲到、早退：
公司員工沒特殊原因不得遲到、早退及請假。每月遲到、早退次數(shù)達(dá)三次者作無故曠工一天，公司將予以書面提醒、警告，并在當(dāng)月扣發(fā)工資100元；每月遲到、早退次數(shù)超過三次者，公司將按遲到、早退總次數(shù)在當(dāng)月工資中扣減每次100元的處罰金作為鞭策。
三、曠工與請假：
1．無故曠工一天，扣罰一天半工資；曠工二天，扣罰三天工資；曠工三天，扣罰半月工資；當(dāng)月曠工累計五天，按自動離職處理，公司將不負(fù)任何經(jīng)濟(jì)賠償及相關(guān)責(zé)任。
2．因私請假，需提前向經(jīng)理遞交請假條，寫明請假的正當(dāng)原因；如遇特殊原因，至少要以電話取得經(jīng)理同意，復(fù)工后補辦批假手續(xù)，否則按曠工處理。
四、加班：
1．加班情況要在當(dāng)天登記并須交經(jīng)理簽字；
2．凡晚上加班至22：00--24：00時的員工第二天14：00時應(yīng)按時到公司上班；
3．加班至24：00時后第二天下午需在14：30前到公司；
4．加班至22：00時之后方可報銷“的士”費，報銷限額最高40元；
5．如遇特殊情況加班后第二天要遲回公司的員工，必須提前向同事交代清楚其第二天相關(guān)工作的內(nèi)容；
6．星期六、星期日加班，加班時間必須與上班時間相近。
五、請假：
1．所有請假（病假、事假），必須提前以書面形式列明原因及要求請假時間，報經(jīng)理批準(zhǔn)。病假、事假超兩天以上（不含兩天）按實際超出天數(shù)減發(fā)工資。特殊情況例外。
2．每月有薪病假二天，凡請病假須有正規(guī)醫(yī)院證明，如無正規(guī)醫(yī)院證明則按事假處理。非常特殊情況例外。如遇突發(fā)病癥，需及時通知經(jīng)理，并于完假復(fù)工后補回請假手續(xù)。否則按曠工處理。
六、休假：
1．本公司員工享受國家法定有薪假期。
2．年假：凡在公司服務(wù)滿一年，可享受六天帶薪年假（不含節(jié)假日）。服務(wù)期每增加一年，年假增加一天；最多不超過12天。除特殊情況，年假頭一年只能在年底申請；第二年可隨時申請。但在上半年辭職則要扣除年假的薪酬；年假必須在當(dāng)年內(nèi)休完，跨年不累積，過期不補。如公司工作確實太忙，不能安排休假，可用補發(fā)工資替代。
3．婚假：已簽定正式合同的適齡員工，可享受三天有薪假報期；25歲以上晚婚員工，在公司工作滿兩年以上可享受八天的有薪婚假。
4．分娩假：
a.工作滿二年以上的女員工分娩可享受90天（含節(jié)假日）有薪產(chǎn)假。
b.男員工因太太分娩可申請（不含節(jié)假日）有薪假期。
5．慰、唁假：
a.如員工之配偶、子女、父母、配偶之父母不幸逝世，可申請五天（含節(jié)假日）有薪慰唁假。
b.如員工之（外）祖父母、配偶之（外）祖父母不幸逝世，可申請三天（含節(jié)假日）有薪慰唁假。
6．計生假：凡女員工因人流、小產(chǎn)等，憑醫(yī)院證明可享受有薪計生假。
a.流產(chǎn)休假兩星期（含節(jié)假日）。
b.小產(chǎn)休假30天（含節(jié)假日）。
7．公傷假：
a.公司員工因公致傷，不屬本人責(zé)任者在治療期間為工傷假，在工傷假期間，全部享受本人的工資、獎金待遇；如屬本人責(zé)任出現(xiàn)的'工傷事故，除按責(zé)任另行處理，并視情節(jié)按實際扣除病休期間該扣除的工資、獎金待遇和所發(fā)生的醫(yī)藥治療費。
b.公司員工因公傷需休息者，必須出具縣市級以上醫(yī)院證明方可安排病休。
七、每周工作或加班日，公司為員工提供免費午餐。因公出差，公司給予誤餐補貼。
八、本“制度”自公布之日起執(zhí)行。
員工的考勤制度3
目的：
明確出勤紀(jì)律，確保正常工作秩序，如實記錄員工出勤情況，為員工傳效評估提供依據(jù)。
適用范圍：
全體員工
責(zé)任人：
行政部經(jīng)理、各部門、車間考勤員、值班門衛(wèi)
內(nèi)容：
機構(gòu)設(shè)置及工作職責(zé)。
本公司實行人機聯(lián)動，二級管理，門衛(wèi)監(jiān)督的考勤辦法。設(shè)有行政部一級考勤員(兼)，部門(車間)考勤員(兼)，考勤監(jiān)督門衛(wèi)和電腦考勤系統(tǒng)。
行政部一級考勤員負(fù)責(zé)公司全體員工的日常考勤檢查、請假、休(調(diào))假登記、月終考勤核對和公司員工月度考勤報表的匯總編制。
部門、車間考勤員負(fù)責(zé)本單位日�？记诘怯�，請假、休假報批和考勤表報送。
各考勤員須如實記錄員工的出勤、告假、加班等情況，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好本單位紀(jì)律管理。
值勤門衛(wèi)負(fù)責(zé)對員工出入刷卡進(jìn)行監(jiān)督，并對當(dāng)班人員外出進(jìn)行登記。
工作時間
部門工作時間
部門員工正常工作時間為每周一至周五上午8:00-12:00、下午13:30-17:30，12:00-13:30為午餐、休息時間。
部門員工指總經(jīng)辦、總工辦、行政部(不含保安和食堂員工)、財務(wù)部、制造部、物流部、工程部、質(zhì)監(jiān)部和中心化驗室等單位工作人員。
生產(chǎn)單位工作時間
生產(chǎn)單位正常工作時間為每周一至周五上午8:00-12:00、下午12:30-16:30，12:00-12:30為午餐時間。
生產(chǎn)單位員工指制造部屬下的一、二、三、四車間、倉庫;工程部屬下的空
調(diào)、制水、鍋爐等單位的工作人員。
國家規(guī)定的節(jié)假日不在工作時間范圍內(nèi)。
各部門、生產(chǎn)單位因工作需要安排所屬員工在工作時間外上班，視為加班。
刷卡管理
公司全體員工上、下班時須由本人新自在電腦考勤系統(tǒng)刷卡，不得由他人代為刷卡。
正常刷卡時間為：
上午7:30-8:00，下午17:30-18:00。
在正常刷卡時間內(nèi)刷卡，屬準(zhǔn)時上、下班;在正常刷卡時間外刷卡或不刷卡者，按遲到、早退、曠工或缺勤論處，特殊情況按下列各款辦理：
值班、加班人員按其當(dāng)日上、下班刷卡記錄，由本單位考勤員確認(rèn)并記錄其工作時間(按小時四舍五入計，下同)。
部門、車間根據(jù)工作需要調(diào)整上、下班時間的員工，可在正常刷卡時間外刷卡，其工作時間由本單位考勤員確認(rèn)并錄入考勤表。
調(diào)休或請假的員工在正常刷卡時間外刷卡的'，其請假(或調(diào)休)單應(yīng)有確切記載，否則按遲到或早退計勤。
當(dāng)班員工外出辦事時不必刷卡，但須在門衛(wèi)處辦理出入登記手續(xù)。外出辦事至下班時間不能回公司刷卡，應(yīng)于次日報告本單位領(lǐng)導(dǎo)，由本單位考勤員出具核實證明交行政辦備案
考勤表管理
各部門、車間的考勤員應(yīng)于每天上、下班時對本單位員工的出勤、告假、加班等情況予以考查，并如實記錄考勤表。
歡迎您訪問，歡迎您訪問，
各部門、車間的考勤員應(yīng)于每月五日前將本單位上月的考勤表(應(yīng)附上當(dāng)日員工請假、調(diào)休或出差單)報送行政部，由行政部勞資員(兼)匯總編制公司員工月度考勤報表后報送給財務(wù)部。
相關(guān)規(guī)定
行政部總考勤員在編制公司員工月度考勤報表時，以電腦考勤系統(tǒng)的記錄為準(zhǔn)。各部門、車間報送的考勤表與電腦考勤系統(tǒng)記錄有出入，報送人(考勤員)應(yīng)作出合理解釋，否則不予認(rèn)可。
凡不到崗上班亦未按“勞動人事管理制度”的規(guī)定程序辦理相關(guān)手續(xù)者按曠工論處。
凡上、下班遲到、早退5-30分鐘者，每次罰款5元;月累計四次以上者，扣罰崗位工資。遲到、早退30分鐘至90分鐘者按缺勤計，遲到、早退90分鐘以上者按曠工論處。
凡工作時竄崗、溜崗、睡崗者，每次罰款50元。
凡上班時干私活，辦私事者，每次罰款50元。情節(jié)嚴(yán)重者給予停工一個月處理，取消年度獎金。
凡當(dāng)年遲到、早退累計6次以上者;竄崗、溜崗、睡崗累計達(dá)3次者;上班時干私活、辦私事達(dá)2次以上且經(jīng)教育不改正者，不得參加年度先進(jìn)員工評比，年度考核不得評為良好或優(yōu)秀。
附則
本管理制度各款規(guī)定與其它SmP沖突時以本制度為準(zhǔn)。
員工的考勤制度4
__公司考勤管理制度
__公司考勤管理制度
第一條為了公司管理規(guī)范化、制度化，加強勞動紀(jì)律和工作秩序，結(jié)合公司實際情況，特制定本制度。
第二條公司所有員工都要考勤。
