初中作文藍(lán)色的天空

返工率挺高 招新工較難

　　春節(jié)過后，富士康門外聚集了許多來自全國各地的應(yīng)聘年輕人，年初七上班第一天起，富士康開始招工，有大巴車將聚集在各個門口的應(yīng)聘者集中到設(shè)立在清湖的招聘處辦理招聘手續(xù)。富士康有關(guān)方面表示，節(jié)后深圳會招聘3萬名以上的員工。圖為富士康招聘現(xiàn)場。深圳商報記者 徐明天 攝

　　深圳市節(jié)后用工結(jié)構(gòu)性短缺較普遍

　　春節(jié)過后，本報幾路記者分別到制造業(yè)、物流業(yè)、零售業(yè)等用工大戶行業(yè)深入采訪，發(fā)現(xiàn)用工難的問題依然存在，但隨著轉(zhuǎn)型升級的不斷加強，隨著最低工資標(biāo)準(zhǔn)提升和民營企業(yè)福利增加，用工短缺的問題也在發(fā)生改變，用工呈現(xiàn)結(jié)構(gòu)性短缺特點。

　　制造業(yè)

　　返工率不錯 新招工緊張

　　深圳新聞網(wǎng)訊 （記者 劉虹辰）深圳制造業(yè)節(jié)后用工情況怎樣呢？昨天，記者采訪了深圳電子、鐘表、珠寶、服裝等多家企業(yè)負(fù)責(zé)人了解到，工廠返工率不錯，但預(yù)計新招工將呈現(xiàn)緊張局面，普工和技工均成為工廠急需對象。

　　“我們節(jié)后返工率不錯，但預(yù)計擴大產(chǎn)能后，新招聘工人有可能會緊張。”深圳市京泉華電子有限公司總經(jīng)理助理呂小榮介紹，工廠有2000多名工人，普遍工資待遇有3000元～4000元／月，目前基本已經(jīng)返工。該工廠變壓線產(chǎn)能目前已經(jīng)在往內(nèi)地遷移，計劃轉(zhuǎn)移到湖北等地。今年深圳電源線部分仍計劃擴大產(chǎn)能。因此將新招聘工人。據(jù)了解，京泉華電子有限公司的招聘信息已經(jīng)發(fā)布，電子工程師、電工等均成為該廠亟須的招聘工種。

　　“我們初八開工，除了一兩名請假的工人之外，工人基本到齊。”廣東夢依詩服飾有限公司總經(jīng)理楊德輝介紹，由于福利待遇比較好，其內(nèi)衣廠工人返工率99％。據(jù)悉，該廠中等的縫紉工能拿到3000元～4000元每月的工資，車間組長月薪有4000～5000元，做到主管工資7000元以上。目前員工對收入比較滿意，工人隊伍穩(wěn)定，但楊德輝認(rèn)為材料漲、人工漲，產(chǎn)品價格卻漲不上去，企業(yè)需另尋生存之道，從去年開始，已經(jīng)在內(nèi)地尋覓代工企業(yè)，預(yù)計企業(yè)部分產(chǎn)能將陸續(xù)向廣東省北部和湖南轉(zhuǎn)移。

　　在調(diào)查中，電子、珠寶、鐘表、服裝等制造企業(yè)的情況大致相同，由于記者采訪的多家企業(yè)待遇都不錯，返工率均令企業(yè)負(fù)責(zé)人滿意，但企業(yè)更憂慮的是新招工問題，企業(yè)反映目前新招聘工人基本是90后，而90后的求職者普遍流動性比較大，有時候新招工一批人，兩個月后，留下的不足10％，這使得普工和技工都成為企業(yè)爭搶的對象。而在企業(yè)的招聘廣告中，不僅頻繁出現(xiàn)“急招”、“公司直招”、“誠聘”等字樣，“經(jīng)驗不限”、“學(xué)歷不限”的招聘廣告亦頻頻出現(xiàn)，顯然，企業(yè)對于年后招工難已經(jīng)有著清醒的認(rèn)識，并已降低了招工要求。

　　物流業(yè)

　　工資漲兩成 人才仍緊缺

　　深圳新聞網(wǎng)訊 （記者 肖懷禮 實習(xí)生 羅潔琳）“我們現(xiàn)在最緊缺的是駕駛員，有經(jīng)驗、有能力的管理人才一直都欠缺。”昨天，記者來到位于鹽田區(qū)深鹽路的寶恒通集團采訪，正在和公司管理層開會的總經(jīng)理肖德軍這樣對記者表示。

　　從寶恒通公司往東，新春的鹽田港一派繁忙景象。在剛剛過去的2011年，鹽田港進(jìn)出口集裝箱達(dá)1009.9萬標(biāo)箱，比上一年增長1.11％。

　　盡管港口箱量有所增長，但肖德軍也有自己的擔(dān)憂：集裝箱拖車駕駛員一般需要有5年以上的大貨車駕駛經(jīng)驗才能考拖車牌照，因此拖車司機一直都比較欠缺。同時由于一輛車需要兩個司機，因此副班司機也比較緊缺。

　　作為深圳市公路貨運行業(yè)協(xié)會副會長，肖德軍在分析整個行業(yè)用工狀況時表示，有管理經(jīng)驗、能力強的人才一直緊缺。“現(xiàn)在深圳物流企業(yè)都向綜合性、供應(yīng)鏈管理型企業(yè)邁進(jìn)，高端人才成為很多企業(yè)的迫切需要。”他說。

　　昨天，記者來到深圳市物流與供應(yīng)鏈管理協(xié)會，秘書長鄭艷玲正在準(zhǔn)備做有關(guān)深圳物流行業(yè)狀況的調(diào)查表格，以了解企業(yè)發(fā)展需求，為政府決策提供建議，為企業(yè)發(fā)展提供參考。

