青島的海邊作文例文

　　1

　　如何拿到Uber的面試?

　　日前Uber在瘋狂招人，于是在這供大于求的市場上，小哥去了一次career fair便輕松拿到了首輪面試。

　　小哥表示，拿到面試最好的方式就是內(nèi)推，一般HR都會(huì)酌情照顧，更容易拿到面試的機(jī)會(huì)。當(dāng)然，內(nèi)推機(jī)會(huì)并不是那么容易拿到，這就需要大家多多地參加社交活動(dòng)以及業(yè)內(nèi)的career fair啦~ 這樣的活動(dòng)不僅可以擴(kuò)展自己的圈子，建立人脈，也可以與大家多交流信息，學(xué)習(xí)別人的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)等。

　　所以小哥建議大家，不要光顧著刷題而忘記了去network 喲~

　　2

　　Uber面試流程是怎樣?難度如何?

　　總體來說，Uber家面試官出題很結(jié)構(gòu)化，四大類型的面試題都出現(xiàn)了。難度適中。

　　T小哥總共經(jīng)歷了7輪面試，2輪電面，5輪onsite。

　　Uber的電面有兩種，一種全都是phone screen，另一種是phone screen和coding challenge的結(jié)合，小哥遇到的就是后者。Coding challenge就是讓你從過往的project或者從Uber提供的四個(gè)問題中選擇一個(gè)來解答。

　　Uber的oniste面試題型很全面，5輪onsite中有2輪problem solving，1輪system design，1輪technical communication，1輪hiring manager面的behavioral questions。

　　3

　　這四類的題型都該如何準(zhǔn)備呢?

　　Problem Solving

　　俗稱寫代碼，一般至少兩輪。 不同公司的考核風(fēng)格會(huì)略有不同，微軟創(chuàng)造的白板上寫代碼模式，已成為了現(xiàn)在大公司面試的業(yè)界標(biāo)準(zhǔn)。新公司則可能提供給你一臺(tái)電腦，投影出來。Uber面試時(shí)，你可以自己選擇答題形式。Uber自己有獨(dú)特的live coding，可以在自己的電腦上寫。

　　小哥建議：不管答題形式如何，熟練扎實(shí)的基本功才是關(guān)鍵。CC150，Leetcode相信大家都很熟悉吧~

　　System Design

　　這部分內(nèi)容要靠大家平時(shí)的積累�？磿�，讀經(jīng)典的論文，同時(shí)經(jīng)常瀏覽各種Engineering Blog都有很大幫助。

　　小哥建議：大家可以在Infoq, Quora, Slideshare, 知乎，YouTube等各種網(wǎng)站上搜集一切相關(guān)材料，準(zhǔn)備這部分的題目。相關(guān)培訓(xùn)網(wǎng)站上的收費(fèi)資料也是值得購買的。

　　Technical Communication

　　這類型的面試要求大家暫時(shí)把自己想象成阿三哥，需要你富有激情地，開心地把自己曾經(jīng)做過的有價(jià)值的Project滔滔不絕的講給面試官聽。

　　小哥建議：首先，你要表現(xiàn)出非常熱愛自己的項(xiàng)目;其次，你需要對項(xiàng)目的整體架構(gòu)有很好的把握，不止是明確自己的任務(wù)分工，任何與之相關(guān)的問題你都應(yīng)該對答如流。

　　Behavioral Questions

　　這類題型同樣需要大家展示出自己的激情。小哥建議大家在面試之前仔細(xì)考慮以下三個(gè)問題：

　　第一，你是誰;

　　第二，你為什么要來這個(gè)公司。不要大談特談公司是多么的知名，產(chǎn)品是多么的出色，請仔細(xì)考慮你來到這個(gè)公司將要擔(dān)任什么樣的角色，可以做出什么樣的貢獻(xiàn);

　　第三，你看中這個(gè)團(tuán)隊(duì)的哪些方面?(這個(gè)是針對換工作的人來說的)

　　回復(fù)【BIQ】查看如何搞定Behavioral Interview Questions

　　小哥建議：這類型的題目基本上離不開以上三種，大家在面試之前要多多搜集，思考好答案，反復(fù)修改甚至背誦，在面試時(shí)方可自信、自然的表達(dá)出自我。

　　4

　　Uber的面試跟大公司有什么不同?

　　LinkedIn的面試流程非常專業(yè)，可謂是職場社交界的標(biāo)桿。面試過程中涵蓋了所有的面試類型，全面衡量求職者的能力，是典型的結(jié)構(gòu)化面試，有題庫可以參考。

　　Facebook比較側(cè)重于Problem Solving，要求大家認(rèn)真的刷題，題沒刷好會(huì)覺得很難通過。

　　Google和Microsoft則是最正常的面試流程和難度，結(jié)構(gòu)化程度不高，考官有時(shí)會(huì)即興出題。

　　Oracle如傳聞中一樣，熱愛收集名校學(xué)生，面試中隨機(jī)性很大，難度相對較低。

　　不同的公司、不同的崗位對這四種類型的面試會(huì)有不同的側(cè)重，普遍來看，新畢業(yè)生因?yàn)榻?jīng)驗(yàn)較少，雇主自然對Problem Solving方面的考察較多，特別是Google這樣的大公司，比較少問到中間System Design以及Technical Communication這兩類的問題。

　　跟大公司比較不同的一點(diǎn)，Uber這樣的后起之秀在招人的時(shí)候，非�？粗厮�謂的Culture fit。啥叫culture fit?聽起來很玄乎，其實(shí)準(zhǔn)備起來相對容易。

　　小哥建議：大家在面試前去他們公司的網(wǎng)站，仔細(xì)閱讀job description，找到職責(zé)和需求當(dāng)中的關(guān)鍵詞，比如他們要找什么樣的人，你將自己的過往經(jīng)驗(yàn)與這些關(guān)鍵詞匹配，面試時(shí)講故事給面試官聽就會(huì)順利通過這一關(guān)。

　　采訪的最后，小哥表示，從今年初開始，Uber便開始瘋狂招人，目前仍有不少opening position，不過基本上是面對有經(jīng)驗(yàn)的求職者。想要去Uber大顯身手的親們可以抓緊去嘗試咯~

　　回復(fù)“Uber招聘”，查看近期職位情況

　　此外，面試是一個(gè)很好的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，在準(zhǔn)備面試的過程中，可以讓你學(xué)到很多實(shí)用的知識(shí)，得到很多啟發(fā)。小哥也建議大家，在面試結(jié)束之后做一定的自我總結(jié)，每一家都有自己的風(fēng)格，有不同的感受，經(jīng)歷得多了，應(yīng)對起來也更得心應(yīng)手一些。

　　那么面試經(jīng)驗(yàn)豐富的小哥還有哪些面試準(zhǔn)備心得?兩年的工作讓他有什么樣的體會(huì)?兩年換三份工作，他又是如何考慮的呢?請看下期《WE Career獨(dú)家采訪之兩年換三份工作，T小哥的職業(yè)發(fā)展思考》

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