第三條冬季上班時間是8:00～12:00、2:00～6:00，夏季上班時間是8:00～11:30、2:30～6:00，具體以公司通知為準(zhǔn)。
第四條上下班實行簽到制，辦公室人員在綜合部簽到，市場部人員和項目人員在現(xiàn)場簽到，簽到由本人自簽，代簽視為無效，各部門必須認(rèn)真管好簽到記錄，綜合部監(jiān)督檢查簽到情況。
第五條上班時間不按時到崗位的為遲到，提前離開工作崗位的為早退，工作日不上班又沒有請假的為曠工，考勤以簽到薄簽到時間為準(zhǔn)，遲到早退半小時以上為事假。
第六條負(fù)責(zé)考勤管理的人員要嚴(yán)肅考勤紀(jì)律，實事求是，認(rèn)真負(fù)責(zé)，不得徇私舞弊、弄虛作假。
第七條職工請事假，須至少提前一天向部長報請，五天以內(nèi)（包括五天）由部長批準(zhǔn)，五天以上由經(jīng)理審批。請假期間，遇有休息日、法定節(jié)日不另給假，統(tǒng)一按事假計算，事假期間不計工資。
第八條遲到十分鐘以內(nèi)扣五元，三十分鐘以內(nèi)扣二十元。
第九條職工因工負(fù)傷，需要休息者，部門在五天內(nèi)出據(jù)工傷事故報告報公司備案，由經(jīng)理審批，享受工傷待遇。
第十條凡因婚、喪、探親、生育及其他特殊原因需要離開崗位的，必須事先按規(guī)定辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可辦理工作交接手續(xù)離開崗位，否則視為曠工。
第十一條職工休假期滿及時到部門銷假，開始正常工作，如有特殊原因不能按時返回工作的'，應(yīng)事先辦理請假手續(xù)，不履行請假手續(xù)的視為曠工。
第十二條臨時工工資以天計，做滿一個月享受兩天休息，臨時工曠工一天扣一天工資，每月曠工累計三天除名。正式工曠工一天除扣除當(dāng)日工資外，取消月度獎，連續(xù)請假三天以上者取消當(dāng)月月度獎，年終獎相應(yīng)下浮，全勤獎也相應(yīng)下浮，一個月連續(xù)曠工超過十五日，按勞動法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十三條部門月底匯總當(dāng)月考勤，將考勤結(jié)果上報出納，不得徇私舞弊，弄虛作假，公司于每月5日發(fā)給員工上一個月的工資，并按規(guī)定代扣個人所得稅。
第十四條職工享受國家法定節(jié)假日，國家法定節(jié)假日薪資及津貼照付，法定節(jié)日加班的工資計算遵守勞動法規(guī)定。
第十五條公司原則上不安排加班，因生產(chǎn)和工作上任務(wù)緊需要加班的，一般安排補休，不能補休的按單日工資補發(fā)。
第十六條本制度自宣布之日起執(zhí)行。
__公司
二0__年九月三日
員工的考勤制度5
為保證工廠各項工作正常運行，不斷提高工作效率，特制定本規(guī)定。
一.考勤記錄
1.作息時間：上午7：30-12：00
中午12：00-13：00
下午13：00-16：30
根據(jù)生產(chǎn)需要如需調(diào)整再另行通知;
2.考勤登記期為每月1日至當(dāng)月31日;
3.工廠員工一律實行上下班打卡登記制度�？记谟涗浺源蚩ㄓ涗洝⑹止た记谟涗洖榛疽罁�(jù)并參照員工請假條.出差申請單等相關(guān)內(nèi)容，由廠辦負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行;
5.所有員工須先到工廠簽名報到后方可外出辦理公務(wù)，特殊情況須經(jīng)工廠主管批準(zhǔn);不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或礦工處理;
6.員工外出辦理公務(wù)前須向直接上級(或其授權(quán)人)申明外出原因及返回時間，經(jīng)批準(zhǔn)方可出廠，否則按中途擅自離崗處理;
7.遲到.早退.中途擅自離崗20分鐘—30分鐘每人每次罰款20元，本月內(nèi)達(dá)到三次者給予警告處分;遲到.早退.中途擅自離崗30分鐘以上.2小時以內(nèi)的，以礦工半天論處;遲到.早退.中途擅自離崗2小時(含兩小時)以上以礦工一天論處。礦工除扣除礦工時間工資外，還要處以每天200元的經(jīng)濟(jì)處罰，任何員工無故礦工累計(月內(nèi))三天(含三天)以上，一年累計五天以上者給予開除處分。
二.請假(含公假.休假.下同)的`批準(zhǔn)權(quán)限
1.員工因公出差，須先填寫出差申請單，普通員工出差由部門主管批準(zhǔn)，部門主管出差由工廠主管批準(zhǔn)，工廠主管出差須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn);
2.工廠主管請假經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，管理人員和后勤人員請假在一天以內(nèi)(含一天)由本部門主管批準(zhǔn)，一天以上一律由工廠主管批準(zhǔn)，車間員工請假一天以內(nèi)(含一天)由車間主任批準(zhǔn)，一天以上由工廠主管批準(zhǔn);
三.請假方法
1.請假一律提前填寫“請假單”，并在廠辦保管備案;
2.請兩天以上的病假需出示醫(yī)藥發(fā)票或醫(yī)院證明(附在請假單后);
3.除因病等特殊情況外，請假人一律由本人面請，不準(zhǔn)電話請假，不準(zhǔn)事后補假;
4.續(xù)假應(yīng)提前一天辦理，按累計天數(shù)經(jīng)權(quán)利人批準(zhǔn)方可續(xù)假;
5.未經(jīng)批準(zhǔn)請假或不按規(guī)定請假者視為礦工。
四.本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。
五.本規(guī)定解釋權(quán)和修改權(quán)屬總經(jīng)辦。
員工的考勤制度6
為進(jìn)一步加強管理，嚴(yán)明紀(jì)律，使員工按時上下班，特制定以下規(guī)定：
一、 出勤：
① 上班時要按時簽到，遲到或早退10分鐘以內(nèi)者，扣除工資20元，10分鐘以上半小時以下者，扣除工資50元，超過半小時以上者按曠工半天處理，一月內(nèi)遲到或早退兩次扣一天工資。
② 無故不上班者按曠工處理，曠工半天扣除當(dāng)日工資，曠工一天扣除當(dāng)月工資20%外，曠工兩天或兩天以上者予以辭退處理。
二、 請假：
必須要有請假條，寫明事由及去向，要按級請假，先由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后交綜合部核實存底，請假一天以上由管理處主任批準(zhǔn)，三天以上要報公司批準(zhǔn)，歸隊后要及時銷假，擅自離開工作崗位一天以上者，按自動辭工處理，并扣發(fā)七天工資。
�、� 請事假扣發(fā)當(dāng)天工資;
�、� 請病假必須有醫(yī)師證明，方可帶薪休假;
�、� 請假一天以上者必須提前一天申請;
�、� 上班時間內(nèi)，必須堅守自己的`工作崗位;如檢查不在崗位者，則按未上班處理，扣半天工資;
�、� 如在試用期內(nèi)請假者，轉(zhuǎn)正時間要按請假實際天數(shù)延長，若請假四天以上者，則作自動離職處理。
三、 重要節(jié)假日：
元旦放假一天，春節(jié)放假三天，五一勞動節(jié)放假一天，國慶節(jié)放假二天，放假期間工資照付，若在節(jié)假日期間加班，工資按基本工資的200%發(fā)放或安排調(diào)休。
連續(xù)在管理處服務(wù)滿三年以上者，并在中途未請過事假，可在第四年享受為期二十天的有薪探親假。
員工的考勤制度7
員工考勤制度實施細(xì)則
一、關(guān)于統(tǒng)一工作時間規(guī)定：
1、一周六個工作日2、作息安排：上午：8：30—12：00（中午安排值班）下午：14：00—18：00因特殊性另安排晚班。上午：9：30—11：30晚班：中午：11：30—12：00午餐時間下午：12：00—19：00
二、關(guān)于上下班簽到制度規(guī)定：
1、鑒于目前各售樓部簽到形式各異，現(xiàn)統(tǒng)一格式：需具體體現(xiàn)：上午：上、下班時間中午值班人員下午：上、下班時間2、員工上班時間后到達(dá)現(xiàn)場均視為遲到：①遲到或早退10分鐘內(nèi)每次扣10元②遲到或早退10—30分鐘內(nèi)，視為事假一天③遲到或早退30分鐘以上，視為曠工一天④每月遲到或早退5次以上，另加罰50元，并作警告處分，連續(xù)二個月斟情做出處理。
三、關(guān)于外出登記的規(guī)定：
