水果拼盤(pán)作文
1.你可以委托人帶你簽勞動(dòng)合同，必須有書(shū)面委托書(shū)。
2.關(guān)于代工，原則不允許。如果有人頂替了工作崗位，那么也是新勞動(dòng)者與用人單位間的關(guān)系，與原崗的勞動(dòng)者沒(méi)有法律關(guān)系。
3.我國(guó)憲法不承認(rèn)罷工!
4.個(gè)體企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者也是勞動(dòng)者，個(gè)體企業(yè)經(jīng)營(yíng)者與是否雇人無(wú)關(guān)，自己給自己發(fā)工資了。
5.企業(yè)的股東不一定是勞動(dòng)者，看有沒(méi)有在企業(yè)任職。
6.企業(yè)的法定代表人不是用人單位，是勞動(dòng)者，也要領(lǐng)工資，交保險(xiǎn)的。
7.總經(jīng)理由董事會(huì)任免，那么是由勞動(dòng)法調(diào)整呢?還是由公司法調(diào)整呢?廣東的解釋是按公司法。
8.關(guān)于兼職，不是勞動(dòng)關(guān)系，是勞務(wù)關(guān)系!關(guān)于大學(xué)生兼職，不是勞動(dòng)關(guān)系，是勞務(wù)關(guān)系。大學(xué)生寒暑假實(shí)習(xí)，是勞務(wù)關(guān)系，不是勞動(dòng)關(guān)系!單位讓先實(shí)習(xí)，再成為正式員工，那么實(shí)習(xí)不是試用期，只有勞動(dòng)合同才有試用期。
9.員工與前單位的勞動(dòng)關(guān)系解除，終止，但并未辦理手續(xù)，證明，又與新單位訂立合同，是否是雙重勞動(dòng)關(guān)系?不是。
10. 雇員與其他單位簽訂非全日制勞動(dòng)合同?不行，有一個(gè)全日制，不能再有第二個(gè)，所以第二個(gè)為勞務(wù)合同。
11. 勞動(dòng)關(guān)系被判無(wú)效，用人單位也要支付工資!
12. 企業(yè)規(guī)定搜身違法。員工簽署“自愿搜身”無(wú)效。從員工身上搜到偷竊物，仍然侵權(quán)。金屬檢測(cè)儀安全門(mén)搜身合法。強(qiáng)迫員工自己脫衣搜兜是搜身，經(jīng)員工同意搜身仍然違法。
13. 中國(guó)法律不保護(hù)年齡，戶(hù)籍，學(xué)歷歧視。但性別歧視的官司可以打。
14. 招聘時(shí)，用人單位能否以商業(yè)秘密為由不提供企業(yè)的情況?一部分可以不提供，但是不能全部不提供。勞動(dòng)者能否以個(gè)人隱私為由拒絕透露個(gè)人信息?中國(guó)現(xiàn)狀不可以，信息虛假為欺詐。
15. 能否在合同中約定單位有權(quán)單方調(diào)整工作地點(diǎn)?禁止!法律上禁止排除一方權(quán)利，擴(kuò)大一方義務(wù)。用人單位能否臨時(shí)性調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)?短期可以，廣東規(guī)定三個(gè)月內(nèi)可以，但是不可以降薪。
16. 若公司沒(méi)有支付競(jìng)業(yè)限制的補(bǔ)償金，勞動(dòng)可以不履行競(jìng)業(yè)限制的義務(wù)。勞動(dòng)者以之夫或之妻的名義開(kāi)辦競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)是否擔(dān)責(zé)?兩人是利益共同體，要擔(dān)責(zé)。
17. 我國(guó)的口頭合同也有法律效力。
18. 關(guān)于調(diào)崗問(wèn)題，不勝任工作的調(diào)崗，可以同時(shí)調(diào)薪。勞動(dòng)者一方同意調(diào)崗等于同意降薪，未經(jīng)書(shū)面形式通知調(diào)崗，一般無(wú)效，但是勞動(dòng)者一個(gè)月內(nèi)未提出異議的，等于默認(rèn)。
19. 員工不服調(diào)崗，員工該怎么辦維護(hù)自己權(quán)益?不服調(diào)崗拒不到職，用人單位書(shū)面通知以后仍不來(lái)，是曠工。勞動(dòng)者可以在原崗位賴(lài)著不走…或者雖不同意調(diào)崗，到新崗位發(fā)通知表明不同意，避免一個(gè)月后的默認(rèn)。
20. 員工被收容審查期間，行政拘留期間。勞動(dòng)合同中止，不是終止。單位不用支付工資，但是得繼續(xù)繳納社保。員工其他福利待遇也不享有。
21. 員工造成單位損失的賠償問(wèn)題。勞動(dòng)者故意造成的，由勞動(dòng)者全部賠償。勞動(dòng)者過(guò)失，承擔(dān)部分損失。勞動(dòng)者意外，不承擔(dān)損失。
22. 單位規(guī)定休病假必須經(jīng)過(guò)公司批準(zhǔn)是否合法?不一定。休病假是否必須達(dá)到用人單位的規(guī)定的條件?不一定。單位懷疑病假為假怎么辦?復(fù)查。病假期間工資發(fā)放?最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
23. 末位淘汰制違反勞動(dòng)法。但是單位可以其他形式規(guī)避。
24. 自愿簽訂《解除勞動(dòng)合同書(shū)》，不能反悔。
25. 企業(yè)分4年支付獎(jiǎng)金合法嗎?不合法，最遲一年內(nèi)。
26. 有的企業(yè)有年金制度。即除了基本養(yǎng)老金以外，你還能再領(lǐng)一份養(yǎng)老金。
27. 注意：企業(yè)經(jīng)常會(huì)說(shuō)不給津貼，補(bǔ)貼，獎(jiǎng)金等，給員工抵消車(chē)費(fèi)補(bǔ)助，餐費(fèi)補(bǔ)助等。千萬(wàn)不要!因?yàn)楠?jiǎng)金，津貼，獎(jiǎng)金是屬于工資的一部分，日后算加班工資都以這個(gè)為標(biāo)準(zhǔn)，而補(bǔ)助費(fèi)不是工資的一部分。
28. 注意：勞動(dòng)爭(zhēng)議最難最難的一個(gè)點(diǎn)在于取證，也就是勞動(dòng)關(guān)系!所以你平時(shí)一定一定要善于積累證據(jù)，比如錄音：加班時(shí)對(duì)老板說(shuō)“老板，我加班了啊”，老板說(shuō)好。那么就可以證明你加班了，否則出現(xiàn)爭(zhēng)議，證據(jù)真的沒(méi)地方找。
29. 最后一點(diǎn)最重要：平時(shí)和人力資源經(jīng)理，企業(yè)老板講話(huà)時(shí)，如果認(rèn)為有必要，把手機(jī)放口袋錄音，這個(gè)要看個(gè)人做不做了(其實(shí)在這方面企業(yè)和勞動(dòng)者也是斗智斗勇，站在不同的角度考慮，也能得出不同的解決對(duì)策。)
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