小海兔的故事

【導讀】首屆中國人力資源論壇召開，與會人士認為，全球經(jīng)濟局勢不明朗，中國人力市場景氣度好于歐美，但招聘規(guī)模出現(xiàn)縮減。

中廣網(wǎng)北京7月19日（記者張奧 實習記者華岸）據(jù)經(jīng)濟之聲報道，由《商業(yè)周刊》中文版舉辦的首屆中國人力資源論壇今天（18號）在北京召開。到會人士認為，世界經(jīng)濟形勢出現(xiàn)再次衰退的跡象，中國人力資源市場的景氣程度好于歐美，不過招聘規(guī)模出現(xiàn)縮減。

論壇上人力資源行業(yè)保持了一貫的樂觀，因為企業(yè)經(jīng)濟好時招人，不好時裁員、挖人，人力資源這個行業(yè)似乎是旱澇保收的�！渡虡I(yè)周刊》中國分社社長Dexter說，歐美的情況不樂觀。

Dexter：歐債危機讓很多經(jīng)濟體都受到影響，即便是增長一直強勁的德國經(jīng)濟指數(shù)已經(jīng)連續(xù)3個月下滑。美國經(jīng)濟也不容樂觀，零售業(yè)連續(xù)3個月出現(xiàn)負增長，失業(yè)率始終保持在8%以上。

他同時指出，中國作為出口大國，制造業(yè)也受到比較大的影響。之前，三一重工、中興等企業(yè)都傳出大幅裁員的消息，雖然企業(yè)最后都否認了裁員傳聞，但是卻引起很大關(guān)注。比亞迪則是正式宣布，在今年的6—9月進行一輪降薪。

不過國際人力資源解決方案供應商Kenexa大中華區(qū)總裁沈健樂觀地說，這只是個案，中國人力資源市場整體來說好于歐美，只是招聘規(guī)模出現(xiàn)縮減。

沈健：即使對于一些非常優(yōu)質(zhì)的企業(yè)都在比較小心翼翼的放緩招聘速度，他們?nèi)匀辉谠黾尤耸郑�但是�?010年的時候，增加2000名員工，可是去年他增加1500名員工，今年可能只有1000名或是800名員工。

過去兩年，中國的人力成本大幅提升，目前中國也沒有出現(xiàn)大規(guī)模降薪，更多的是維持現(xiàn)狀。沈健笑著說，企業(yè)對于人力負擔增長的抱怨越來越多，這給了人力資源公司提供解決方案的機會。

沈�。嚎傂匠暧谢�本工資、福利、獎金綜合起來的，他們可以調(diào)整其中不同的比例，來激勵員工更好的表現(xiàn)，總薪酬是可以不變的。

經(jīng)濟不好的時候，人力資源公司的生意反而更多，以裁員為主要內(nèi)容的美國電影《在云端》中，人力資源公司的裁員專家就在2008年經(jīng)濟危機期間忙得不亦樂乎。清華大學人力資源與組織行為系副教授張進指出，現(xiàn)在新《勞動合同法》越來越規(guī)范，控制人力成本也不該僅僅是降薪或者裁員。

　張進：人力成本控制不應該降低員工工資，這會讓企業(yè)沒有吸引力，更難留下核心員工，而是要把招聘做得精細。從最早尋找人才、招聘環(huán)節(jié)做得科學、到位，找到合適的人才。

不過對于沒有工作經(jīng)驗的應屆畢業(yè)生，張進還是有些擔憂的，因為清華的畢業(yè)生已經(jīng)感覺到了全球招聘在逐漸冷清。

　張進：經(jīng)常有的大的全球的跨國公司會到我們清華經(jīng)濟管理學院招人，但現(xiàn)在學生感覺就是說這些公司還來也還是面試，但招的人越來越少，甚至有的不招了。

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