所有員工外出均填寫外出登記表，詳細(xì)填寫外出時間、外出理由、預(yù)計返回時間，返回時需填寫返回時間。另外：售樓經(jīng)理外出、返回時需用售樓電話向銷控部報到。若發(fā)現(xiàn)上下級互相庇護(hù)，雙方當(dāng)月滿勤獎取消，并加罰100元。
四、關(guān)于排班表規(guī)定：
所有售樓部必須于每月月底之前將次月的排班表報送公司，若有調(diào)班，需提前一天以書面形式提出申請，并經(jīng)銷控部同意后方可調(diào)班。否則經(jīng)理和售樓人員各罰50元。五、關(guān)于請假規(guī)定：1、事假：需提前一天以書面形式向銷控部提出申請，否則按曠工處理。2、病假：需持區(qū)級以上的醫(yī)院證明，方可請病假，否則按事假處理。3、計扣方式：事假按日工資100%計扣；病假按日工資50%計扣，曠工按日工資200%計扣。備注：凡遲到、早退、請假、自行調(diào)班、外出未登記一次者，滿勤獎取消，并按相關(guān)條款計扣工資。
員工的`考勤制度8
食堂保潔工勤人員考勤按照指紋打卡、臉部識別打卡和紙質(zhì)考勤相結(jié)合的方式。凡未打電子考勤且無紙質(zhì)考勤說明和記錄的均視為曠工。凡忘記打卡又無支撐材料證明（請假條、病例等）的，一律按曠工處理。
一、指紋打卡要求
1、嚴(yán)格按照作息時間到指定位置打卡。
2、打卡時，指紋機顯示打卡人姓名和工號并語音提示“謝謝”才表示操作成功。不要聽見“謝謝”就離開打卡機，一定要看清是否是自己的姓名和工號；如打卡機出現(xiàn)別人的姓名，重新再打，直到顯示自己的姓名為止；連續(xù)多次打不上卡，本人做好記錄，報給組長，組長每周五下午報至后勤處辦公室，做好紙質(zhì)考勤記載，并重新采集指紋。
二、紙質(zhì)考勤要求
1、以下兩種情況可以采用紙質(zhì)考勤的'方式：一是因事因病請假，寫好請假條，經(jīng)過科長簽字同意的；二是手指嚴(yán)重脫皮以及臉部無法識別，實在打不上卡的。
2、請假人員每周攜帶請假條到后勤處辦公室填寫紙質(zhì)考勤異動表。未在規(guī)定的時間內(nèi)提供紙質(zhì)考勤支撐材料，事后補辦的，一律無效。
三、請假要求
特殊情況因事、因病必須提前請假，經(jīng)科長批準(zhǔn)后才能認(rèn)可并報后勤處辦公室備案。請假經(jīng)批準(zhǔn)后可請人頂班，頂班人報酬由請假人支付。因直系親屬紅白喜事請假的按學(xué)校相關(guān)規(guī)定發(fā)放工資，未請假的按礦工處理。
四、處罰規(guī)定
1、在學(xué)校規(guī)定的工作時間內(nèi)無故遲到、早退在一個小時以內(nèi)，累計兩次記曠工半天，當(dāng)天超過一小時記曠工半天，當(dāng)天超過兩小時記曠工一天。超假、未請假或請假未批準(zhǔn)而離崗人員一律按曠工處理。
2、每礦工一次罰款100元，每離崗、遲到、早退一次罰款50元。
3、對無視工作紀(jì)律，經(jīng)常遲到早退或擅自離崗礦工，經(jīng)教育警告仍不改正，一個月之內(nèi)曠工3次，或一年曠工累計6次，或一次礦工達(dá)兩天以上者學(xué)校予以辭退。
4、上班期間串崗或做與工作無關(guān)事情的按曠工處理。
員工的考勤制度9
1、目的
為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實際情況，特制定本規(guī)定。
2、適用范圍
本制度適用于本公司所有員工。
3、管理規(guī)定
3.1工作制度
3.1.1工作時間：周一至周五
上午8：00——-12：00
下午13：00—17：00
實行不定時工作制的員工，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，經(jīng)公司同意，可自行安排工作和休息時間。
3.1.2打卡制度
公司實行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時間，實行不定時工作制的員工不必打卡。
打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間；
因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫《外勤登記表》，注明外出日期、事由、外勤起止時間。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時到部門考勤員處填寫《未打卡補簽申請表》，由直接主管簽字證明當(dāng)日的出勤狀況，報部門經(jīng)理、人力資源部批準(zhǔn)后，月底由部門考勤員據(jù)此上報考勤。上述情況考勤由各部門或分公司和項目文員協(xié)助人力資源部進(jìn)行管理。
手工考勤制度
手工考勤制申請：由于工作性質(zhì)，員工無法正常打卡（如外圍人員、出差），可由各部門提出人員名單，經(jīng)主管副總批準(zhǔn)后，報人力資源部審批備案。
參與手工考勤的員工，需由其主管部門的部門考勤員（文員）或部門指定人員進(jìn)行考勤管理，并于每月26日前向人力資源部遞交考勤報表。
參與手工考勤的員工如有請假情況發(fā)生，應(yīng)遵守相關(guān)請、休假制度，如實填報相關(guān)表單。
外派員工在外派工作期間的考勤，需在外派公司打卡記錄；如遇中途出差，持出差證明，出差期間的考勤在出差地所在公司打卡記錄；
3.2加班管理
3.2.1定義
加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。
加點是指員工在正常班次內(nèi)已保質(zhì)保量完成額定工作之后，為完成領(lǐng)導(dǎo)安排的額外工作或超前性工作而延長工作時間的情況。
本規(guī)定中所指的“加班”，包括以上加班、加點兩種情況。員工在完成計劃工作目標(biāo)過程中，因個人原因而產(chǎn)生的加班加點不作為加班，因增加非計劃內(nèi)工作且必須在限定時間內(nèi)完成時，可申請加班，加班的最終審批權(quán)為公司總經(jīng)理，否則為無效加班。
3.2.2加班申報及補償規(guī)定
公司提倡員工提高工作效率，不允許因低效及能力原因完不成本崗位工作。
A、現(xiàn)場管理人員和勞務(wù)人員的加班應(yīng)嚴(yán)格控制，各部門應(yīng)按月工時標(biāo)準(zhǔn)，合理安排工作班次。部門經(jīng)理要嚴(yán)格審批員工排班表，保證員工有效工時達(dá)到要求。凡是達(dá)到月工時標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)扣減員工本人的存休或工資；對超出月工時標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)說明理由，報主管副總和人力資源部審批。
B、因員工月薪工資中的補貼已包括延時工作補貼，所以延時工作在4小時（不含）以下的，不再另計加班工資。因工作需要，一般員工延時工作4小時至8小時可申報加班半天，超過8小時可申報加班1天。對主管（含）以上管理人員，一般情況下延時工作不計加班，因特殊情況經(jīng)總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的延時工作，可按以上標(biāo)準(zhǔn)計加班。
員工加班應(yīng)提前申請，事先填寫《加班申請表》，因無法確定加班工時的，應(yīng)在本次加班完成后3個工作日內(nèi)補填《加班申請表》�！都影嗌暾埍怼方�(jīng)部門經(jīng)理同意，主管副總經(jīng)理審核報總經(jīng)理批準(zhǔn)后有效�！都影嗌暾埍怼繁仨毷虑爱�(dāng)月內(nèi)上報有效，如遇特殊情況，也必須在一周內(nèi)上報至總經(jīng)理批準(zhǔn)。如未履行上述程序，視為乙方自愿加班。
員工加班，也應(yīng)按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認(rèn)；有打卡記錄但無公司總經(jīng)理批準(zhǔn)的加班，公司不予承認(rèn)加班。
原則上，參加公司組織的各種培訓(xùn)、集體活動不計加班。
加班工資的補償：員工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排補休。原則上，員工加班以倒休形式補休的，公司將根據(jù)工作需要統(tǒng)一安排在春節(jié)前后補休。加班可按1：1的比例沖抵病、事假。
3.2.3加班的申請、審批、確認(rèn)流程
《加班申請表》在各部門文員處領(lǐng)取，加班統(tǒng)計周期為上月26日至本月25日。
