四年級(jí)作文450字童年趣事
兼職，一般應(yīng)指勞動(dòng)者在與用人單位勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，又與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，并為之付出勞動(dòng)的情形。
目前，我國(guó)現(xiàn)有的勞動(dòng)法律法規(guī)中，對(duì)于這種同一勞動(dòng)者在同一時(shí)間內(nèi)與兩家或多家用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，即雙重或多重勞動(dòng)關(guān)系的情形，并未作出明確的禁止性規(guī)定。但是，相關(guān)法律對(duì)于勞動(dòng)者在與本單位建立勞動(dòng)關(guān)系的同時(shí)與其他用人單位亦建立勞動(dòng)關(guān)系的情形，本單位可據(jù)此解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同卻作出了明確的規(guī)定，即《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：……(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;……”。因此，作為用人單位來(lái)講，是可以依據(jù)“員工從事兼職工作”的理由與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，但用人單位在依據(jù)該理由與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意以下兩點(diǎn)：
第一，作為用人單位，首先要有證據(jù)證明勞動(dòng)者在與其建立勞動(dòng)關(guān)系的同時(shí)，與其他用人單位亦建立了勞動(dòng)關(guān)系，并為之付出勞動(dòng);其次，用人單位要對(duì)勞動(dòng)者的兼職行為，對(duì)于完成本單位工作任務(wù)造成了嚴(yán)重的影響，承擔(dān)舉證責(zé)任。但是，該條款中規(guī)定的“嚴(yán)重影響”，實(shí)際上是一個(gè)比較模糊的概念，用人單位對(duì)此問題進(jìn)行舉證，一般較為困難。所以，我們?cè)趯?shí)際裁判案件的過(guò)程中，會(huì)根據(jù)用人單位的具體情況和勞動(dòng)者兼職的具體行為進(jìn)行綜合的判斷。
第二，當(dāng)用人單位發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者存在兼職行為后，雖然勞動(dòng)者的兼職行為暫時(shí)未對(duì)本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重的影響，但本單位已就該事宜向勞動(dòng)者本人提出了停止兼職行為的要求后，勞動(dòng)者拒不改正的。其實(shí)，作為勞動(dòng)者本身，他的時(shí)間、精力等都是有限的，其在同一時(shí)間內(nèi)從事多份工作，勢(shì)必會(huì)對(duì)完成本單位工作的工作效率和工作質(zhì)量造成或多或少的影響，因此，用人單位要求勞動(dòng)者在規(guī)定的期限內(nèi)停止兼職行為的要求，并無(wú)不當(dāng)，如勞動(dòng)者在規(guī)定期限內(nèi)拒不改正，用人單位可據(jù)此解除雙方勞動(dòng)合同。但是，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)曾向勞動(dòng)者提出停止兼職行為的要求，承擔(dān)舉證責(zé)任。而作為勞動(dòng)者，如接受了用人單位向自己提出停止兼職行為的要求后，最好在用人單位規(guī)定的改正期限內(nèi)，就自己已經(jīng)與兼職單位終止兼職工作的行為，讓兼職單位出具書面證明材料，并提交至用人單位。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
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