傾聽(tīng)小桃樹(shù)的聲音作文1000字
習(xí)xx總書(shū)記在參加安徽代表團(tuán)審議時(shí)提出的“三嚴(yán)、三實(shí)”，是黨的領(lǐng)導(dǎo)干部的為官之道和行為準(zhǔn)則，為做好新形勢(shì)下干部工作提供了重要遵循。下面是YJBYS小編為大家整理的關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)班子踐行三嚴(yán)三實(shí)對(duì)照檢查報(bào)告范文，希望對(duì)大家有幫助。
按照市委有關(guān)文件、會(huì)議要求，我們下化鄉(xiāng)黨委政府集體學(xué)習(xí)了黨章和《中國(guó)共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》等黨內(nèi)規(guī)章，以及習(xí)xx總書(shū)記系列重要講話精神特別是關(guān)于“三嚴(yán)三實(shí)”專(zhuān)題教育的重要指示，并廣泛征求意見(jiàn)，深入談心談話，認(rèn)真查找不足，分析問(wèn)題根源，形成對(duì)照檢查報(bào)告如下：
一、鄉(xiāng)黨委政府班子踐行三嚴(yán)三實(shí)存在的問(wèn)題
(一)、在嚴(yán)以修身方面存在問(wèn)題3條
1、制度執(zhí)行有欠缺。鄉(xiāng)里推行節(jié)約型機(jī)關(guān)建設(shè)，并制定了相關(guān)制度，但堅(jiān)持的不夠好，監(jiān)督執(zhí)行存在不到位的現(xiàn)象。比如：機(jī)關(guān)食堂剩菜、剩飯倒掉的現(xiàn)象沒(méi)有徹底杜絕;文印耗材方面，復(fù)印紙單面使用便廢棄，一次性筆芯沒(méi)有用完便丟掉等等，這些浪費(fèi)現(xiàn)象既反映出我們管理不細(xì)、制度執(zhí)行不嚴(yán)，也暴露出干部自身節(jié)儉意識(shí)不強(qiáng)的問(wèn)題。
2、反對(duì)鋪張浪費(fèi)不徹底。雖然我們?cè)谝骑L(fēng)易俗、加強(qiáng)紅白事管理方面出臺(tái)了相關(guān)文件，但具體執(zhí)行及監(jiān)管上做的還不到位，對(duì)群眾家里紅白事桌數(shù)控制、宴席標(biāo)準(zhǔn)打擦邊球的現(xiàn)象雖進(jìn)行了制止，但沒(méi)有嚴(yán)肅查處。對(duì)一些好面子、講排場(chǎng)的奢侈之風(fēng)沒(méi)有堅(jiān)決遏制。比如：下化過(guò)去煤老板多、豪車(chē)多，這其中不乏有我們的一些村干部，一人名下幾臺(tái)車(chē)，吃飯、抽煙、坐車(chē)講排場(chǎng)好面子，衣服鞋包講牌子，對(duì)此，我們雖然也在會(huì)上經(jīng)常講，但也是講道理多，批評(píng)的少。
3、自我約束有所放松。有的同志接受干部在線學(xué)習(xí)教育，常常是一邊掛在網(wǎng)上聽(tīng)課，一邊瀏覽時(shí)政新聞、社會(huì)評(píng)論、經(jīng)濟(jì)動(dòng)態(tài)，一心多用，效果不佳，沒(méi)有形成超比趕學(xué)的濃厚氛圍。
(二)在嚴(yán)以用權(quán)方面存在問(wèn)題2條
1、“兩個(gè)主體”責(zé)任落實(shí)有欠缺。今年，鄉(xiāng)黨委政府共厘清廉政主體責(zé)任12項(xiàng)185條，鄉(xiāng)紀(jì)委查辦案件5起，黨紀(jì)處分5人。在責(zé)任劃分及落實(shí)方面較過(guò)去有了很大程度的提高，但大家沒(méi)有完全做到具體工作和黨風(fēng)廉政建設(shè)同抓同重，朝俠同志對(duì)案件苗頭撲捉不夠，鄉(xiāng)紀(jì)委存在自主辦案率不高等問(wèn)題。
2、依法辦事水平不高。一是普法教育開(kāi)展不經(jīng)常，抓的不緊。平時(shí)不注重法律學(xué)習(xí)，普法考試也常常是翻書(shū)找答案，急用急學(xué)，對(duì)法律條文釋義不能充分理解領(lǐng)悟。二是不懂得運(yùn)用法律手段維護(hù)權(quán)益，處置矛盾。三是自覺(jué)守法有待加強(qiáng)。有的黨員干部常常是憑經(jīng)驗(yàn)辦事，協(xié)調(diào)矛盾糾紛往往是一片好心，但缺乏法律條文支持。
(三)在嚴(yán)以律己方面存在問(wèn)題3條
1、政治紀(jì)律有待加強(qiáng)。一是在個(gè)別事關(guān)全鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重大決策方面，征求兩代表一委員及群眾意見(jiàn)不夠充分。比如在調(diào)產(chǎn)發(fā)展方面，我們注重決策引導(dǎo)，聽(tīng)取群眾意見(jiàn)不夠，對(duì)實(shí)際調(diào)產(chǎn)中的困難了解得不夠充分，一定程度上走了彎路。二是雖然定期召開(kāi)民主生活會(huì)，但談成績(jī)多，談問(wèn)題少，談客觀多，談主觀少，有的以工作問(wèn)題代替?zhèn)�人問(wèn)題，以學(xué)習(xí)問(wèn)題代替作風(fēng)問(wèn)題，揭擺不徹底，剖析不深刻，批評(píng)不果敢，批評(píng)與自我批評(píng)的辣味還不足。