員工加班也要按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認(rèn)。各部門的考勤員（文員）負(fù)責(zé)《加班申請表》的保管及加班申報。員工加班應(yīng)提前申請，事先填寫《加班申請表》加班前到部門考勤員（文員）處領(lǐng)取《加班申請表》，《加班申請表》經(jīng)項目管理中心或部門經(jīng)理同意，主管副總審核，總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后有效。填寫并履行完審批手續(xù)后交由部門考勤員（文員）保管。
部門考勤員（文員）負(fù)責(zé)檢查、復(fù)核確認(rèn)考勤記錄的真實有效性并在每月27日匯總交人力資源部，逾期未交的加班記錄公司不予承認(rèn)。
如項目管理中心或部門未設(shè)文員，以上職能由項目管理中心或部門經(jīng)理指定的人員履行。
3.2.4倒休
員工倒休需提前申請，并以不影響項目管理中心或部門工作為前提下當(dāng)月完成，跨月作廢且以往年度的不再做繼續(xù)累計。倒休需填寫《倒休申請表》，由部門考勤員確認(rèn)當(dāng)月的加班實際天數(shù)簽字后，交主管/經(jīng)理、主管副總簽批。
當(dāng)月倒休最小單位按0.5天計算。
無加班批準(zhǔn)記錄而批準(zhǔn)員工倒休的，公司按曠工處罰批準(zhǔn)人，曠工天數(shù)為批準(zhǔn)員工倒休天數(shù)。
員工自行倒休的按曠工處理，情節(jié)嚴(yán)重、造成損失的，按嚴(yán)重違紀(jì)處理，立即解除勞動合同并沒有任何補償。
3.3各類假期規(guī)定
3.3.1病假
員工休病假需提供一級以上醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務(wù)機構(gòu)（市醫(yī)保定點）開據(jù)的病假條或診斷證明；連續(xù)休病假三天以上的，須提供個人醫(yī)保定點或三級醫(yī)院開據(jù)的病假條或診斷證明，否則按事假處理。
員工休病假必須提前申請。如因情況緊急或突發(fā)而無法提前請假，應(yīng)在休假當(dāng)天上午8：00前通過電話向項目管理中心或部門經(jīng)理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。
員工休病假期間的工資，當(dāng)月病假累計3日內(nèi)的，扣發(fā)日工資的50%，超過3日以上，在7日以內(nèi)的，扣發(fā)日工資的70%。超過7（含）日以上的，從第7天開始，執(zhí)行醫(yī)療期工資，醫(yī)療期工資=所以地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可繼續(xù)履行勞動合同，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作，可由勞動鑒定委員會參照工傷和職業(yè)病標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動鑒定，被鑒定為一級至十級，公司按在本單位工作的年限每滿一年給予一個月的經(jīng)濟(jì)補償，最多不超6個月，用人單位可以解除勞動合同。
3.3.2事假
因私事而不能正常出勤的，須請事假，完成審批程序后方可休假。未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位、或請假期滿未來上班也未續(xù)假者，3天（含）以內(nèi)按曠工處理，3天以上按自動離職處理。
休事假需按公司規(guī)定提前填寫《請假申請單》，員工休事假三天以上的，需提前三天申請。
休事假每天扣除日工資的100%
3.3.3有薪節(jié)假日
每周六、周日為法定公休日。
法定假日按國家規(guī)定執(zhí)行。
臨時調(diào)休：臨時調(diào)休指因節(jié)假日關(guān)系，為方便員工休息或公司辦公方便，由公司統(tǒng)一臨時調(diào)換休息時間與工作時間。
臨時休假：臨時休假指因特別情況，由公司統(tǒng)一臨時通知休息或提前結(jié)束工作時間。
3.3.4婚假
符合法定結(jié)婚年齡并領(lǐng)取結(jié)婚證的員工（不含試用期員工及勞務(wù)工）可享受3天婚假，公司對于晚婚（指：男25周歲，女23周歲，初婚）可享受晚婚假15天；
婚假需在領(lǐng)取結(jié)婚證后6個月內(nèi)使用，并須一次休完，期間含休息日、法定休假日，過期不予保留；
婚假需提前兩周提出書面申請，出具結(jié)婚證，部門經(jīng)理、主管副總、總經(jīng)理批準(zhǔn)后交人力資源部備案并一次性連續(xù)休完；
再婚者不享受晚婚假。
婚假為有薪假別，休假期間工資全額發(fā)放。
3.3.5喪假
凡與公司簽定了正式合同的員工，其直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）喪亡，可休喪假3天。
員工請喪假要求提供相關(guān)證明，應(yīng)在親屬喪亡一個月內(nèi)使用，申請喪假最遲應(yīng)于休假當(dāng)天提出申請。
喪假為有薪假別，休假期間工資全額發(fā)放。
3.3.6產(chǎn)假與哺乳假
凡與公司簽訂了正式合同的已婚女員工可享受，其余按病假處理。
女員工正常生育的'產(chǎn)假為90天；其中包括產(chǎn)前休假15天；妊娠不滿12周（含）流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天；12周以上16周（含）以內(nèi)的流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天；16周以上28周（含）以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天；懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假90天。
女職工難產(chǎn)的增加15天，多胞胎生育的每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假15天，晚育的增加獎勵假30天。生育同時符合上述二項或三項增加產(chǎn)假條件的，增加的產(chǎn)假累加計算。
男員工可享受晚育獎勵假。
產(chǎn)假期間的工資按基本工資發(fā)放，產(chǎn)假期滿，需增加假期的按事假辦法執(zhí)行。
有不滿一周歲嬰兒的女員工（從休產(chǎn)假日起計算），每天給予1小時哺乳時間（含路途時間）。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每天哺乳時間增加1小時。
男員工憑醫(yī)院證明可在配偶生產(chǎn)時享有連續(xù)2天陪產(chǎn)假。
產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資；產(chǎn)前檢查、哺乳假期間工資全額發(fā)放。
產(chǎn)假、陪產(chǎn)假均須將休假起止日期報人力資源部備案。
3.3.7計劃生育假
計劃生育假，人工流產(chǎn)或節(jié)育手術(shù)的員工，根據(jù)相關(guān)計生規(guī)定，提供證明文件，給予3至15天假期。
已接受節(jié)育手術(shù)的員工，接受計劃生育部門的節(jié)育檢查，經(jīng)計劃生育部門證明，可休假1天。
計劃生育假，應(yīng)填寫《請假申請單》，附醫(yī)院有關(guān)手術(shù)證明，由人力資源部審核，按規(guī)定批準(zhǔn)。休假期間發(fā)放基本工資。
3.3.8工傷假
員工因工（公）造成病、傷、殘等，必須填寫《工傷報告表》。經(jīng)人力資源部審核總經(jīng)理批準(zhǔn)后，休假按工傷假處理；工傷假期間待遇參照國家及地方有關(guān)政策執(zhí)行。
3.3.9公司年假
公司為保障員工的休息權(quán)，特在法定年假的基礎(chǔ)上，增設(shè)公司年假。年假為公司給予員工的福利。
員工累計工作（從入職公司之日起計算）已滿1年不滿5年者為每滿1年年休假1天（滿2年為2天），5年及5年以上年休假為5天。
年休假當(dāng)年內(nèi)有效，對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，不以其他方式補償。
凡年休假者須提前提出書面申請，說明休假時間和工作交接情況，經(jīng)部門經(jīng)理、人力資源部審核后報主管副總經(jīng)理審核后報總經(jīng)理批準(zhǔn)（部門經(jīng)理以上人員由主管副總經(jīng)理審核后報總經(jīng)理批準(zhǔn)）。