　　鄭艷玲說，物流行業(yè)逐步發(fā)展成更集成更復(fù)合性的產(chǎn)業(yè)，有限的高端人才持續(xù)緊缺，對深圳民營企業(yè)來說，高成本影響了高端人才的引進(jìn)。“同時，由于人力成本的普遍提升，目前的人才需求已經(jīng)從高端向下走，普通操作工也比較難找。”她說。

　　在采訪中，深圳眾多物流企業(yè)均表示，受到外部經(jīng)濟形勢影響，企業(yè)利潤空間被壓縮。但同時，工資水平又在漲。“今年物流行業(yè)從業(yè)人員的工資預(yù)計會增長10％～20％，物流企業(yè)面臨的壓力會更大。”鄭艷玲說。

　　對此，肖德軍表示，寶恒通積極實施企業(yè)信息化，減少人力成本的支出。他認(rèn)為，通過信息技術(shù)手段在一些崗位精簡人員，可以消化人力成本上漲帶來的壓力。

　　鄭艷玲則呼吁，政府應(yīng)在產(chǎn)業(yè)扶持上加大力度，鼓勵創(chuàng)新，促進(jìn)深圳物流產(chǎn)業(yè)升級轉(zhuǎn)型。“深圳重點物流評選，對促進(jìn)企業(yè)做大做強發(fā)揮了積極的作用。但目前的50多家重點企業(yè)，是否能帶動1.4萬多家物流企業(yè)，實現(xiàn)深圳物流產(chǎn)業(yè)大發(fā)展？”

　　她建議，除了物流企業(yè)本身要創(chuàng)新外，政府在政策扶持上也應(yīng)有創(chuàng)新的想法和模式，這樣才能使整個物流產(chǎn)業(yè)實現(xiàn)高附加值發(fā)展，使企業(yè)跳出高成本低端化的窠臼。

　　零售業(yè)

　　隨意性跳槽 讓企業(yè)頭痛

　　深圳新聞網(wǎng)訊 （記者 關(guān)鍵）記者近日走訪了深圳市內(nèi)多個大型超市、百貨公司、購物中心，發(fā)現(xiàn)“用工荒”問題在零售業(yè)界尤為嚴(yán)重，不少超市不約而同減少了促銷人員和收銀員工的數(shù)量。

　　記者了解到，深圳零售業(yè)每年都存在著用工缺口問題，但今年的問題比較嚴(yán)峻。從內(nèi)部看，零售業(yè)的工資薪酬沒有太多吸引力，已經(jīng)到了必須調(diào)整的地步；從外部環(huán)境來看，深圳的商業(yè)發(fā)展這幾年都是每年上一個臺階，用人量大增，人才挖角旋風(fēng)已悄然刮起，無論是基層員工還是中層管理人員都希望通過流動找到自己的職業(yè)發(fā)展機遇。

　　天虹商場股份有限公司招聘超市收銀員，職位信息薪資范圍：2000～3000元／月。學(xué)歷要求高中、中專以上學(xué)歷。試用期兩個月，入職公司即為員工辦理五險一金。為公司服務(wù)達(dá)3年后，可申請繳納企業(yè)年金。公司為員工提供每年例行工會活動、每月舉辦員工生日會并且每月發(fā)放福利卡等福利形式。且員工還享有免費培訓(xùn)，轉(zhuǎn)正后月薪約為2500元／月。

　　盡管條件不錯，但記者在走訪市內(nèi)多家超市賣場，發(fā)現(xiàn)都存在著崗位缺員現(xiàn)象。零售企業(yè)的用工荒早在春節(jié)前就有所顯現(xiàn)，有大型超市管理人員向記者透露，薪水不高但物價飛漲是零售企業(yè)人員流失率居高不下的最大原因。以沃爾瑪、家樂福為例，它們的收銀員一個月下來，扣除社保等必要支出后，到手的就是1500元左右，在ＣＰＩ不斷上漲的深圳，這樣的薪酬沒有任何吸引力。媒體曾爆出大型超市價格標(biāo)簽欺詐事件，這在業(yè)內(nèi)看來全是缺少人手惹的禍，辭職返鄉(xiāng)和過年跳槽對于勞動密集型的零售業(yè)來說是致命的打擊，“如果不是人手極度缺失，外資企業(yè)根本不會犯這么低級的錯誤。”

　　中心城推廣部總監(jiān)王俊標(biāo)認(rèn)為用工者的心態(tài)也值得管理者去反思從業(yè)人員流動性偏高的問題。現(xiàn)在很多零售業(yè)基層人員都是90后，他們對自己的職業(yè)沒有太多的規(guī)劃，有時候為了多200元工資或者“因為好友跳槽”而跳槽，隨意性很大。另一方面，現(xiàn)在很多零售企業(yè)不肯加大投入對員工進(jìn)行培訓(xùn)，認(rèn)為是“為他人做嫁衣”，員工自然沒有歸屬感，認(rèn)為沒什么前途，容易產(chǎn)生離職的想法。

　　對于深圳零售業(yè)來說，除了薪酬外，用工荒的另一個重要原因是深圳商業(yè)今年面臨飛躍式發(fā)展的機遇，特別是中層商業(yè)管理人員，最近成為商業(yè)機構(gòu)爭相挖角的對象。相對于基層服務(wù)人員而言，這部分人熟悉深圳商業(yè)模式、了解其中運行機制而且具有管理才能，可謂可遇不可求，近幾年深圳對于這部分人員的需求巨大，因此挖角風(fēng)潮有可能成為今年深圳零售商家彼此競爭的一大重點。

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