校園的梧桐樹(shù)寫(xiě)景作文
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》將保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益直接寫(xiě)入法條。表現(xiàn)出了對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)與重視,法制社會(huì)的建立需要我們大家的一致努力!如以下情況你也曾遇到,請(qǐng)及時(shí)聯(lián)系我們,珍視并維護(hù)您的合法權(quán)益!

前言
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,是勞動(dòng)合同解除或終止,單位需要支付勞動(dòng)者的法定補(bǔ)償。計(jì)算公式為:每工作一年支付一個(gè)月的工資,不足半年的以半個(gè)月工資計(jì)算,超過(guò)半年的以一個(gè)月工資計(jì)算。此工資為稅前的凈工資,根據(jù)過(guò)去十二個(gè)月的平均工資計(jì)算。在本文中,以勞動(dòng)者4000元月薪,工作滿兩年,統(tǒng)一直觀計(jì)算。
1、自正式工作之日起滿一個(gè)月未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的——雙倍工資:4000(月薪)×11個(gè)月=44000元。
2、未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的(未繳納或未按照實(shí)際工資基數(shù)繳納的)——4000元(月《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》將保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益直接寫(xiě)入法條。表現(xiàn)出了對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)與重視,法制社會(huì)的建立需要我們大家的一致努力!如以下情況你也曾遇到,請(qǐng)及時(shí)聯(lián)系我們,珍視并維護(hù)您的合法權(quán)益!
前言
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,是勞動(dòng)合同解除或終止,單位需要支付勞動(dòng)者的法定補(bǔ)償。計(jì)算公式為:每工作一年支付一個(gè)月的工資,不足半年的以半個(gè)月工資計(jì)算,超過(guò)半年的以一個(gè)月工資計(jì)算。此工資為稅前的凈工資,根據(jù)過(guò)去十二個(gè)月的平均工資計(jì)算。在本文中,以勞動(dòng)者4000元月薪,工作滿兩年,統(tǒng)一直觀計(jì)算。
1、自正式工作之日起滿一個(gè)月未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的——雙倍工資:4000(月薪)×11個(gè)月=44000元。
2、未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的(未繳納或未按照實(shí)際工資基數(shù)繳納的)——4000元(月薪)×2(以兩年計(jì))=8000元+須補(bǔ)繳的保險(xiǎn)金額.
3、雙方勞動(dòng)合同到薪)×2(以兩年計(jì))=8000元+須補(bǔ)繳的保險(xiǎn)金額.
3、雙方勞動(dòng)合同到期的——4000元×2=8000元.你沒(méi)看錯(cuò)就是合同到期不再續(xù)簽的情況。
4、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的(包括加班工資,包括克扣工資,罰款等)——4000元×2=8000元+克扣(加班)工資部分
5、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的——4000元×2=8000元
6、用人單位規(guī)章制度違反法律規(guī)定,損害勞動(dòng)者合法權(quán)益的——4000元×2=8000元。
7、單位有欺詐脅迫訂立勞動(dòng)合同情況的——4000元×2=8000元.
8、工作期間(包括試用期)無(wú)故(無(wú)證據(jù),無(wú)規(guī)章制度規(guī)定,無(wú)合理理由等)辭退員工的——4000元×2×2(倍)=16000元。
9、員工不能勝任工作的——4000元(或提前三十日通知)+4000元×2=12000元。
10、企業(yè)裁員、破產(chǎn)、被撤銷或解散的——4000元×2=8000元。
11、約定競(jìng)業(yè)限制條款的(不得在同行業(yè)工作的)——自解除勞動(dòng)合同后每月要求工資的百分之三十(不得低于最低工資)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,即:1600元/月,若期限為一年則:1600×12=19200元。
12、未按規(guī)定安排年休假的——暫按照十天計(jì)算,為3680元。
13、獨(dú)生子女父母退休的——根據(jù)上一年度(2014)職工年平均工資48453元×30%=14535.9元
······
以上第1、11、12可與其他項(xiàng)合并計(jì)算。
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