舊書高三作文

　　又到歲末年初了，農(nóng)民工討薪成為大家關(guān)注的焦點。自2011年5月1日起，我國首次以法律的形式規(guī)定“欠薪入刑”，對惡意欠薪者可處三年以上七年以下有期徒刑。盡管在“高壓”之下，在勞動監(jiān)察部門、媒體及法律機構(gòu)等的幫助下，拖欠農(nóng)民工工資現(xiàn)象有所改觀，但這一領(lǐng)域的問題依然存在。

　　年底突擊式討薪，可能會有一些效果，但其弊端也顯而易見。一是矛盾集中到一起，往往顧此失彼，有關(guān)部門即使有三頭六臂也應(yīng)付不過來;二是這種年復(fù)一年的討薪老皇歷，也給老賴們有機可乘，能躲則躲，能藏則藏，無形增加了討薪難度。

　　由此想到，與其年終突擊討薪，不如加強日常監(jiān)管，完善農(nóng)民工薪酬支付機制，讓農(nóng)民工像上班族那樣，按月定期領(lǐng)取自己的勞動所得。這一大家呼喚了多年的夢想，不知究竟何時才能實現(xiàn)。

　　要根除農(nóng)民工工資拖欠問題，最重要的是建立農(nóng)民工薪酬的長效機制，進一步整頓和規(guī)范市場環(huán)境，真正從制度上、措施上對農(nóng)民工薪酬發(fā)放加強保障。相關(guān)部門要積極聯(lián)動配合，緊念監(jiān)管緊箍咒，讓欠薪者不能心存僥幸。

　　此外，要把農(nóng)民工薪酬保障金制度真正落到實處。唯如此，方能保障農(nóng)民工的合法權(quán)益，年底“討薪潮”才不會過度集中出現(xiàn)。

　　為農(nóng)民工討薪，功夫在平時。討薪，不能總等年底“算總賬”，希望全社會共同關(guān)注農(nóng)民工薪酬問題，把農(nóng)民工從漫漫討薪路上解放出來。

　　兩節(jié)期間嚴查欠薪，真正讓農(nóng)民工放心回家

　　中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)了《關(guān)于做好2016年元旦春節(jié)期間有關(guān)工作的通知》，就切實做好2016年元旦、春節(jié)期間各項工作提出要求。通知要求開展好農(nóng)民工工資支付情況專項檢查，嚴肅查處惡意欠薪案件，讓農(nóng)民工按時足額拿到應(yīng)得的報酬。

　　拖欠農(nóng)民工工資問題是近年來社會上的一個熱點話題，特別是每年年底，總會有很多農(nóng)民工遭遇到惡意欠薪，這也就引起了不少農(nóng)民工到政府門前集體討薪的“怪現(xiàn)象”。農(nóng)民工基本上都來自農(nóng)村，置身于城市的最底層，大多數(shù)從事建筑、商業(yè)、服務(wù)等勞動強度大、收入報酬低的工作。就是這點應(yīng)得的工資報酬也因為不能按時發(fā)到手一直在困擾著他們，拖欠農(nóng)民工工資現(xiàn)象的存在，已經(jīng)成為了一個突出的社會問題。

　　造成拖欠農(nóng)民工工資的原因在筆者看來，主要是用工企業(yè)對使用農(nóng)民工和發(fā)放農(nóng)民工工資管理不規(guī)范，大部分企業(yè)沒有按照《勞動法》和《勞動合同法》的要求與農(nóng)民工簽訂用工合同，對工資的支付方式和支付時間也沒有約定或約定不具體、不詳細。這就給了不少用工老板惡意欠薪的理由。

　　要想徹底解決農(nóng)民工工資拖欠問題，筆者認為，應(yīng)制定完善相應(yīng)的法律法規(guī)，為解決問題提供法律保障。同時各級行政執(zhí)法部門要強化對企業(yè)用工行為的監(jiān)管，及時發(fā)現(xiàn)和解決拖欠農(nóng)民工工資等違法行為，特別是在麥收、秋收、元旦、春節(jié)等時期開展好專項檢查，讓農(nóng)民工帶著工資放心回家，對于惡意欠薪問題，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)必須予以嚴肅查處。總的來說，解決拖欠農(nóng)民工工資問題，必須在法律的框架下進行，只有完善立法和嚴格執(zhí)法，才能真正堵住漏洞，更好地維護農(nóng)民工的切身利益，促進經(jīng)濟社會和諧健康發(fā)展。

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