小學(xué)作文：校園的秋天

　　“人社部下發(fā)通知，稱(chēng)9月3日放假期間工作可獲雙倍工資”的消息近日在朋友圈里引發(fā)熱議，那么，宜昌的情況如何?是否按此規(guī)定執(zhí)行?昨日，記者從市人社局了解到，按照國(guó)家有關(guān)文件規(guī)定，9月3日放假期間工作，市民確實(shí)可按規(guī)定獲雙倍工資。

　　據(jù)介紹，9月3日至5日放假調(diào)休，共3天。其中9月3日(星期四)放假，9月4日(星期五)調(diào)休，9月6日(星期日)上班。根據(jù)人社部通知，在9月3日放假期間,用人單位因工作需要安排勞動(dòng)者工作的,應(yīng)支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬并安排補(bǔ)休;對(duì)不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資報(bào)酬。也就是說(shuō)，根據(jù)上述規(guī)定，宜昌職工在9月3日上班，單位需支付工資并安排補(bǔ)休，如不能補(bǔ)休，單位應(yīng)支付職工200%工資報(bào)酬。

　　人社部門(mén)還提醒廣大職工，如果企業(yè)違反上述規(guī)定，職工可以向我市勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，也可以向我市的勞動(dòng)仲裁部門(mén)申訴維權(quán)。

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