積極的生活態(tài)度作文范本

　　國資委要求，中央企業(yè)要積極合理地確定2015年度業(yè)績考核目標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益增長要力爭高于上年。利潤總額奮斗目標(biāo)應(yīng)符合比基本目標(biāo)高15%以上，高于上年實際完成值。同時，與企業(yè)財務(wù)預(yù)算目標(biāo)、工資總額預(yù)算目標(biāo)相銜接，原則上不低于財務(wù)預(yù)算和工資總額預(yù)算中的利潤總額目標(biāo)。

　　同時還需嚴(yán)格考核晉級標(biāo)準(zhǔn)和職工工資預(yù)算管理。利潤總額、經(jīng)濟(jì)增加值、經(jīng)濟(jì)增加值改善值的目標(biāo)值比上年下降較多的企業(yè)，無論完成情況如何，考核等級不得進(jìn)入A級。利潤總額目標(biāo)值比上年增長的，工資總額按照行業(yè)工資增長調(diào)控線適用范圍合理確定，利潤總額目標(biāo)值下降的，同口徑工資總額不得增長。

　　中央企業(yè)2015年要采取切實有效措施，確保完成全年增長目標(biāo)，要全力以赴保增長。對業(yè)績完成好的企業(yè)有獎勵。

　　央企高管薪酬已成為國資國企改革重要突破口。薪酬要明確實行差異化，避免“大鍋飯”的現(xiàn)象。國企薪酬制度改革要從分類開始，應(yīng)根據(jù)不同類型的企業(yè)、不同類型的聘任方式采取不同的薪酬制度。

　　針對此次改革，中國恒天集團(tuán)有限公司董事長張杰表示，現(xiàn)在對國有企業(yè)的要求，又要馬好，又要馬不吃草，又要你國有資產(chǎn)增值保值，又要你國際競爭力，又要滿足就業(yè)，又要有稅收，同時領(lǐng)導(dǎo)人又要拿低薪，又要滿足各種方面的約束和要求，特別困難。

　　但是薪酬改革的初衷在于對不合理的偏高、過高收入進(jìn)行調(diào)整。部分網(wǎng)友認(rèn)為，高管收入應(yīng)和業(yè)績掛鉤才合理。

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