病事假累計超過一個月或工傷假超過半年的員工，當(dāng)年不再享受年休假；曠工1天或受各類警告以上處分的員工，取消當(dāng)年的休假；受各類察看處分的員工，察看期間不享受年休假；對個別表現(xiàn)不好或完不成工作任務(wù)的員工，各部門領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)取消其年休假待遇，并報人力資源部
3.4請假制度
3.4.1員工請假，均應(yīng)提前提交《請假申請單》。
3.4.2員工休假必須提前申請。如因緊急情況或突發(fā)急病而無法提前請假時，應(yīng)在休假當(dāng)天上午8：00通過電話向部門經(jīng)理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。
3.4.3請假必須由本人親自辦理有關(guān)手續(xù)，電話請假或委托他人代理手續(xù)的視為無效，將按曠工或自動離職處理。
3.4.4請假的核決權(quán)限
天數(shù)
人員1天（含）以下3天以內(nèi)4天（含）以上
一般員工（固定工）部門主管/經(jīng)理主管副總經(jīng)理總經(jīng)理
部門主管（含）以上主管副總經(jīng)理總經(jīng)理
勞務(wù)工部門主管/經(jīng)理主管副總經(jīng)理
注：如因主管/經(jīng)理外出，無法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字，可在得到主管本人電話許可后，交由部門考勤員（文員）代為處理，事后補齊書面審批簽字。
3.4.5對病假、產(chǎn)假、計劃生育假、婚假、喪假等需提供相應(yīng)有效證明的假別，請假時不能提供有效證明的，可先請事假，但必須在事后2天內(nèi)補齊有效證明后再作相應(yīng)處理。
3.4.6《請假申請單》需副總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)審批的，由本部門考勤員（文員）呈遞辦理《請假申請單》經(jīng)審批后，由部門考勤員（文員）保存并通知本人。當(dāng)月27日前連同考勤表一起交人力資源部備案。
3.4.7員工請假、外出期滿應(yīng)在3日內(nèi)銷假。因未及時銷假而造成員工本人的考勤記錄異常，人力資源部有權(quán)不作任何修改。
3.4.8各類假期（除帶薪休假、國家法定節(jié)假日調(diào)休外）在休假期間所跨的公休日均作相應(yīng)假別的休假處理。
3.5缺勤規(guī)定
3.5.1在規(guī)定上下班時間內(nèi)，上班延后/下班提前打卡者，視為遲到/早退。遲到或早退10分鐘以內(nèi)扣款50元，10分鐘以上扣款100元，30分鐘以上按0.5天事假計。
3.5.2曠工扣款規(guī)定：
未完成請假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明對責(zé)任人予以曠工處理。
每曠工一天按個人日工資額三倍扣款。
凡曠工連續(xù)兩天或全年累計三天者，一概予以違紀(jì)辭退，將被解除勞動合同并沒有任何經(jīng)濟(jì)補償。
3.6其他
各級主管對所屬員工的考勤，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行各項規(guī)定，若有不照規(guī)定或其他隱瞞事項，一經(jīng)查明，應(yīng)連帶處分。
4、附則
本制度的解釋、修改、廢止權(quán)歸人力資源部。
本制度自董事長或總經(jīng)理簽發(fā)之日起生效。
員工的考勤制度10
凡本公司員工必須嚴(yán)格遵守公司各項規(guī)章制度，嚴(yán)格執(zhí)行、遵守公司考勤制度，上、下班自覺打卡考勤，為此本公司特制訂下列規(guī)定：
1. 員工工作時間由上午9：00~12：00，下午13：00~18：00(中間為吃飯、午休時間)，若連續(xù)加班在2小時以上，經(jīng)部門經(jīng)理及行政部報批后分別另計。
2.所有員工應(yīng)自覺遵守上、下班時間，嚴(yán)格遵守上、下班打卡程序，按值班表規(guī)定的班次上班，如需調(diào)班須填報“調(diào)班申請表”，提前四十八小時向部門經(jīng)理申請，并將“調(diào)班申請表”交行政人事部備案方可生效。
3.本公司員工上、下班均須親自打卡考勤，堅決杜絕代打卡事情發(fā)生。
4.忘記打卡考勤者，經(jīng)部門經(jīng)理證明其確已上班，并為其考勤簽證，每次處罰5元，以示警誡。
5.未經(jīng)打卡考勤者，應(yīng)于當(dāng)天或翌日依下列情形辦理本人的考勤事務(wù)。
5.1公外出或在上班時間因公務(wù)外勤者需在考勤卡上簽證，以示遵守考勤。
5.2因事、病等事由請假者，除了要依請假制度辦理請假手續(xù)外，回來銷假時，應(yīng)經(jīng)部門經(jīng)理在本人考勤卡上簽證，以示請假遵守考勤制度。
5.3忘記打卡，又不向部門經(jīng)理辦理簽證考勤的，除按未打卡處罰外，視情節(jié)輕重作事假或曠工論處。
6.部門經(jīng)理應(yīng)于每日檢查所有員工考勤情況，遇異常情況或違規(guī)事例應(yīng)立即進(jìn)行 記錄并處理。行政人事部應(yīng)不定時監(jiān)督，檢查各部門考勤情況。
7.員工有遲到、早退或曠工等違紀(jì)事件，依下列規(guī)定處理：
7.1員工上班時間后打卡到崗者視為遲到。
7.2遲到10分鐘扣罰10元，10分鐘以上1小時以內(nèi)扣罰50元，遲到1小時以上作曠工論處。
7.3在規(guī)定工作時間前完成打卡下班為早退;
7.4早退扣罰依遲到條款辦理;
7.5員工遲到須當(dāng)時辦理本人考勤事務(wù);
7.6每月累計遲到或早退3次者，按曠工一天論處。
以上各項條例，希望各位同事遵照執(zhí)行。
員工的.考勤制度11
公司決定將原考勤方式取消，全面啟用，并制定指紋考勤機管理辦法。
一、管理辦法
1、指紋是對員工上下班時間的記錄和證實。采用指紋考勤機必需本人親自考勤，能夠控制代打卡現(xiàn)象。
2、指紋簽到實行每天兩次簽到制度，按公司規(guī)定的作息時間，上班為，下班為簽退。員工要遵守工作時間，上下班按時考勤。
3、公司共安裝兩臺指紋考勤機。一臺安裝在辦公樓一樓大廳內(nèi)，為行政、財務(wù)、技術(shù)、質(zhì)量、采購、設(shè)備、用戶服務(wù)部門的員工使用；另一臺指紋考勤機安裝在原的位置，為生產(chǎn)部辦公室、機加工段、鉚焊工段、裝配工段的員工及實習(xí)大學(xué)生使用。
4、上下班時間是已經(jīng)設(shè)定好的，若各部門有什么變化，及個人有什么變動（如換班、公出、病假、事假、婚假、喪假、帶薪年假等），需填寫相應(yīng)的表格由領(lǐng)導(dǎo)簽字后交到行政部由考勤員留存?zhèn)洳�，否則將按曠工處理。
5、各種考勤制度及處罰規(guī)定仍依據(jù)《員工手冊》及公司各項規(guī)章制度。
6、加班是以規(guī)定下班時間以后實際簽退時間減去正常下班時間來計算的'，為防止不坐通勤車的員工晚簽退，多計算加班時間。月末各部門領(lǐng)導(dǎo)需對員工的加班及其他出勤情況進(jìn)行審核，無誤后管理員將對本月出勤情況做出統(tǒng)計報表。作為每月工資發(fā)放及各項評比的依據(jù)。
7、如根據(jù)工作需要，員工在當(dāng)天二十四小時連續(xù)上班后第二天仍繼續(xù)上班時，為有效記錄員工的出勤情況，需在第二天的7：00之前做一次下班簽到，7：00之后再做一次上班簽到，之間至少間隔3分鐘。
8、員工要嚴(yán)格按照指紋的操作規(guī)程及使用方法使用，不得將水、油、灰塵、砂礫等物質(zhì)留在指紋考勤機的指紋采集窗口上，也不要用尖硬的東西接觸指紋考勤機。
9、指紋考勤機上設(shè)定了管理員，其他人員不得隨意操作。若遇到自己不能解決的問題可到行政部找管理員，若自己擅自擺弄出現(xiàn)的問題，將對其通告批評并造價賠償。
二、使用注意事項
1、簽到及簽退時，手指平壓于的指紋采集窗口上，指紋紋心盡量對正窗口中心，手指不要傾斜或放在指紋采集窗口太偏的位置。保持手指水平按在指紋采集頭上，并且覆蓋盡可能大的面積。不要垂直點擊指紋在指紋采集頭上；不要快速的敲擊手指；也不要滑動手指。指紋輸入結(jié)束后，出現(xiàn)語音提示“謝謝”為成功驗證指紋。
2、若手指皮膚干燥無法輸入有效指紋，可用力摩擦手指與手掌，因為摩擦可以產(chǎn)生油脂，或可采用哈氣等辦法，適當(dāng)濕潤手指。
3、每位員工在采集指紋時都采集的兩個手指，當(dāng)其中一個由于某種原因不能及時輸入成功時，可采用另一只手指考勤。
4、若不管理怎樣都無法正常驗證�？刹捎肐D指紋的驗證方式，即先在指紋輸入自己的編號（數(shù)字），然后再輸入指紋。
