蒲公英的希望作文

　　經(jīng)市委、市政府研究決定，從今年4月1日起，天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每月1680元調(diào)整為1850元，每小時9.7元調(diào)整為10.6元;非全日制就業(yè)勞動者最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)由每人每小時16.8元調(diào)整為18.5元。本輪調(diào)整，將使各類新入職職工、公益性崗位工作人員以及小時工、鐘點工和靈活就業(yè)勞動者直接受益，同時帶動企業(yè)職工工資水平整體提高。

　　根據(jù)國家和本市有關(guān)規(guī)定，本市企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者均適用最低工資制度。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，也要依照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。最低工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付，用人單位包“食宿”，仍應(yīng)以貨幣形式支付工資，并按規(guī)定執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)。加班加點工資、中夜班津貼和高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下支付的崗位津貼，以及集中供熱采暖補貼、高溫天氣期間按規(guī)定發(fā)放的高溫津貼、按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)由用人單位支付給勞動者的福利待遇均不能作為最低工資的組成部分。實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動定額基礎(chǔ)上，其支付勞動者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　用人單位不按規(guī)定執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)，勞動者可以撥打人力社保熱線電話12333或直接向勞動保障監(jiān)察部門舉報投訴。如果勞動者與用人單位因執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生爭議，可以向有管轄權(quán)的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　【相關(guān)閱讀：2015年多地調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)】

　　隨著三月各地復(fù)工，按照慣例再次提升最低工資標(biāo)準(zhǔn)的時刻到來。與往年不一樣的是，今年中國經(jīng)濟(jì)最為發(fā)達(dá)的京津滬未能實現(xiàn)年均13%的增速目標(biāo)。

　　根據(jù)三地近期公布的數(shù)字，上海、天津、北京2015年最低工資標(biāo)準(zhǔn)分別為2020元、1850元、1720元，相比2014年分別增長僅10.9%、10.2%、10.1%，未達(dá)到13%的平均增速。

　　如果從2010年的三地最低工資基數(shù)算起，京滬在2015年也未實現(xiàn)十二五期間(2011-2015年)年均增長13%的目標(biāo)。

　　同樣困難的還有湖北、廣西、湖南等多個省市自治區(qū)，全國總會人士測算認(rèn)為，不少地區(qū)需要2015年最低工資上調(diào)25%才能實現(xiàn)預(yù)期目標(biāo)。但是隨著今年各地經(jīng)濟(jì)下行壓力加大，實現(xiàn)如此高的最低工資漲幅難度很大。

　　北京師范大學(xué)中國收入分配研究院執(zhí)行院長李實指出，各地還是應(yīng)該根據(jù)實際來確定今年的最低工資收入漲幅。“最低工資漲幅如果過大，企業(yè)會減少招工，這樣對就業(yè)實際上影響更大，所以不能盲目照搬13%的漲幅目標(biāo)。”

　　此前的《促進(jìn)就業(yè)規(guī)劃(2011-2015年)》指出，十二五期間形成正常的工資增長機制，職工工資收入水平合理較快增長，最低工資標(biāo)準(zhǔn)年均增長13%以上，絕大多數(shù)地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)達(dá)到當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)從業(yè)人員平均工資的40%以上。

【蒲公英的希望作文】相關(guān)文章：

希望。希望？希望！03-20

希望不負(fù)希望作文02-24

希望作文推薦-希望作文04-27

緊握希望青藤作文-希望作文06-03

等待和希望作文-希望作文06-07

坎坷中的希望作文-希望作文01-25

火燭中的希望作文-希望作文01-25

我真希望作文-希望作文06-12

希望的作文07-08

希望的作文(精選)01-18