2017新年致家長的一封信

　　案例：小琳在一家化妝品公司工作了三年后，因公司搬遷的原因離開了老東家，她開始奔波在求職的路上。但是工作經(jīng)歷較為簡單，加上一份工作的安逸，導(dǎo)致到她對行業(yè)的薪資情況毫不了解。每次面試的時候只要面試官一問到薪資問題時，她就像泄氣的脾氣，完全沒了底氣。她的怯場原來有兩個，一方面她擔(dān)心自己要求的工資太高了，而被面試官拒絕，另一方面她又擔(dān)心自己開的薪水太低了，而讓自己貶值。在迷茫當(dāng)中的小琳依然在為薪問題糾結(jié)。
　　分析：小琳的情況屬于對職場、行業(yè)的不了解以及個人不夠自信導(dǎo)致到她遇到談薪資問題時就怯場。要想解決這個問題就必須克服心理障礙，同時要學(xué)習(xí)一些基本的談薪策略，談薪策略有如下三點。
　　策略1：把期望值放到行業(yè)發(fā)展的趨勢去
　　在面試之前就要做好這方面，不管面試官是否會問到這個問題，提前準(zhǔn)備好總沒有錯�？紤]你的專業(yè)是什么？一下調(diào)查人才市場對你這類人才的需求有多大？留意一下你周圍的人，如：你的同學(xué)、你的朋友、和你找同一個工作的人，他們能拿多少的薪水？結(jié)合公司的情況，取他們中間的一個平均值來考慮你的期望薪資。
　　策略2：談薪水的時候不要拘泥于薪資本身
　　在面試中談薪水，是不能“就薪水談薪水”，要把握適度合理的原則。告訴自己的面試官，薪水不是重要的，你更在乎的是職位本身，你喜歡這份工作；告訴公司你希望公司能了解自己的價值。這樣，就能將薪金問題提升到另一個高度，將有助于你找到一份滿意的工作。

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