5、若無法采集指紋，可以用密碼的方式進(jìn)行考勤，先輸入編號再輸入密碼。
6、為節(jié)省電量及延長指紋考勤機使用時間，連續(xù)30分鐘無人使用時指紋考勤機將自動處于休眠狀態(tài)。若想進(jìn)入使用按一下電源鍵即可。
員工的考勤制度12
一、為加強考勤管理制度，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，制定本制度。
二、工作人員必須嚴(yán)格遵守工作作息時間，在上午上、下班，下午上、下班時自覺打卡，以打卡記錄作為考勤登記的依據(jù)。
三、無論執(zhí)行夏季作息時間，還是冬季作息時間，上午、下午打卡時間界線均以中午1：00劃分。在1：00以前打卡的，相應(yīng)計入上午上下班時間紀(jì)錄；在1：00以后打卡的，相應(yīng)計入下午上下班時間紀(jì)錄。
四、工作人員在雙休日、節(jié)假日、工作時間以外自行加班的，不用打卡，有部門經(jīng)理手寫書面批準(zhǔn)要求為依據(jù)。五、經(jīng)公司統(tǒng)一安排，工作人員在雙休日、節(jié)假日加班，執(zhí)行正常作息時間，并需要兌現(xiàn)加班工資的，應(yīng)按規(guī)定打卡，并以打卡記錄兌現(xiàn)加班費。
沒有打卡記錄的，不予兌現(xiàn)加班費。
六、遇停電或考勤機發(fā)生故障不能正常打卡時，考勤人員在當(dāng)月考勤表后附文字說明。
七、工作人員每次打卡須得到考勤機確認(rèn)有效。
在沒有確認(rèn)打卡有效情況下放棄打卡或因疏忽忘記打卡、無故不打卡者，以考勤機記錄為準(zhǔn)，分別按以下情況處理：1、上班時打卡，下班時不打卡的，按照早退處理；2、上班時不打卡，下班時打卡的，按照遲到處理；
3、上下班均不打卡的，按照曠工處理。
八、經(jīng)多次打卡考勤機不予確認(rèn)者，須在本班次內(nèi)及時通知辦公室考勤人員重新錄入指紋，由此產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，本人應(yīng)在班次內(nèi)向辦公室辦理核銷登記。工作人員不主動向辦公室打招呼重新錄入指紋或辦理核銷登記手續(xù)的，造成的責(zé)任由本人承擔(dān)。
九、工作人員因病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、公休假等原因不能打卡產(chǎn)生的`遲到、早退或缺勤記錄，由辦公室根據(jù)本人的請假條辦理核銷登記。
工作人員事先未向辦公室遞交請假條的，造成的責(zé)任由本人承擔(dān)。
十、部門職工因下列情況之一，不能打卡產(chǎn)生的遲到
早退或缺勤記錄，由本人負(fù)責(zé)，于當(dāng)天或次日持部門負(fù)責(zé)人簽批的《因工缺勤記錄核銷登記表》向辦公室辦理核銷登記。未及時辦理核銷登記的，造成的責(zé)任由本人承擔(dān)：
1、因公出差的；
2、需連續(xù)在外工作，不能到單位打卡的；
3、確因工作需要，上班前需直接外出開會、辦事的；
4、上班后外出辦事、下班時不能按時返回的；科室、部門負(fù)責(zé)人有上述情況者，由經(jīng)理簽批《核銷登記表》，并由本人負(fù)責(zé)向辦公室辦理核銷登記。
干部、職工或部門負(fù)責(zé)人在形成上述事實之前，應(yīng)分別征得部門經(jīng)理或分管經(jīng)理的同意。
十一、經(jīng)調(diào)查核實，工作人員確因疏忽忘記打卡的，可按照本制度第十項規(guī)定的方法和程序，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人或經(jīng)理導(dǎo)審批后辦理更正。
十二、故意不打卡形成的遲到、早退或缺勤記錄，即認(rèn)同為遲到、早退或缺勤，按照有關(guān)規(guī)定處理。
十三、工作人員因個人失誤，在非打卡時間打卡或打卡次數(shù)不夠、操作不當(dāng)，導(dǎo)致考勤機錯誤記錄的，造成的責(zé)任由本人承擔(dān)。
十四、干部、職工個人考勤記錄由辦公室負(fù)責(zé)定期公布，干部職工有異議的，可以到辦公室查詢。
員工的考勤制度13
一、工作時間
1.按國家規(guī)定實行八小時工作制。
2.上班時間：早8點至下午17點。
3.生產(chǎn)部需要倒班時，生產(chǎn)早班8點至16點，中班16點至24點，晚班是24點至8點。
二、出勤要求
1.員工必須準(zhǔn)時上、下班，并按公司規(guī)定進(jìn)行出勤打卡，不得找人替代。違者給予當(dāng)事人雙方經(jīng)濟(jì)處罰。打卡后速到各自崗位，不得在傳達(dá)室逗留，由車間主任每早8點10分準(zhǔn)時點名再次記錄。
2.員工因工作無法到公司進(jìn)行上、下班打卡登記，需提前向辦公室負(fù)責(zé)考勤人員進(jìn)行說明，以便其補充登記。
3.員工不得無故遲到、早退、請假或曠工，違者視其情節(jié)輕重給予警告或經(jīng)濟(jì)處罰。
4.管理部負(fù)責(zé)考勤登記，考勤分出勤、遲到、早退、事假、病假和曠工，每月最后一個工作日將考勤表匯總至管理部。
5.工作時間不得飲酒并且酒后不得進(jìn)入辦公區(qū)域及車間，違者經(jīng)濟(jì)處罰。
三、考勤制度
1.上班時間嚴(yán)禁個人私自外出，若有特殊原因應(yīng)向本部門經(jīng)理請假后報管理部批準(zhǔn)才可外出。
2.如遇突發(fā)事件不能及時到崗，須在上班后1小時內(nèi)電話通知本部門經(jīng)理后再報管理部。
3.員工請假時間不超過一天(含一天)可由部門經(jīng)理和管理部準(zhǔn)許;一天以上的須報請總經(jīng)理批準(zhǔn)。部門經(jīng)理以上員工需向總經(jīng)理提出申請批準(zhǔn)。請假須填寫請假單。
4.請病假三天者，須提供區(qū)以上醫(yī)院證明，請事假須提交假條給管理部。
5.員工超過上班時間十分鐘到崗視為遲到;未到下班時間視為早退;半天無故不到視為曠工一天。
6.若因工作原因未能按時打上下班卡，回公司后由部門主管簽字到管理部填寫未打卡異常記錄，以便月底結(jié)算考勤。若未填寫則當(dāng)天不計考勤。
7.無請假手續(xù)視為曠工。
四、管理規(guī)定
1.員工因工作需要加班，可由主管領(lǐng)導(dǎo)視工作需要，進(jìn)行調(diào)休。
2.員工在一個月內(nèi)連續(xù)或累計請病、事假三天以上(含三天)，按薪金全部扣發(fā)相應(yīng)天數(shù)的工資。
3.遲到一次從當(dāng)月工資中扣發(fā)5元;二次從當(dāng)月工資中扣發(fā)10元;曠工半天扣發(fā)一天工資;曠工一天扣發(fā)二天工資;曠工二天扣發(fā)三天工資;月曠工三天以上(含三天者)予以除名。
4.一經(jīng)發(fā)現(xiàn)代替打卡，扣發(fā)當(dāng)事人雙方本月工資的`50%;
5.公司銷售人員，因工作的特殊性，考勤向部門經(jīng)理請假后，由管理部負(fù)責(zé)人考核登記。出差時填寫出差申請單，返回單位后按時考勤。
出差人員在外時，必須每天用出差所在地固定電話向總經(jīng)理或總經(jīng)理指定人員匯報當(dāng)日工作。
6.因公需加班者，部門主管填寫加班申請單交由總經(jīng)理批準(zhǔn)后，管理部存檔，做為核算工資的憑證。若不填寫辦理相則不享受加班待遇。
7.生產(chǎn)部門員工加班以30分鐘開始計算，并以30分鐘作為一個加班單位。
8.生產(chǎn)部門員工加班計算標(biāo)準(zhǔn)：按實際加班時間乘底薪計算。
9.月考勤結(jié)算日期為每月底，次月5—10號發(fā)放工資。
員工的考勤制度14
作為一名超市員工,必須要以超市的形象、利益為出發(fā)點,以方便顧客為宗旨，本著對超市兢兢業(yè)業(yè)工作，全心全意為顧客服務(wù)的態(tài)度，凡是本超市服務(wù)員必須遵守以下規(guī)章制度：
1.服務(wù)員在工作時間必須穿由本超市統(tǒng)一訂制的工服。不能妝容夸張;不能衣冠不整;不能披肩散發(fā);上班時間必須佩戴工作牌，下班時間沒到不得提前脫工作服或摘工作牌。
2.員工與員工之間互相監(jiān)督，舉報各種違紀(jì)行為，根據(jù)事情的嚴(yán)重性給予20-100元獎勵。員工不得私自帶包入賣場內(nèi)，下班不得夾帶賣場內(nèi)任何物品出門，不得偷吃偷拿賣場內(nèi)任何物品。
3.愛惜本超市的所有物品，發(fā)現(xiàn)損壞根據(jù)產(chǎn)品的價值賠償;不能亂寫亂涂，尤其不能在產(chǎn)品和標(biāo)價簽上、貨架等處亂寫亂畫，聽從管理人員的統(tǒng)一安排。
