寫松樹的優(yōu)秀作文

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寫松樹的優(yōu)秀作文范文

　　《北京市工資支付規(guī)定》第二十一條規(guī)定，勞動者患病或者非因工負(fù)傷的，在病休期間，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。以下是應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)網(wǎng)的小編為您搜集整理的關(guān)于北京病假工資規(guī)定最新資料，希望對您有所幫助！

寫松樹的優(yōu)秀作文范文

　　根據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》的規(guī)定：

　　1、勞動者在事假期間，用人單位可以不支付其工資。

　　2、勞動者生育或者施行計劃生育手術(shù)依法享受休假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其工資。

　　3、勞動者因產(chǎn)前檢查和哺乳依法休假的，用人單位應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動支付工資。

　　4、勞動者在工作時間內(nèi)依法參加社會活動，或者擔(dān)任集體協(xié)商代表履行代表職責(zé)、參加集體協(xié)商活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動支付工資。

　　5、勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假等休假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其工資。

　　6、勞動者被人民法院判處管制或者拘役適用緩刑、有期徒刑適用緩刑或者被假釋、監(jiān)外執(zhí)行、取保候?qū)徠陂g，用人單位未與其解除勞動合同，勞動者繼續(xù)在原單位正常勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定以及本單位規(guī)章制度的規(guī)定支付其工資。

　　7、用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營困難暫時無法按時支付工資的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明情況，并經(jīng)與工會或者職工代表協(xié)商一致后，可以延期支付工資，但最長不得超過30日。

　　一、關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定

　　醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。1995年施行的《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條有規(guī)定，根據(jù)勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期，工作時間越長相應(yīng)的醫(yī)療期也越長。關(guān)于醫(yī)療期，目前沒有什么爭議，北京市地區(qū)勞動者的因病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期也適用該規(guī)定。

　　二、病假工資的支付標(biāo)準(zhǔn)

　　我國關(guān)于病假工資的支付標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定見1995年施行的《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第五條“企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行”。還有原勞動部<關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見>規(guī)定，病假工資或疾病救濟費按有關(guān)規(guī)定支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。這里的“有關(guān)規(guī)定”到底是指什么，并不明確。我們認(rèn)為應(yīng)包括地方省級政府有關(guān)規(guī)定和1953年1月26日由原勞動部發(fā)布的《勞動保險條例實施細(xì)則修正草案》第5章的規(guī)定。

　　1953年頒布的《勞動保險條例實施細(xì)則修正草案》現(xiàn)今仍然有效，其中第十六條規(guī)定“工人職員疾病或非因工負(fù)傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在6個月以內(nèi)者，按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病傷假期工資：本企業(yè)工齡不滿2年者，為本人工資60%;已滿2年不滿4年者，為本人工資70%;已滿4年不滿6年者，為本人工資80%;已滿6年不滿8年者，為本人工資90%;已滿8年及8 年以上者，為本人工資100%”。從性質(zhì)上來說1953年的《勞動保險條例實施細(xì)則修正草案》應(yīng)當(dāng)屬于部門規(guī)章。

　　《北京市工資支付規(guī)定》第二十一條卻規(guī)定“勞動者患病或者非因工負(fù)傷的，在病休期間，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%”。就是因為有這一規(guī)定，導(dǎo)致很多人誤認(rèn)為北京的病假工資在沒有雙方約定的情況下就是按本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付。我們不同意該觀點。

　　首先，從立法背景和宗旨來說，《北京市工資支付規(guī)定》對于病假工資支付賦予了勞動者和用人單位以協(xié)商權(quán)，也就是說雙方可以就此項在勞動合同中約定，言下之意雙方約定的標(biāo)準(zhǔn)可以高于法定的標(biāo)準(zhǔn)，這里法定的標(biāo)準(zhǔn)就是指1953年的修正草案。早年的標(biāo)準(zhǔn)是頒布于特殊的歷史和經(jīng)濟發(fā)展時期，那時候人們的工資并沒有很大的差距，計劃經(jīng)濟體制下大鍋飯的局面不可能導(dǎo)致收入過分懸殊，但是現(xiàn)在的經(jīng)濟發(fā)展已經(jīng)完全不同于50年前，允許根據(jù)新的歷史情況進行變通，因此北京市工資支付規(guī)定對病假工資的規(guī)定就是遵循了不與現(xiàn)有的法律法規(guī)相沖突的原則進行的新規(guī)定。

　　其次，《北京工資支付規(guī)定》只是對病假工資作了保底的規(guī)定，即病假工資均不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。但并不意味著若勞動合同沒有約定，這個保底規(guī)定就是病假工資的支付標(biāo)準(zhǔn)。理論上雙方之間有約定從約定，沒有約定則按法定。因此如果雙方?jīng)]有約定時，則應(yīng)當(dāng)按現(xiàn)有的法律法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)去執(zhí)行。保底的規(guī)定是法律能容忍的最低限度，但絕不是被提倡的適用標(biāo)準(zhǔn)。正如北京市規(guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)是1160元，但實際上并不會導(dǎo)致用人單位按這個標(biāo)準(zhǔn)給勞動者發(fā)放工資。

　　綜合以上可知，北京市病假工資若有約定則按約定，沒有約定則應(yīng)當(dāng)適用《勞動保險條例實施細(xì)則修正草案》，按工齡和工資水平確定病假工資水平，但是不得低于最低工資的80%。對于這一點，上海、南京、廣州、深圳和黑龍江等省市有類似的規(guī)定。《南京市企業(yè)工資支付辦法》第19條規(guī)定勞動者患病停止工作，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定或本單位規(guī)章制度規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付病假津貼。未約定的，按照勞動合同約定的工資支付�！渡虾Ｊ袆趧颖Ｕ暇株P(guān)于病假工資計算的公告》第2條規(guī)定，合同有約定從約定，沒有約定的計算基數(shù)應(yīng)當(dāng)是勞動者所在崗位正常出勤的月工資的70%，且不得低于上海市的最低月工資標(biāo)準(zhǔn)。《廣州市職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期管理實施辦法》第11條規(guī)定，病假工資以上年度本人月均工資總額為基數(shù)，如果超過上年度市屬職工月平均工資的，則以上年度市平均工資為基數(shù)。特別是上海和深圳市除了有保底規(guī)定，還有封頂規(guī)定，即不得高于本人工資。

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　　三、醫(yī)療補助金的支付

　　若醫(yī)療期滿后不能從事原工作，用人單位與其解除勞動關(guān)系時，還得支付一筆醫(yī)療補助金。根據(jù)勞動部1994年頒布的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》，企業(yè)與醫(yī)療期滿不能從事工作的勞動者解除勞動關(guān)系，應(yīng)按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補助費�；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%。