秋天的腳步小學(xué)三年級優(yōu)秀作文

時間：2025-09-01 02:30:02 秋天我要投稿

　　2015年年初開始實施的《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》(以下簡稱《改革方案》)的適用企業(yè)總計72家，具體包括由國務(wù)院國資委履行出資人責(zé)任的53家央企，如中石油、中石化、中國移動等，以及其他金融、鐵路等19家央企。

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　　國資委首席專家李錦分析，當(dāng)前部分國企薪酬發(fā)生的變化，與企業(yè)生產(chǎn)形勢有直接關(guān)系，因為企業(yè)預(yù)撥的工資總額與經(jīng)濟(jì)形勢的變化相一致。2008年金融危機時，有些國企只有一般的降薪要求�，F(xiàn)在有了可操作的制度，效益與薪酬掛鉤也就能貫徹落實了。

　　李錦同時強調(diào)，一些國企全員降薪可能會給基層員工帶來消極情緒，但對于企業(yè)的長期發(fā)展是有利的。過去是干多干少一個樣，現(xiàn)在把效益與個人薪酬進(jìn)行掛鉤，可以讓員工關(guān)心切身利益的同時，也關(guān)注企業(yè)的經(jīng)營情況，更有利于調(diào)動職工民主參與的積極性。

　　適用《薪酬改革方案》的部分央企名單如下：

　　中國石油天然氣股份有限公司

　　中國海洋石油總公司

　　中國石油化工集團(tuán)公司

　　寶鋼集團(tuán)有限公司

　　武漢鋼鐵(集團(tuán))公司

　　鞍鋼集團(tuán)公司

　　中國第一汽車集團(tuán)公司

　　東風(fēng)汽車公司

　　中國遠(yuǎn)洋控股股份有限公司

　　中國海運(集團(tuán))總公司

　　國家開發(fā)投資公司