酒的自述作文

寧波2012第二期春季用工調查 缺口仍超過40%

　　昨天，寧波市人力資源和社會保障局發(fā)布了2012年第二期企業(yè)春季用工需求調查報告：

　　參與調查的226家企業(yè)中，節(jié)后計劃招工3.58萬人，至2月15日，被調查企業(yè)實際已招工20395人，完成計劃招聘總數的56.92%。

　　而為了吸引新員工，226家企業(yè)中有168家企業(yè)選擇上漲工資，占調查總數的74.34%，今年春季新入招員工的平均工資為2450元，比去年同期上漲244元。

　　寧波市人力資源和社會保障局參與調查的工作人員介紹，226家企業(yè)涵蓋了全市各縣(市)區(qū)使用外來勞動力較多、用工需求較大的企業(yè)，其中機械制造業(yè)76家、電子電器制造業(yè)45家、紡織服裝業(yè)20家、塑料制品業(yè)7家、商業(yè)服務業(yè)32家、其它行業(yè)企業(yè)46家。

　　九成回鄉(xiāng)員工都返崗了

　　這次被調查的226家企業(yè)共有職工189224人，其中外來勞動力139306人，占企業(yè)職工總數的73.62%。

　　外來勞動力中，計劃春節(jié)回家過年的73131人，占總數的52.49%，比去年增長8.91%。至2月15日，已有66315人返崗工作，返崗率為90.68%，比第一期調查結果中的預見返崗率高出0.25%，較去年同期上升6.31%，其中16家企業(yè)的返崗率達到100%。

　　寧波市就業(yè)管理服務局局長陳勇表示，寧波市目前的外來務工人員從總量上已經基本夠用，造成用工缺口的原因首先在于人員流失，第二才是擴大生產需要擴招。

　　“因此，對于用工企業(yè)，化解每年一度的招工難的關鍵，首先在于如何減少人員流失，也就是說，如何留住人比如何搶到人更為重要。”陳勇說。

　　而在本報2012年招工啟示系列報道中，接受采訪的那些返崗率超過九成甚至百分百的企業(yè)也都重視到這一點，他們有的解決了老員工的房子問題、有的則給工作達到一定工齡的老員工每年都發(fā)一筆分紅、有的則是能解決老員工的子女就學問題等等，這些都對留人很有幫助。

　　招工缺口四成多

　　據介紹，226家企業(yè)節(jié)后兩月內共計劃招工35829人，比去年同期增加10065人。至2月15日，被調查企業(yè)實際已招工20395人，完成計劃招聘總數的56.92%，也就是說，用工缺口為四成多。

　　在招工缺口問題上，226家企業(yè)的態(tài)度不太相同：有88家企業(yè)認為招工缺口會持續(xù)一段時間，平均約為2.9個月；有54家企業(yè)認為將長期存在；有39家認為是暫時現象；其余45家認為不存在招工缺口。

　　而解決招工缺口最大的辦法還是提高薪資待遇，今年春季新入招員工的平均工資為2450元，比去年同期上漲244元，其中有168家企業(yè)選擇上漲工資，占調查總數的74.34%。

　　此外，被調查企業(yè)也希望政府在服務方面能提供更多的支持，搭建招聘平臺，暢通溝通渠道；組織培訓，提升勞務工技能；加強公共服務和文化生活設施建設，改善就業(yè)環(huán)境和提高就業(yè)吸引力；給予更多的稅費、融資支持，緩解企業(yè)可能發(fā)生的經營困難。

　　對此，寧波市人力資源和社會保障部門表示，現在寧波通過節(jié)后密集舉辦洽談會和走出去拓展勞務合作校企對接平臺的方式，盡可能幫助企業(yè)解決招工缺口問題；前段時間也出臺了“五緩四減三補貼”社保新政，接下來會根據企業(yè)的實際需要推出一些職工培訓課程。

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