4.要勤儉節(jié)約。不能浪費水、電、膠帶及散裝物品和包裝散稱物品所用的一次性手套、塑料袋等，下班之前各區(qū)域必須關(guān)燈、關(guān)秤、關(guān)水。
5.不遲到,不早退，按時上下班，高高興興上班來，平平安安回家去。
6.臨期產(chǎn)品提前下架問題：保質(zhì)期2-3年的產(chǎn)品提前6個月下架;保質(zhì)期12個月的產(chǎn)品提前2個月下架;保質(zhì)期18個月的產(chǎn)品提前3個月下架;保質(zhì)期6-10個月的產(chǎn)品提前40天下架，不按規(guī)定下架臨期產(chǎn)品，發(fā)現(xiàn)過期導(dǎo)致貨物不能及時退換出去，該區(qū)域服務(wù)員承擔(dān)全部責(zé)任，自己將過期產(chǎn)品買走。
7.貨物的擺設(shè)要整齊,產(chǎn)品要干凈,日期要新鮮，擺貨規(guī)則：新日期在里，老日期在外;同等價位，同等類別擺在一起，縱向擺貨，新貨破損或包裝漏氣，日期臨近不新鮮等問題，應(yīng)及時報告店長，產(chǎn)品銷售后要及時向移動和補加貨架上庫存的貨。
8.稱散貨時要認(rèn)真查看PLU號，不能出錯，員工對自己區(qū)域的物品價格、位置要清楚，顧客詢問物價時要如實回答,無標(biāo)價簽應(yīng)及時補上。
9.愛護(hù)公共衛(wèi)生和公共財產(chǎn)，去衛(wèi)生間必須登記，保持衛(wèi)生間里面整潔。
10. 上班時間不得玩、打手機，不得聚在一起高聲談笑;不得看報或雜志等，不得剪指甲。不得靠在貨架上;不得趴在柜臺上;不得坐在地上擦貨;上班時間不得購物;不得吃東西;儀態(tài)要大方，站姿要端莊。會客時間不得超過10分鐘。
11. 對待顧客要熱情，不得怠慢任何顧客不能與顧客發(fā)生爭吵斗毆等，員工之間要和睦相處，不能拉幫結(jié)派，不能爭吵斗毆，發(fā)現(xiàn)一次雙方同時開除。提成區(qū)域的服務(wù)員要互幫互助，不能沒有素質(zhì)的拉攏顧客，要有團(tuán)隊合作精神。
12.顧客來換貨，態(tài)度一定要好，凡是顧客換貨，一律不準(zhǔn)補票(不論服裝換皮鞋;還是皮鞋換床品等)。發(fā)現(xiàn)有人補票，一次罰款30元。
13. 員工要以超市的利益為先，不能做有損超市利益的事，不能說有損超市利益的話。服務(wù)員的會員卡一律不準(zhǔn)借給顧客，提倡顧客主動辦卡，告知顧客會員卡的好處和優(yōu)惠政策。
14. 各區(qū)服務(wù)員必須保管好各自區(qū)域的任何產(chǎn)品，盤點時，發(fā)現(xiàn)物品遺失或者被偷，此區(qū)域服務(wù)員和有關(guān)工作人員平攤本產(chǎn)品的損失。
15. 員工交接班時的主要任務(wù)是：搬貨、擦貨、整理貨、整理標(biāo)簽等。其它時間以接待顧客為主，員工搬貨、擦貨時一定要小心自身的安全和貨物的安全。貨物損壞照價賠償。
16. 老員工辭職必須提前1個月寫申請報告，否則扣除合同保證金600元和最后一個月的工資，新員工到崗必須干滿3個月方可辭職。如果1個月沒干滿者工資分文沒有。如果干滿1個月沒干滿5個月要離開者，扣除培訓(xùn)費300元。
17. 每月請假超過3天的員工，本月工資只能領(lǐng)取50%;另外一半押到下個月發(fā)
工資時再發(fā)。
18. 新員工試用期間不得請假，試用期如有不遵守賣場內(nèi)以上規(guī)定或無法勝任賣
場內(nèi)的工作，即不被錄用，立即辭退。
19. 每位新員工第一天到崗必須購買人身意外保險，金額為174元，保期為一年。沒買保險者不得上崗，(附：工作期滿3個月的員工，保險費用由本超市承擔(dān)，未滿3個月員工，有本員工自己負(fù)擔(dān)，一單投保概不退還，如有特殊情況離職，可攜帶超市團(tuán)體保險單復(fù)印件，無原件拿走。)
一、打卡
1、所有員工必須遵守上下班打卡或者簽到點名制度
2、員工上班時，應(yīng)換好工作服再打卡
3、員工下班時，應(yīng)先打卡再換工作服
4、員工必須親自打卡，不允許互相打卡，如有發(fā)現(xiàn)者，第一次予以口頭警告，并罰款10元;第二次予以書面警告，并罰款20元;第三次予以辭退;
5、上班和下班未打卡，次日未經(jīng)主管簽字者，沒漏打一次，口頭警告，罰款5元，當(dāng)月累計三次者，以書面警告，并罰款10元;
6、如卡機出現(xiàn)故障時，需由值班店長簽字方可生效。
二、員工注意事項
1、公司原則上不聘用員工的近親(如配偶、父母、兄弟姐妹)：同單位員工不得談戀愛;
2、員工是公司的財富，公司將根據(jù)工作需要和員工具體情況決定員工必須的培訓(xùn)課程，包括上崗前的培訓(xùn)，平時非工作時間安排的培訓(xùn);
3、員工本人要求調(diào)動部門、工種的，應(yīng)首先向所在的部門負(fù)責(zé)人提出申請，而不應(yīng)直接與其他部門接洽;
4、愛護(hù)公司財產(chǎn)，保養(yǎng)、管理好歸自己使用的各類用品和設(shè)備，不允許將公司的設(shè)備、工具、物品等公司財產(chǎn)用于個人，不得私自轉(zhuǎn)讓他人使用。
5、對公司的快訊，不得私自挪用，不得亂涂、亂畫、亂丟;公司贈品應(yīng)當(dāng)視同商品，不得私自挪用或不按規(guī)定擅自贈送;
6、每個員工都應(yīng)妥善保管公司交給的任何場所的鑰匙，不得擅自復(fù)制，不得借給他人;遺失鑰匙，應(yīng)立即報告直接主管或人事部，公司分發(fā)的制服和其他物品，離職時同鑰匙一起交還給人事部;除正常損耗外，損毀費用將由員工支付;
7、員工號牌如遺失，應(yīng)及時通知人事部，人事部將補發(fā)號牌，并收取補證費用5元，號牌必須佩戴于左胸前;
8、員工應(yīng)避免攜帶大量現(xiàn)金和貴重物品上班;不得攜帶私人物品進(jìn)賣場，所有私人物品必須存放在公司規(guī)定的更衣柜里，并需自付保管責(zé)任;
9、員工如發(fā)現(xiàn)內(nèi)盜，可直接向店值班或防損部(主管及內(nèi)保)報告，如情況屬實，將給予該員工500元獎金，對偷竊員工公司將扣除全月工資及獎金，并將所盜物品以十倍價格購買，并在該員工檔案上記錄備案，對舉報者公司將做到絕對保密;
10、員工在公司場所(包括賣場)內(nèi)拾到物品，或收到由顧客交來的拾到物品時，須立即給予部門主管，由部門主管轉(zhuǎn)交防損部并記錄在案，同時廣播通知失主;若失主向員工詢問遺失物品時可指示失主去防損部查詢。所有遺失的物品將由保安部保存，并由保安部負(fù)責(zé)處理;員工若有任何隱藏失物不報的行為將按偷竊行為處理;
11、對主管工作安排不得頂或故意違抗;
12、員工必須嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的作息時間，不得遲到、早退，上班時不得隨意串崗、離崗，有事離開須向主管報告;不得與同事嬉戲打鬧，與顧客發(fā)生爭吵：員工下班后或休假期間，
不得無故在公司逗留。禁止在公司場所內(nèi)酗酒、賭博;
13、隨時維持賣場商品、或加幾個包干區(qū)的'清潔;
14、不準(zhǔn)在賣場內(nèi)吃食品，喝飲料，動用或使用賣場內(nèi)的商品;
15、員工(促銷員和廠家進(jìn)店人員)購物時，必須在早班下班后才能購物，不準(zhǔn)在工作時間購物或?qū)⑺徤唐反娣庞诜⻊?wù)臺，員工不得私自扣留暢銷商品;
16、快下班時不要催促顧客，不可有任何準(zhǔn)備下班的動作，不要在顧客面前表現(xiàn)出一副急躁不安，走來走去的樣子，要以愉快的心情歡送顧客。
違紀(jì)處罰標(biāo)準(zhǔn)
一、 一般過失(A類過失 每次處罰2~5元)
(一般過失給予員工口頭警告，并要求員工在過失單上簽字確認(rèn)后，存入人事檔案)
1、 上班穿無帶涼鞋，靴子;
2、 個人衛(wèi)生不佳，工作服上有明顯污跡或不整齊;
3、 員工指甲過長或指甲里特別臟(個別指甲留長也不允許);
4、 留怪發(fā)型，頭發(fā)凌亂;
5、 男員工頭發(fā)過耳，女員工頭發(fā)過肩沒有梳起;
6、 吃飯超過規(guī)定時間10分鐘以內(nèi)，沒有按時返回工作崗位;
7、 上班時間未按要求佩戴工牌;
8、 隨地吐痰，當(dāng)眾挖鼻孔，掏耳朵;
9、 男員工戴奇異飾物;
10、生鮮部員工戴戒指，涂指甲油;
11、當(dāng)眾嚼口香糖;
12、當(dāng)月遲到或早退一次{按規(guī)定，晚到5分鐘以內(nèi)為遲到，30分鐘以上為曠工}
二、輕度過失(B類過失 小過5~10次)
(按照規(guī)定填寫過失單，并處以20元或以上罰款，存入人事檔案)
1、 當(dāng)月累計遲到、早退兩次(含兩次)。
