2017清明節(jié)請假條范文

　　01 保護勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系

　　02 保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)

　　03 促進勞動就業(yè)，發(fā)展職業(yè)教育

　　04 制定勞動標準，調(diào)節(jié)社會收入

　　05 完善社會保險，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系

　　06 勞動者有權(quán)依法參加和組織工會

　　07 工會代表和維護勞動者的合法權(quán)益

　　08 創(chuàng)造就業(yè)條件，擴大就業(yè)機會

　　09 婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利

　　10 禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人

　　11 建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立勞動合同

　　12 無效的勞動合同，沒有法律約束力

　　13 勞動合同可以約定試用期，最長不得超過六個月

　　14 經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除

　　15 企業(yè)職工一方與企業(yè)可以簽訂集體合同

　　16 用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一日

　　17 法定節(jié)日期間應(yīng)當依法安排勞動者休假

　　18 工資分配應(yīng)當遵循按勞分配原則，實行同工同酬

　　19 國家實行最低工資保障制度

　　20 勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國家規(guī)定的標準

　　21 勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程

　　22 國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護

　　23 用人單位應(yīng)當對未成年工定期進行健康檢查

　　24 用人單位和勞動者必須依法參加和繳納社會保險

　　25 勞動者應(yīng)當完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能

　　26 勞動者申請仲裁或者訴訟的，工會應(yīng)當給予幫助

　　27 依法維護勞動爭議當事人的合法權(quán)益

　　28 依法監(jiān)督檢查勞動法律、法規(guī)的遵守情況

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