2、機(jī)關(guān)干部使用管理失之于松。首先，在干部使用方面，雖然我們?cè)O(shè)崗定責(zé)，明確了機(jī)關(guān)干部崗位責(zé)任，但由于鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作分工不分家，遇到集中性工作，往往是人財(cái)物統(tǒng)一調(diào)配，難免出現(xiàn)調(diào)配不周、人浮于事的現(xiàn)象，不能充分調(diào)動(dòng)每一名機(jī)關(guān)干部的工作熱情。其次，在年終績(jī)效工資發(fā)放方面，雖然平時(shí)對(duì)機(jī)關(guān)干部嚴(yán)加管理，但目的都是為了督促大家上好班、盡好責(zé)，年終發(fā)放績(jī)效工資，總考慮大家上山工作不易，只要不出問(wèn)題，辛苦一年不愿意把大家績(jī)效工資檔次拉的太大，上下差上一二百元，意思到就行，一定程度上有平均主義的體現(xiàn)，既不利于激勵(lì)先進(jìn)，也不利于督促后進(jìn)。第三，班子成員帶頭執(zhí)行請(qǐng)銷(xiāo)假制度嚴(yán)格不夠，有的借參加市上會(huì)議，開(kāi)兩小時(shí)會(huì)便請(qǐng)一天的假，有的請(qǐng)假期滿不及時(shí)銷(xiāo)假，個(gè)別時(shí)候時(shí)候還存在電話請(qǐng)假的現(xiàn)象。
3、村干部管理放之于寬。下化有相當(dāng)一部分村干部因外出務(wù)工等原因居住在城里，有時(shí)候鄉(xiāng)里開(kāi)會(huì)安排工作，因考慮到大家往返不易，對(duì)個(gè)別遲到、代會(huì)現(xiàn)象，雖然進(jìn)行了口頭批評(píng)，但沒(méi)有進(jìn)行追究處罰。
(四)在謀事要實(shí)方面存在問(wèn)題2條
1、工作務(wù)實(shí)細(xì)致不夠。有的對(duì)工作深入不夠，開(kāi)會(huì)發(fā)文上行下效，面上喊叫的多，實(shí)際抓的少，工作安排多，檢查落實(shí)少。比如，世棟同志分管老齡工作，除了老年節(jié)發(fā)個(gè)文件、搞個(gè)活動(dòng)，平時(shí)缺少對(duì)老年人物質(zhì)和文化生活上的關(guān)心。有的工作，只抓幾個(gè)好的典型應(yīng)付上級(jí)檢查，以點(diǎn)代面，以偏概全，整體提升上有欠缺。比如，效陳同志分管林業(yè)建設(shè)，半坡、上化兩個(gè)村搞的比較好，連續(xù)兩三年來(lái)，每次迎接上級(jí)林業(yè)檢查都去這兩個(gè)村，對(duì)其他村缺乏積極有效的引導(dǎo)督促。
2、勇于擔(dān)當(dāng)不足。有的同志缺乏直面矛盾的精神和勇氣，工作中瞻前顧后，畏首畏尾，不愿動(dòng)真碰硬;有的堅(jiān)持原則不夠，睜一眼、閉一眼，熱衷于一團(tuán)和氣，有“多栽花、少栽刺”的好人主義思想。比如，唯翔同志配合紅澤鄉(xiāng)長(zhǎng)抓機(jī)關(guān)日常管理，對(duì)機(jī)關(guān)同志上下班遲到早退等現(xiàn)象抓的不緊、管的不嚴(yán)。有的同志在矛盾面前，求穩(wěn)穩(wěn)怕亂，墨守陳規(guī)，缺乏敢想、敢干的魄力。在協(xié)調(diào)解決煤礦和群眾之間的矛盾中，我們個(gè)別班子成員不認(rèn)真深入研究，不想辦法解決矛盾，不去當(dāng)調(diào)解員，而是當(dāng)傳話筒，說(shuō)到底是擔(dān)當(dāng)能力不強(qiáng)、責(zé)任意識(shí)淡薄的表現(xiàn)。
(五)在創(chuàng)業(yè)要實(shí)方面存在問(wèn)題
創(chuàng)新工作意識(shí)不強(qiáng)。有的干部對(duì)當(dāng)前全鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)以及未來(lái)發(fā)展前景表示擔(dān)憂，卻找不到更好的對(duì)策和辦法;有的認(rèn)為目前煤炭、鋼鐵等市場(chǎng)價(jià)格依然低靡，也沒(méi)有好的項(xiàng)目和出路，與其“折騰”還不如等待經(jīng)濟(jì)回暖再做打算，不能一心一意謀發(fā)展、促增收;有的同志對(duì)工作要求不嚴(yán)，標(biāo)準(zhǔn)不高，不求有功，但求無(wú)過(guò)，只求過(guò)得去，不求過(guò)得硬，只求完成任務(wù)，不求創(chuàng)新突破。比如，永峰同志分管采煤沉陷區(qū)治理項(xiàng)目，因考慮到資金困難，害怕落實(shí)難，申報(bào)項(xiàng)目時(shí)顧慮重重，猶豫再三。茂揚(yáng)同志分管環(huán)境衛(wèi)生，市上檢查時(shí)抓的緊，檢查過(guò)后就松懈，日常督促不到位，沒(méi)有從根本上解決臟亂差的問(wèn)題。喜寬同志分管教育工作，在如何解決山區(qū)生源流失、提高教育教學(xué)水平等方面缺乏深入思考及有效的建議舉措。鵬峰同志分管統(tǒng)戰(zhàn)、工會(huì)工作，除了完成市上交代的任務(wù)，很少組織企業(yè)、工人進(jìn)行座談，沒(méi)有注重從工商企業(yè)優(yōu)秀人才中去尋求下化發(fā)展建議意見(jiàn)。
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