2、 代人打卡(或請人代打卡)。
3、 在賣場換裝，整理衣物，梳頭化妝，照鏡子。
4、 站姿不佳，身體松懈懶散，東歪西靠。
5、 吃飯超過規(guī)定時間10分鐘以上，30分鐘以內(nèi)。
6、 工作時間會友。
7、 上班時間結(jié)伴上廁所。
8、 沒有按時完成上貨，清理、整理倉庫。
9、 兩次以上(含兩次)，被口頭警告工作不改的。
10、營業(yè)時間在賣場并排勾肩搭背、行走聊天、嘲笑打鬧。
11、1月內(nèi)有兩次一般過失口頭警告者。
三、重度過失(C類過失 大過扣20~50元)
(按照規(guī)定填寫過失單，情節(jié)嚴(yán)重者扣除相應(yīng)獎金，計入人事檔案)
1、 在賣場聊天，工作時間打瞌睡、睡覺;
2、 在賣場里仍遞商品;
3、 曠工1天以上(含1天);
4、 吃飯時間超過規(guī)定時間半小時以上，沒有按時返回工作崗位;
5、 工作時間擅自離工作崗位、串崗;
6、 未經(jīng)批準(zhǔn)私自調(diào)班;
7、 在賣場、庫房、更衣室等禁止吸煙的地方的地方吸煙;
8、 工作時間在賣場大聲喧嘩、叫罵、追逐打鬧;
9、 盤點中出現(xiàn)人為重大紕漏的;
10、在賣場內(nèi)評論商品的進(jìn)貨渠道、進(jìn)價、制作過程、質(zhì)量問題等
11、無論什么原因，于顧客發(fā)生爭執(zhí)的;
12、在工作期間使用粗俗、污穢、漫罵等有損個人形象、企業(yè)形象語言;
13、工作期間飲酒或酒后上崗的;
14、工作時間在辦公室區(qū)大聲喧嘩、爭吵唱歌吃零食，影響辦公秩序;
15、丟失重要單據(jù);
16、故意隱瞞事實，弄虛作假，造成重大損失或惡劣影響的;
17、經(jīng)核實使用虛假病假條;
18、違反工作程序;
19、擅自改變商品價格;
20、沒有按照采購部的商品清單訂貨;
21擅自改動商品陳列排面;
22、一個月內(nèi)遲到、早退累計五次以上(含五次)，并扣除當(dāng)月獎金;
23、傳播內(nèi)容失實的小道消息，制造謠言(扣除全部獎金);
24、一個月內(nèi)兩次輕度記錄(小過)，扣除當(dāng)月獎金;
25、主管級以上人員決策失誤，影響企業(yè)形象和銷售業(yè)績(扣除當(dāng)月獎金);
四、嚴(yán)重過失(D類過失)
(犯有嚴(yán)重過失者經(jīng)查實后一律予以除名，并根據(jù)情況處以罰款，情節(jié)特別嚴(yán)重者移送司法機關(guān)處理)
1、 索賄受賄，貪污盜竊，吃拿卡要;
2、 故意毀壞商品及公司財產(chǎn);
3、 私自將超市商品拿出超市;
4、 拒不執(zhí)行上級指示，不服從工作安排;
5、 越權(quán)行使造成嚴(yán)重后果的;
6、 款共三天以上(含三天);
7、 收銀員私拿、留存或代他人留存營業(yè)款及結(jié)賬時少收或不收款;
8、 泄露公司機密的;
9、 打罵顧客，造成不好影響的;
10、嚴(yán)重失職、瀆職，給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失或造成嚴(yán)重后果的;
11、未經(jīng)允許私自將公司機密文件、規(guī)章制度等帶出公司;
12、傳播小道消息，造成惡劣影響的;
13、觸犯國家刑事;
14半年內(nèi)犯有兩次(含兩次)重度過失
員工的考勤制度15
一、為加強考勤管理，維護(hù)工作秩序，提升工作效率，特制定本制度。
二、公司員工必需自覺遵守勞動紀(jì)律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時光不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。
三、周一至周六為工作日，周日為歇息日。公司機關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一支配，市場營銷部、項目技術(shù)部、投資進(jìn)展部、會議中心周日值班由各部門自行支配，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負(fù)責(zé)人填寫加班審批表，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一支配。
四、嚴(yán)格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人
批準(zhǔn)；3天以內(nèi)的，由副總經(jīng)理批準(zhǔn)；3天以上的，報總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。
五、上班時光開頭后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。
六、1個月內(nèi)遲到、早退累計達(dá)3次者，扣發(fā)5天的基本工資；累計達(dá)3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資；累計達(dá)5次以上10次以下者，扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資；累計達(dá)10次以上者，扣發(fā)當(dāng)月的.基本工資。
七、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎金；每月累計曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金，并賦予一次警告處分；每月累計曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎金，并賦予記過1次處分；每月累計曠工3天者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎金，并賦予記大過1次處分；每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎金，其次個月起留用察看，發(fā)放基本工資；每月累計曠工6天以上者，予以辭退。
八、工作時光禁止打牌、下棋、串崗談天等做與工作無關(guān)的事情。如有違背者當(dāng)天按曠工1天處理；當(dāng)月累計2次的，按曠工2天處理；當(dāng)月累計3次的，按曠工3天處理。
九、參與公司組織的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊活動，如有事請假的，必需提前向組織者或帶隊者請假。在規(guī)定時光內(nèi)未到或早退的，根據(jù)本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參與的，視為曠工，根據(jù)本制度第七條規(guī)定處理。
十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時，必需憑有關(guān)證實資料報總經(jīng)理批準(zhǔn)；未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。
十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，打算假日加班工作或值班的天天補助20元；夜間加班或值班的，每個補助10元；節(jié)日值班天天補助40元。未經(jīng)批準(zhǔn)，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，根據(jù)本制度第七條規(guī)定處理；如有遲到者，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。
十二、員工的考勤狀況，由各部門負(fù)責(zé)人舉行監(jiān)督、檢查，部門負(fù)責(zé)人對本部門的考勤要秉公辦事，仔細(xì)負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進(jìn)個人的評選資歷。公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司普通員工至部門經(jīng)理。
【努力作文600字】相關(guān)文章：
努力，努力，再努力-敘事作文02-15
該努力的就努力作文05-10
努力努力奮斗的作文01-06
他努力了作文-努力作文01-24
努力作文_關(guān)于努力的作文05-07
努力的作文05-11
努力的作文[經(jīng)典]01-12
努力的作文05-12
努力的作文09-22
努力的作文（精選）10-26
- 相關(guān)推薦