教師工作調(diào)動申請書范文
西安就業(yè)者八成以上在非公單位
又臨近畢業(yè)，就業(yè)成了社會各界所關(guān)注的話題。哪些專業(yè)好就業(yè)？哪些群體容易找工作？難就業(yè)的原因又是什么？昨日，市人才服務(wù)中心發(fā)布了《2011年西安高校畢業(yè)生就業(yè)狀況分析》。
此次調(diào)查是市人才服務(wù)中心于2011年12月進行的，調(diào)查對象為在西安市就業(yè)及本市生源未就業(yè)的高校畢業(yè)生。參加此次調(diào)查的畢業(yè)生共38559人，均為2011屆畢業(yè)生。
女生，文科，低學歷求職難
女性：就業(yè)難主因是性別歧視、企業(yè)需求
女性就業(yè)是一個社會問題，每年的高校畢業(yè)生中女性占有相當大的比例，根據(jù)此次調(diào)查的情況來看，女性畢業(yè)生畢業(yè)人數(shù)大于男性畢業(yè)生，并且女性畢業(yè)生就業(yè)率低于男性畢業(yè)生。
分析結(jié)果：造成女性就業(yè)難的原因，一方面是由于女性與男性在生理上的區(qū)別，造成用人單位的性別歧視；另一方面是企業(yè)需求，導致女性畢業(yè)生群體在就業(yè)方面相對男性畢業(yè)生就業(yè)存在弱勢。
文科類：部分畢業(yè)生只愿去機關(guān)國企
從專業(yè)所屬類型分析，工科專業(yè)就業(yè)率相對較高，而法學、歷史學等文史類專業(yè)就業(yè)率相對較低，在18%以下。
分析結(jié)果：大學期間所學專業(yè)對應(yīng)的社會崗位需求高低不同，這是造成就業(yè)分布高低不同的一個決定性因素。但也存在部分畢業(yè)生有業(yè)不就，認為只有到機關(guān)、國有企業(yè)事業(yè)單位才算就業(yè)，寧可等和參加考試，將一些就業(yè)機會白白放棄掉。
低學歷：用人單位怕素質(zhì)技能短時期內(nèi)無法彌補
從學歷構(gòu)成情況的就業(yè)群體分析，高職/專科/中專學歷畢業(yè)生的就業(yè)率最低，在調(diào)查的2011屆畢業(yè)生中就業(yè)率僅為40%，這一群體人數(shù)眾多，因其學歷低造成就業(yè)難。
分析結(jié)果：導致他們就業(yè)難的原因一方面是就業(yè)單位對學歷的要求，根據(jù)學歷高低劃分入職門檻；另一方面則是因為學歷低，用人單位考慮他們的素質(zhì)技能不能在畢業(yè)后的短時期內(nèi)得到彌補，使得這一群體就業(yè)在一定時間內(nèi)形成難題。
男性，高學歷，工科更易就業(yè)
調(diào)查對象中七成男生找到工作
在調(diào)查對象總?cè)藬?shù)中，男生15006人，其中有10714人就業(yè)，占男生總就業(yè)人數(shù)比率的71%；女生23553人，其中14202人就業(yè)，占女生總就業(yè)人數(shù)比率的60%。由此可以看出，男性畢業(yè)生較女性畢業(yè)生就業(yè)比例略高。據(jù)了解，在企業(yè)招聘過程中，就業(yè)性別歧視是影響女生就業(yè)難的主要原因。
博士不如碩士好找工作
以西安市生源畢業(yè)生為基礎(chǔ)，各學歷層次的就業(yè)率比較結(jié)果顯示，2011年在西安市已就業(yè)的高校畢業(yè)生中，博士生67人，碩士生4649人，本科生20376人，高職/專科/中專13467人。
按學歷來分，這四類畢業(yè)生的就業(yè)率分別為：博士生就業(yè)者占所調(diào)查博士生總數(shù)的65%；碩士生為83%；本科為48%；高職/�？�/中專為40%。碩士畢業(yè)生就業(yè)率最高，博士其次，本科生第三，高職/�？�/中專畢業(yè)生就業(yè)率最低。市人才服務(wù)中心分析，高學歷人才在就業(yè)方面占有絕對優(yōu)勢，，但學歷過高也會影響到就業(yè)，過高的學歷在年齡及社會需求上會有所限制。
工科類專業(yè)就業(yè)率較好
此次調(diào)查中，排名前十位的就業(yè)專業(yè)分別為：計算機科學與技術(shù)、機械設(shè)計制造及其自動化、數(shù)控技術(shù)、會計電算化、自動化、物流管理、旅游管理、會計學、通信工程、市場營銷。從專業(yè)所屬類型分析，工科專業(yè)就業(yè)率相對較高，比如機械制造類、電子信息類、建筑類、化工類專業(yè)就業(yè)率均在82%以上。
