觀瀑布作文400字3篇

　　留學(xué)資訊一般是指一個(gè)人去母國(guó)以外的國(guó)家接受各類教育所需要提前地獲得的信息。那么，留學(xué)資訊的知識(shí)您都了解清楚了嗎?下面就讓小編帶你去看看英國(guó)留學(xué)申請(qǐng)留學(xué)資訊吧，希望能幫助到大家!

　　一、這里主要來自于以下幾方面的壓力

　　1、來自歐盟學(xué)生的壓力。在英國(guó)脫歐之前，歐盟學(xué)生無需申請(qǐng)任何簽證，便可在英國(guó)讀書，并且享受跟英國(guó)人完全同等的待遇。英國(guó)脫歐后，歐盟公民如果要去英國(guó)留學(xué)，則將和中國(guó)留學(xué)生站在同一起跑線上，但是由于歐盟與英國(guó)在歷史上的千絲萬縷的關(guān)系，通常情況下，歐盟生的語言和文化融入上會(huì)更好，英國(guó)對(duì)歐盟生的成績(jī)更認(rèn)可，這勢(shì)必加大了中國(guó)留學(xué)生的競(jìng)爭(zhēng)壓力。

　　2、來自美國(guó)等其他國(guó)家生源的壓力。由于美國(guó)之前的疫情以及中美關(guān)系的不確定性，再加上安全上來，而一旦申請(qǐng)人數(shù)暴漲將會(huì)延長(zhǎng)審核周期，并且通過率也會(huì)相對(duì)降低。

　　3、“提前規(guī)劃移民身份的家庭子女”的出現(xiàn)也是為申請(qǐng)帶來巨大壓力的因素之一：部分家長(zhǎng)提前給孩子規(guī)劃移民身份，在讀書的時(shí)候不但可以享受跟當(dāng)?shù)厝送�等晉升通道，同時(shí)讀書的時(shí)候完成了轉(zhuǎn)永居所需的居住要求，在畢業(yè)后可以自由選擇在英國(guó)留學(xué)亦或是回國(guó)發(fā)展，而這個(gè)所謂“別人家里的孩子”并非比你的孩子更聰明或更優(yōu)秀，這種“不公平”正是由身份所帶來的差異。

　　即使孩子申請(qǐng)成功，且順利拿到文憑，這樣是否就相對(duì)“順利”了呢？

　　來看看下面的數(shù)據(jù)吧：

　　——受疫情影響，去年海歸人數(shù)突破80萬，應(yīng)屆留學(xué)生規(guī)模較2019年同期激增72.9%。

　　——2020海歸招聘需求同比下降19.5%。

　　——2021屆國(guó)內(nèi)畢業(yè)生激增35萬，突破909萬人，大約有612萬人加入求職大軍。

　　雖然英國(guó)確認(rèn)將于2021年7月1日以后恢復(fù)PSW簽證，對(duì)畢業(yè)的留學(xué)生發(fā)放為期2年過渡簽證。但工作簽證不但沒有放寬，反而縮緊，因此留英之路仍然艱難。所以我們給計(jì)劃未來遠(yuǎn)赴英國(guó)的學(xué)子們提個(gè)建議：在條件允許的情況下，在留學(xué)前提前規(guī)劃好移民身份，把留學(xué)性價(jià)比最大化。

　　二、身份規(guī)劃對(duì)留學(xué)的正影響

　　首先是申請(qǐng)通道。海外留學(xué)生若要申請(qǐng)留學(xué)英國(guó)，是必須要拿到申請(qǐng)高校Offer的。但是正如前面所說，英國(guó)留學(xué)人數(shù)暴漲，這注定造成Offer提供的數(shù)量大大低于申請(qǐng)數(shù)量。但如果申請(qǐng)學(xué)生已經(jīng)擁有英國(guó)居留簽證，那么該學(xué)生將與英國(guó)本地學(xué)生享受同等的申請(qǐng)優(yōu)勢(shì)。

　　其次是專業(yè)選擇與學(xué)費(fèi)。英國(guó)部分高校的專業(yè)只對(duì)本國(guó)人開放，這對(duì)海外留學(xué)生來說是無法逾越的鴻溝。但是如果我們提前規(guī)劃好了自己的身份，則意味著我們不但在申請(qǐng)上獲得先機(jī)，在專業(yè)選擇上也會(huì)更加自由；在學(xué)費(fèi)上，英國(guó)大部分院校把學(xué)生分為兩類——一類是擁有英國(guó)永居或者國(guó)籍的本地學(xué)生；而其他學(xué)生統(tǒng)稱為海外學(xué)生。本地學(xué)生的學(xué)習(xí)費(fèi)用基本上是海外學(xué)生的35%左右。

　　最后是大學(xué)畢業(yè)以后找工作，我們知道英國(guó)是全世界大學(xué)最為云集的國(guó)家之一，但同時(shí)也是畢業(yè)以后最難留下來的國(guó)度。其根本原因在于工作簽證中的擔(dān)保資質(zhì)獲取難度，而在自身沒有身份的情況下，面試中往往會(huì)需要占用當(dāng)?shù)仄髽I(yè)的海外員工額度，而這個(gè)寶貴的額度對(duì)于企業(yè)主來說往往是更愿意給到更有工作經(jīng)驗(yàn)的人。

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