微笑面對失敗高中作文

　　今年以來，不少人的工資單發(fā)生了變化，多數(shù)央企高管的工資縮水了，部分央企全員降薪了，近4000萬機關事業(yè)單位人員的工資開始調整了，330多萬鄉(xiāng)村教師也將迎來“最無爭議的漲薪”。

　　①72家央企，多數(shù)高管工資縮水，部分央企全員降薪;

　　②鄉(xiāng)村教師迎“最無爭議漲薪”：長期條件艱苦、工作繁累、收入微薄;

　　③機關事業(yè)單位人員不出現(xiàn)“不漲工資”：近4000萬人工資開始調整。

　　背景介紹：

　　2015年1月1日，《中央管理企業(yè)負責人薪酬制度改革方案》正式實施，改革后的薪酬結構由此前的基本年薪加績效年薪，改為基本年薪、績效年薪加任期激勵收入�；�本年薪根據(jù)上年度中央企業(yè)在崗職工年平均工資的一定倍數(shù)確定。

　　6月2日，國資委下發(fā)《關于進一步做好中央企業(yè)增收節(jié)支工作有關事項的通知》，其中再次規(guī)定：嚴格落實工資總額和效益掛鉤機制，企業(yè)工資總額增幅不得超過效益增幅，效益下降的企業(yè)工資總額必須下降。

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