非公單位占就業(yè)單位絕大多數(shù)
八成以上就業(yè)于非公單位
此次調(diào)查對已就業(yè)高校畢業(yè)生進入的就業(yè)單位性質(zhì)，做了數(shù)據(jù)比例對比。從百分比上看，在國企就業(yè)的占17%，在外資企業(yè)就業(yè)的占11%，到內(nèi)資非公企業(yè)就業(yè)的占72%。也就是說，就業(yè)到非公有制性質(zhì)單位的比率占總?cè)藬?shù)的83%，非公有制性質(zhì)單位就業(yè)成為接收高校畢業(yè)生就業(yè)的主要渠道。
七成人想到國企工作
調(diào)查發(fā)現(xiàn)，從就業(yè)意愿上來講，選擇到國有企業(yè)就業(yè)的占到了近70%，30%的畢業(yè)生想考公務(wù)員或事業(yè)單位，28%的畢業(yè)生希望到外企工作，想進民營企業(yè)的僅占到14%。
但實際上，由于機關(guān)事業(yè)單位及國有企業(yè)的招聘崗位有限，80%以上的畢業(yè)生最終還是選擇了到非公有制性質(zhì)的企業(yè)就業(yè)。
地區(qū)優(yōu)勢：西安吸引西北及中南部地區(qū)生源
西安市作為西部經(jīng)濟發(fā)展的橋頭堡，同時也是眾多畢業(yè)生就業(yè)的首選之地。調(diào)查顯示：除西安外，陜西省內(nèi)渭南、咸陽、寶雞的畢業(yè)生在西安就業(yè)的人數(shù)位列前三位；省外生源中，河南、山西、甘肅、河北、湖北等西北、中南部地區(qū)的畢業(yè)生位列前五位。
市人才服務(wù)中心認為，西安市高速發(fā)展的區(qū)域經(jīng)濟吸引了全國各地的畢業(yè)生來西安就業(yè)，其中，西安對西北及中南部地區(qū)的生源畢業(yè)生更有吸引力，這與地域、地緣親近關(guān)系以及西安近幾年快速發(fā)展的經(jīng)濟分不開，同時也與國家鼓勵到中西部地區(qū)就業(yè)的就業(yè)政策有一定的關(guān)系。
就業(yè)建議
建議1：加強政府就業(yè)政策的落實力度
就業(yè)指導、就業(yè)推薦、畢業(yè)生推介、專場招聘會、自主創(chuàng)業(yè)等等，都是政府為了促進高校畢業(yè)生更好地就業(yè)推出的就業(yè)政策，這些政策是人才公共服務(wù)機構(gòu)做好就業(yè)工作的前提和依據(jù)。
需要在政策落實力度上下工夫，切實將好的政策宣傳出去，組織更多形式多樣的促進各類型高校畢業(yè)生的就業(yè)活動，提高畢業(yè)生就業(yè)政策知曉度，讓就業(yè)政策落實到廣大未就業(yè)高校畢業(yè)生身上。
建議2：加強技能培訓畢業(yè)生要積極主動
很多高校畢業(yè)生沒有明確的就業(yè)方向，不知道自己能干什么、想干什么、什么能干好，這讓他們在就業(yè)的浪潮中被“剩”了下來。還有一些學生在找不到適合的工作崗位時，選擇待在家里或者不斷參加升學、招考以回避就業(yè)問題。
市人才服務(wù)中心認為，要讓這部分人群用積極、主動的就業(yè)觀念來取代“等”、“靠”、“緩”的就業(yè)觀念，就要通過不斷加強職業(yè)技能培訓，提升他們的社會就業(yè)競爭力，給他們以信心，讓他們從思想、行動上重視就業(yè)，最終走向自己能夠勝任的就業(yè)崗位。
建議3：入學前給予正確的就業(yè)信息導向
在學生入學選擇專業(yè)前，給予他們正確的就業(yè)信息導向，讓學校方面及時了解到專業(yè)的社會需求，以便更好地加強專業(yè)設(shè)置的社會適應(yīng)性；針對女性畢業(yè)生特點，為她們選擇更多的招聘企業(yè)，提供更多的招聘機會；幫助學歷低的畢業(yè)生提高職業(yè)素質(zhì)，使其在就業(yè)市場上有一定的職業(yè)競爭力。
同時，加強對弱勢就業(yè)畢業(yè)生群體的引導，強化就業(yè)指導和職業(yè)引導，在關(guān)注大部分畢業(yè)生就業(yè)的同時，更要積極關(guān)注少部分就業(yè)困難群體的就業(yè)狀況，并制定出符合實際的解決辦法。
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