我心中的白衣天使作文

　　不久前，有網(wǎng)友在微博上爆料一名實習生拒絕領導訂盒飯，還很認真地說自己是來實習的，這種訂盒飯的事我不會做的。有專家說90后敢于表達，但是很多職場潛規(guī)則都不太明白，你對這樣的事情，有什么樣的看法呢?

　　90后實習生遭吐槽，你怎么看?

　　網(wǎng)友孜然說道：“實習生沒有錯，他都說了這件事我不想做，并說明了理由，這件事本來就是存在著可以選擇做或不做的權(quán)力，選擇做就是應該的，選擇不做就是大逆不道了沒有這種道理，就像前輩并不一定全對，后輩也不一定全錯，如果你只是需要一個任你使喚的小廝，那么請你穿越回一千多年前吧。”

　　很多網(wǎng)友都對于拒訂盒飯這種做法表示贊同，屬于我應該做的工作我會做好，畢竟我只是拿那點工資，別的責任我沒有必要負。還有人覺得這種做法代表一種有骨氣，體現(xiàn)了90后個性鮮明的特色。

　　除了有贊同的說法，我們也看到一些否定態(tài)度。網(wǎng)友車水馬龍這樣說道：“有棱的石頭通過河水地沖洗，終歸逐步變得圓滑。初入職場的90后不懂得這個道理，一心只想學導演，殊不知不搞好人際關系，最后便會成為孤家寡人，學會一門本事先要學會跑腿。”

　　90后職場生存法則

　　的確很多職場新人因為一時的心高氣昂態(tài)度，導致在后面工作中遭遇閉門羹，所以對于90后職場生存法則，下面來分享幾大要點供參考!

　　用人單位的真誠關懷

　　在90后的求職觀中，金錢不是第一，感覺更加重要。所以企業(yè)想要用好90后員工，首先自己要端正態(tài)度，不要以居高臨下姿態(tài)展現(xiàn)在90后面前，不要讓他們覺得給一份工作就是“施舍”，90后根本不吃這套。所以90后職場生存法則，是需要用人單位的平等相待和真誠關懷。

　　賣萌的交接手段

　　所謂的賣萌就是“刻意”地裝萌，比如說出與當時環(huán)境不相稱的話，而這個賣萌不僅不會讓人反感，反而會讓人心情更加愉悅。所以90后如何在職場上風生水起呢?不妨用用賣萌的交際手段來處理你和領導同事之間的關系吧。

　　淡定的處事方式

　　和7080后相比，90后缺乏一些淡定的處事態(tài)度，這就直接會影響90后的職場發(fā)展。在職場上不乏存在很多潛規(guī)則，比如剛剛那個實習生拒訂盒飯的事件其實就讓我們看清了職場“潛規(guī)則”，大部分人會覺得幫領導訂盒飯是理所當然的，是因為自己還要在他底下干活的。而面對這種90后的拒絕，大家可能會覺得這打破了他們常規(guī)的做法，會給人一種全新的看法。最后，你靜下心來想想，幫領導偶爾訂盒飯也挺正常的事情，不要想得自己只是來工作，而對于工作以外的事情不理不睬，這是不恰當?shù)淖龇ㄅ?

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