我的童年學(xué)校生活作文（通用15篇）

　　馬上就要到國(guó)慶節(jié)了，可最近在某公司上班的小陳并不高興，因?yàn)楣�司早早地就制定出了加班�?jì)劃，他原本的國(guó)慶出游也被公司加班打亂了。

　　小陳稱，9月份他每周都是“單休”，可是公司最近活兒多，他每周的單休還經(jīng)常被叫回公司加班。他粗略計(jì)算了一下，8月份他每周工作55個(gè)小時(shí)左右，精神壓力很大，而且對(duì)于加班費(fèi)，公司始終沒有明確的計(jì)算方法�，F(xiàn)在好容易等到了過節(jié)，可加班計(jì)劃也跟著來了，讓小陳大感吃不消。 “我想了解一下加班費(fèi)到底有哪些類型?”

　　解釋：按照我國(guó)勞動(dòng)部門的規(guī)定，加班費(fèi)按照加班時(shí)間不同可以分為：延時(shí)加班、周六周日休息日加班和法定節(jié)假日加班。《勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定：“國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工作制度。”如果小陳每周工作超過這一時(shí)間，他有權(quán)拒絕加班。

　　說法：很多用人單位對(duì)于勞動(dòng)者加班如何計(jì)算加班費(fèi)都有自己公司管理的內(nèi)部規(guī)定，但該規(guī)定還是要遵守勞動(dòng)法規(guī)�！秳趧�(dòng)法》第四十四條規(guī)定：“安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。”小陳可按照這一標(biāo)準(zhǔn)查看公司加班費(fèi)給付情況，如果不符合該標(biāo)準(zhǔn)，可向勞動(dòng)部門投訴。

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