有關(guān)于鏟雪的作文

　　勞動(dòng)者關(guān)心自己的權(quán)益是理所應(yīng)當(dāng)?shù)�，一般的知識(shí)大家基本都了解，例如雙倍工資、勞動(dòng)合同的簽訂等等。那么補(bǔ)休可以代替加班工資嗎?我國(guó)勞動(dòng)法是怎么規(guī)定的?下文YJBYS小編為大家整理了相關(guān)知識(shí)，歡迎閱讀!

　　補(bǔ)休可以代替加班工資嗎

　　在現(xiàn)實(shí)生活中，大部分用人單位和勞動(dòng)者認(rèn)為安排補(bǔ)休可以代替加班費(fèi)，但實(shí)際上依照法律規(guī)定，用人單位除在休息日安排加班能以安排補(bǔ)休代替加班工資報(bào)酬外，在平時(shí)的延時(shí)加班和在法定節(jié)假日加班是不能以補(bǔ)休來代替加班報(bào)酬的。

　　《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

　　(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

　　(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

　　(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。”

　　據(jù)此，用人單位在休息日安排勞動(dòng)者加班的，可以首先安排勞動(dòng)者補(bǔ)休，在無法安排補(bǔ)休時(shí)，應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)。但是，對(duì)于用人單位安排延時(shí)加班和法定節(jié)假日加班，就不能以安排補(bǔ)休為由拒絕支付勞動(dòng)者的加班工資，用人單位必須按照日工資基數(shù)的150%或300%支付加班工資。

【于鏟雪的作文】相關(guān)文章：

鏟雪的作文11-25

鏟雪作文-雪作文06-02

鏟雪作文范文11-01

小學(xué)鏟雪作文04-10

有關(guān)鏟雪作文10-28

鏟雪作文優(yōu)秀01-03

(優(yōu))鏟雪的作文07-09

鏟雪小學(xué)作文04-13

鏟雪的作文（精選45篇）05-04

鏟雪的作文600字05-17