2017年男士陪護(hù)假請(qǐng)假條

　　真正的職場(chǎng)精英是可以做到三件事的：我知道該做什么，我知道該怎么做，我有時(shí)間去做。那么對(duì)于初入職場(chǎng)的新人這三個(gè)步驟是相反的：即我有時(shí)間去的事情，我才知道該怎么做，然后我才能知道這件事情該不該做。

　　一、給予上司和老板充分的信任

　　也許你的賞上司或者老板還太年輕，但是你千萬不能對(duì)他有絲毫的懷疑。因?yàn)樗�能夠站在這個(gè)位置就說明他有著別人所沒有的品質(zhì)。一個(gè)年輕聰明的上司或老板對(duì)于你 來說是一筆無形的財(cái)富。如果擁有一個(gè)高質(zhì)上司或者老板，相應(yīng)的就能訓(xùn)練出一支同樣高質(zhì)高效的出色團(tuán)隊(duì)，因此不要看他年輕，給他充分的信任就好了。

　　二、善于表現(xiàn)自己

　　毛遂自薦是個(gè)典型的例子，你不去表現(xiàn)自己別人又怎么知道你可以做得這么好呢?遇到拿手項(xiàng)目時(shí)主動(dòng)請(qǐng)纓，如果擔(dān)心自我表現(xiàn)太過高調(diào)而不敢表現(xiàn)，那你可能永遠(yuǎn)也不會(huì)引起上司的注意。但是在表現(xiàn)自己時(shí)一定要實(shí)事求是，不能夸大其詞。

　　三、互相指教

　　有的時(shí)候你的上司可能比自己還要年輕，這時(shí)候的你就不要仗著自己的人生經(jīng)歷比他豐富就給他難堪。你可以通過謙遜、友好、客觀的態(tài)度，來告訴上司或老板你的想法。這樣互相指教的方式可以促進(jìn)雙方共同成長(zhǎng)。

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